47 Fragen zur Arbeit von jemandem, den Sie bewundern • BUOM

Die Vernetzung mit Kollegen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Sichtbarkeit in Ihrer Branche zu erhöhen. Wenn Sie Führungskräfte identifizieren, die Sie in Ihrem Bereich respektieren und bewundern, können Sie besser verstehen, wie Sie Ihre Karriere angehen. Ein Interview mit einem Mentor oder Branchenführer, den Sie bewundern, kann wertvolle Einblicke in Ihren eigenen Karriereverlauf geben.

In diesem Artikel erklären wir, warum Sie Fachleute nach ihrer Arbeit fragen sollten, geben Ihnen Ratschläge dazu, stellen eine Liste mit Fragen bereit und geben einige Tipps für Ihr Gespräch.

Warum jemanden nach seinem Job fragen?

Es ist von großem Wert, den Rat eines Mentors, einer Führungskraft oder eines erfahrenen Fachmanns aus der Branche einzuholen, da Sie nicht nur etwas über die spezifische Arbeit der Person erfahren, sondern auch über die Branche als Ganzes und darüber, wie diese Person zu ihrem jetzigen Status gekommen ist. Wenn Ihnen ihre Arbeit gefällt, lassen Sie sich von einem Branchenexperten beraten, wie Sie Ihre eigenen Karriereziele strukturieren können.

Um ein informelles Interview über die Arbeit einer Person zu vereinbaren, senden Sie ihr eine E-Mail oder rufen Sie ihr Büro an und bitten Sie um ein Informationsgespräch. Seien Sie flexibel und bereit, sich zu einem für Sie passenden Zeitpunkt zu treffen und sich zum Kaffeetrinken, Mittagessen oder in einem nahegelegenen Park zu treffen.

Hauptfragen

Bereiten Sie vor Ihrem Informationsgespräch eine Liste mit Fragen vor. Gute Fragen, die allgemeine Interessen ansprechen und Ratschläge geben:

• Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am besten?

• Wie verwalten Sie Ihre Zeit?

• Welche Bücher soll ich lesen?

• Was machst du jeden Tag bei der Arbeit?

• Was ist das Beste an Ihrem Job?

• Welchen Rat können Sie jemandem geben, der neu in der Branche ist?

• Über welche Hard Skills sollte eine Person in Ihrem Fachgebiet verfügen?

• Über welche Soft Skills sollte eine Person in Ihrem Fachgebiet verfügen?

• Haben Sie ein Zitat, das Sie motiviert?

• Wer inspiriert dich?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Diese Fragen beziehen sich auf die Ausbildung und Berufserfahrung der Person:

• Wie sind Sie zu dieser Position gekommen?

• Wie lange sind Sie schon in dieser Branche tätig?

• Was hat Sie an diesem Bereich gereizt?

• Wo gehst du zur Schule?

• Was lernst du?

• Wie lange arbeiten Sie schon für dieses Unternehmen?

• Was war in Ihrer Karriere, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Erfahrung wertvoller?

• Wie unterscheidet sich dieses Unternehmen von anderen, für die Sie gearbeitet haben?

• Was sind deine Hobbies?

• Was war dein erster Job?

• Welche Fähigkeiten haben Sie zu Beginn Ihrer Karriere entwickelt?

Ausführliche Fragen

Erwägen Sie, aufschlussreichere Fragen zu stellen, um Einblick in die Denkweise und Reaktion der anderen Person auf dynamische Situationen am Arbeitsplatz zu erhalten:

• Was war die beste Berufsentscheidung, die Sie je getroffen haben?

• Was war die schlechteste Berufsentscheidung, die Sie je getroffen haben?

• Was ist Ihre größte berufliche Stärke?

• Was ist Ihre größte berufliche Schwäche?

• Wie treffen Sie Entscheidungen bei der Arbeit? Was ist Ihr Prozess?

• Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?

• Beteiligen Sie sich an einer Fortbildung?

• Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach für Ihren Job von entscheidender Bedeutung?

• Wie hat sich die Branche seit Ihrem Start verändert?

• Wie ist die Kultur in Ihrem Unternehmen?

• Auf welche organisatorischen Probleme sind Sie gestoßen?

• Was sind Ihre nächsten Karriereschritte?

• Was war Ihr größter Erfolgsfaktor?

• Welche Fehler haben Sie zu Beginn Ihrer Karriere gemacht?

• Wie gehen Sie mit Frustration am Arbeitsplatz um?

• Gab es in Ihrer Karriere Rückschläge, von denen Sie später erkannten, dass sie von Vorteil waren?

• Welche Eigenschaften suchen Sie bei Freunden?

• Wie schaffen Sie Motivation für sich und Ihr Team?

• Warum machen Sie Ihren Job?

• Wie trennen Sie Ihre Gefühle und Emotionen von schwierigen Entscheidungen?

• Wie halten Sie die Work-Life-Balance aufrecht?

Arbeitsfragen mit Erläuterungen

Wenn Sie Fragen vorbereiten, die Sie jemandem zu seinem Job stellen möchten, sollten Sie auch eine Vorstellung davon haben, warum Sie diese Fragen stellen und welche Informationen Sie aus den Antworten gewinnen möchten. Denken Sie über die Vorteile nach, die Antworten auf diese Fragen wahrscheinlich haben:

1. Was würden Sie anders machen, wenn Sie in die Vergangenheit reisen könnten?

2. Was sind Ihre täglichen Gewohnheiten?

3. Wie sehen Sie die zukünftige Entwicklung der Branche?

4. Was kann ich tun, um meine Karriereaussichten zu verbessern?

5. In welchen Berufsverbänden sind Sie Mitglied?

1. Was würden Sie anders machen, wenn Sie in die Vergangenheit reisen könnten?

Wenn Sie den gleichen beruflichen Weg wie Ihr Gesprächspartner einschlagen möchten, kann Ihnen die Antwort auf diese Frage konkrete Hinweise zur Überwindung von Karrierehindernissen geben. Denken Sie über ihre Antwort nach und wie Sie sie auf Ihren fünf- oder zehnjährigen Karriereplan anwenden könnten.

2. Was sind deine täglichen Gewohnheiten?

Erfolgreiche Menschen verwalten ihre Zeit oft gut und pflegen eine Reihe produktiver Alltagsgewohnheiten. Dazu gehören oft Bewegung, Reflexion, gesunde Ernährung und berufliche Weiterentwicklung. Schauen Sie sich die täglichen Gewohnheiten an, die Ihr Mentor fördert, und denken Sie darüber nach, welchen Wert sie für Ihr Leben haben können.

3. Wie sehen Sie die zukünftige Entwicklung der Branche?

Ihr Gesprächspartner verfügt über langjährige Erfahrung in seiner Branche. Sie haben möglicherweise eine klare Vorstellung davon, welche Veränderungen Sie in Ihrem Bereich erwarten können und wie Sie sich darauf vorbereiten können.

4. Was kann ich tun, um meine Karriereaussichten zu verbessern?

Höchstwahrscheinlich ist die Person, die Sie interviewen, an der Überprüfung Ihres Lebenslaufs beteiligt oder an einem anderen Teil des Einstellungsprozesses beteiligt. Fragen Sie, worauf sie in einem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs achten, damit Sie im weiteren Verlauf Ihrer Karriere wettbewerbsfähig bleiben.

5. In welchen Berufsverbänden sind Sie Mitglied?

Berufsverbände und Mitgliedschaften sind eine großartige Möglichkeit, sich zu vernetzen und Einblicke in Ihre Branche zu gewinnen. Erwägen Sie den Beitritt zu Verbänden, die Ihr Ansprechpartner empfiehlt, um Ihre Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen und Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.

Tipps für ein tolles Vorstellungsgespräch

Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, erfolgreich ein Vorstellungsgespräch mit jemandem zu führen, den Sie bewundern:

• Sei höflich. Einige Fragen gelten möglicherweise nicht für jeden Mentor oder Branchenführer. Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Gast wohl fühlt und dass die von Ihnen gestellten Fragen für Ihre Beziehung und die Karriere der Person relevant sind.

• Fragen Sie vorher nach. Vereinbaren Sie einen Termin, anstatt die Person in seinem Büro zu überraschen. Stellen Sie sicher, dass Sie beide genügend Zeit haben, um ein sinnvolles Gespräch zu führen.

• Aufschreiben. Notieren Sie die relevanten Antworten und Ratschläge des Interviewpartners. Das Speichern von Notizen aus einem Gespräch hilft Ihnen, sich später an wichtige Punkte zu erinnern.

• Den Kontakt halten. Senden Sie dem Interviewpartner nach dem Interview eine Nachricht oder E-Mail, in der Sie ihm für seine Zeit danken und Ihr Interesse bekunden, mit ihm in Kontakt zu bleiben.

• Wenden Sie den Rat an. Nutzen Sie die anwendbaren Ratschläge, die Sie von der anderen Person in Ihrem Berufsleben erhalten. Ihr Karriereweg entspricht möglicherweise nicht genau Ihrem, aber Sie können von ihren Herausforderungen und Erfolgen lernen, während Sie Ihren eigenen Weg gehen.

• Stellen Sie klärende Fragen. Zeigen Sie, dass Sie zuhören, indem Sie weitere Fragen stellen, wenn Sie mehr über einen bestimmten Witz, eine bestimmte Idee oder einen bestimmten Rat erfahren möchten.

• Bleiben Sie im Gespräch. Denken Sie daran, dass dies ein Gesprächsinterview ist. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Ideen mitteilen, damit der Interviewpartner Zeit zum Nachdenken und Beantworten Ihrer Fragen hat.