37 Fragen zum Vorstellungsgespräch für eine Facharztausbildung in der Psychiatrie (mit Beispielantworten)
14. Oktober 2021
Die Interviewphase des Einstellungsprozesses ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie sich für eine Karriere im Bereich der psychischen Gesundheit bewerben. Da Psychiater ein breites Aufgabenspektrum haben, werden die Einstellungsausschüsse wahrscheinlich an Ihrer Erfahrung, Ihrem Charakter und Ihrem Verhalten interessiert sein. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Facharztausbildung in der Psychiatrie vorbereiten, können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen präsentieren und Personalmanagern zeigen, wer Sie als Person und Mitarbeiter sind, damit diese eine fundierte Entscheidung treffen können. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf 37 Fragen im Vorstellungsgespräch für eine Facharztausbildung in der Psychiatrie, die Ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle als Psychiater begegnen könnten, einschließlich einiger Beispielantworten, die Ihnen helfen sollen.
Fragen für ein Vorstellungsgespräch für eine Facharztausbildung in der Allgemeinpsychiatrie
Allgemeine Fragen ermöglichen es dem Personalmanager, bei dem es sich möglicherweise um einen medizinischen Direktor handelt, Sie als Kandidaten besser zu verstehen. Interviewer stellen oft allgemeine Fragen, um zu beurteilen, wie Sie sich in die Unternehmenskultur und das bestehende Team aus Psychiatern, Managern und anderen Mitarbeitern integrieren können. Hier sind einige häufige Fragen, die Personalmanager stellen könnten:
Warum sind Sie daran interessiert, in dieser medizinischen Einrichtung zu arbeiten?
Was ist Ihre bevorzugte Kommunikationsmethode?
Beschreiben Sie Ihre größte Stärke und größte Schwäche.
Arbeiten Sie gerne in Hochdruckumgebungen?
Was ist Ihre Arbeitsphilosophie?
Was ist das Schwierigste an der Arbeit im Gesundheitswesen?
Beschreiben Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld.
Was ist Ihre beste Fähigkeit als Psychologin?
Was tun Sie, um über medizinische Neuigkeiten und Gesundheitsereignisse auf dem Laufenden zu bleiben?
Was machst du gerne, wenn du nicht arbeitest oder studierst?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise auch Fragen zu Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Ausbildung und Ihren früheren Verantwortlichkeiten. Hier sind einige Fragen, die ein Personalmanager stellen könnte, um Ihre Erfahrung und Ihr Wissen einzuschätzen:
Welche Rolle hatten Sie im vorherigen Unternehmen?
Erzählen Sie uns mehr über Ihren Bildungsweg.
Haben Sie eine zusätzliche Berufsausbildung absolviert?
Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in diesem Bereich?
Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit Mandanten im Rahmen gerichtlicher Anordnungen?
Erklären Sie, warum Ihre Erfahrung Sie für dieses Residenzprogramm qualifiziert.
Verfügen Sie über medizinische Qualifikationen, Zertifizierungen oder Lizenzen?
Beschreiben Sie Ihren größten Erfolg und die herausforderndste Situation, die Sie in der Medizin erlebt haben.
Haben Sie in Ihren vorherigen Positionen gut als Teamplayer gearbeitet?
Was ist die wichtigste berufliche Lektion, die Sie gelernt haben?
Fragen im Vorstellungsgespräch für eine Facharztausbildung in fortgeschrittener Psychiatrie
Detaillierte Fragen beurteilen Ihre Fähigkeiten in verschiedenen Arbeitssituationen und ermöglichen es dem Interviewer, besser zu verstehen, wie Sie mit Patienten und Ärzten im Personal interagieren können. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Interviewer stellen könnten:
Beschreiben Sie eine Situation, in der jemand Ihre Arbeit kritisiert hat.
Wie erkennt man Patienten, die Kommunikations- und Kognitionsprobleme haben?
Was können Sie tun, wenn Sie und ein anderer Psychiater sich über die Behandlung eines Patienten nicht einig sind?
Haben Sie konkrete langfristige oder kurzfristige Karriereziele?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie während Ihres Medizinstudiums mit schwierigen Umständen konfrontiert waren.
Wenn es viele Optionen für die Behandlung eines Patienten gibt, wie wählt man dann eine aus?
Gab es eine Zeit, in der Sie mit Ihrer Leistung nicht zufrieden waren?
Wie können Sie einen Patienten ansprechen, der bereit ist, die Einnahme eines bestimmten Medikaments abzubrechen?
Wie arbeitet man als Psychiater mit einem depressiven Patienten?
Wie führt man eine primäre psychiatrische Untersuchung durch?
7 Fragen im Vorstellungsgespräch für eine Facharztausbildung in der Psychiatrie mit Beispielantworten
Sie können sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie die folgenden Interviewfragen und Beispielantworten durchgehen:
1. Was hat Sie dazu bewogen, sich für eine Karriere in der Medizin zu entscheiden?
Interviewer können diese Frage stellen, um mehr über Ihre Karriereziele zu erfahren und wie Ihnen ein Aufenthalt als Assistenzarzt dabei helfen kann, diese zu erreichen. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort, was Ihr Interesse an der Medizin geweckt hat, beispielsweise ein Mentor oder eine wichtige Lebenserfahrung. Versuchen Sie zu erklären, wie das Residency-Programm Ihnen dabei helfen kann, ein besserer Gesundheitsexperte zu werden, und heben Sie die wichtigsten Faktoren hervor, die Ihre Berufsentscheidung beeinflusst haben.
Beispiel: „Mein Interesse an der Medizin habe ich bei einem Krankenhausbesuch bei meiner Mutter, die Ärztin war, entdeckt. Ich sah, wie sie ihre kleinen Patienten und deren Familien tröstete und in aller Ruhe jeden Schritt der Operation mit ihnen besprach. Dadurch wurde mir klar, dass auch ich das Leben anderer beeinflussen wollte, indem ich Psychologin wurde. Wenn ich meine Facharztausbildung hier abschließe, kann ich mit anderen Psychologen zusammenarbeiten, die mir helfen werden, meine Fähigkeiten für meine Karriere weiterzuentwickeln.“
2. Was interessiert Sie an der Psychiatrie?
Interviewer stellen diese Frage, um zu verstehen, warum Sie sich für die Spezialisierung auf Psychiatrie entschieden haben. Um diese Frage zu beantworten, begründen Sie Ihre Leidenschaft für Ihren Beruf, indem Sie erläutern, warum Sie mit Patienten arbeiten möchten.
Beispiel: „Ich glaube, dass die Psychiatrie ein komplexes, aber lohnendes Fachgebiet der Medizin ist. Anstatt eine körperliche Krankheit zu behandeln, helfe ich Patienten, ihre Stimmungen und Gedanken zu erkunden. Dieser Job erfüllt mich mit Freude, weil es mir Spaß macht, meinen Patienten zuzuhören und ihnen bei der Bewältigung ihrer Probleme zu helfen. ihre Geisteskrankheit.“
3. Wie behandeln Sie Ihre Kunden?
Interviewer stellen diese Frage möglicherweise, um mehr über Ihre Sichtweise bei der Bewertung von Kunden zu erfahren. Sie können diese Frage beantworten, indem Sie erklären, wie Sie mit Ihren Kunden interagieren und was Sie aus Ihrer Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit ihnen gelernt haben.
Beispiel: „Für mich ist der wichtigste Teil meiner Tätigkeit als Psychiater der Aufbau einer Beziehung zu jedem Patienten. Obwohl jeder eine einzigartige Geschichte und eine Reihe von Erfahrungen hat, können die Patienten gemeinsame Herausforderungen haben. Durch diese Verbindungen kann ich Vertrauen zu meinen Patienten aufbauen. während ihrer Ernennung und im weiteren Verlauf ihrer Behandlung.“
4. Was ist das Schwierigste am Beruf eines Psychiaters?
Interviewer stellen diese Frage, um zu verstehen, mit welchen Problemen Sie im Laufe Ihrer Karriere möglicherweise konfrontiert waren und wie Sie diese gelöst haben. Erzählen Sie dem Interviewer in Ihrer Antwort von einem herausfordernden Aspekt Ihrer Arbeit als Psychiater und erläutern Sie, wie Sie ihn gemeistert haben oder planen, ihn zu meistern.
Beispiel: „Die Arbeit mit einem Patienten, der keine Behandlung will oder glaubt, dass er keine Behandlung braucht, war für mich die schwierigste Situation. Ich habe meine Fähigkeit verbessert, mit Patienten zu kommunizieren, um ihnen zu helfen, zu verstehen, warum wir sie rehabilitieren, und ich habe viele positive Rückmeldungen dazu erhalten.“
5. Warum glauben Sie, dass Sie die beste Person für diesen Job sind?
Arbeitgeber können diese Frage stellen, um festzustellen, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet, und um sicherzustellen, dass Sie die Rolle und die Erwartungen eines Bewerbers vollständig verstehen. Erzählen Sie dem Interviewer in Ihrer Antwort von Ihren herausragendsten Eigenschaften und einzigartigen Stärken. Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, damit Sie Ihre Antwort auf die Stellenbeschreibung und die Werte des Unternehmens abstimmen können.
Beispiel: „Diese Position ist ideal für mich, weil ich ein engagierter Psychiater bin und eine erfolgreiche Praxis aufbauen möchte.“ Auch meine Begeisterung dafür, Jugendlichen mit unterschiedlichen psychischen Erkrankungen zu helfen, macht mich zu einem geeigneten Kandidaten. Lernen und Networking können mich zu einer großen Bereicherung für diese Organisation machen.“
6. Verfügen Sie über besondere Fähigkeiten, die Ihrer Meinung nach für den Erfolg in diesem Programm unerlässlich sind?
Interviewer stellen diese Frage, um Ihre Stärken zu verstehen und herauszufinden, wie Sie dadurch einen Beitrag zur Stelle leisten können. Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, die Fähigkeiten nachzuweisen, die Sie in einem medizinischen Studium und Praktikum erworben haben. Sprechen Sie in Ihrer Antwort über konkrete Stärken und darüber, wie Sie diese während Ihrer Facharztausbildung nutzen und verbessern möchten. Sie können auch eine Zeit beschreiben, in der Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben, um Ihren Kollegen zu helfen oder sich um Patienten zu kümmern.
Beispiel: „Mein ausgezeichnetes Zeitmanagement, meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und mein klinisches Wissen können mir helfen, in diesem Programm erfolgreich zu sein.“ Ich bin mir auch sehr bewusst, wie viel Zeit ich mit jedem Patienten verbringe. Dadurch kann ich auf die Bedürfnisse mehrerer Patienten eingehen und meine Arbeit gut erledigen.“
7. Haben Sie Fragen an uns?
Interviewer stellen diese Frage normalerweise am Ende des Interviews, um Ihr Interesse an dem Programm einzuschätzen. Stellen Sie in Ihrer Antwort konkrete Fragen zum Unternehmen und zum Programm. Ausführliche Fragen zu einem Residency-Programm können Ihr Interesse zeigen und zeigen, dass Sie sich über das Programm informiert haben und wissen, wie gut Sie darin passen könnten.
Beispiel: „Wie ist die Arbeitskultur hier?“ Haben Sie einen Rat für einen neuen Bewohner? Wie viel Prozent der Bewohner schließen das Programm erfolgreich ab?“