8 Oracle RAC-Interviewfragen (mit Beispielantworten) • BUOM
9. Dezember 2021
Datenbankadministratoren arbeiten täglich mit mehreren Drittanbieterprogrammen, Datenbankprodukten und Cloud-Speicheroptionen. Eine der beliebtesten Komponenten, die von vielen Datenbankadministratoren verwendet wird, ist Oracle RAC. Wenn Sie sich für eine Stelle als Datenbankadministrator bewerben, kann es hilfreich sein, sich mit einigen häufig gestellten Interviewfragen zu diesem Datenbankprodukt vertraut zu machen. In diesem Artikel erklären wir, was Oracle RAC ist, listen acht häufige Interviewfragen zum Programm auf und geben Beispiele für professionelle Antworten.
Was ist Oracle RAC?
Oracle RAC ist eine Komponente, die es Datenbankadministratoren ermöglicht, eine Datenbank auf mehreren Servern zu installieren. Diese Komponente, auch Oracle Real Application Cluster genannt, ist mit der Oracle 9i-Datenbank kompatibel und nutzt Oracle Clusterware als Multiserver-Infrastruktur. Dadurch können sie als ein einziges System arbeiten. Viele Datenbankadministratoren verwenden Oracle RAC aufgrund seiner Methode zum Clustern von Datenbanken mit gemeinsam genutzten Festplatten, die eine einfache Skalierung durch Hinzufügen und Entfernen von Servern nach Bedarf ermöglicht.
8 Oracle RAC-Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind acht Oracle RAC-Fragen, die Ihnen während Ihres DBA-Interviews begegnen könnten, sowie Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen:
1. Können Sie erklären, welche Komponenten für die Verwaltung einer Oracle RAC-Datenbank erforderlich sind?
Einstellungsmanager können diese Frage stellen, um abzuschätzen, wie viel Erfahrung Sie in der Datenbankverwaltung haben. Heben Sie jede Schlüsselkomponente hervor und besprechen Sie, warum sie in Ihrer Antwort wichtig ist.
Beispiel: „Datenbankadministratoren verwenden drei Hauptkomponenten. Der erste ist der Oracle Universal Installer, der die mit dem Cluster verknüpfte Datenbank unterstützt. Es bietet auch Anpassungsoptionen auf Unternehmensebene. Die zweite Komponente ist der Datenbankkonfigurationsassistent. Funktion zur Unterstützung von Datenbankdiensten und -funktionen. Die letzte Komponente ist der Datenbank-Upgrade-Assistent, mit dem Datenbankadministratoren routinemäßige Upgrades durchführen können, um die Datenbankkompatibilität mit dem Server sicherzustellen.“
2. Wie unterscheidet sich Oracle RAC von anderen Datenbankprodukten wie SQL Server und DB2?
Personalmanager können diese Frage stellen, um festzustellen, ob Sie Erfahrung mit anderen auf dem Markt erhältlichen Datenbankprodukten haben. Heben Sie einige wichtige Unterschiede hervor und teilen Sie uns mit, welche Datenbank Sie bevorzugen.
Beispiel: „Oracle RAC verwendet eine Shared-Disk-Architektur, was im Vergleich zu Produkten wie SQL Server und DB2 einen einzigartigen Ansatz für das Datenbank-Clustering darstellt.“ Die meisten anderen Datenbankprodukte auf dem Markt verwenden eine sogenannte „Share-Nothing“-Architektur, die Daten trennt. A Eine „nicht gemeinsam genutzte“ Architektur ermöglicht jedem Server nur Zugriff auf sein eigenes Festplattensubsystem und nicht auf die gesamte Datenbank, wie dies bei der Oracle RAC-Architektur mit gemeinsam genutzten Festplatten der Fall ist. Dies ist einer der vielen Gründe, warum ich das Oracle RAC-System bevorzuge. Die Shared-Disk-Architektur macht das System zuverlässiger und verbessert die Agilität.“
3. Was ist der Zweck von VIP in Oracle RAC?
VIP bezieht sich auf die alternative virtuelle IP-Adresse, die jeder Knoten im Cluster verwendet. Besprechen Sie, warum die Zuweisung eines VIP wichtig ist, indem Sie eine Situation erzählen, in der seine Verwendung nützlich sein könnte.
Beispiel: „VIP ist im Falle eines Knotenausfalls äußerst wichtig. In diesem Fall wird der VIP des ausgefallenen Knotens an den verbleibenden Knoten weitergeleitet, sodass dieser die Anwendung über den Fehler informieren kann. Ohne dieses System würden wir einen Knotenausfall erst bemerken, wenn die Anwendung registriert, dass die Sitzung nicht mehr aktiv ist.“
4. Kennen Sie den Begriff „Split-Brain-Syndrom“?
Das Split-Brain-Syndrom bezieht sich auf ein häufiges Szenario, bei dem zwei oder mehr Instanzen oder Knoten die Kommunikation miteinander verlieren. Dies kann den Systemzustand beeinträchtigen. Einstellungsmanager können diese Frage stellen, um zu beurteilen, ob Sie in der Lage sind, Oracle RAC-Probleme zu erkennen und zu lösen, wenn sie auftreten.
Beispiel: „Dies bezieht sich auf die Situation, in der Instanzen in Oracle RAC nicht in der Lage sind, sich über ein privates Netzwerk miteinander zu verbinden.“ In diesem Fall verarbeiten sie den Datenblock weiterhin unabhängig voneinander, anstatt sich gegenseitig anzupingen, was erfordert, dass jede Instanz separate Ressourcen erhält. und kann den Systemzustand beschädigen. Ich habe in der Vergangenheit Clustering-Software verwendet, um dieses Problem zu lösen. Diese Methode verwendet eine Abstimmungsscheibe, um zu bestimmen, welche Instanzen oder Knoten beibehalten und welche verworfen werden sollen.“
5. Wie kann die Zeitsynchronisation auf allen Clusterknoten sichergestellt werden?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten. Konzentrieren Sie sich darauf, eine oder zwei Methoden hervorzuheben, mit denen Sie vertraut sind, um dem Personalmanager zu helfen, zu verstehen, wie Sie normalerweise an die Aufgabe herangehen.
Beispiel: „Ich habe dafür zwei Methoden verwendet. Die erste besteht darin, das Network Time Protocol (NTP) zu konfigurieren. Wenn ich jedoch Oracle 11gR2 verwende, würde ich den Cluster Time Synchronization Service (CTSS) verwenden. ), um sicherzustellen, dass alle Knoten im Cluster synchronisiert bleiben.“
6. Was sind die Hauptvorteile der Verwendung von Oracle RAC?
Personalmanager können diese Frage stellen, um festzustellen, wie vertraut Sie mit Oracle RAC sind. Konzentrieren Sie sich darauf, die zwei oder drei wichtigsten Vorteile hervorzuheben, die mit der Verwendung dieses Datenbankprodukts verbunden sind.
Beispiel: „Der bemerkenswerteste Vorteil der Verwendung von Oracle RAC ist die Skalierbarkeit, die durch die Datenbank-Clustering-Methode mit gemeinsam genutzten Festplatten bereitgestellt wird.“ Dies erleichtert das Hinzufügen oder Entfernen von Servern entsprechend den Geschäftsanforderungen und reduziert so die Gemeinkosten. Im Falle eines Ausfalls oder technischer Probleme ist es einfach, Workloads von einem Server auf einen anderen zu verschieben, was eine hervorragende Backup-Option darstellt.“
7. Können Sie erklären, was Netzsteuerung ist?
Grid Management ist ein Tool, auf das Datenbankadministratoren über Oracle Enterprise Manager zugreifen können. Um diese Frage effektiv zu beantworten, diskutieren Sie die Vorteile des Netzwerkmanagements.
Beispiel: „Oracle Enterprise Manager enthält ein Netzwerkverwaltungstool, mit dem Datenbankadministratoren ein zentrales Verwaltungssystem bereitstellen können.“ Das Netzwerkmanagement verbessert auch die Verwaltungs- und Konfigurationsmöglichkeiten, was die Effizienz steigern und die Kosten senken kann.“
8. Warum sind Empfehlungen zum Lastausgleich wichtig?
Datenbankadministratoren nutzen Best Practices für den Lastausgleich, um Anwendungen und Ressourcen auf mehreren Servern zu verwalten. Personalmanager können diese Frage stellen, um zu beurteilen, ob Sie hohe Qualitätsstandards aufrechterhalten können. Besprechen Sie, was die Hauptfunktionen der Lastverteilungsberatung sind und wie Sie von dem Prozess profitieren können.
Beispiel: „Empfehlungen zum Lastausgleich sind wichtig, da sie die aktuelle Aktivität und Arbeitslast aller Instanzen und Cluster auf dem Server überwachen.“ Dadurch können Sie den Prozentsatz Ihrer gesamten aktiven Arbeitsbelastung leicht erkennen. Empfehlungen zum Lastausgleich verteilen die Lasten außerdem gleichmäßig auf die Server, um die Qualität zu verbessern.“
Tipps für Vorstellungsgespräche
Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch als Datenbankadministrator helfen sollen:
Teilen Sie Beispiele. Betonen Sie nicht nur Ihr technisches Wissen über Oracle RAC und andere Datenbankprodukte, sondern geben Sie auch Beispiele dafür, wie diese Programme am Arbeitsplatz verwendet werden. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Erfahrung unter Beweis zu stellen und Personalmanager zu beeindrucken.
Sei genau. Nennen Sie bei der Beantwortung von Fragen konkrete Funktionen, Produkte und Methoden, um dem Personalchef zu zeigen, wie gut Sie sich mit dem Thema auskennen. Verwenden Sie eine klare, prägnante Sprache, um Ihre Antworten zu vermitteln.
Bereiten Sie Fragen vor. Am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs fragt der Personalmanager Sie möglicherweise, ob Sie Fragen an ihn haben. Indem Sie einen kurzen Fragenkatalog vorbereiten, zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie ernsthaft über die Stelle nachdenken.
Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Produkte oder Organisationen mit Indeed verbunden ist.