Definition, Bedeutung und Beispiele • BUOM

3. Januar 2022

Indirekte Vergütung umfasst alles, was ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem Grundgehalt oder dem Gehalt, das sie während der jeweiligen Lohnperiode erhalten, anbietet. Diese Art der Belohnung kann dazu beitragen, Fachkräfte davon zu überzeugen, bei der Jobsuche ein Unternehmen einem anderen vorzuziehen. Wenn Sie wissen, welche Arten von zusätzlicher Vergütung Sie von einem Arbeitgeber erhalten können, können Sie feststellen, welches Unternehmen Ihre Anforderungen am besten erfüllen kann. In diesem Artikel besprechen wir, was indirekte Vergütung ist, erklären, warum sie wichtig ist, und listen neun Beispiele indirekter Vergütung auf, die Sie in Ihrem Unternehmen nutzen können.

Was ist eine indirekte Vergütung?

Bei der indirekten Vergütung handelt es sich um ein nicht monetäres Angebot an Mitarbeiter zusätzlich zu ihrer direkten Vergütung, also ihrem Grundgehalt oder Lohn. Möglicherweise hören Sie auch von einer indirekten Vergütung, die als „Vergünstigungen“ oder „Benefits“ bezeichnet wird. Die indirekte Vergütung ist Teil Ihrer Gesamtvergütung am Arbeitsplatz, einschließlich aller monetären und nichtmonetären Leistungen.

Warum ist eine indirekte Vergütung wichtig?

Indirekte Vergütung ist wichtig, da sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben kann, von ihrem Unternehmen willkommen und wertgeschätzt zu werden. Arbeitgeber nutzen diese Art der Bezahlung, um die Arbeitsmoral und Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern. Mitarbeiter empfinden möglicherweise auch eine größere Loyalität gegenüber ihrem Unternehmen, weil ihr Unternehmen Wertschätzung für die von ihnen geleistete Arbeit zeigt. Sie können auch eine indirekte Vergütung nutzen, um andere dazu zu ermutigen, sich bei dem Unternehmen zu bewerben, da sie mit ihrem Gehalt ein Sachangebot erhalten können.

9 Beispiele für indirekte Vergütung

Hier ist eine Liste von neun Beispielen für indirekte Vergütungen, die Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern erhalten können:

1. Pensionspläne

Unternehmen verwalten im Namen ihrer Mitarbeiter Pensionspläne, um Fachkräften finanzielle Sicherheit im Ruhestand zu bieten. Ein Ruhestandsplan zeigt den Mitarbeitern, dass sich ihr Arbeitgeber um ihre Zukunft kümmert und die Arbeit schätzt, die sie im Laufe der Jahre für das Unternehmen geleistet haben. Diese Art der Entschädigung kann Berufstätigen helfen, für unvorhergesehene Umstände im späteren Leben aufzukommen, was ihren Stress reduzieren kann, wenn sie auf ein solches Problem stoßen. Ein Arbeitnehmer kann zwischen zwei Arten von Pensionsplänen wählen, nämlich:

• Leistungsorientierter Plan: Diese Art von Plan verspricht eine bestimmte monatliche Leistung bei der Pensionierung, beispielsweise 100 US-Dollar pro Monat. Der Arbeitgeber kann den Betrag auch mithilfe einer Formel berechnen, die die Anzahl der Jahre, die der Arbeitnehmer gearbeitet hat, und sein Gehalt berücksichtigt, um so seine monatliche Zahlung bei der Pensionierung zu bestimmen.

• Beitragsorientierter Plan: Diese Art von Plan erstellt ein Anlagekonto für Mitarbeiter, das jedes Jahr, in dem sie arbeiten, weiter wächst. Wenn sie in Rente gehen, können sie auf das Geld zugreifen.

2. Kinderbetreuungsgeld

Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Kinderbetreuungsleistungen anbietet, kann es ihnen und ihren Familien dabei helfen, die Work-Life-Balance zu wahren. Mitarbeiter, die Kinderbetreuungsleistungen benötigen und in Anspruch nehmen, fühlen sich möglicherweise produktiver und bleiben länger in ihrem Unternehmen, weil sie wissen, dass sie Möglichkeiten haben, ihre Kinder während der Arbeit zu betreuen. Es kann auch die Belastung berufstätiger Eltern verringern, was dazu beitragen kann, dass sie während der Schichten effizienter arbeiten. Einige Beispiele für Kinderbetreuungsleistungen können sein:

• Kinderbetreuung vor Ort

• Bezahlter Urlaub

• Flexible Ausgabenkonten

• Flexibler Arbeitsplan

• Hilfsprogramme für Pflegebedürftige

• Ermäßigungen im Kindergarten

3. Firmenwagen

Eine Organisation kann einen Firmenwagen zur persönlichen oder geschäftlichen Nutzung an Mitarbeiter leasen. Je nach Unternehmen kann eine Organisation allen Mitarbeitern oder nur hochrangigen Mitarbeitern diese Art der indirekten Vergütung anbieten. Sie sehen diese Art von Vorteil möglicherweise am häufigsten bei Unternehmen, die den Großteil ihrer Zeit damit verbringen, sich für ihre Rolle einzusetzen. Einige Regeln oder Vorschriften für die Anmietung eines Firmenwagens können Folgendes umfassen:

• Besitz eines gültigen Führerscheins

• Führen eines sauberen Fahrzeugnisses für eine bestimmte Anzahl von Jahren

• Mindestens eine bestimmte Anzahl von Meilen pro Jahr zurücklegen, um Kunden oder Klienten zu treffen

4. Vorteile

Leistungen an Arbeitnehmer sind eine weitere Art von Nebenleistungen, die Berufstätige zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten können. Es ist wichtig, den Mitarbeitern Leistungen zu bieten, denn so kann das Unternehmen zeigen, dass sie an ihnen interessiert sind und sich um ihre Gesundheit und Zukunft kümmern. Unternehmen können ihre Stärken nutzen, um ihre Mitarbeiter zu binden, neue für die Bewerbung zu gewinnen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Durch das Anbieten von Leistungen müssen Ihre Mitarbeiter möglicherweise weniger Krankheitstage in Kauf nehmen, da sie die Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen können, die sie als Präventivmaßnahme benötigen. Hier sind die Arten von Vorteilen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können:

• Altersvorsorge, z. B. 401(k)

• Gewinnbeteiligung

• Krankenversicherungen wie Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.

• Lebensversicherung

• Bezahlter Urlaub

• Bezahlter Urlaub

• Urlaubs-, Privat- und Krankheitsurlaub

• Langfristige und kurzfristige Invaliditätsversicherung

• Vorteile am Arbeitsplatz wie Snacks oder Zugang zum firmeneigenen Fitnessstudio.

5. Überstundenvergütung

Bei Überstundenvergütung erhalten Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt eine Vergütung für die Arbeit, die Sie über Ihre reguläre Arbeitszeit hinaus leisten. Ihr Anspruch auf Überstunden hängt von der Organisation ab, für die Sie arbeiten, und davon, wie viele Stunden Sie über Ihre reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie qualifiziert sind oder wie Ihr Unternehmen mit der Überstundenvergütung umgeht, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber. Es gibt verschiedene Arten der Überstundenvergütung, darunter:

• Doppelter Lohn: Beim doppelten Lohn erhalten Sie das Doppelte Ihres regulären Gehalts. Wenn Sie beispielsweise normalerweise 20 US-Dollar pro Stunde verdienen, verdienen Sie bei Überstunden 40 US-Dollar für jede geleistete Arbeitsstunde.

• Freizeitausgleich: Freizeitausgleich liegt vor, wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Freizeit als Ausgleich für ihre Überstunden und nicht als zusätzliche Vergütung gewähren. Sie können bestimmte Tage und Zeiten mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, um sicherzustellen, dass Sie beide einer Meinung sind.

• Freiwillige Überstunden. Bei freiwilligen Überstunden fragen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer, ob sie Überstunden leisten möchten. Der Arbeitnehmer kann ohne Strafe annehmen oder ablehnen.

6. Jahresurlaub

Jahresurlaub ist, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bezahlte Freistellung gewährt, die sie nach Belieben nutzen können. Dies kann Urlaub, Urlaub oder Krankheitsurlaub umfassen. Da jedes Unternehmen seine eigenen Regeln aufstellt, kann es für Sie hilfreich sein, Ihren Vorgesetzten nach den Jahresurlaubsbestimmungen des Unternehmens zu fragen, wenn Sie nichts davon wissen. Es ist wichtig, den Mitarbeitern Jahresurlaub zu gewähren, da dieser ihnen hilft, sich zu entspannen und einem Burnout vorbeugen kann. Wenn Sie einem Mitarbeiter Zeit zum Entspannen und eine Auszeit von der Arbeit geben, kann dies dazu beitragen, dass er produktiver und glücklicher an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

7. Bildungsvorteile

Bildungsleistungen sind Möglichkeiten, mit denen ein Unternehmen seinen Mitarbeitern dabei helfen kann, für formale Bildung aufzukommen. Sie können ihnen auch neue Kurse anbieten, die ihnen helfen, bestehende Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue für den Einsatz am Arbeitsplatz zu entwickeln. Solche Leistungen können Mitarbeitern dabei helfen, ihre Bildungsziele zu erreichen. Wenn Mitarbeiter ihre Bildungsziele erreichen, kann das sie in ihrer Position glücklicher machen, weil sie sich darauf verlassen können, dass sie ihre Arbeit gut machen können. Es kann auch ihre Produktivität verbessern, was dem Ruf des Unternehmens bei Kunden oder Klienten zugute kommt. Zu den Bildungsvorteilen, die das Unternehmen anbieten kann, gehören:

• Pläne zur Erstattung von Studiengebühren

• Trainingskurse

• Schulungsunterstützung

• Vom Unternehmen gesponserte Stipendien

8. Unternehmenstechnologie

Unternehmen können ihren Mitarbeitern Technologie anbieten, mit der sie ihre Arbeit erledigen können. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Technologie zur Verfügung stellt, kann es ihnen bei Bedarf helfen, ihre Arbeit aus der Ferne zu erledigen. Es kann den Mitarbeitern auch zu einer besseren Work-Life-Balance verhelfen, da sie ihre persönliche Technologie von ihren Arbeitsaufgaben trennen können. Dies kann dazu beitragen, ihre Produktivität zu steigern, da sie die Ablenkung von ihren persönlichen Konten auf ihre eigene Technologie beschränken. Zu den Technologien des Unternehmens können gehören:

• Laptops

• Computermonitore

• Handys

• Tablets

9. Büroprivilegien

Wenn Sie in einem Büro arbeiten, bietet Ihr Arbeitsplatz möglicherweise Bürovorteile, die die Arbeit angenehmer machen. In Ihren Pausen können Sie Büroprämien nutzen, um erholter an die Arbeit zurückzukehren. Unternehmen bieten sie möglicherweise an, weil sie dazu beitragen können, Kosten zu senken und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern. Es kann auch dazu beitragen, die Arbeitsmoral zu stärken, indem den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, ihren Schreibtisch zu verlassen, um an Aktivitäten teilzunehmen und Kontakte mit ihren Kollegen zu knüpfen.

Einige Bürovorteile können Folgendes umfassen:

• Fitness- oder Yoga-Center

• Snacks oder Catering-Mittagessen

• Massagen

• Spiele wie Tischfußball, Airhockey oder Videospiele