13 temporäre Interviewfragen mit Beispielantworten • BUOM

23. März 2021

In der heutigen schnelllebigen und hochflexiblen Gesellschaft gehen immer mehr Arbeitgeber kreativ auf ihre Bedürfnisse ein. Dazu kann die Arbeit aus der Ferne, die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern oder die Einstellung von Zeitarbeitskräften während der Hauptsaison gehören. Es ist wichtig, das befristete Vorstellungsgespräch ernst zu nehmen, denn wenn Sie konstant gute Leistungen erbringen, können Sie aus einer befristeten Stelle eine Festanstellung machen. In diesem Artikel besprechen wir einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen für Zeitarbeitskräfte und geben Tipps für erfolgreiche Vorstellungsgespräche für eine Zeitarbeitsstelle.

Temporäre Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind 13 Interviewfragen für befristete Stellen mit Beispielantworten, die Sie durchsehen können:

Warum interessieren Sie sich für diese Arbeit?

Zeitarbeitgeber möchten wissen, dass Sie Ihrer Rolle in ihrem Unternehmen auch dann treu bleiben, wenn Sie kein herkömmlicher Arbeitnehmer sind. Passen Sie Ihre Antwort anhand spezifischer Informationen über das Unternehmen oder die Position an, die Sie besetzen.

Beispielantwort: „Ich möchte eine Karriere in der digitalen Kunst anstreben und dieser Job bietet mir eine großartige Gelegenheit, Erfahrungen als Grafikdesigner zu sammeln.“ Ich interessiere mich für den innovativen Charakter des Projekts und freue mich darauf, meine Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen. für diesen erstklassigen Kunden.“

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Seien Sie bereit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie sich für das Unternehmen und seine Produkte und Dienstleistungen interessieren. Sie möchten wissen, dass Ihnen die Position und das Unternehmen im Besonderen am Herzen liegen, anstatt jeden verfügbaren Job anzunehmen. Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen und kommen Sie mit Grundkenntnissen über das Unternehmen zum Vorstellungsgespräch.

Beispielantwort: „Ich verstehe, dass Ihr Unternehmen Landschaftsbaudienstleistungen für mittlere bis große gewerbliche Kunden anbietet. Basierend auf meinen Recherchen glaube ich, dass das Unternehmen Wert auf Integrität, die Einhaltung seiner Verpflichtungen und nachhaltige Geschäftspraktiken legt. Ich begrüße Ihr Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.“

Was ist Ihre Verfügbarkeit?

Viele befristete Stellen erfordern eine flexible Planung und bevorzugen einen nahezu unmittelbaren Starttermin. Personalvermittler möchten wissen, ob Sie diese Anforderungen erfüllen können. Bieten Sie so viel offene Zugänglichkeit wie möglich.

Beispielantwort: „Ich kann sofort anfangen. Dienstagabends und Sonntagnachmittags habe ich einen Vollzeitjob, aber den Rest der Woche, auch abends und samstags, habe ich frei.“

Warum brauchen Sie eine befristete Stelle?

Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, näher zu erläutern, warum Sie die befristete Stelle wollen oder brauchen. Seien Sie ehrlich, aber professionell und versuchen Sie, die Gründe hervorzuheben, warum sich Ihr vorübergehender Status positiv auf Sie auswirkt.

Beispielantwort: „Mein Mann ist beim Militär und sein nächster Einsatz erfolgt in sechs Monaten. Höchstwahrscheinlich werden wir umziehen. Ich wollte die Ressourcen und Vorteile des Unternehmens nicht in Anspruch nehmen, da ich wusste, dass ich nicht vorhatte, für längere Zeit in einer befristeten Beschäftigung zu bleiben. Ich denke, es ist wichtig, ehrlich über unsere Situation zu sein. Obwohl diese Rolle technologiebasiert ist, interessiere ich mich für die Möglichkeit der Fernarbeit in der Zukunft.“

Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie sich schnell an eine neue Umgebung anpassen mussten?

Temporäre Mitarbeiter finden sich schnell in einem neuen Arbeitsumfeld ein und verfügen oft nicht über den gleichen Ausbildungsstand wie reguläre Mitarbeiter. Dies erfordert Anpassungsfähigkeit und Lernen am Arbeitsplatz. Besprechen Sie eine Zeit, in der Sie diese Eigenschaften in einer früheren Position oder einer ehrenamtlichen Tätigkeit unter Beweis gestellt haben.

Beispielantwort: „Am ersten Tag, an dem ich samstags ehrenamtlich in einer Suppenküche in der Innenstadt arbeitete, war der Schulungsleiter abwesend. Ich musste innerhalb weniger Minuten lernen, wo meine Aufgaben liegen, wo sich die Vorräte befinden und wie man sie verwendet, und welche Vorgehensweisen für das Personal und die Freiwilligen angemessen sind. und Gemeindemitglieder. Ich bekam alle Informationen, die ich brauchte, und am Ende des Tages stellten mir andere Freiwillige Fragen. Jetzt bin ich ein koedukativer Lernmanager.“

Welche Fähigkeiten können Sie in diese Position einbringen?

Für Personalmanager ist es wichtig, befristete Stellen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, die den Stellenanforderungen gerecht werden. Besprechen Sie bei der Beantwortung dieser Frage alle übertragbaren Fähigkeiten, die Sie aus früheren Jobs oder relevanter Ausbildung oder Erfahrung haben.

Beispielantwort: „Ich habe drei Jahre lang als Verwaltungsassistentin gearbeitet und bin daher zuversichtlich, dass ich ein Büro leiten kann. Ich beherrsche Textverarbeitungs-, Tabellenkalkulations- und Präsentationssoftware. Ich verfüge über gute Kommunikationsfähigkeiten und habe wöchentliche Meetings für Teammitglieder durchgeführt. . Ich habe ein Dateiverwaltungssystem erstellt und ein neues Planungssystem implementiert. Vor einem Jahr habe ich auch meine Zertifizierung zum Verwaltungsassistenten erhalten.“

Wie würden Ihre früheren Kollegen Sie beschreiben?

Zeitarbeitskräfte müssen wie herkömmliche Arbeitnehmer in der Lage sein, gut mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Sie möchten Ihrem Gesprächspartner zeigen, dass Sie sympathisch, freundlich und kooperativ sind.

Beispielantwort: „Meine Kollegen würden sagen, dass ich ein harter Arbeiter und ein Teamplayer bin. Ich weiß, wann es Zeit ist, mich zu konzentrieren, aber ich glaube auch, dass die Arbeit Spaß machen sollte. Einmal im Monat eine Dinnerparty für alle Menschen veranstalten, die in diesem Monat Geburtstag haben. Dies war ein Höhepunkt meiner Zeit im Unternehmen. Sie werden Ihnen auch sagen, dass ich es liebe, hausgemachte Leckereien mitzubringen, besonders an härteren Tagen.“

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine stressige Situation am Arbeitsplatz gemeistert haben.

Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie auch unter Druck die Fassung bewahren können, insbesondere als Zeitarbeitnehmer mit weniger Erfahrung und betrieblicher Ausbildung. Nennen Sie ein Beispiel aus einer Situation, in der Sie eine ruhige und professionelle Herangehensweise an eine schwierige Situation bewiesen haben.

Beispielantwort: „Bei meinem letzten Job haben wir einen Monat lang an einer wichtigen Marketingpräsentation gearbeitet. Am Tag vor der Besprechung fiel im Büro der Strom aus und wir dachten, wir hätten die Akte verloren. Ich habe die Verantwortung übernommen und eine Stunde lang mit dem technischen Support telefoniert, um nach unserem System zu suchen, und schließlich haben wir es gefunden. Da es sich um eine ältere Version handelte, haben wir mehrere Stunden damit verbracht, sie zu aktualisieren. Ich überraschte das Team, indem ich an diesem Abend das Abendessen auslieferte.“

Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie die Initiative ergriffen haben.

Auch als Zeitarbeitnehmer sollten Sie sich wohl genug fühlen, Verantwortung zu übernehmen und Lösungen für Arbeitsprobleme zu finden. Ihr Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie selbstbewusst und unabhängig sind.

Beispielantwort: „Als Grafikdesigner erhalte ich in der Regel Inhalte vom Kunden und arbeite nur mit Bildern und Grafiken.“ Allerdings schickte mir einer meiner Kunden den endgültigen Beweis, der ein falsch geschriebenes Wort enthielt. Ich wusste, dass mein Kontakt fehlte. Stadt in den nächsten zwei Tagen, also rief ich die Druckerei an und schilderte die Situation. Ich habe den Artikel bearbeitet und erneut an den Drucker gesendet, um das Projekt im Zeitplan zu halten.“

Was motiviert Sie bei der Arbeit?

Als Zeitarbeitnehmer erhalten Sie wahrscheinlich nicht die gleichen Löhne und Sozialleistungen wie andere Arbeitnehmer. Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu verstehen, was Sie zu guten Leistungen motiviert, auch wenn Ihre finanziellen Anreize unterschiedlich sein können. Ihre Antwort sollte Ihre persönliche Motivation und Eigenverantwortung zum Thema haben.

Beispielantwort: „Ich bin motiviert, mein Bestes zu geben. Ich möchte produktiv und erfolgreich sein, weil ich denke, dass das an sich schon wertvoll ist. Ich glaube, dass meine persönliche Verantwortung mich dazu motiviert, mich beruflich weiterzuentwickeln. gute Arbeit, einfach weil sie richtig ist.“

In welcher Umgebung arbeiten Sie am besten?

Mithilfe dieser Frage können Arbeitgeber feststellen, ob Sie gut zum Unternehmen und seiner Kultur passen. Es kann hilfreich sein, mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen oder die Unternehmensatmosphäre zu recherchieren, um gezielt auf deren Kultur einzugehen. Wenn Sie beispielsweise erfahren, dass Mitarbeiter dazu neigen, unabhängig voneinander zu arbeiten, können Sie erwähnen, dass Sie ein Eigeninitiativer sind.

Beispielantwort: „Mir macht es Spaß, im Team zu arbeiten und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Obwohl jeder unterschiedliche Aufgaben hat, finde ich es hilfreich zu wissen, wie diese unterschiedlichen Verantwortlichkeiten dazu beitragen, den gleichen Endpunkt zu erreichen. Ich glaube, es macht mir Spaß, Feedback zu erhalten und zu geben. Es hilft jedem, ein besserer Mensch zu werden.“

Wären Sie in der Lage, Vollzeitbeschäftigter zu werden, wenn Ihnen das Angebot angeboten würde?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, wenn Ihr Job das Potenzial für eine Festanstellung hat. Seien Sie in Ihrer Antwort ehrlich und drücken Sie Ihr echtes Interesse und Ihre Begeisterung für die Möglichkeit aus, dem Unternehmen beizutreten.

Beispielantwort: „Ich würde mich über die Möglichkeit einer Vollzeitbeschäftigung freuen. Die Mission Ihres Unternehmens deckt sich mit meinen beruflichen Zielen und ich freue mich sehr, die Möglichkeit zu haben, dem Team in Vollzeit beizutreten.“

Du hast Fragen?

Indem Sie dem Interviewer Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie sich in den Interviewprozess einbringen und ihn ernst nehmen. Bringen Sie zum Vorstellungsgespräch ein paar Fragen mit.

Beispielantwort: „Ja, ich habe ein paar Fragen. Wie würde mein typischer Tag aussehen? Wem werde ich Bericht erstatten? Was ist das Hauptziel des Unternehmens in diesem Jahr? Was ist die größte Herausforderung für das Unternehmen? überwinden? Wie hoch ist die Personalfluktuation?

Tipps für Vorstellungsgespräche

Hier einige Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch für eine befristete Stelle:

• Besprechen Sie das Gehalt nicht während eines Vorstellungsgesprächs. Häufig legt die Zeitarbeitsfirma die Löhne für Leiharbeitnehmer mit dem Arbeitgeber fest, so dass kaum Verhandlungsspielraum besteht. Wenn der Interviewer nach dem Gehalt fragt, können Sie etwa sagen: „Ich kenne die Gehaltsspanne.“

• Konzentrieren Sie sich auf eine vorübergehende Rolle. Wenn der Interviewer Sie nach einer Festanstellung fragt, antworten Sie ehrlich. Ansonsten konzentrieren Sie sich bei Ihren Antworten auf die befristete Stelle, für die Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, um dem Gesprächspartner zu zeigen, dass Sie die Rolle übernehmen können.

• Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten hervor. Überprüfen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung und suchen Sie nach Schlüsselwörtern wie Fähigkeiten und Erfahrung. Mit diesen Schlüsselwörtern können Sie im Vorstellungsgespräch zeigen, dass Sie für die jeweilige Rolle gut geeignet sind.

• Notizen machen. Wenn Sie sich Notizen machen, zeigen Sie Ihr Engagement und stellen sicher, dass Sie wichtige Informationen nicht vergessen.

• Kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen. Erwägen Sie, sich auf ein höheres Niveau als die Stelle zu bewerben, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Einstiegsposition bewerben, für die eine Uniform erforderlich ist, kleiden Sie sich wie eine Führungskraft oder ein Manager im Unternehmen. Die Art und Kultur des Unternehmens bestimmt, wie locker oder formell es sein kann.

• Bereiten Sie sich wie auf ein herkömmliches Vorstellungsgespräch vor. Informieren Sie sich über das Unternehmen, entwickeln Sie Fragen für den Interviewer, bestätigen Sie Uhrzeit und Datum und machen Sie eine Probefahrt, um Ihre Fahrzeit zu ermitteln.