Bleiben Sie für das Interview. Fragen an Mitarbeiter (plus Beispielantworten) • BUOM
28. März 2022
Ein Tenure-Track-Interview bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter zufrieden bleiben, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich selbst und ihre Meinung über die Arbeit im Unternehmen zu äußern. Ein Bindungsgespräch gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bedenken zu äußern und Ihrem Arbeitgeber zu erklären, wie er Ihre Zeit im Unternehmen angenehmer gestalten kann. Durch die Bereitstellung überzeugender Antworten auf Vorstellungsgespräche können Sie Ihrem Unternehmen helfen, positive Veränderungen herbeizuführen. In diesem Artikel besprechen wir die häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen als Facharzt und geben Beispielantworten.
Allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch während des Aufenthaltes
Bei einem Vorstellungsgespräch stellt Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise einige allgemeine berufsbezogene Fragen, um Ihre allgemeine Herangehensweise an Ihre Karriere besser zu verstehen. Zu den häufigsten allgemeinen Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, gehören:
Was ist dein Traumberuf?
Woran denken Sie, wenn Sie zur Arbeit fahren?
Woran denken Sie, wenn Sie von der Arbeit nach Hause fahren?
Was ist für Sie am wichtigsten, wenn es darum geht, ob ein Tag erfolgreich war oder nicht?
Was ist Ihre bevorzugte Methode, um Feedback zu erhalten?
Arbeiten Sie lieber im Team oder einzeln?
Wenn Sie die Wahl hätten, würden Sie lieber vor Ort oder aus der Ferne arbeiten?
Was ist Ihre bevorzugte Arbeitsstruktur?
Wie wichtig ist es, dass Sie die Herausforderungen, denen Sie in Ihrem Berufsleben gegenüberstehen, regelmäßig ändern?
Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen würden und nicht mehr arbeiten müssten?
Bleiben Sie beim Vorstellungsgespräch: Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Während des Vorstellungsgesprächs werden Sie wahrscheinlich mit Fragen zu Ihren Erfahrungen mit dem Unternehmen konfrontiert, um Bereiche zu identifizieren, in denen das Unternehmen möglicherweise besser zu Ihnen passt, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Häufige, auf Erfahrung basierende Interviewfragen sind:
Worauf freuen Sie sich am meisten, wenn Sie jeden Tag zur Arbeit kommen?
Was erwarten Sie am wenigsten, wenn Sie jeden Tag zur Arbeit kommen?
Glauben Sie, dass das Unternehmen Mitarbeiter für gute Arbeit effektiv belohnt?
Über welche Ressourcen würden Sie gerne verfügen, um sich beruflich weiterzuentwickeln?
Wie können wir Ihre Interaktion mit dem Unternehmen verbessern?
Welches Feedback finden Sie hilfreich, das Sie derzeit nicht erhalten?
Welche Möglichkeiten würden Sie sich wünschen, die Ihre aktuelle Position nicht bietet?
Gibt es Bereiche, in denen das Unternehmen Ihrer Meinung nach flexibler sein könnte, um Ihr Erlebnis zu verbessern?
Wenn Sie eine Sache am Unternehmen ändern könnten, welche wäre das?
Was würden Sie am meisten vermissen, wenn Sie Ihren Job für eine neue Rolle aufgeben würden?
Fragen zum ausführlichen Aufenthaltsinterview
Einige Interviewfragen geben Ihnen die Möglichkeit, eine detaillierte Antwort auf Ihre Arbeitsgewohnheiten oder Unternehmenspräferenzen zu geben. Zu den häufigsten Fragen in ausführlichen Vorstellungsgesprächen gehören:
Beschreiben Sie Ihren typischen Arbeitstag.
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie dieses Jahr bei der Arbeit frustriert waren.
Du wurdest letztes Jahr befördert. Was hat Ihnen an Ihrem neuen Job am meisten Spaß gemacht?
Was vermissen Sie von Ihrer bisherigen Tätigkeit im Unternehmen am meisten?
Über welche Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen Sie, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle nicht optimal nutzen können?
Erzählen Sie mir von Ihrem größten Erfolg während Ihrer Zeit im Unternehmen.
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie dieses Jahr bei der Arbeit eine schwierige Entscheidung treffen mussten. Was hast du gemacht?
Beschreiben Sie die größte Herausforderung im Zusammenhang mit Ihrer neuen Position im Unternehmen.
Fällt Ihnen einer Ihrer Kollegen als besonders wichtiges Teammitglied auf?
Was ist Ihrer Meinung nach die wichtigste Verantwortung in Ihrer aktuellen Rolle?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs eine Frage beantworten, ist es hilfreich, zunächst darüber nachzudenken, was Ihr Arbeitgeber durch die Frage erfahren möchte, bevor Sie eine Antwort geben. Diese Beispielfragen für unbefristete Vorstellungsgespräche mit Antworten zeigen, wie Sie den Grund herausfinden, warum Ihr Arbeitgeber die Frage stellt, und wie Sie ihn nutzen können, um eine eindrucksvolle Antwort zu geben:
Was sind deine Hobbies?
Einer der Hauptzwecke eines Tenure-Interviews besteht darin, den interviewten Mitarbeiter kennenzulernen, damit das Unternehmen ihn besser verstehen kann. Geben Sie eine ehrliche Antwort zu Ihren Hobbys und geben Sie an, in welchem Zusammenhang diese Hobbys mit Ihrer beruflichen Laufbahn stehen.
Beispiel: „Meine größte Leidenschaft im Leben ist definitiv meine Kunst. Ich liebe es, Zeit mit einer frischen Leinwand und ohne vorgefasste Pläne zu verbringen, was mir die Möglichkeit gibt, Kunst zu schaffen, die mir wirklich Spaß macht. Einer der größten Vorteile der Arbeit hier als Grafikdesigner besteht darin, dass ich meine Kreativität damit verbringe, schöne Grafiken und attraktive Layouts zu erstellen.
Ist es Ihnen wichtiger, dass Ihr Job herausfordernd ist oder dass Sie in Ihrer Rolle hervorragende Leistungen erbringen können?
Um das Beste aus seinen Mitarbeitern herauszuholen, muss ein Arbeitgeber wissen, was einen Mitarbeiter motiviert. Achten Sie bei Ihrer Antwort darauf, den Wert anzuerkennen, der über Ihr Komfortniveau hinausgeht, und betonen Sie gleichzeitig, womit Sie sich wohler fühlen.
Beispiel: „Ich genieße es, in einer Position zu sein, in der meine Fähigkeiten und Erfahrungen es mir ermöglichen, mich zu entfalten und das hohe Leistungsniveau zu erbringen, das ich aufrechterhalte.“ Ich denke, das Ziel jedes Einzelnen bei seiner Arbeit sollte es sein, zunächst seine aktuelle Rolle zu meistern. Um erfolgreich zu sein, ist es auch wichtig, nach und nach zusätzliche Verantwortlichkeiten oder Rollen einzuführen, die es Ihnen ermöglichen, zu wachsen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern.“
Wie oft würden Sie formelles Feedback von Ihrem Vorgesetzten erhalten, wenn es Ihre Entscheidung wäre?
Der Überprüfungsprozess ist ein integraler Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Verschiedene Mitarbeiter haben unterschiedliche Präferenzen für Aufsicht und Überprüfung. Diese Frage gibt Ihnen daher die Möglichkeit zu zeigen, dass Sie den Wert der Überprüfung schätzen, und Ihren bevorzugten Zeitplan zu erläutern.
Beispiel: „Ich denke, Leistungsbeurteilungen sind entscheidend für den beruflichen Erfolg, weil sie es mir ermöglichen, auf ein klar definiertes Ziel hinzuarbeiten. Es ist schön zu wissen, dass meine Arbeit Ihren Erwartungen entspricht und ich bei einem Treffen mit Ihnen positives Feedback bekomme. oder die in diesen Bewertungen dargelegten Erwartungen übertreffen. In meiner idealen Struktur für die Leistungsbeurteilung würde ich eine jährliche Bewertung erhalten, die eine vollständige Beurteilung meiner Leistung im vergangenen Jahr umfasst, zusammen mit kleineren vierteljährlichen Bewertungen, in denen wir mögliche Änderungen in meiner Rolle besprechen können oder Ziele, die mich noch effektiver machen.“
Wo passt das Unternehmen in Ihre langfristigen Pläne?
Der Arbeitgeber, der Vorstellungsgespräche führt, versucht wahrscheinlich, seine wertvollsten Mitarbeiter zu halten. Eines der wichtigsten Dinge, auf die ein Unternehmen achten muss, ist die langfristige Bindung seiner Mitarbeiter an das Unternehmen. Geben Sie bei Ihrer Antwort unbedingt an, was Ihnen an der Arbeit in Ihrem Unternehmen am meisten Spaß macht.
Beispiel: „Wenn ich die Wahl hätte, würde ich dieses Unternehmen auf jeden Fall als meine langfristige Zukunft sehen. Mir macht meine Arbeit hier sehr viel Spaß und ich glaube an das Unternehmen und die Arbeit, die wir leisten. Meine Arbeit hier fühlt sich nie veraltet an. Jeder Monat ist eine neue und verbesserte Herausforderung im Vergleich zum Vormonat, und ich weiß es zu schätzen, dass es mich dazu antreibt, mich beruflich weiterzuentwickeln, um dies auszugleichen.“
Haben Sie das Gefühl, dass das Unternehmen Ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet?
Eine interne Beförderung ist eine der effektivsten Möglichkeiten, die Konsistenz innerhalb eines Unternehmens aufrechtzuerhalten und offene Stellen kosteneffizient zu besetzen. Diese Frage bietet die Möglichkeit, ehrlich darüber nachzudenken, ob Ihr Arbeitgeber Ihrer Meinung nach Ihre Arbeit schätzt und ob Sie glauben, dass Sie eine realistische Chance haben, innerhalb der Organisation voranzukommen.
Beispiel: „Obwohl ich das Gefühl hatte, dass meine Vorgesetzten meine Arbeit immer wertschätzten, waren Aufstiegschancen meiner Meinung nach ein Bereich, in dem das Unternehmen mehr tun könnte, um diese Arbeit zu honorieren. Ich erreiche und übertreffe regelmäßig meine vierteljährlichen Ziele, und ich habe das Gefühl, dass ich von einem klareren Verständnis davon profitieren würde, was das Unternehmen sonst noch von mir bei der Beförderung in eine Führungsposition erwarten würde.“
Konnten Sie während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance finden?
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eine Schlüsselkomponente für die Aufrechterhaltung einer hohen Arbeitsmoral und die Bindung wertvoller Mitarbeiter. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Erwartungen an Ihren Job Ihr Glück außerhalb der Arbeit beeinträchtigen, ist dies eine Gelegenheit, diese Probleme anzugehen und gleichzeitig einen formellen und professionellen Ansatz beizubehalten, der Ihr Engagement für harte Arbeit während der normalen Arbeitszeit anerkennt.
Beispiel: „Ich denke, das Unternehmen leistet hervorragende Arbeit bei der Aufrechterhaltung eines angemessenen Niveaus der Erwartungen an eine gesunde Work-Life-Balance und war aufgeschlossen für meine bisherigen Bedenken.“ Arbeitszeiten, die meiner Meinung nach außerhalb meines Komfortniveaus lagen. Nach einem Gespräch mit meinem Vorgesetzten fanden wir jedoch ein System, das es mir ermöglichte, eine Trennung zwischen Arbeits- und Ruhezeiten beizubehalten und gleichzeitig alle meine Produktivitätsziele zu erreichen.“
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie über Ihre normale Verantwortung hinausgegangen sind.
Ein Folgegespräch bietet Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit, besser zu verstehen, wie Sie und Ihre Kollegen sich in verschiedenen Situationen verhalten. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, über eine bestimmte Leistung zu sprechen, auf die Sie stolz sind, und die Ihnen dabei helfen wird, beim Interviewer einen starken Eindruck zu hinterlassen.
Beispiel: „Als ich letztes Quartal an einer Marketingpräsentation für Smithfield Pharmaceuticals arbeitete, beauftragte mich mein Vorgesetzter damit, drei verschiedene Layouts für eine zweiseitige Zeitschriftenanzeige zu erstellen. Meine Arbeit an dem Projekt verlief effizienter als erwartet und ich konnte vor der Präsentation zusätzliches Layout erstellen. Den Kunden gefiel die vierte Option, die ich gemacht habe. Letztendlich war es eine erfolgreiche Wahl für die Kampagne und der Kunde war damit sehr zufrieden.“