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11. Februar 2021

Wenn Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung zur Arbeit kommen, sind sie tendenziell produktiver, leisten bessere Leistungen und können die Einstellung anderer beeinflussen. Unabhängig von Ihrer Rolle in einem Team haben Sie die Möglichkeit, Menschen dabei zu helfen, sich wertgeschätzt und respektiert zu fühlen, ihre Einstellungen zu beeinflussen und wahrscheinlich ihren Wunsch zu wecken, etwas für die Organisation beizutragen.

Um die Kraft der Emotionen zur Motivation von Teammitgliedern zu nutzen, müssen Sie gezielt ändern, wie sie denken und fühlen. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, was Einstellungsmotivation ist, wie Sie eine motivierte Einstellung am Arbeitsplatz aufrechterhalten können und geben einige schnelle Tipps, um Ihre Mitarbeiter sofort mit Energie zu versorgen.

Was ist Einstellungsmotivation?

Unter Einstellungsmotivation versteht man die Praxis, Menschen durch die Beeinflussung ihrer Gedanken und Verhaltensweisen zu motivieren. Einstellung und Motivation hängen eng zusammen und können als starke Motivatoren dafür dienen, ob ein Team effektiv zusammenarbeitet und seine Geschäftsziele rechtzeitig erreicht. Tatsächlich kann sich eine positive Einstellung direkt auf Ihren beruflichen Werdegang auswirken, da Sie motivierter sind, hart zu arbeiten, neue Dinge auszuprobieren und weiter zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Alle Teammitglieder möchten zufrieden sein und sich für die Arbeit, die sie zum Projekt leisten, wertgeschätzt fühlen. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen, sind sie wahrscheinlich viel motivierter, hervorragende Ergebnisse zu erzielen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass das Gesamtziel des Unternehmens erreicht wird.

Einstellung ist ein Geisteszustand und Motivation ist der Grund, warum Sie sich auf eine bestimmte Weise verhalten. Ihre Einstellung kann Ihre Motivation beeinflussen oder zerstören. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine positive Einstellung schaffen, werden Sie feststellen, dass alle Teammitglieder motiviert sind, produktiver zu sein, effektiver zu kommunizieren und mehr Anstrengungen zum Wohle der Organisation zu unternehmen.

So bleiben Sie am Arbeitsplatz motiviert

Hier sind einige Tipps, um eine positive Einstellung zu schaffen und die Motivation bei der Arbeit zu steigern.

1. Bauen Sie konstruktive Beziehungen zu Kollegen auf.

2. Setzen Sie sich vernünftige Ziele, um sich selbst zu motivieren.

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfolge.

4. Entspannen.

5. Erstellen und pflegen Sie eine Routine.

6. Schaffen Sie ein Belohnungssystem für sich und Ihre Kollegen.

1. Bauen Sie konstruktive Beziehungen zu Kollegen auf

Starke Beziehungen zu anderen Mitgliedern Ihres Teams können Ihr Unternehmen zu einem Ort machen, auf den Sie sich jeden Morgen freuen. Es kann sich auch auf Ihre Einstellung und Motivation auswirken und langfristig zu einer höheren beruflichen Zufriedenheit führen.

Der Aufbau von Freundschaften bei der Arbeit kann so einfach sein wie ein Mittagessen mit einem Ihrer Kollegen, anstatt an Ihrem Schreibtisch zu essen. Sie können auch einen Mentor finden, der Sie inspiriert und eine positive und produktive Verbindung aufbaut.

2. Setzen Sie sich vernünftige Ziele, um sich selbst zu motivieren.

Das Setzen kleiner, spezifischer Ziele kann Ihnen helfen, konzentriert und begeistert von dem Projekt zu bleiben, an dem Sie arbeiten. Versuchen Sie, Ihre To-Do-Liste so umzugestalten, dass sie kleinere Aufgaben enthält, die Sie schnell erledigen können, statt größere Aufgaben, die viel Zeit und Energie erfordern. Teilen Sie große Projekte in kleinere Teile auf, um sie leichter handhabbar zu machen.

Anstatt sich beispielsweise ein Ziel zur Vorbereitung einer großen bevorstehenden Präsentation zu setzen, setzen Sie sich kleinere Ziele für die Erstellung von Folien und die Schaffung eines Gesprächsthemas. Erledigen Sie eine Aufgabe vollständig, bevor Sie mit der nächsten fortfahren.

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfolge

Sie können positiv bleiben, indem Sie sich auf das konzentrieren, was Sie in Ihrer Karriere bereits erreicht haben, sowie auf die Fähigkeiten, die Sie in Ihr Team einbringen können. Wenn Sie auf Ihre bisherigen Erfolge zurückblicken, erkennen Sie, wie weit Sie gekommen sind, und motivieren Sie, härter zu arbeiten, um in Zukunft noch mehr zu erreichen. Versuchen Sie, eine laufende Liste Ihrer Erfolge zu führen, oder schreiben Sie Ihre Erfolge sogar auf ein kleines Blatt Papier und legen Sie sie in ein Glas auf Ihrem Schreibtisch. Eine visuelle Erinnerung soll Ihnen helfen, eine positive Einstellung zu bewahren.

4. Machen Sie eine Pause

Wenn Sie ausgeruht sind, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, mit Stress umzugehen, große Projekte anzunehmen oder komplexe Probleme zu lösen. Wenn Sie sich ausreichend ausgeruht haben, sind Sie tendenziell motiviert und blicken positiv auf den bevorstehenden Tag. Machen Sie auch tagsüber Pausen. Mitarbeiter, die häufig Pausen einlegen, sind häufig den ganzen Arbeitstag über produktiver, was dazu beitragen kann, andere zu motivieren.

5. Erstellen und pflegen Sie eine Routine

Das Erstellen einer Routine hilft Ihnen, produktiver zu sein und Ihren Stresspegel zu reduzieren. Erstellen Sie am Ende eines jeden Tages eine To-Do-Liste und beginnen Sie mit dem Punkt mit der höchsten Priorität, denn wenn Sie diesen gleich am Morgen erledigen, fühlen Sie sich den ganzen Tag über produktiv und positiv.

6. Erstellen Sie ein Belohnungssystem für sich und Ihre Kollegen

Versuchen Sie, sich für jedes kleine Ziel zu belohnen, das Sie bei der Arbeit erreichen, beispielsweise für das Einhalten einer wichtigen Frist oder das Erreichen eines Verkaufsziels. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, Ihre Kollegen für ihre Erfolge zu loben, das wird eine positive Atmosphäre schaffen. Sie könnten sich beispielsweise einen Schokoriegel gönnen, wenn Sie einen großen Bericht pünktlich fertigstellen, oder Ihr Team auf einen Betriebsausflug mitnehmen, wenn es in einem Quartal eine bestimmte Anzahl von Verträgen erhält.

Tipps zur Energiegewinnung Ihrer Mitarbeiter

Da die Produktivität und der Erfolg der Mitarbeiter häufig von einer positiven Einstellung abhängen, finden Sie hier einige Tipps, die Sie jetzt ausprobieren können, um Ihr Team mit Energie zu versorgen:

• Geben Sie Ihr Bestes, um sowohl zu großen als auch zu kleinen Dingen positives Feedback zu geben.

• Stärken Sie Ihre Teammitglieder, indem Sie ihnen zeigen, dass Sie an ihre Fähigkeiten glauben und dass sie ihre Ziele erreichen können.

• Bleiben Sie stets lösungsorientiert und lassen Sie Ihre Begeisterung auf Ihr Team abstrahlen.