7 Tipps für die Entwicklung im Unternehmen • BUOM

22. April 2021

Wenn Ihnen die Arbeit in Ihrer aktuellen Organisation Spaß macht, sind Sie vielleicht neugierig, wie Sie sich in diesem Unternehmen weiterentwickeln können, um sich dort langfristig erfüllt zu fühlen. Wachstumsorientierte Unternehmen schaffen oft ein positiveres Arbeitsumfeld und fördern eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Die Förderung des Karrierewachstums hängt von Ihren Ambitionen, Ihrer Einstellung zu Ihrem Job und Arbeitsplatz und Ihren Zielen ab. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sieben Tipps, wie Sie innerhalb eines Unternehmens wachsen können.

Was bedeutet es, innerhalb eines Unternehmens zu wachsen?

Beim Wachstum innerhalb eines Unternehmens geht es nicht nur darum, eine neue Rolle zu übernehmen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Es könnte auch bedeuten, neue Fähigkeiten zu erlernen, neue Leute kennenzulernen und neue Perspektiven zu eröffnen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen oder sich weiterzubilden. Eine berufliche Weiterentwicklung kann dazu beitragen, dass Sie mit Ihrer Position zufriedener sind und mehr Vertrauen in Ihre beruflichen Fähigkeiten haben.

Welche Vorteile hat es, innerhalb eines Unternehmens zu wachsen?

Das Wachstum in einem Unternehmen kann zu einigen positiven Veränderungen führen. Dies kann Folgendes umfassen:

• Höhere Bezahlung

• Beste Vorteile

• Weitere nützliche Aufgaben

• Führungspositionen

• Neue Fähigkeiten

• Großes professionelles Netzwerk

• Höheres berufliches Ansehen

• Mehr Möglichkeiten, Veränderungen anzuregen

Wie man innerhalb eines Unternehmens wächst

Das Wachstum innerhalb eines Unternehmens bietet sowohl langfristige als auch kurzfristige Vorteile. Hier sind sieben Beispiele, wie man innerhalb eines Unternehmens wachsen kann:

1. Bestimmen Sie Ihren Weg

Der erste Schritt zum Wachstum in einem Unternehmen besteht darin, sich zu fragen, was Sie erreichen möchten. Es ist hilfreich, einen Karriereweg für sich selbst zu definieren, damit Sie die notwendigen Schritte bestimmen können, um ihn zu erreichen. Ihr Karriereweg kann eine Liste lang- und kurzfristiger Ziele sein, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erreichen möchten. Es kann hilfreich sein, sich Ihren Weg als Leitfaden vorzustellen und nicht als eine starre Reihe von Schritten, die Sie befolgen müssen, da neue Erfahrungen und Informationen dazu führen können, dass Sie Ihre Ziele im Laufe der Zeit anpassen.

Wenn Sie Ihren Karriereweg festlegen, ist es hilfreich zu prüfen, wie die Werte Ihres Unternehmens mit Ihren persönlichen Zielen übereinstimmen: Diese Schnittstelle zwischen dem, was Sie erreichen möchten und dem, was Ihr Unternehmen für wichtig hält, kann Ihnen dabei helfen, schnell einen Wachstumspfad zu finden. innerhalb der Organisation.

2. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Ziele mit.

Eine gute Möglichkeit, Ihr persönliches Wachstum zu fördern, besteht darin, Ihrem Vorgesetzten Ihre Karriereziele mitzuteilen. Manager fungieren oft als Führungskräfte und Vermittler, daher ist es wichtig, sie über sich ändernde Karriereziele auf dem Laufenden zu halten. Sie können um ehrliches Feedback zu Ihrer Leistung sowie nützliche Informationen zu Ihren Stärken und Schwächen als Teammitglied bitten. Sie können Ihren Vorgesetzten auch bitten, Sie über Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu informieren, Ihre Fähigkeiten zu erweitern oder sich beruflich weiterzubilden.

3. Widmen Sie Ihre Freizeit der Entwicklung

Die Entwicklung, die Sie als Person außerhalb der Arbeit erleben, kann sich positiv auf Ihre beruflichen Fähigkeiten auswirken. Wenn Sie zum Beispiel zum Spaß das Programmieren lernen, können Sie Ihre neuen Fähigkeiten auf die offene Entwicklerposition anwenden, nach der Sie gesucht haben. Um außerhalb der Arbeit Zeit für die berufliche Weiterentwicklung zu finden, sind oft nur wenige Stunden Lernzeit in der Freizeit erforderlich.

Es ist wichtig, eine Selbsthilfegruppe außerhalb der Arbeit zu haben. Unterstützende Partner, Familienmitglieder oder Freunde können Sie ermutigen und dafür verantwortlich machen, dass Sie Ihre Ziele bei der Arbeit und außerhalb der Arbeit erreichen.

4. Weiterbildung

Bildung kann ein Weg zum Wachstum eines Unternehmens sein. Viele Unternehmen belohnen Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch Weiterbildung erweitern. Einige Arbeitgeber belohnen dieses Wachstum sogar mit der Erstattung von Studiengebühren und anderen Belohnungen. Sobald Sie einen klaren Weg haben, können Sie sich genauer ansehen, welche Art von Ausbildung Sie möglicherweise benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Um beispielsweise Regionalmanager für ein Unternehmen zu werden, ist möglicherweise ein Bachelor-Abschluss oder ein höherer Abschluss erforderlich. Seien Sie sich der Bildungsanforderungen zum Erreichen Ihrer Ziele bewusst und berücksichtigen Sie diese in Ihrem Wachstumsplanungsprozess.

5. Fordern Sie mehr

Manchmal kann Ihre Arbeit zu einer lästigen Pflicht werden, wenn sie unter Ihrem Fähigkeitsniveau liegt. Wenn Sie Inspiration brauchen, können Sie Ihren Arbeitgeber um mehr Verantwortung oder anspruchsvollere Aufgaben bitten. Dies zeigt, dass Sie sowohl daran interessiert sind, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, als auch in der Lage sind, Ihr aktuelles Arbeitspensum problemlos zu bewältigen. Arbeitgeber schätzen oft die zusätzliche Hilfe und bieten Ihnen mehr Möglichkeiten, sich selbst herauszufordern.

6. Mit einem Team arbeiten

Teamarbeit ist ein wichtiger Teil des Wachstums, da sie dazu beiträgt, berufliche Beziehungen zu stärken und den Wert der Zusammenarbeit mit anderen zu vermitteln. In den meisten Fällen sind Sie Teil eines Arbeitsteams und der Nachweis von Führungsqualitäten kann Ihnen neue Möglichkeiten eröffnen.

Auch die Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks kann auf jeder Ebene von Vorteil sein und ist insbesondere auf Ihrem weiteren Weg hilfreich. Wenn Sie wachsen, benötigen Sie möglicherweise Anleitung oder Unterstützung von Ihrem Netzwerk. Daher ist es eine gute Idee, häufig Teamarbeit und Kommunikation zu üben.

7. Bewerten Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial

Es ist normal, im Laufe Ihrer Karriere auf Herausforderungen zu stoßen. Dies kann eine großartige Gelegenheit sein, Ihre Fähigkeiten zu reflektieren und zu verbessern. Das Erkennen und Wertschätzen von Wachstumsfeldern kann einem Arbeitgeber zeigen, dass Sie selbstbewusst und bereit sind, hart zu arbeiten. Dies kann Sie zu einem wertvolleren und zuverlässigeren Mitarbeiter machen, da sich eine regelmäßige Selbsteinschätzung positiv auf Ihre Arbeitsgewohnheiten auswirken kann.

Wenn Sie eine Selbsteinschätzung durchführen, um Wachstumsbereiche zu identifizieren, ist es hilfreich, Ihre Stärken zu erkennen, bevor Sie Ihre Schwächen identifizieren. Dies trägt zur Stärkung Ihres Selbstwertgefühls bei. Sobald Sie sich selbst bewertet haben, können Sie den ersten Schritt zur Verbesserung machen. Denken Sie daran, dass Verbesserungen nicht immer über Nacht eintreten. Deshalb können Sie sich kurzfristige und langfristige Ziele zum Erreichen setzen und Ihre Meilensteine ​​verfolgen, um Ihr Wachstum auf dem Weg zu messen.