5 Beispiele und Beispiele • BUOM

29. April 2021

Polizeibehörden verfügen über eine Organisationsstruktur, die dafür sorgt, dass alles reibungslos abläuft. Polizeisergeants nehmen eine wichtige Position in der Hierarchie der Polizeibehörde ein, wo sie anderen Beamten Anweisungen geben und sie schulen können. Sie können sich auf die Tätigkeit als Polizeisergeant vorbereiten, indem Sie häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch lernen und gleichzeitig die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle erwerben. In diesem Leitfaden besprechen wir, wie Sie Polizeisergeant werden und stellen Ihnen Beispielfragen und -antworten zur Verfügung, die Sie bei der Vorbereitung auf die Interviewphase unterstützen. .

Was ist ein Polizeisergeant?

Ein Polizeisergeant ist eine Aufsichtsfunktion innerhalb einer Polizeidienststelle. Dies ist eine der ersten großen Beförderungen, die Polizeibeamten nach mehrjähriger Erfahrung zur Verfügung stehen. Zu den Hauptaufgaben eines Polizeisergeants gehören in der Regel:

• Schulung neuer Mitarbeiter

• Untersuchung interner Beschwerden

• Kontrolle des täglichen Betriebs

• Entwicklung einer neuen Abteilungspolitik

• Als Bindeglied zwischen Beamten und Polizeileitung fungieren

Schritte zum Polizeisergeant

Der Weg zum Polizeisergeant ist in der Regel ein einfacher Weg, auf dem Sie Erfahrungen und Qualifikationen sammeln, die Ihnen dabei helfen, andere zu führen. Befolgen Sie die nachstehenden Anweisungen, wenn Sie Polizeisergeant werden möchten.

1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss

Die meisten Einstellungsbehörden verlangen, dass Sie über einen Bachelor-Abschluss in Strafjustiz verfügen, um sich für eine Stelle als Polizeisergeant zu qualifizieren. Auch wenn Ihre Polizeibehörde keinen formellen Abschluss verlangt, kann der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses Ihnen dabei helfen, Ihr Wissen zu erweitern und ein besserer Kandidat für Führungspositionen zu werden. Sie können einen Bachelor-Abschluss erwerben, bevor Sie sich an einer Polizeiakademie bewerben, oder nebenbei die Schule besuchen, während Sie als Beamter arbeiten. Während Ihres Grundstudiums können Sie Kurse zu den Themen Strafrecht, Strafverfolgung, amerikanisches Justizsystem und Kausalitätstheorien belegen.

2. Werden Sie Polizist

Alle Polizeiunteroffiziere arbeiten als Polizisten, bevor sie zum Unteroffizier befördert werden. Die Voraussetzungen, um Polizist zu werden, variieren je nach Wohnort. Einige Abteilungen erfordern einen Bachelor- oder Associate-Abschluss, während andere nur einen High-School-Abschluss verlangen. Unabhängig von den Zulassungsstandards Ihrer Abteilung müssen Sie die Polizeiakademie besuchen.

An der Politischen Akademie erlernen Sie die Arbeit als Polizist. Sie erfahren mehr über die örtlichen Gesetze und Verfahren, wie Sie strafrechtliche Ermittlungen durchführen und wie Sie sicher mit Schusswaffen umgehen. Weitere Themen sind Erste Hilfe, Selbstverteidigung und grundlegende Computerschulung. Zur Ausbildung an der Polizeiakademie gehört auch das körperliche Training, bei dem die Teilnehmer für den Abschluss bestimmte körperliche Voraussetzungen erfüllen müssen.

Nach Abschluss der Polizeiakademie können Sie sich für eine Stelle als Polizeibeamter bewerben. Ihre Fähigkeit, eine Stelle zu bekommen, hängt in erster Linie von Ihren Noten, Ausbildungsergebnissen, Eignungstests, der Verfügbarkeit einer Stelle und Ihrer Leistung im Vorstellungsgespräch ab.

3. Studieren Sie spezielle Beiträge

Um Polizeisergeant zu werden, benötigen die meisten Dienststellen fünf bis zehn Jahre Polizeierfahrung. Zu diesem Zeitpunkt wird empfohlen, dass Sie bestimmte Positionen innerhalb der Abteilung erkunden. Dadurch erhalten Sie eine umfassendere Erfahrung, die bei der Bewerbung als Sergeant hilfreich ist. Einige Spezialpositionen umfassen die Arbeit in einer K-9-Einheit oder als Ausbildungsoffizier.

4. Bewerben Sie sich auf offene Sergeant-Positionen

Sobald Sie über genügend Erfahrung verfügen und eine Sergeant-Stelle frei wird, können Sie sich für die Stelle bewerben. Der Einstellungsausschuss berücksichtigt dann Ihre Erfolgsbilanz, Ihre jahrelange Erfahrung, Ihre formale Ausbildung, Ihren Ruf bei Kollegen und Ihre verschiedenen Fachgebiete innerhalb der Abteilung. Wenn der Einstellungsausschuss beschließt, jemand anderen einzustellen, bitten Sie um Feedback, wie Sie sich bei der nächsten Stellenbesetzung verbessern können.

Liste möglicher Fragen im Vorstellungsgespräch für Polizeibeamte mit Beispielantworten

Während des Vorstellungsgesprächs für einen Polizeisergeanten sucht der Einstellungsausschuss nach Kandidaten, die bereit sind, eine Führungsrolle innerhalb der Abteilung zu übernehmen. Das Vorstellungsgespräch kann Fragen zu Ihren Erfahrungen als Offizier sowie hypothetische moralische Fragen beinhalten, um mehr über Ihren Charakter und Ihre Entscheidungsfähigkeiten zu erfahren. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs begegnen könnten, sowie Beispielantworten:

Warum wollen Sie Polizeisergeant werden?

Anhand dieser Frage erfährt der Einstellungsausschuss mehr über Ihre Motivation, eine Beförderung anzustreben. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort darauf, warum Sie sich für die spezifischen Aufgaben eines Sergeanten interessieren. Möglicherweise möchten Sie auch einige Informationen über Ihre persönlichen Beweggründe und langfristigen Karriereziele in der Strafverfolgung angeben.

Beispiel: „Ich möchte aus mehreren Gründen Sergeant werden. Erstens bin ich, nachdem ich mehrere Jahre in dieser Abteilung gearbeitet habe, sehr stolz auf die Art und Weise, wie sie funktioniert. Ich würde gerne mehr Einfluss darauf haben, wie wir funktionieren und Ressourcen delegieren. Ich bin in der Nähe aufgewachsen, daher ist es mir sehr wichtig, meiner Gemeinde auf sinnvollere Weise etwas zurückgeben zu können. Ich fühle mich in Führungspositionen wohl und werde die Rolle des Unteroffiziers nutzen, um mein Team zu organisieren, andere zu motivieren und aktuelle Abläufe zu analysieren, um Verbesserungen vorzunehmen.“

Was ist Ihrer Meinung nach die wichtigste Verantwortung eines Polizeibeamten?

Polizeibeamte haben viele Aufgaben. Obwohl sie alle wichtig sind, möchte der Einstellungsausschuss Ihre Prioritäten kennen, damit er weiß, wie Sie Entscheidungen treffen würden, wenn er eingestellt würde. Geben Sie eine direkte Antwort und begründen Sie, warum Sie Verantwortung für besonders wichtig halten, um dem Interviewer Ihre Denkweise zu zeigen. Sie können auch Informationen darüber angeben, wie Sie die von Ihnen gewählte Aufgabe angehen würden.

Beispiel: „Meine oberste Priorität wäre die Einbindung der Gemeinschaft.“ Während meiner Zeit als Streifenpolizist habe ich die positiven Auswirkungen einer aktiven Beteiligung der Gemeinschaft und zwischenmenschlicher Beziehungen zu den Bürgern gesehen. Die Fähigkeit, produktiv mit Community-Mitgliedern zu interagieren, macht alle anderen Aspekte der Strafverfolgung effektiver. „Ich würde die Beamten ermutigen, sich stärker zu engagieren und Programme zu entwickeln, die dazu beitragen, die Abteilung besser in die örtliche Gemeinschaft zu integrieren.“

Wie würden Sie mit einem Teammitglied umgehen, das gegen das Gesetz verstoßen hat?

Einstellungsbehörden stellen bei der Befragung von Polizeibeamten gerne Fragen zum moralischen Dilemma, um herauszufinden, wie sie mit schwierigen Situationen umgehen werden. Da Unteroffiziere erheblichen Einfluss auf die Abteilung haben, ist es wichtig, dass sie einen starken Moralkodex haben und angemessen auf Situationen reagieren, in denen Beamte gegen das Gesetz verstoßen. Betonen Sie in Ihrer Antwort, wie wichtig es ist, Integrität und Verantwortlichkeit in Ihrem Team zu fördern.

Beispiel: „Meine Antwort wird stark vom Verstoß gegen das Gesetz abhängen. Bei geringfügigen Verstößen habe ich mit dem Untergebenen gesprochen, ihn verwarnt und einen Verbesserungsplan entwickelt. Weitere Verstöße führen zu sofortigen Disziplinarmaßnahmen, gegebenenfalls einschließlich Suspendierung, Bewährung oder Kündigung. Bei schwerwiegenderen Straftaten würde ich den Beamten sofort suspendieren, bis die Abteilung eine gründliche Untersuchung abgeschlossen hat. Dadurch wird nicht nur die Abteilung geschützt, sondern auch eine angemessene Disziplin auf der Grundlage der Sachlage sichergestellt.

Wenn Sie ein Familienmitglied verhaften müssten, würden Sie es tun?

Dies ist ein weiteres moralisches Dilemma, das Ihren Mut auf die Probe stellen soll. Obwohl wir hoffen, dass diese Situation nie eintritt, möchte der Einstellungsausschuss dennoch sehen, wie Sie mit der Durchsetzung des Gesetzes bei jemandem umgehen, den Sie persönlich kennen. Erklären Sie in Ihrer Antwort Ihre Fähigkeit, persönliche Vorurteile abzubauen und andere fair zu behandeln.

Beispiel: „Wenn eine solche Situation eintreten würde, würde ich sie wie jeden anderen Bürger behandeln und sie verhaften.“ Als vereidigter Gesetzeshüter habe ich die Pflicht, das Gesetz einzuhalten, unabhängig von meiner Verbindung zum Verbrecher.“

Was ist Ihre stolzeste Leistung als Polizist?

Einstellungsbehörden nutzen diese Frage, um mehr über Ihre Leistung als Beamter zu erfahren. Worauf Sie stolz sind, verrät ihnen mehr darüber, worauf Sie sich als Sergeant konzentrieren werden. Nennen Sie ein konkretes Beispiel und begründen Sie, warum Sie stolz auf diese Leistung sind.

Beispiel: „Vor einigen Jahren traf ich auf einer Patrouille ein kleines Kind. Er verursachte Ärger und schwänzte weiterhin die Schule. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, regelmäßig in seinen Stammlokalen zu patrouillieren und ihn zurück zur Schule zu bringen, um negative Einflüsse zu vermeiden. Mit der Zeit entwickelte sich eine enge Beziehung zwischen uns und er fing an, seltener die Schule zu schwänzen und in seine Ausbildung zu investieren. Obwohl ich sicher nicht der einzige Grund dafür bin, hat er letztes Jahr sein Abitur gemacht. Ich bin stolz darauf, dass mein Handeln eine nachhaltige Wirkung hat, denn es zeigt, wie wichtig starke persönliche Verbindungen zur Gemeinschaft sind.“