Darsteller: Conquer Bias • BUOM
Laut einer PNAS-Studie aus dem Jahr 2017¹ erhalten weiße Bewerber im Durchschnitt 36 % mehr Antworten als ähnlich qualifizierte Afroamerikaner und 24 % mehr Antworten als Hispanics.
Während Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, die geltenden Antidiskriminierungsgesetze einzuhalten und ihre Einstellungsprozesse zu hinterfragen, um Vorurteile zu beseitigen, gibt es auch Schritte, die Sie als Bewerber unternehmen können.
In diesem virtuellen Workshop decken wir die Arten von Vorurteilen auf, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert sind, und besprechen Tipps, wie Sie potenzielle rassistische Vorurteile bei Ihrer Jobsuche reduzieren können.
Unser Expertengremium teilt seine Erfahrungen und Ratschläge zum Einstellungsprozess. Zu den Referenten gehören:
Kenneth Johnson, Führer der Ostküste
Stacey Lewis, Personalabteilung unterbrochen
Gabriel Gambrell, New York University
Verstehen Sie Voreingenommenheit und wie sie sich auf den Einstellungsprozess auswirken kann
Finden Sie Wege, vielfältige und integrative Arbeitsplätze zu definieren
Erfahren Sie, wie Sie reagieren, wenn Sie bei Ihrer Jobsuche auf Voreingenommenheit stoßen.
Registrieren Sie sich für einen bevorstehenden Jobwettbewerb, schauen Sie sich On-Demand-Webinare an und erhalten Sie hilfreiche Tipps für die Jobsuche Jobs-Homepage.