So finden Sie Arbeitssuchende in 11 Schritten (plus Tipps) • BUOM

25. November 2021

Als Personalvermittler kann es eine wichtige Fähigkeit sein, zu lernen, wie man mit Arbeitssuchenden in Kontakt tritt. Wenn Sie diejenigen finden, die aktiv auf der Suche nach Arbeit sind, können Sie Ihren Kandidatenpool bei der Besetzung einer offenen Stelle vergrößern. Dies kann es Ihnen ermöglichen, einen Kandidaten mit höherer Qualität zu identifizieren und so die Gesamtproduktivität in Ihrem Unternehmen zu steigern. In diesem Artikel besprechen wir, wie man Arbeitssuchende findet, wie wichtig dies ist und geben Tipps, die Ihnen dabei helfen.

Wie wichtig es ist, Arbeitssuchende zu finden

Bei jeder Einstellungssuche kann es wichtig sein, Arbeitssuchende zu finden. Es gibt viele Gründe, warum Sie von passenden Arbeitssuchenden profitieren können, darunter:

• Schnellere Einstellung: Wenn Sie arbeitssuchende Arbeitnehmer finden, können Sie die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitnehmers gewinnen, der hervorragend zu Ihrer Position passt. Wenn Sie einen qualifizierten Mitarbeiter für eine offene Stelle identifizieren, der ihn sonst vielleicht nicht sehen würde, können Sie die Dauer der Suche verkürzen, was häufig die Kosten senkt und es Ihnen ermöglicht, schneller einen neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

• Sensibilisierung. Die Durchführung einer Suche nach Arbeitssuchenden kann die allgemeine Bekanntheit aller offenen Stellen, die Sie besetzen, steigern. Dadurch vergrößert sich der potenzielle Bewerberpool und Sie haben mehr Möglichkeiten, den besten Kandidaten für die Stelle zu identifizieren.

• Erhöhte Produktivität: Je mehr Kandidaten sich auf Ihre Stellen bewerben, desto größer sind die Chancen, einen Kandidaten zu finden, der nach seiner Einstellung hohe Leistungen erbringen kann. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn Sie sich aktiv an Arbeitssuchende wenden, von denen Sie glauben, dass sie für die Stelle gut geeignet sind.

So finden Sie Arbeitssuchende

Wenn Sie daran interessiert sind, Menschen zu finden, die Arbeit suchen, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Verwenden Sie Schlüsselwörter in professionellen Netzwerken

Professionelle Netzwerke bieten Ihnen die Möglichkeit, Menschen zu finden, die gerade auf Arbeitssuche sind. In vielen Netzwerken können Sie Profile anhand von Schlüsselwörtern durchsuchen, die Kandidaten in ihren Profilen verwenden, oder anhand von Tags, auf die sie sich bewerben möchten. Wenn Sie über ein Online-Profil verfügen, das dies zulässt, können Sie nach Personen in Ihrer Nähe und Umgebung suchen, die derzeit auf Arbeitssuche sind. Dadurch erhalten Sie eine Liste mit Personen, die über einen neuen Job nachdenken und möglicherweise geeignete Kandidaten für Ihre Position sind.

2. Platzieren Sie Beschilderungen in Ihrem Geschäft

Wenn Sie über öffentliches Eigentum in Ihrem Unternehmen verfügen, bietet sich hier möglicherweise die Möglichkeit, bei einer offenen Stelle zu werben. Durch das Anbringen von Schildern oder anderen Hinweisen, die darauf hinweisen, dass Ihr Unternehmen derzeit Mitarbeiter einstellt, werden Besucher Ihres Geschäfts über die Möglichkeiten Ihres Unternehmens informiert. Arbeitssuchende in Ihrem Unternehmen können sich anhand Ihrer Stellenausschreibungen über die Bewerbung informieren.

3. Besuchen Sie Schulen und Universitäten

Bei der Suche nach Einstiegspositionen kann der Besuch von Schulen eine gute Möglichkeit sein, potenzielle Kandidaten für Ihre Position kennenzulernen. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, können an Veranstaltungen mehrerer Arbeitgeber teilnehmen, bei denen sie sich mit Studierenden treffen und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation erläutern. Auf diese Weise können Sie einen positiven Eindruck bei potenziellen Kandidaten hinterlassen und diejenigen identifizieren, die Ihrer Meinung nach gut zu Ihrem Unternehmen passen, damit Sie ihnen eine Stelle anbieten können.

4. Veranstalten Sie eine Gruppeneinstellungsveranstaltung.

Ähnlich wie bei einer Jobmesse in der Schule ist die Ausrichtung oder Teilnahme an einer Gruppeneinstellungsveranstaltung für etablierte Fachkräfte eine weitere großartige Möglichkeit, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Wie beim Schulbesuch können Sie so Arbeitssuchende über Ihr Unternehmen informieren und haben die Möglichkeit, Gespräche mit potenziellen Kandidaten zu führen, um diejenigen zu identifizieren, von denen Sie glauben, dass sie wertvolle Vermögenswerte darstellen. Sie können persönlich eine Einstellungsveranstaltung für Gruppen veranstalten oder daran teilnehmen oder eine digitale Karrieremesse veranstalten, die es den Menschen ermöglicht, aus der Ferne mit den Vertretern Ihres Unternehmens in Kontakt zu treten.

5. Arbeiten Sie mit einem Personalvermittler zusammen

Professionelle Personalvermittler sind darauf spezialisiert, Arbeitssuchende mit offenen Stellen zu verbinden. Ein Personalvermittler kann als Personalvermittler eine wertvolle Bereicherung sein, insbesondere wenn Sie einen Personalvermittler finden, dessen Meinungen und Empfehlungen Sie respektieren und denen Sie vertrauen. Wenn Sie eine offene Stelle haben, kann der Personalvermittler Kandidaten vorschlagen, die seiner Meinung nach gut zu Ihnen passen, und so Ihr Potenzial erhöhen, einen hochqualifizierten Kandidaten zu finden.

6. Wenden Sie sich an eine Zeitarbeitsfirma

Eine Zeitarbeitsfirma vermittelt kurzfristig Mitarbeiter zur Besetzung von Stellen in Unternehmen. Wenn in Ihrem Unternehmen eine Stelle vakant ist, die eine kurzfristige Lösung erfordert, beispielsweise wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, oder wenn Sie eine wichtige Position besetzen möchten und gleichzeitig nach einer langfristigen Option suchen, kann ein Zeitarbeitsunternehmen dies tun helfen. Eine Arbeitsagentur arbeitet mit Fachkräften zusammen, um ihnen Arbeitsmöglichkeiten zu bieten, bei denen sie ihre Fähigkeiten sinnvoll einsetzen können, sodass Sie Ihre Stelle kurzfristig und schnell besetzen können.

7. Bitten Sie um interne Empfehlungen

Die Mitarbeiter Ihres Unternehmens können eine großartige Ressource für die Suche nach neuen Mitarbeitern sein. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter um Empfehlungen bitten, können Sie Mitarbeiter finden, die in Ihre Unternehmenskultur passen und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in einer bestimmten Rolle erfolgreich zu sein. Es kann auch dazu beitragen, den Teamgeist zu verbessern, da viele Mitarbeiter gerne mit den von ihnen empfohlenen Personen zusammenarbeiten. Darüber hinaus können Sie interne Empfehlungen mit Provisionen oder anderen Belohnungen für diejenigen belohnen, die Personen empfehlen, die am Ende offene Stellen erhalten.

8. Nutzen Sie Handelsgruppen

Branchenorganisationen können eine Option sein, Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Handelsgruppen und Zertifizierungsorganisationen bringen Fachleute mit gemeinsamen Fähigkeiten zusammen oder arbeiten zusammen. Abgesehen davon, dass diese Mitarbeiter dadurch profitieren, dass sie ihre Arbeit mit anderen in diesem Bereich besprechen können, kann es für Sie als Personalvermittler auch als Ressource für die Suche nach Personen für Positionen nützlich sein, die zu einer oder mehreren Branchengruppen oder Zertifizierungen passen.

9. Rekrutieren Sie in sozialen Netzwerken

Social Media ist ein beliebtes Tool, das für eine Reihe von Geschäftsstrategien genutzt wird. Wenn Ihr Unternehmen bereits über eine Social-Media-Präsenz verfügt, kann es hilfreich sein, diese in Ihre Stellenbesetzungspläne einzubeziehen. Durch die Veröffentlichung einer Stellenausschreibung werden Personen, die Ihrer Organisation folgen, über offene Stellen informiert. Dies kann Ihnen helfen, Kandidaten zu finden, die Ihr Unternehmen bereits bewertet haben, indem Sie ihm folgen.

10. Fügen Sie Ihrer Website einen Abschnitt „Karriere“ hinzu

Bei der Suche nach Karrieremöglichkeiten nutzen viele Berufstätige das Internet, um nach Unternehmen zu suchen, bei denen sie arbeiten möchten, um deren Stellenausschreibungen zu sehen. Durch das Hinzufügen einer Karriereseite zu Ihrer Unternehmenswebsite erhalten Personen, die an einer Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert sind, eine Zielseite, auf der sie mehr über Ihre offenen Stellen erfahren können. Auf Ihrer Karriereseite können Sie Informationen wie die Ziele und Richtlinien Ihres Unternehmens sowie aktuelle Stellenangebote für diejenigen teilen, die an einer Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert sind.

11. Veröffentlichen Sie strategische Einträge

Die Art und Weise, wie Sie Informationen über Ihre verfügbaren Stellen weitergeben, kann erhebliche Auswirkungen auf die Kandidaten haben, die Sie akzeptieren. Wenn Sie Ihren Bewerberpool maximieren möchten, veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf so vielen Websites und Medien wie möglich, um Ihre Chancen zu erweitern. Umgekehrt können Sie bei der Ausrichtung auf einen bestimmten Mitarbeitertyp in der Stellenanzeige eine spezielle Stellenausschreibung auswählen, beispielsweise eine, die sich an Personen in bestimmten Bereichen oder mit bestimmtem Bildungsniveau richtet, um den Fokus Ihrer Kandidatensuche einzugrenzen.

Tipps zur Suche nach Arbeitssuchenden

Wenn Sie den Einstellungsprozess beaufsichtigen, können Ihnen diese Tipps dabei helfen, mehr arbeitssuchende Kandidaten zu finden:

Bewerten Sie Ihren Markt

Ihre Branche kann einen erheblichen Einfluss auf die Anzahl und Art der Bewerber haben, die Sie für eine offene Stelle erhalten. Wenn Sie wissen, wie hoch die Nachfrage ist und wonach Menschen in Ihrem Bereich suchen, können Sie attraktivere Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Durch das Anbieten attraktiverer Stellenangebote können Sie mehr Arbeitssuchende erreichen.

Vergütung verbessern

Eine Möglichkeit, Ihre Stellenangebote für potenzielle Kandidaten attraktiver zu machen, besteht darin, die Vergütung für Neueinstellungen zu verbessern. Durch eine Erhöhung des Gehalts oder der Zusatzleistungen einer Stelle können Sie bei potenziellen Kandidaten mehr Aufmerksamkeit erregen, da diese möglicherweise zur Bewerbung animiert werden. Dadurch erhalten Sie Zugang zu mehr Arbeitssuchenden und können den besten Kandidaten finden.

Verfassen Sie überzeugende Stellenangebote

Während der Einstellungsprozess für Sie eine Gelegenheit ist, den Wert potenzieller Kandidaten zu bewerten, ist er für die Kandidaten auch eine Gelegenheit zu beurteilen, wie hoch sie Ihre Fähigkeiten einschätzen. Für viele Arbeitssuchende ist eine Stellenanzeige möglicherweise die erste Information, die sie über Ihr Unternehmen erfahren. Das Verfassen einer interessanten Stellenanzeige, die die Gründe hervorhebt, warum Ihr Stellenangebot eine attraktive Option ist, kann dazu beitragen, Bewerbungen von Arbeitssuchenden effektiver anzuziehen.

Entwickeln Sie Ihre Unternehmenskultur

Wenn Sie Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für Arbeitnehmer machen, können Sie den Zugang zu Arbeitssuchenden verbessern. Maßnahmen wie die Bereitstellung von Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und das Anbieten unterhaltsamer Aktivitäten zur Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral können Ihren Arbeitsplatz für Mitarbeiter attraktiver machen. Dies kann Ihnen dabei helfen, einen Ruf aufzubauen, der das Interesse von Arbeitssuchenden weckt und aktuelle Mitarbeiter dazu ermutigt, ihren Freunden und Kollegen die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen zu empfehlen.