Alles, was Sie über Zeitarbeitsfirmen wissen müssen • BUOM

23. Februar 2021

Zeitarbeitsagenturen können Kandidaten dabei helfen, Erfahrungen zu sammeln, einen neuen Karriereweg auszuprobieren, eine befristete Anstellung zu finden, während sie sich zwischen zwei Jobs befinden, oder in einer Position anzufangen, die zu einer Festanstellung führen könnte. Es gibt Zeitarbeitsfirmen, die nahezu jede Branche bedienen und unterschiedliche Rollen übernehmen können. In diesem Artikel besprechen wir alles, was Sie über die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen wissen müssen.

Was ist eine Zeitarbeitsfirma?

Eine Arbeitsagentur, auch „Arbeitsvermittlung“ oder „Personalvermittlungsagentur“ genannt, ist eine professionelle Organisation, die dabei hilft, potenzielle Mitarbeiter auf offene Stellen zu bringen. Arbeitsagenturen schließen Verträge mit Arbeitgebern ab, die Arbeitnehmer auf befristeter, saisonaler, Teilzeit- oder befristeter Basis benötigen. Bei einer Zeitarbeitsagentur kann es sich um ein staatliches Programm handeln, das Arbeitslosen bei der Arbeitssuche hilft, oder es kann sich um ein privates Unternehmen handeln. Staatliche Zeitarbeitsfirmen arbeiten in der Regel mit Kandidaten zusammen, die staatliche Unterstützung erhalten.

Arbeitgeber können eine Zeitarbeitsfirma nutzen, um Kandidaten für Positionen auf Projektbasis zu finden oder wenn sie bestimmte Mitarbeiter nur für kurze Zeit benötigen. Temporäre Anstellungen können einige Tage bis mehrere Monate dauern. Zeitarbeitsagenturen sind in den meisten Branchen tätig, am häufigsten sind sie jedoch in Branchen wie Gesundheitswesen, Buchhaltung, Büroverwaltung, Management, Informationstechnologie und Industriearbeit anzutreffen.

Wie funktionieren Zeitarbeitsfirmen?

Die Arbeitsagentur fungiert als Vermittler zwischen Bewerbern und Arbeitgebern und hat mit beiden Verträge. Der Prozess beginnt damit, dass die Arbeitsagentur einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abschließt, in dem sich der Arbeitgeber verpflichtet, der Arbeitsagentur einen festgelegten Betrag für jeden von der Agentur bereitgestellten Arbeitnehmer zu zahlen. Die Arbeitsagentur sucht dann nach qualifizierten Kandidaten für die offenen Stellen des Arbeitgebers und schließt Verträge mit den Kandidaten ab, in denen der Arbeitsplan des Kandidaten, die Art der von ihm auszuführenden Arbeit sowie das Gehalt und die Sozialleistungen festgelegt werden, die er erhalten wird.

Da Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt werden, müssen sich Unternehmen, die eine Zeitarbeitsfirma zur Personalsuche beauftragen, in der Regel keine Gedanken über Einstellung, Entlassung, Löhne oder Sozialleistungen machen.

Was Sie von einem Vorstellungsgespräch bei einer Arbeitsagentur erwarten können

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma ist wichtig, da es Ihre Chancen verbessern kann, einen geeigneten Job zu finden, der Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, ein Vorstellungsgespräch bei einer Arbeitsagentur erfolgreich zu bestehen:

Sei bereit

Auf ein Vorstellungsgespräch bei einer Arbeitsagentur sollten Sie sich genauso vorbereiten wie auf jedes andere Vorstellungsgespräch. Wenn Sie etwas über die Stelle wissen, die die Zeitarbeitsfirma zu besetzen versucht, oder über das Unternehmen, das die Stelle anbietet, recherchieren Sie vorher alles, was Sie können. Wenn Sie nicht wissen, für welche Position Sie sich im Vorstellungsgespräch bewerben, können Sie sich trotzdem darauf vorbereiten, indem Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch üben.

Machen Sie einen professionellen Eindruck

Sie sollten sich für das Vorstellungsgespräch angemessen kleiden, pünktlich erscheinen und eine Kopie Ihres Lebenslaufs sowie alle anderen vom Interviewer angeforderten Dokumente mitbringen. Begrüßen Sie den Interviewer mit einem warmen Lächeln und einem festen Händedruck, um einen professionellen Eindruck zu vermitteln.

Wissen Sie, welche Art von Arbeit Sie erledigen möchten

Der Interviewer wird Sie wahrscheinlich nach Ihrer bisherigen Berufserfahrung, relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen fragen und fragen, an welcher Art von Arbeit Sie interessiert sind. Denken Sie über die Art der Positionen nach, die Sie sich wünschen, sowie über Ihre Verfügbarkeit und Vergütungsanforderungen.

Sei ehrlich

Die ehrliche Beantwortung der Fragen Ihres Gesprächspartners hilft ihm dabei, Ihnen die Position zu vermitteln, die Ihren Bedürfnissen und Interessen am besten entspricht.

Seien Sie bereit, Ihre Qualifikationen unter Beweis zu stellen

Einige Arbeitsagenturen werden Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs auffordern, vor der Einstellung Tests durchzuführen, z. B. Persönlichkeitstests oder Fähigkeitstests. Mithilfe dieser Tests können sie feststellen, welche Art von Arbeitskultur zu Ihnen passt und für welche Jobs Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Bei vielen Verwaltungspositionen müssen Kandidaten beispielsweise im Rahmen des Vorstellungsgesprächs Tests zur Computer- oder Textverarbeitung und zur Schreibgeschwindigkeit bestehen.

Je mehr Sie darüber wissen, was Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs bei einer Zeitarbeitsagentur erwartet, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihnen eine Stelle bei der Zeitarbeitsfirma angeboten wird und diese Ihnen den richtigen Job vermitteln kann.

Wie viele Stunden hat eine Zeitarbeitsfirma?

Zeitarbeitsfirmen können Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Branchen und Positionen anbieten. Einige Personalvermittlungsagenturen arbeiten mit bestimmten Nischenbranchen zusammen, haben aber dennoch eine Vielzahl an offenen Stellen in dieser Branche. Da es verschiedene Arten von Zeitarbeitsfirmen gibt, variieren auch die Schichten und Zeitpläne.

Zeitarbeitskräfte sind jedoch tendenziell flexibler in ihren Schichten und Zeitplänen. Die Schicht, für die ein Arbeitnehmer eingesetzt wird, wird in der Regel zwischen dem Arbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen vereinbart. Zeitarbeitsfirmen selbst sind in der Regel während der normalen Geschäftszeiten tätig.

Wie vergütet eine Zeitarbeitsfirma?

Personen, die über eine Arbeitsagentur eingestellt werden, werden von der Arbeitsagentur bezahlt und nicht von dem Unternehmen, für das sie die Arbeit ausführen. Der Arbeitgeber, für den der Zeitarbeitnehmer die Arbeit ausführt, zahlt dem Zeitarbeitsunternehmen einen Pauschalbetrag für die Anzahl der Arbeitnehmer, die ihm das Zeitarbeitsunternehmen gemäß den Vertragsbedingungen zur Verfügung stellt. Die Arbeitsagentur schließt mit den Arbeitnehmern gesonderte Vereinbarungen ab, um den Lohnsatz festzulegen, den jeder Arbeitnehmer erhält.

Kann ich durch die Arbeit bei einem Zeitarbeitsunternehmen eine Festanstellung bekommen?

Einige Stellen bei Zeitarbeitsfirmen bieten leistungsstarken Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Zeitarbeit in eine Vollzeitstelle umzuwandeln. Die Entscheidung, einen Leiharbeiter in einen unbefristeten Vollzeitbeschäftigten umzuwandeln, wird in der Regel zwischen dem Arbeitgeber, der Arbeitsagentur und dem Arbeitnehmer getroffen. Der Arbeitgeber muss warten, bis er keinen Vertrag mehr mit dem Zeitarbeitsunternehmen für die Stelle hat, oder die Genehmigung des Zeitarbeitsunternehmens einholen, um den Arbeitnehmer direkt einzustellen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandeln dann die Bedingungen der Stelle, des Gehalts und der Sozialleistungen, da der Arbeitgeber diese Aufgaben vom Zeitarbeitsunternehmen übernimmt.