34 Fragen im Vorstellungsgespräch zur Computerforensik (mit Beispielantworten)
29. Juli 2021
Wenn Sie sich für eine Stelle im Bereich Computerforensik bewerben, stellen Personalmanager im Vorstellungsgespräch möglicherweise verschiedene Fragen. Arbeitgeber stellen möglicherweise Fragen zu Ihren technischen Fähigkeiten, Ihrem Kommunikationsstil und Ihrer früheren Erfahrung in der Computerforensik oder Ermittlungsarbeit, um Einblick in Ihre Qualifikationen zu erhalten. Die Vorbereitung auf die Beantwortung dieser Art von Fragen kann zu Ihrem Erfolg im Vorstellungsgespräch beitragen. In diesem Artikel stellen wir eine Liste mit 34 Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Bereich Computerforensik mit mehreren Beispielantworten bereit, die Ihnen dabei helfen werden, Personalmanager zu beeindrucken.
Hauptfragen
Allgemeine Fragen sind ein wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs, denn sie geben einen Überblick über Ihre Persönlichkeit, Motivationen, Karriereziele und Qualifikationen. In der Regel helfen allgemeine Interviewfragen Personalmanagern dabei, die Schlüsselelemente Ihrer Kandidatur zu verstehen. Zu den häufig gestellten allgemeinen Fragen im Vorstellungsgespräch, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs im Bereich Computerforensik begegnen können, gehören:
Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
Was ist Ihr Kommunikationsstil?
Was macht Sie für diese Position geeignet?
Was ist das Schwierigste an der Arbeit in der Computerforensik?
Was würden Ihre früheren Arbeitgeber und Kollegen als Ihre größte Stärke bezeichnen?
Wie viele Jahre einschlägiger Erfahrung verfügen Sie?
Ist es für Sie besser, unabhängig oder im Team zu arbeiten?
Worauf sind Sie in Ihrer Karriere am meisten stolz?
Was ist Ihre größte Fähigkeit als Computerforensiker?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ihrem Hintergrund können zusätzliche Informationen zu Ihren individuellen Qualifikationen liefern. Bei Fragen zu Erfahrung und Hintergrund geht es oft um spezifische, reale Ereignisse aus Ihrer Karriere und um eine spezielle Ausbildung oder Ausbildung, die Sie erhalten haben. Nachfolgend finden Sie einige häufig gestellte Fragen zu Erfahrungen und Hintergrundinformationen zu computerforensischen Interviews:
Wie hoch ist Ihr Bildungsniveau?
Erzählen Sie mir von Ihrer größten Herausforderung als professioneller Computerforensiker. Wie haben Sie das überwunden?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben. Was haben Sie studiert?
Was ist Ihr größter Erfolg als Computerforensiker?
Verfügen Sie über weitere Zertifizierungen?
Wie viele Jahre technische Ausbildung haben Sie?
Gab es während Ihres Studiums Praktika?
Wie sind Sie in der Vergangenheit mit Arbeitsstress umgegangen?
Erzählen Sie mir, wie Sie in der Vergangenheit mit schwierigen Kunden umgegangen sind.
Wie haben Sie Konflikte am Arbeitsplatz in der Vergangenheit gelöst?
Ausführliche Fragen
Vertiefende Fragen sind Fragen, die sich speziell auf die Stellen beziehen, auf die Sie sich bewerben. Während eines computerforensischen Interviews konzentrieren sich diese Fragen wahrscheinlich auf technisches Wissen und Computerkenntnisse. Zu den häufigsten detaillierten Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs im Bereich Computerforensik erwarten können, gehören:
Welche Tools werden zum Wiederherstellen gelöschter Dateien verwendet?
Welche Form der Verschlüsselung wird normalerweise von einem Kriminellen oder Angreifer verwendet?
Was ist eine ACL?
Welche Sicherheitsprobleme sind mit der Cloud verbunden?
Auf welchem Port funktioniert DNS?
Beschreiben Sie den SHA-1-Hash.
Was sind einige gängige Portnummern?
Was ist Datenausschnitt?
Was ist Data Mining?
.SAM Option Nr.
Fragen zum Computerforensik-Interview mit Beispielantworten
Die folgenden Fragen und Beispielantworten können Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Computerforensik-Interview helfen:
Warum haben Sie sich für eine Karriere in der Computerforensik entschieden?
Arbeitgeber stellen diese Frage möglicherweise, um Ihre Beweggründe als forensischer Ingenieur oder Ermittler besser zu verstehen. Wenn Sie Ihre Leidenschaft und Entschlossenheit zum Erfolg in diesem Bereich unter Beweis stellen, kann dies dazu führen, dass Personalmanager Sie für die Stelle in Betracht ziehen. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage Ihr Interesse an Computerforensik und Ihre Neigung zu diesem Beruf hervorzuheben.
Beispiel: „Als ich aufwuchs, hatte ich schon immer ein großes Interesse an Technik und Computern. Schon als Kind habe ich Stunden damit verbracht, Codes zu studieren und alles über Cyber-Operationen zu lernen, was ich konnte. Als ich älter wurde, lernte ich etwas über Cybersicherheit und die Prozesse zur Sicherung von Netzwerken und Infrastrukturen. Mir gefiel die Idee, meine Interessen und Fähigkeiten im Bereich Computer mit der Möglichkeit zu verbinden, Menschen zu helfen und wichtige Daten zu schützen.“
Was ist die wichtigste Lektion, die Sie während Ihres Informatikstudiums gelernt haben?
Personalmanager können diese Frage stellen, um Ihren Bildungsverlauf und die Auswirkungen, die er auf Ihre aktuelle Arbeitsmoral hatte, besser zu verstehen. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage über die Lektionen nach, die Ihren Ansatz zur Computerforensik am meisten beeinflusst haben. Diese können von technischen Lektionen, etwa wie man verhindert, dass ein Virus die Infrastruktur zerstört, bis hin zu eher philosophischen Lektionen, etwa Kommunikation oder Teamarbeit, reichen.
Beispiel: „Ich denke, die wichtigste Lektion, die ich in meiner Ausbildung gelernt habe, war, dass kein System dem anderen gleicht. Einige Sicherheitsmaßnahmen funktionieren möglicherweise einwandfrei für bestimmte Software und Infrastrukturen, während andere möglicherweise versagen und die Sicherheit gefährden. Jetzt gebe ich mein Bestes. um sicherzustellen, dass ich alle Nuancen und Details des Systems verstehe, bevor ich die optimalsten Sicherheitsmaßnahmen in die bestehende Infrastruktur umsetze.“
Welche Art von E-Mail-Analyse betreiben Sie?
Ein Großteil der Computerforensik basiert auf der E-Mail-Analyse. Daher ist das Verständnis dieses Prozesses ein wichtiger Teil des Erfolgs in diesem Beruf. Einstellungsmanager können diese detaillierte Frage stellen, um Ihre technischen Fähigkeiten und Qualifikationen als Spezialist für Computerforensik oder Ermittler zu bewerten.
Beispiel: „Während meiner Karriere hatte ich die Gelegenheit, E-Mail-Analysen für fast alle großen privaten und kostenlosen Webanbieter zu verstehen. Ich bin zuversichtlich, dass ich diese Prozesse für verschiedene E-Mail-Plattformen professionell steuern kann. “
Was ist der Unterschied zwischen einer Bedrohung, einer Schwachstelle und einem Angriff?
Durch die Beantwortung dieser Frage können Sie potenziellen Arbeitgebern mehr Informationen über Ihre technischen Fähigkeiten und Computerkenntnisse geben. Durch die Beantwortung dieser Frage können Sie einfache und unkomplizierte Definitionen für jeden dieser Begriffe bereitstellen.
Beispiel: „Der Unterschied zwischen diesen drei Begriffen ist ein wichtiger und grundlegender Teil des Erfolgs als Computerforensiker. Eine Bedrohung ist die Möglichkeit eines Cyberangriffs. Eine Schwachstelle ist eine Schwachstelle in einem System, die eine Bedrohung wahrscheinlicher machen kann. Elemente innerhalb des Systems, die Schäden oder Schäden an der Infrastruktur verursachen.“