18 Anzeichen dafür, dass Sie den Job nicht bekommen haben (mit häufig gestellten Fragen) • BUOM
Das Warten auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs kann überwältigend sein. Ohne klare Informationen fragen sich Kandidaten oft, welche Signale sie als positive oder negative Signale interpretieren können, die darauf hinweisen, ob sie den Job bekommen haben. Indem Sie lernen, diese Zeichen zu erkennen, können Sie erkennen, wann es Zeit ist, sich anderen Möglichkeiten zuzuwenden. In diesem Artikel besprechen wir häufige Anzeichen dafür, dass Sie den Job nicht bekommen haben, und beantworten häufig gestellte Fragen im Zusammenhang mit diesen Anzeichen.
18 Anzeichen dafür, dass Sie den Job nicht bekommen haben
Es ist nicht immer einfach, das Interesse eines Interviewers einzuschätzen und vorherzusagen, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht. Hier ist eine Liste möglicher Anzeichen dafür, dass Sie den Job nicht bekommen haben:
1. Der Interviewer zeigte kein Interesse
Ein mangelndes Interesse während eines Vorstellungsgesprächs kann ein Hinweis darauf sein, dass der Personalchef kein Interesse daran hat, Sie für die offene Stelle in Betracht zu ziehen. Möglicherweise bemerken Sie Desinteresse durch zurückhaltende nonverbale Kommunikation oder Verhaltensweisen wie das ständige Schauen auf die Uhr. Desinteresse kann auch andere Formen annehmen, zum Beispiel, wenn man keine Fragen stellt oder nicht weiß, was einen als nächstes erwartet.
2. Das Interview war kurz
Wenn der Interviewer das Interview vorzeitig abbricht, kann das bedeuten, dass er sich entschieden hat, zu anderen Kandidaten überzugehen. Dies kann passieren, wenn ihnen auffällt, dass Ihre Qualifikationen nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Obwohl Vorstellungsgespräche keine Zeit erfordern, stellen Sie möglicherweise fest, dass das Vorstellungsgespräch kürzer als gewöhnlich erscheint oder nicht lang genug ist, um wichtige Aspekte der Position abzudecken.
3. Der Arbeitgeber sagt das Vorstellungsgespräch ab
Wenn ein Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch absagt, kann dies auch ein Hinweis darauf sein, dass Sie die Stelle nicht bekommen haben. Dafür kann es viele Gründe geben, unter anderem, dass die Stelle nicht mehr verfügbar ist. Das Unternehmen könnte sich für eine interne Einstellung entscheiden, die Abteilung könnte die Verantwortlichkeiten umstrukturieren oder die Organisation könnte die Finanzierung für die Stelle verlieren.
4. Der Personalvermittler erwähnt, dass er immer noch Bewerbungen entgegennimmt.
Wenn ein Unternehmen erwähnt, dass es noch Bewerbungen entgegennimmt, kann das bedeuten, dass es noch keinen Kandidaten gefunden hat, der seinen Anforderungen entspricht. Obwohl sie Ihre Bewerbung möglicherweise nicht ausgeschlossen haben, bedeutet dies häufig, dass sie nach einem Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungen suchen und Ihre Bewerbung oder Ihr Vorstellungsgespräch möglicherweise keine exakte Übereinstimmung mit ihnen gezeigt hat. Es kann auch bedeuten, dass der Einstellungsprozess länger dauert und es lange dauern kann, bis Sie wissen, ob Sie den Job bekommen haben.
5. Sie können die Jobanforderungen nicht erfüllen.
Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, häufiges Reisen oder Umziehen erfordert und Sie im Vorstellungsgespräch erwähnen, dass dies nicht möglich ist, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie die Stelle nicht bekommen haben. Es kann auch Unterschiede in den Planungserwartungen geben, etwa wenn ein Mitarbeiter lieber Vollzeit arbeiten möchte, die Stelle aber nur eine Teilzeitbeschäftigung bietet. Es ist auch möglich, dass diese Art von Erwartungen keine Voraussetzung sind, den Personalmanager jedoch dazu veranlassen, einen anderen Kandidaten auszuwählen.
6. Der Interviewer wird Ihnen die Stelle nicht verkaufen.
Nachdem er Sie interviewt und Ihre Qualitäten ermittelt hat, leitet der Interviewer das Gespräch in der Regel um und beginnt, Ihnen das Unternehmen und die Position vorzustellen. Interessierte Arbeitgeber können potenzielle Kandidaten manchmal auch durch das Büro führen. Wenn der Interviewer Ihnen keine detaillierten Informationen über die Stelle und die positiven Aspekte der Arbeit gibt, wird er Ihnen möglicherweise kein Angebot unterbreiten.
7. Ihre Belohnungserwartungen sind inkonsistent.
Eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch betrifft Ihre Vergütungserwartungen. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Vergütungserwartungen viel höher sind, als sie zu bieten bereit sind, kann das ein Zeichen dafür sein, dass Sie die Stelle nicht bekommen haben. Möglicherweise haben Sie auch unterschiedliche Erwartungen an die Vorteile, die sie bieten.
8. Die Position wurde Ihnen nicht erklärt
Wenn der Personalchef Ihnen im Vorstellungsgespräch nicht die beruflichen Aufgaben erklärt, kann das bedeuten, dass er kein Interesse hat. Die Erläuterung der Position ist ein wichtiger Teil des Interviewprozesses. So können Sie entscheiden, ob das Unternehmen das Richtige für Sie ist.
9. Die Stellenanzeige ist noch aktiv
Wenn die Stellenanzeige nach dem Vorstellungsgespräch immer noch aktiv ist, kann das ein Zeichen dafür sein, dass Ihnen kein Angebot unterbreitet wird. Es kann jedoch sein, dass Sie in Betracht gezogen werden, der Arbeitgeber nimmt jedoch weiterhin Bewerbungen entgegen und führt Vorstellungsgespräche für andere Optionen. Wenn in einer Stellenanzeige ein Veröffentlichungsdatum nach Ihrem Vorstellungsgespräch angezeigt wird, bedeutet dies wahrscheinlich, dass nach einem Kandidaten mit anderen Erfahrungen oder Qualifikationen gesucht wird.
10. Sie antworten nicht auf Ihre Abonnements.
Wenn Sie keine Antwort auf Folgefragen oder einen Dankesbrief erhalten, ist der Personalmanager möglicherweise zu anderen Kandidaten übergegangen. Möglicherweise haben sie bereits jemanden für die Stelle gefunden, Sie aber noch nicht benachrichtigt. Möglicherweise haben sie auch entschieden, dass Sie nicht berechtigt sind, und haben Sie entweder nicht benachrichtigt oder Ihre Bewerbung zurückgestellt.
11. Sie geben Ihnen einen Einstellungstermin, antworten aber bis dahin nicht.
Wenn der Personalchef einen Einstellungsentscheidungstermin angibt und Sie zu diesem Zeitpunkt noch nichts von ihm gehört haben, kann das bedeuten, dass er bereits einen anderen Kandidaten ausgewählt hat. Manchmal verschiebt ein Unternehmen den Einstellungstermin, informiert in solchen Fällen jedoch in der Regel alle in Betracht kommenden Kandidaten. Sie können auch herausfinden, ob sich Änderungen ergeben haben, indem Sie Ihren Dankesbrief schreiben.
12. Sie erwähnen, dass Sie überqualifiziert sind.
Wenn Sie sagen, dass ein Kandidat überqualifiziert ist, bedeutet dies möglicherweise, dass der Personalmanager Sie für die Stelle nicht qualifiziert hält. Dies kann dazu führen, dass Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen nicht durch das Gehalt für diese Position kompensiert werden. Es könnte auch bedeuten, dass sie befürchten, dass Sie das Unternehmen verlassen, sobald eine bessere Position auf Ihrem Niveau verfügbar wird.
13. Fragen im Vorstellungsgespräch sind für die Stelle nicht relevant.
Das Vorstellungsgespräch umfasst in der Regel Fragen, anhand derer der Personalmanager feststellen kann, ob Sie gut zu Ihnen passen, und anhand derer Sie entscheiden können, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt. Wenn der Interviewer Ihnen Fragen stellt, die für die Stelle oder das Unternehmen nicht relevant sind, ist er möglicherweise nicht daran interessiert, Sie für die Stelle einzustellen. Möglicherweise haben sie ihren Kandidaten bereits gefunden oder Sie abgelehnt, wollten das Vorstellungsgespräch aber nicht absagen. Sie stellen Ihnen möglicherweise allgemeine Fragen, um zu entscheiden, ob Sie Ihre Bewerbung in den Akten behalten möchten.
14. Sie fühlen sich auf ein Vorstellungsgespräch unterbekleidet oder unzureichend vorbereitet.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen und feststellen, dass alle formell gekleidet sind und Sie sich fälschlicherweise lässig kleiden, könnte dies die Entscheidung des Personalmanagers beeinflussen. Sie kommentieren möglicherweise Ihr Outfit oder erwähnen, dass Sie zu spät kommen, was dazu führen kann, dass sie Ihnen den Job nicht anbieten. Wenn das Unternehmen Ihnen aus diesem Grund kein Angebot unterbreitet, prüfen Sie, was Sie hätten anders machen können und nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
15. Ein Personalvermittler kommt mit der gleichen Stelle auf Sie zu.
Wenn Sie von einem Personalvermittler Kontakt erhalten, nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht oder ein Vorstellungsgespräch abgeschlossen haben, kann dies bedeuten, dass das Unternehmen seine Suche ausgeweitet hat. Das bedeutet, dass sie bei der ersten Suche entweder keinen Kandidaten gefunden haben, der ihren Anforderungen entspricht, oder dass sie gerne aus einem größeren Kandidatenpool auswählen würden. Unternehmen können sich an Personalvermittler wenden, um mehr Kandidaten zu gewinnen. Sie können auch einen Personalvermittler beauftragen, offene Stellen zu besetzen, wenn sich die Anforderungen ändern.
16. Das Unternehmen erfindet weiterhin Ausreden
Wenn das Unternehmen weiterhin mit Ihnen kommuniziert, aber viele Gründe für die Fortsetzung Ihrer Suche bietet, ist es wahrscheinlich, dass es weiterhin Kandidaten in Betracht zieht. Dies könnte die Möglichkeit des Unternehmens sein, Ihr Interesse aufrechtzuerhalten, bis ein geeigneter Kandidat ausgewählt wird. Wenn Sie großes Interesse an der Stelle haben, aber immer wieder Ausreden bekommen, können Sie einen konkreten Entscheidungstermin anfragen.
17. Interviewfragen sind einfach und vage.
Das Vorstellungsgespräch besteht in der Regel aus Fragen, die es dem Personalmanager ermöglichen, Ihr Interesse und Ihre Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle einzuschätzen. Wenn die Fragen zu einfach und vage sind, kann das bedeuten, dass der Interviewer bereits einen anderen Kandidaten ausgewählt hat und die Formalitäten erledigt. Möglicherweise ignorieren sie Ihre Antworten auch und machen sich keine Notizen.
18. Sie besprechen keine spezifischen Teile des Jobs.
In einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie in der Regel wertvolle Informationen über die Stelle, sodass Sie entscheiden können, ob sie zu Ihnen passt. Dies kann Löhne, Sozialleistungen oder Arbeitszeiten umfassen. Wenn diese Themen im Vorstellungsgespräch nicht zur Sprache kommen, haben sie sich möglicherweise bereits für einen anderen Kandidaten entschieden.
Häufig gestellte Fragen dazu, wie Sie herausfinden können, ob Sie keinen Job bekommen haben
Hier sind einige häufig gestellte Fragen dazu, wie Sie herausfinden können, ob Sie den Job nicht bekommen haben:
Sagen mir Arbeitgeber, ob sie jemand anderen einstellen?
Während viele Arbeitgeber Sie benachrichtigen, wenn eine Stelle besetzt wird, tun dies nicht alle. Eine Folge-E-Mail gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Personalchef für seine Zeit zu danken und bietet ihm außerdem eine einfache Möglichkeit, Sie bezüglich Aktualisierungen zu kontaktieren. Wenn Sie keine Antwort erhalten, bedeutet dies möglicherweise, dass ein anderer Kandidat ausgewählt und beschlossen wurde, die Bewerber nicht zu benachrichtigen.
Es ist wichtig zu beachten: Wenn Sie kein Angebot erhalten, heißt das nicht, dass Sie etwas falsch gemacht haben. Dies könnte bedeuten, dass der Personalmanager jemanden mit bestimmten Fähigkeiten oder mehr Erfahrung sucht.
Wie lange sollte ich warten, um fortzufahren?
Sie können innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview einen weiteren Dankesbrief senden. Es ist am besten, keine weiteren Nachrichten zu senden, bis sie Ihnen antworten. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, warum das Unternehmen nicht reagiert, bewerten Sie Ihren Prozess und überlegen Sie, welche anderen Karrieremöglichkeiten möglicherweise besser passen. Wenn Sie innerhalb einer Woche keine Antwort erhalten, hat sich das Unternehmen möglicherweise bereits in eine andere Richtung bewegt.
Kann ich mich erneut für die gleiche Stelle bewerben, wenn sie später aufgeführt wird?
Dies hängt davon ab, wie lange es her ist, dass Sie sich zum ersten Mal auf die Stelle beworben haben. Wenn das Unternehmen die Stelle nach einigen Wochen oder Monaten erneut ausschreibt, ist es unwahrscheinlich, dass Ihre Bewerbung noch einmal berücksichtigt wird. Sollten sich jedoch Details der Stelle geändert haben oder Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen seit Ihrer letzten Stellenausschreibung gestiegen sein, können Sie eine erneute Bewerbung in Betracht ziehen.
Wie lange sollte ich warten, bis ich mich für andere Stellen bewerbe?
Es ist üblich, sich während des aktiven Bewerbungsprozesses weiterhin auf andere Stellen zu bewerben. Selbst wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen, bedeutet das nicht immer, dass Sie ein Stellenangebot erhalten. Tatsächlich kann es sein, dass der Personalmanager Sie fragt, ob Sie aktiv auf Jobsuche sind oder ob Sie Vorstellungsgespräche bei anderen Unternehmen führen, um eine bessere Vorstellung von Ihren Karriereplänen zu bekommen.