Definition und Auswahl in 9 Schritten • BUOM

24. Mai 2021

Als du jung warst und die Leute dich fragten, was du als Erwachsener werden wolltest, fragten sie nach deinem gewünschten Karriereweg. Menschen wählen ihren Karriereweg nicht immer und erreichen jeden ihrer beruflichen Meilensteine ​​nicht immer geradlinig. Typischerweise ist der Karriereweg eines Menschen lang und kurvenreich, mit vielen Stationen, Umwegen und Entscheidungen. Die Berufswahl ist jedoch eine gute Möglichkeit, Ihre Karriere zu beginnen und sich die nötigen Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung anzueignen, um einen zufriedenstellenden und angenehmen Job zu finden.

Um dies zu erreichen, ist es wichtig, über Ihre Interessen, Fähigkeiten und Karriereziele nachzudenken, wenn Sie bestimmte Lebensentscheidungen treffen, z. B. welche Schule Sie besuchen möchten, welcher Einstiegsjob für Sie geeignet ist oder ob Sie einen Hochschulabschluss oder eine Spezialisierung anstreben Zertifizierung. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie einen Karriereweg wählen, indem Sie Ihre Schlüsselkompetenzen und Interessen identifizieren, diese Eigenschaften einem potenziellen Berufsfeld zuordnen und Ihre Karriere beginnen.

Was ist ein Karriereweg?

Ein Karriereweg besteht aus den Positionen, die Sie bekleiden, während Sie sich in Ihrem Bereich weiterentwickeln. Ihr erster Job oder Ihre erste Ausbildung könnten beispielsweise der Beginn Ihrer Karriere sein. Wenn Sie sich mehr Wissen und Fähigkeiten aneignen, können Sie sich weiterentwickeln oder „vertikal“ in fortgeschrittenere Rollen aufsteigen. Einige Mitarbeiter „wechseln“ auch in gleiche, aber unterschiedliche Aufgabenbereiche, wenn sie sich spezialisieren oder ihre berufliche Laufbahn ändern.

Beispiel für einen Karriereweg

Hier einige Beispiele für mögliche Karrierewege in verschiedenen Branchen:

• Ausbildung: Lehrer → Lehrplankoordinator → stellvertretender Schulleiter → Schulleiter

• Einzelhandel: Verkäufer → Kassierer → stellvertretender Geschäftsführer → Filialleiter → Regionalleiter

• Restaurant: Spülmaschine → Vorbereitungskoch → Linienkoch → Souschef → Chefkoch → Chefkoch

• Redaktionsteam: Praktikant → Redaktionsassistent → Redaktionsassistent → Redakteur → Chefredakteur → Chefredakteur → Chefredakteur

• Personalwesen: HR-Assistent → HR-Spezialist → Stellvertretender HR-Direktor → HR-Direktor

• Marketing: PR-Assistent → PR-Beauftragter → Stellvertretender PR-Direktor → Kommunikationsdirektor

So wählen Sie einen Beruf aus

Ihr Karriereweg sollte Ihre Ziele, Zukunftspläne und Ihre Persönlichkeit berücksichtigen. Die Berücksichtigung dieser Faktoren kann Ihnen dabei helfen, die richtige Ausgangsposition zu wählen und im Laufe der Zeit strategische Entscheidungen zu treffen.

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihren Karriereweg vorzubereiten:

1. Skizzieren Sie Ihre Karriereziele

2. Erstellen Sie einen 5- und 10-Jahresplan

3. Finden Sie Ihren Persönlichkeitstyp heraus

4. Überprüfen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen

5. Vergleichen Sie die beruflichen Anforderungen mit Ihrer Ausbildung

6. Bewerten Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten

7. Achten Sie auf Ihre Interessen

8. Definieren Sie Ihre Grundwerte

9. Berücksichtigen Sie den Gehaltsbedarf

1. Skizzieren Sie Ihre Karriereziele

Beginnen Sie vor der Berufswahl mit der Selbstreflexion, indem Sie bestimmte Fragen stellen und beantworten. Aktives Denken hilft dabei, Ihre Entscheidungen auf etwas Spezifischeres einzugrenzen.

Versuchen Sie, sich selbst zu fragen:

• Was wünsche ich mir von meiner Karriere?

• Was sind meine Grundwerte?

• Welche Aktivitäten machen mir am meisten Spaß, beruflich oder in meiner Freizeit?

• Was sind meine Interessen?

• Was sind meine Stärken und Fähigkeiten? Soft Skills? Gute Fähigkeiten?

• Möchte ich mich auf bestimmte technische Fähigkeiten spezialisieren oder Führungsaufgaben übernehmen?

Sobald Sie diese und andere für Sie wichtige Fragen beantwortet haben, können Sie potenzielle Karrierewege besser erkunden. Es ist auch wichtig, Ihre Karriereziele zu überprüfen, während Sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass Ihre Ziele erreichbar bleiben und Ihren Interessen entsprechen.

2. Erstellen Sie einen Fünf- und Zehnjahresplan

Sobald Sie Ihre Optionen eingegrenzt haben, sollten Sie darüber nachdenken, Meilensteine ​​in Ihrer Karriere zu setzen. Finden Sie heraus, wo sich andere Personen in Ihrem Bereich nach fünf oder zehn Jahren in ihrer Karriere befinden, und achten Sie auf ihre Berufsbezeichnungen. Entscheiden Sie, welchen Titel oder welche Erfolge Sie in diesen zukünftigen Momenten erreichen möchten. Entdecken Sie dann, was Sie tun können, um diese Ziele zu erreichen. Möglicherweise müssen Sie Schulungsprogramme absolvieren, bestimmte Aufgaben übernehmen oder Pflichtpositionen bekleiden.

Sobald Sie Ihre Karriereziele festgelegt haben, können Sie basierend auf den Fortschritten planen, die Sie jedes Jahr erwarten können. Nehmen Sie sich regelmäßig Zeit, um über Ihre Karriere und Ihre Ziele nachzudenken.

3. Finden Sie Ihren Persönlichkeitstyp heraus

Ein Persönlichkeitstyp ist eine Sammlung von Persönlichkeitsmerkmalen, die gruppiert werden können. Es gibt verschiedene Methoden zur Bestimmung Ihres Persönlichkeitstyps, von denen sich viele auf Ihre Reaktionen auf verschiedene Situationen konzentrieren. Verschiedene Persönlichkeitstypen neigen von Natur aus zu unterschiedlichen Interessen und entwickeln unterschiedliche Stärken, auch in ihrer Karriere.

Verschiedene Tests listen für jeden Persönlichkeitstyp gängige Karrieremöglichkeiten auf. Wenn Sie verschiedene Tests absolvieren und ein oder zwei Berufe in mehreren Tests auftauchen, ist dieser bestimmte Beruf wahrscheinlich eine Erkundung wert. Einige beliebte Tools, mit denen Sie Ihren Persönlichkeitstyp bestimmen können, sind:

Indikator vom Typ Myers-Briggs

Bei diesem Fragebogen handelt es sich um ein Selbstberichtsinventar, das introspektive Fragen zur Ermittlung Ihrer psychologischen Präferenzen enthält. Anhand dieser Informationen klassifiziert das Typindikatorsystem Personen anhand von vier Hauptdichotomien. Mit diesen Informationen können Sie aus 16 Optionen Ihren Persönlichkeitstyp bestimmen.

Keirsey Temperamentsortierer

Dies ist ein Fragebogen zur Selbsteinschätzung. Obwohl er dem Myers-Briggs-Typenindikator ähnelt, identifiziert er die Rollen, die jedem Temperamenttyp entsprechen, genauer. Der Fragebogen konzentriert sich eher auf Verhalten und Temperamente als auf Vorlieben.

Jungianischer Typenindex

Diese Selbsteinschätzung kann Ihnen einen Überblick über Ihren Persönlichkeitstyp und empfohlene Karrieren verschaffen, Jung’sche kognitive Funktionen identifizieren oder bestimmte psychologische Präferenzen erklären.

4. Überprüfen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen

Ihre Zufriedenheit mit früheren Jobs kann auch bei Ihrer Berufswahl hilfreich sein. Identifizieren Sie Trends in Ihren vorherigen Positionen, z. B. die Konzentration auf eine bestimmte technische Fähigkeit. Überprüfen Sie außerdem Ihren beruflichen Werdegang, um Positionen zu identifizieren, in denen Sie sich zufrieden gefühlt haben.

5. Vergleichen Sie die beruflichen Anforderungen mit Ihrer Ausbildung

Viele Stellen stellen besondere Bildungsanforderungen an Bewerber und neue Mitarbeiter, wie zum Beispiel den Erwerb eines Schulabschlusses, den Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums. Für einige Stellen ist außerdem ein Abschluss in einem bestimmten, mit der Stelle verbundenen Fachgebiet erforderlich.

Überprüfen Sie die Bildungsanforderungen für den Job, an dem Sie interessiert sind, und bewerben Sie sich auf Stellen, die Ihrem aktuellen Bildungsniveau entsprechen, oder informieren Sie sich über zusätzliche Abschlüsse oder Zertifizierungen, die Sie möglicherweise benötigen.

6. Bewerten Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten

Erstellen Sie eine Liste Ihrer aktuellen Fähigkeiten, Zertifizierungen und Fachgebiete. Sie können auch Kollegen und Kollegen bitten, ihre technischen, zwischenmenschlichen und Personalführungsfähigkeiten mitzuteilen. Diese Beurteilung kann Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden, der Ihrer Erfahrung entspricht.

7. Achten Sie auf Ihre Interessen

Abhängig von Ihrer Persönlichkeit haben Sie möglicherweise Interessen, die sich für unterschiedliche Karrieren eignen. Recherchieren Sie Ihre Hobbys, früheren Freiwilligenerfahrungen und Interessen, um herauszufinden, was Ihnen Spaß macht. Obwohl diese Informationen außerhalb des beruflichen Kontexts liegen, kann die Erstellung einer Liste von Aktivitäten Ihnen dabei helfen, Ihren Karriereweg einzugrenzen. Beispielsweise könnte Ihnen eine Karriere im Bereich Cybersicherheit gefallen, wenn Sie Logikrätsel mögen, oder die Tätigkeit als Handelsreisender, wenn Sie gerne neue Leute kennenlernen möchten.

Nutzen Sie dieses Wissen, um sich für befristete Jobs oder ehrenamtliche Tätigkeiten zu bewerben und neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Diese persönliche Erfahrung ermöglicht es Ihnen, Ihre Eignung für eine Karriere zu testen. Wenn Sie gerade studieren oder arbeiten, sollten Sie darüber nachdenken, einen Kurs oder ein Zertifikatsprogramm zu belegen, das für Ihr Interessengebiet relevant ist. Mithilfe dieser Erfahrung können Sie feststellen, ob Ihnen die Fähigkeiten und Inhalte der Karriere gefallen.

8. Definieren Sie Ihre Grundwerte

Definieren Sie Ihr Grundwerte kann Ihnen dabei helfen, sich auf eine Karriere zu konzentrieren, die Ihnen persönliche Zufriedenheit bringt. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Bereiche oder Nischenbereiche zu finden, die Ihnen am Herzen liegen. Erwägen Sie, eine Liste der Eigenschaften zu erstellen, die Sie für das Unternehmen oder seine Mitarbeiter als wichtig erachten. Mithilfe dieser Liste können Sie nach Unternehmen und Stellenbeschreibungen suchen, die diese Werte teilen.

9. Berücksichtigen Sie Ihre Gehaltsanforderungen

Unterschiedliche Karrierewege können zu sehr unterschiedlichen Einkünften führen. Finden Sie Durchschnittsgehälter nach Berufsbezeichnung, Unternehmen und Standort auf Lohn. Dies kann ein guter Ausgangspunkt sein, um zu bestimmen, wie viel Geld Sie zu Beginn verdienen werden und welche Verdienstmöglichkeiten Sie haben, wenn Sie eine gewisse Zeit und Erfahrung gesammelt haben. Obwohl das Gehalt sicherlich nicht gleichbedeutend mit einem attraktiven und erfüllenden Job ist, ist es ein wichtiger Faktor, den Sie bei der Planung Ihres Karriereweges berücksichtigen sollten.