5 Schritte zur Steigerung der Kreativität am Arbeitsplatz • BUOM

Kreativität ist nicht nur eine lustige Eigenschaft, sondern auch eine nützliche Fähigkeit am modernen Arbeitsplatz. Es fördert kritisches Denken und Innovation und steigert die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Fördern Sie die Kreativität am Arbeitsplatz, indem Sie einem einfachen Prozess folgen und bei Bedarf zusätzliche Maßnahmen für die Mitarbeiter umsetzen. In diesem Artikel besprechen wir Kreativität und ihre Bedeutung, listen fünf Schritte zur Förderung der Kreativität am Arbeitsplatz auf und listen eine Reihe zusätzlicher Tipps zur Förderung und Förderung von Kreativität auf.

Was ist Kreativität?

Kreativität ist der Akt, innovative oder kreative Ideen zum Leben zu erwecken. Es ist auch die Fähigkeit, ein Problem aus einer anderen Perspektive zu betrachten und neue Lösungen dafür zu entwickeln. Kreativität erfordert das Denken über den Tellerrand hinaus, was die Fähigkeit beinhaltet, Muster wahrzunehmen und Lösungen auf neue und einzigartige Weise zu entwickeln.

Weiter lesen: Kreativitätsfähigkeiten: Definition, Tipps und Beispiele

Warum ist Kreativität wichtig?

Kreativität ist wichtig, weil sie ein Unternehmen dazu antreibt, Innovationen voranzutreiben. Es fördert neue und einzigartige Ideen und ermutigt Mitarbeiter, Situationen aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Die Schaffung einer Umgebung, die neue Wege zur Lösung gemeinsamer Probleme fördert und entmutigt, verbessert die Produktivität und die Arbeitsmoral im gesamten Unternehmen. Mitarbeiter fühlen sich sicherer, wenn sie ihre Ideen teilen. Je mehr Ideen Mitarbeiter haben, desto innovativer kann ein Unternehmen werden.

Weiter lesen: Kreativität am Arbeitsplatz: Merkmale und Beispiele

So steigern Sie die Kreativität am Arbeitsplatz

Hier sind einige Schritte erforderlich, um Kreativität am Arbeitsplatz zu fördern:

  1. Stellen Sie die richtigen Leute ein.

  2. Führen Sie flexible Arbeitszeiten ein.

  3. Lassen Sie Raum für kritisches Denken.

  4. Handeln Sie nach guten Ideen.

  5. Fördern Sie die Kreativität.

1. Stellen Sie die richtigen Leute ein

Unternehmen, die bei ihren Einstellungsbemühungen auf Vielfalt setzen, ziehen oft mehr einzigartige Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven für das Unternehmen an. Diese Perspektiven ermöglichen es ihnen, Probleme aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und kreative Lösungen zu ihrer Lösung zu entwickeln. Unternehmen mit Mitarbeitern mit ähnlichem Bildungshintergrund und ähnlichem kulturellen Hintergrund stellen oft fest, dass ihre Ideen stagnieren oder einander sehr ähnlich werden.

Konzentrieren Sie Ihre Einstellungsbemühungen auf andere Personen mit anderen Fähigkeiten als die derzeit Beschäftigten. Dadurch entsteht eine neue Atmosphäre mit mehr Innovation.

2. Führen Sie flexible Arbeitszeiten ein

Erwägen Sie die Einführung flexibler Arbeitspläne oder Homeoffice-Regelungen für Abteilungen, die lediglich eine Internetverbindung benötigen. Die Arbeit von zu Hause aus reduziert häufig den Stresspegel und ermöglicht es den Mitarbeitern, klarer zu denken und effektivere Ideen zu entwickeln. Sorgen Sie für eine gleichbleibende Produktivität zu Hause, indem Sie Arbeitsregeln und klare Erwartungen festlegen. Stimmen Sie sich mit Managern und ihren Teams ab, um eine flexible Planung festzulegen, die für sie am besten geeignet ist und gleichzeitig den Geschäftsanforderungen gerecht wird.

3. Bieten Sie Raum für kritisches Denken

Denken Sie über die Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes nach, von den Farben bis zu den Lichtquellen. Farben beeinflussen die Energie eines Raumes, was kreatives Denken entweder fördert oder behindert. Beispielsweise fühlen sich Menschen in Räumen mit Farben wie Pastellblau und Grün oft wohler und energiegeladener als in Räumen mit weißen oder grauen Wänden. Auch die Beleuchtung spielt eine große Rolle, um den Raum richtig auszuleuchten und die Konzentration zu erleichtern. Erwägen Sie, bei Bedarf natürliches Licht hinzuzufügen, oder verwenden Sie Glühbirnen in warmen Farbtönen, die für eine ähnliche Beleuchtung sorgen.

4. Setzen Sie gute Ideen um

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Ideen zu teilen, indem Sie gute Ideen umsetzen. Teilen Sie dem Mitarbeiter außerdem persönlich mit, dass Sie planen, seine Idee umzusetzen oder umzusetzen. Warten Sie auf positive Ergebnisse und teilen Sie dem Team dann offiziell mit, wer die Änderung veranlasst hat. Wenn eine gute Idee geteilt und öffentlich unterstützt wird, fördert dies den weiteren Ideenaustausch und ein höheres Innovationsniveau. Teammitglieder fühlen sich inspirierter, ihre Gedanken und Meinungen zu teilen.

5. Fördern Sie die Kreativität

Kreativität entsteht nur dann, wenn ein Unternehmen eine Atmosphäre schafft, die es zulässt. Wenn dies geschieht, belohnen Sie ihn auf die Art und Weise, die Sie für richtig halten. Einige Unternehmen belohnen beispielsweise Mitarbeiter, die neue und mutige Ideen teilen. Andere bieten Prämien für diejenigen an, die gegen Ideen waren, die sich später als fruchtlos herausstellten. Die Förderung der Kreativität steigert den Wert und macht sie zu einer wirkungsvolleren Aktivität für die Mitarbeiter.

Tipps zur Steigerung der Kreativität

Hier ist eine Liste weiterer Ideen, die die Kreativität am Arbeitsplatz fördern:

  • Bieten Sie zusätzliche Schulungen an.

  • Legen Sie eine klare Mission und Vision fest.

  • Geben Sie dem Unternehmen eine Richtung vor.

  • Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich stärker zu engagieren.

  • Fördern Sie die Zusammenarbeit.

  • Schaffen Sie Zeit und Raum für unterhaltsame Aktivitäten.

Wir bieten zusätzliche Schulungen an

Bieten Sie nach Möglichkeit zusätzliche Schulungen an, damit alle Mitarbeiter wissen, was sie tun müssen und was das Management von ihnen erwartet. Nachdem Sie Ihre Mitarbeiter geschult haben, erklären Sie, wie wertvoll ihre Ideen, Fähigkeiten und allgemeinen Intelligenz für das Unternehmen sind. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, fühlen sie sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind eher bereit, für es zu arbeiten.

Legen Sie eine klare Mission und Vision fest

Erstellen Sie eine klare Mission und Vision und wiederholen Sie diese häufig. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter Ihre Strategie kennen und machen Sie sie so transparent wie möglich. Der Austausch von Informationen schafft Vertrauen und stärkt die Bindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, da die Mitarbeiter die aktuelle Lage des Unternehmens verstehen und wissen, wie sich ihre Arbeit auf das Unternehmen auswirkt.

Informieren Sie die Richtung des Unternehmens

Vermitteln Sie eine klare Vorstellung von der Ausrichtung des Unternehmens oder den langfristigen Zielen. Fügen Sie außerdem Daten oder andere Statistiken hinzu, die belegen, wie sich die Arbeit jedes Teams auf die Ausrichtung des Unternehmens auswirkt. Die Schaffung eines integrativen Umfelds zeigt den Mitarbeitern ihren Wert für das Unternehmen und ermutigt sie, zum Erreichen kurzfristiger und langfristiger Ziele beizutragen.

Binden Sie Mitarbeiter ein

Schaffen Sie ein Gefühl der Transparenz in Ihrem Unternehmen, indem Sie relevante Informationen mit den Mitarbeitern teilen. Transparenz ermutigt die Mitarbeiter, sich stärker in Geschäftsentscheidungen und -leistungen eingebunden zu fühlen. Unternehmen, die Informationen weitergeben, kümmern sich häufiger um ihre Mitarbeiter und deren Engagement. Dies vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung und ermutigt sie, härter zu arbeiten und kreativer zu denken, um Ziele zu erreichen.

Fördern Sie die Zusammenarbeit

Kreativität gedeiht oft in einer gruppen- oder teamorientierten Umgebung. Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, gemeinsam an bestimmten Aufgaben zu arbeiten. Wenn sie zusammenarbeiten, ist es wahrscheinlicher, dass sie neue kreative Ideen entwickeln und sich gegenseitig als Inspiration nutzen. Wenn einige Mitarbeiter von zu Hause oder in anderen Büroräumen arbeiten, fördern Sie die Nutzung von Video-Chat.

Schaffen Sie Zeit und Raum für unterhaltsame Aktivitäten

Organisieren Sie das ganze Jahr über von Zeit zu Zeit Team- oder Firmen-Retreats. Dies kann alles umfassen, von bezahlten Mahlzeiten in guten Restaurants bis hin zum Besuch eines Sport- oder Spielzentrums. Erwägen Sie, Ihrem Büro einzigartige Annehmlichkeiten hinzuzufügen, beispielsweise einen Videospielraum, ein Fitnesscenter oder ein Café. Dadurch können sich die Teammitglieder in einer entspannteren Atmosphäre besser kennenlernen und arbeitsbedingter Stress wird reduziert.

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