„Bist du bereit zu scheitern?“ • BUOM

13. Dezember 2021

Wenn Sie darauf vorbereitet sind, schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten, können Sie sich gut präsentieren und potenziellen Arbeitgebern Ihre Werte, Ihre Persönlichkeit und Ihr Engagement für Professionalität demonstrieren. Eine Frage, die Sie möglicherweise in einem Vorstellungsgespräch hören, lautet: „Sind Sie bereit zu scheitern?“ Wenn Sie lernen, Ihre Antwort positiv zu formulieren, zeigen Sie den Interviewern, dass Sie ein reifer Kandidat sind, der in seiner Rolle wachsen und sich weiterentwickeln möchte. In diesem Artikel erklären wir, warum ein Interviewer Sie möglicherweise fragt, ob Sie bereit sind, zu scheitern. Wir listen Schritte auf, die Sie unternehmen können, um eine erfolgreiche Antwort zu geben, und stellen einige Beispielantworten zur Verfügung, die Sie als Referenz verwenden können.

Warum fragen Arbeitgeber: „Sind Sie bereit zu scheitern?“

Es gibt mehrere Gründe, warum Ihnen ein potenzieller Arbeitgeber diese Frage im Vorstellungsgespräch stellen könnte. Wenn Sie lernen, wie Sie auf Rückschläge und Hindernisse reagieren, können Sie viel über Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil erfahren. Hier sind einige Ideen, nach denen Arbeitgeber suchen könnten, wenn sie diese Frage stellen:

Um Ihre Reaktion auf Misserfolge zu bewerten

Wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen, beispielsweise wenn eine Idee nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt oder Sie etwas nicht innerhalb des geplanten Zeitrahmens fertigstellen können, können Sie auf zwei Arten reagieren. Der erste Weg besteht darin, sich zu schämen oder eine Niederlage als persönliches Versagen zu akzeptieren. Die zweite Möglichkeit besteht darin, aus Ihren Fehlern zu lernen und neue Erfahrungen als Motivation für zukünftige Bemühungen zu nutzen.

Wer angesichts von Hindernissen beharrlich ist, wer aus Misserfolgen lernen kann und diese Misserfolge eher als Chance denn als Rückschlag betrachtet, erlebt oft größeren Erfolg und Zufriedenheit bei seiner Arbeit.

Finden Sie heraus, welche Rolle das Scheitern in Ihrer Arbeit spielt

Scheitern kommt häufig vor. Während es wichtig ist, Ausfälle zu reduzieren und Wiederholungsfehler zu vermeiden, ist es auch wichtig zu erkennen, dass möglicherweise nicht immer alles nach Plan verläuft. Wenn Arbeitgeber Sie fragen, ob Sie bereit sind, zu scheitern, bitten sie Sie auch anzuerkennen, dass Sie schon einmal gescheitert sind und aus diesen Erfahrungen gelernt haben.

Die meisten großartigen Ideen gehen mit Risiken einher, und ein Scheitern ist immer möglich, wenn man etwas Neues ausprobiert. Die Fähigkeit, trotz dieser Risiken innovativ, beharrlich und konzentriert zu bleiben, kann Sie zu einem wertvolleren Teammitglied und Mitarbeiter machen.

Um zu sehen, ob Sie Misserfolge überwinden können

Wenn etwas schief geht oder Sie einen Fehler machen, ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen. Wer bereit ist zu scheitern, ist in der Regel eher in der Lage, seine Fehler zuzugeben, ohne Peinlichkeiten oder Konsequenzen fürchten zu müssen. Oft ist dieses Vertrauen auf die Arbeitsplatzkultur zurückzuführen, es kann aber auch auf die Verantwortung und Integrität einer Person zurückzuführen sein. Arbeitgeber stellen diese Frage möglicherweise, weil sie sehen möchten, ob Sie fehlgeschlagene Pläne akzeptieren und entsprechend reagieren können.

Wie beantwortet man die Frage „Sind Sie bereit zu scheitern?“

Hier sind ein paar Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie diese Frage in einem Vorstellungsgespräch hören:

1. Denken Sie darüber nach, was Scheitern für Sie bedeutet.

Bevor Sie mit der Vorbereitung Ihrer Antwort auf die Frage beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, über Momente in Ihrem Leben nachzudenken, in denen Sie Misserfolge erlebt haben. Denken Sie darüber nach, wie Sie reagiert haben und was Sie gelernt haben. Indem Sie die wichtige Rolle anerkennen, die das Scheitern in Ihrem Leben gespielt hat, können Sie anfangen, Scheitern als Lernerfahrung und nicht als Spiegelbild Ihres Wertes zu betrachten. Wichtiger als niemals zu scheitern, ist die reife Reaktion auf Misserfolge, wenn sie passieren.

2. Überlegen Sie, ob Sie Scheitern für wichtig halten.

Denken Sie mit Ihren Gedanken darüber nach, wie sich vergangene Misserfolge auf Sie ausgewirkt haben. Überlegen Sie, ob diese Erfahrung Ihrer Meinung nach für Ihre Entwicklung wertvoll war. Wenn Ihnen gute Beispiele einfallen, können Sie diese sogar in Ihrem Vorstellungsgespräch erwähnen.

3. Formulieren Sie Ihre Antwort positiv.

Bei potenziell negativen Fragen ist es wichtig, dem Interviewer Vertrauen in Ihre Einstellung und Ihre Fähigkeit, Rückschläge zu überwinden, zu vermitteln. Versuchen Sie, Ihre Antwort positiv zu halten und sich auf die Überwindung von Misserfolgen zu konzentrieren. Sprechen Sie über die Vorteile des Scheiterns, z. B. darüber, wie es Ihnen beim Lernen hilft, wie es Möglichkeiten für noch bessere Ideen schafft und wie es Sie motiviert, Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu finden. Indem Sie auf diese Weise sprechen, zeigen Sie den Gesprächspartnern, dass Sie positiv und motiviert sind und dass Sie Hindernisse als Chance zur Verbesserung und zum Erfolg betrachten.

Beispielantworten

Hier finden Sie einige Beispielantworten auf die Frage „Sind Sie bereit zu scheitern?“ um Ihnen dabei zu helfen, Ihre eigenen effektiven Antworten zu entwickeln:

Beispiel 1: Marketingkoordinator

„Ja, ich bin bereit zu scheitern, obwohl ich auf jeden Fall hoffe, es zu vermeiden, wo immer ich kann. Ich denke, dass Scheitern ein wichtiger Aspekt der beruflichen Entwicklung ist. haben weniger Konsequenzen. Auf diese Weise kann ich meine Pläne oder Kampagnen anpassen und aus vergangenen Iterationen lernen. Ich versuche, viel Feedback, Umfragen und Betatestmöglichkeiten in meine Kampagnen zu integrieren, um herauszufinden, wie sie im großen Maßstab funktionieren können. Erfolgreiches Marketing kann bedeuten, Risiken einzugehen, und diese Risiken akzeptiere ich als Teil des Prozesses.“

Beispiel 2: Finanzanalyst

„Ich definiere Scheitern als Aufgeben. In diesem Sinne möchte ich also nicht scheitern. Aber ich möchte in dieser Position beruflich lernen und mich weiterentwickeln. Ich bin stolz darauf, ein positiver Mensch zu sein, der das Gute finden kann. in jeder Situation. Ich bin bereit, eine Rolle zu übernehmen, die mich herausfordert. Nach dem, was ich über das Unternehmen gelesen und über Ihre Prozesse gelernt habe, denke ich, dass es eine unterstützende Gemeinschaft ist, in der Menschen aus ihren Fehlern lernen und sie nutzen können, um sich beruflich weiterzuentwickeln.“

Beispiel 3: Immobilienmakler

„Ich versuche mein Bestes, meinen Kunden Unterstützung und hilfreiche Ratschläge zu bieten und ihnen in der Branche vertrauensvoll zu sein. Auch wenn es einige Zeit dauern kann, Familien und Einzelpersonen mit ihrem Traumhaus zu verbinden, bin ich bereit, dabei zu scheitern. wenn es bedeutet, dass wir am Ende gemeinsam etwas Großes erreichen können. Ich nehme Misserfolge nicht persönlich. Stattdessen analysiere ich, was passiert ist, und arbeite daran, in Zukunft nicht noch einmal dieselben Fehler zu machen.

Scheitern würde für mich ein Verhalten bedeuten, das weder mich noch dieses Unternehmen repräsentiert. Ich übernehme immer die Verantwortung für mein Handeln, wenn ich auf eine Art und Weise handle, die mich stolz macht.“