9 Tipps, wie Sie bei der Arbeit Initiative zeigen können • BUOM

11. Februar 2021

Indem Sie am Arbeitsplatz die Initiative ergreifen, können Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen Ihren Wert demonstrieren. Proaktive Mitarbeiter neigen dazu, mehr Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen und Eigenschaften an den Tag zu legen, die sie zu guten Führungskräften machen. Wenn Sie bei der Arbeit die Initiative ergreifen und mit gutem Beispiel vorangehen, können Sie auch Ihre Kollegen zu höheren Leistungen motivieren. Dieser Artikel hilft Ihnen zu verstehen, was es bedeutet, bei der Arbeit Initiative zu ergreifen, und gibt Ihnen Tipps, wie Sie dies effektiv tun können.

Was ist Initiative am Arbeitsplatz?

Unter Eigeninitiative am Arbeitsplatz versteht man die Fähigkeit, selbstständig Probleme einzuschätzen und Lösungen vorzuschlagen. Arbeitsplatzinitiative umfasst eine Reihe von Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen können, neue Lösungsansätze für Probleme am Arbeitsplatz zu finden und diese anderen Mitarbeitern und dem Management mitzuteilen.

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Wie man bei der Arbeit Initiative ergreift

Proaktivität am Arbeitsplatz bedeutet, Probleme zu erkennen und Maßnahmen zu ihrer Lösung zu ergreifen. Indem Sie die Initiative ergreifen, erhöhen Sie Ihre Aufstiegschancen und inspirieren Ihre Kollegen zu mehr Produktivität. Hier sind einige Tipps, wie Sie die Initiative ergreifen können, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein und Ihre Karriereaussichten zu verbessern:

1. Tun Sie mehr, als von Ihnen erwartet wird.

2. Machen Sie Ihren Karriereplan.

3. Arbeiten Sie an Ihrem Selbstvertrauen.

4. Entwickeln Sie eine Teammentalität.

5. Holen Sie proaktiv Feedback ein und setzen Sie es um.

6. Behalten Sie stets eine positive Einstellung bei.

7. Seien Sie auf jede Gelegenheit vorbereitet.

8. Versuchen Sie, bevorstehende Probleme vorherzusehen und sie mit Kollegen zu besprechen.

9. Teilen Sie Ihre Ideen zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes.

1. Tun Sie mehr, als von Ihnen erwartet wird

Mitarbeiter verfügen in der Regel über eine Liste von Aufgaben, die sie im Rahmen ihrer Rolle erledigen müssen. Wenn Sie darüber hinausgehen, zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie sich für den Erfolg des Unternehmens einsetzen. Sie dienen auch anderen als Vorbild, indem Sie den Standard der typischen Mitarbeiterleistungen erhöhen.

2. Machen Sie Ihren Karriereplan

Wenn Sie Ihre Karriereziele und -pläne kennen, gewinnen Sie das Selbstvertrauen, das Sie brauchen, um bei der Arbeit Initiative zu ergreifen. Sobald Sie Ihre langfristigen Ziele festgelegt haben und wissen, wie Sie diese erreichen können, bewerten Sie, wo Sie in Ihrer Rolle Möglichkeiten zur Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten und Erfolge sehen. Sie müssen diese Ziele dann proaktiv erreichen, was Ihrer Produktivität und Ihrer Karriere zugute kommt.

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3. Arbeiten Sie an Ihrem Selbstvertrauen

Selbst wenn Sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein, erfordert es ein hohes Maß an Selbstvertrauen, Initiative zu ergreifen und andere zu inspirieren, Ihrem Beispiel zu folgen. Sie können Ihr Selbstvertrauen stärken, indem Sie sich ständig kleine Ziele setzen und diese erreichen. Sie können sich dann dazu drängen, Maßnahmen zu ergreifen, um am Arbeitsplatz erfolgreicher zu sein.

Ihre Kollegen sind möglicherweise manchmal mit Ihren Vorschlägen nicht einverstanden. Wenn Sie also Vertrauen in Ihre Argumentation zeigen, können Sie ein effektiver Influencer und Anführer werden und ein kollaboratives und produktives Arbeitsumfeld schaffen.

4. Entwickeln Sie eine Teammentalität

Während Ihr oberstes Ziel darin bestehen sollte, Ihre Karriereaussichten zu verbessern, erfordert die Übernahme der Initiative und die Motivation anderer eine kollaborative Teammentalität. Wenn Sie sich als Mitglied eines Teams und nicht als Einzelperson behandeln, zeigen Sie anderen eher, dass Ihre Ziele mehr als nur persönliche Erfolge umfassen. Wenn Sie Ihre Anstrengungen dem Erfolg Ihres Teams widmen, profitieren sowohl Sie als auch Ihr Unternehmen.

5. Holen Sie aktiv Feedback ein und gehen Sie darauf ein.

Wenn Sie Manager und Kollegen um Feedback zu Ihrer Leistung bitten, werden Sie oft wichtige Verbesserungen entdecken, die Sie bei Ihrer Selbsteinschätzung vielleicht nicht bemerkt haben. Konstruktive Kritik kann Ihnen sehr dabei helfen, zu verstehen, wie Sie bei der Arbeit am besten Initiative ergreifen. Wenn Sie auf dieses Feedback reagieren, zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen, dass Sie sich für Verbesserungen einsetzen.

6. Behalten Sie immer eine positive Einstellung

Eine positive Einstellung zu bewahren ist entscheidend, um Ihre Karrierechancen zu erweitern und andere zu motivieren. Führungskräfte bilden sich in schwierigen Zeiten oft eine starke Meinung über Mitarbeiter, insbesondere weil die Gelassenheit einer Person unter Stress ihre Führungsqualitäten offenbaren kann. Wenn Sie mit einer schwierigen Situation konfrontiert sind, nehmen Sie sich die Zeit, so viel wie möglich über das Problem herauszufinden. Dies soll Ihnen helfen, das Problem aus einer ausgewogenen und positiven Perspektive anzugehen.

7. Seien Sie auf Chancen vorbereitet

Herausforderungen und Chancen kommen oft unerwartet und Sie müssen bereit sein, erfolgreich mit ihnen umzugehen. Wenn Sie ermitteln, welche Probleme mit größerer Wahrscheinlichkeit auftreten als andere und welche angemessene Reaktion die besten Ergebnisse liefert, können Sie Probleme in Chancen für Sie verwandeln.

Wenn andere sehen, dass Sie immer bereit für eine Herausforderung sind, kann das sie dazu inspirieren, härter zu arbeiten und in ihrer Karriere herausragende Leistungen zu erbringen. Es zeigt Ihrem Vorgesetzten auch, dass er in einer schwierigen Situation auf Sie zählen kann, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass er Sie für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung in Betracht zieht.

8. Schieben Sie bevorstehende Probleme beiseite

Viele Probleme am Arbeitsplatz treten regelmäßig auf. Indem Sie die Initiative ergreifen, um Problemen frühzeitig vorzubeugen, verbessern Sie Ihr Image als Problemlöser.

Es hilft auch, mögliche anstehende Probleme mit Ihren Kollegen zu besprechen. Dies wird Ihnen helfen, besser zu verstehen, was möglicherweise Probleme verursacht, und zu bestimmen, wie Sie diese beheben können.

9. Teilen Sie Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie zuversichtlich, gut vorbereitet und positiv sind und sich Ihres Arbeitsplatzes bewusst sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie herausfinden, wie Sie ihn verbessern können. Eines der Schlüsselelemente für die Initiative am Arbeitsplatz ist die Teilnahme an Diskussionen und der Austausch von Ideen darüber, wie Arbeitsprozesse Ihrer Meinung nach verbessert werden können.

Wenn Sie Möglichkeiten zur Verbesserung einer bestimmten Situation gefunden haben, ist es angebracht, Ihre Meinung zu äußern. Sie können Ihre Ideen teilen, indem Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, zu Treffen mit wichtigen Kollegen einladen und in den Pausen Arbeitsabläufe mit Kollegen besprechen. Das proaktive Anbieten von Ideen und Lösungen trägt dazu bei, Ihre Initiative am Arbeitsplatz zu steigern und allen um Sie herum zu zeigen, dass Sie gut auf die Herausforderungen vorbereitet sind, denen Sie bei der Arbeit gegenüberstehen könnten.