10 Vorteile des kollaborativen Lernens • BUOM

30. August 2021

Kollaboratives Lernen beinhaltet die Arbeit in einer Gruppe, um ein Problem zu lösen oder eine Idee zu verstehen. Viele Unternehmen nutzen häufig kollaboratives Lernen, um Fachkräften dabei zu helfen, wichtige Fähigkeiten und Konzepte zu erlernen und sich daran zu erinnern. In diesem Artikel beschreiben wir diesen Lernstil und die Vorteile des kollaborativen Lernens am Arbeitsplatz.

Was ist kooperatives Lernen?

Kooperatives Lernen ist ein Lernstil, der Teamarbeit und Gruppenbeteiligung fördert. In diesen Gruppen arbeiten Studierende oder Kollegen mit ihren Kommilitonen, einem Gruppenleiter oder einem Vorgesetzten zusammen, um eine Aufgabe zu erledigen. Sie können sich gegenseitig Fragen stellen, Ideen austauschen und Feedback geben. Am kollaborativen Lernen können beliebig viele Personen beteiligt sein, von ein paar Personen bis hin zu einer großen Gruppe. Beispiele für kollaboratives Lernen sind:

• Lerngruppen

• Gruppenprojekte

• Probleme oder Rätsel lösen

• Gruppenbrief

• Diskussionsgruppen

• Debatte

• Fallstudien

• Peer-Editing

• Hinsetzen

Kollaboratives Lernen ermöglicht es Fachkräften, Projekte abzuschließen und neue Konzepte zu erlernen sowie soziale, Team- und Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Kollaboratives Lernen kann von Angesicht zu Angesicht stattfinden, beispielsweise mit einer Gruppe von Schülern in einem Klassenzimmer, oder am Computer über Online-Plattformen. Technologische Fortschritte erleichtern die Kommunikation und den Austausch von Informationen, Bildern und Videos innerhalb eines Teams, das remote arbeitet.

Vorteile des kollaborativen Lernens

Durch kollaboratives Lernen können Menschen auf unterhaltsame und effektive Weise lernen. Es hilft ihnen auch dabei, Fähigkeiten wie Kommunikation und Problemlösung zu entwickeln, die sie in anderen Bereichen ihres Lebens einsetzen können. Hier sind 10 Vorteile des Co-Teachings:

• Verbessert die Fähigkeiten zur Problemlösung

• Fördert soziale Interaktion

• Fördert Vielfalt

• Verbessert die Kommunikationsfähigkeiten

• Inspiriert Kreativität

• Schafft Vertrauen

• Steigert das Selbstvertrauen

• Fördert die Teilnahme

• Ermöglicht es den Menschen, Spaß zu haben

• Entwickelt Fähigkeiten zum kritischen Denken

Verbessert die Fähigkeiten zur Problemlösung

Bei kollaborativen Lernprojekten müssen Teams häufig eine Aufgabe erledigen oder ein Problem lösen. Dabei lernen die Teilnehmer unterschiedliche Lösungsmöglichkeiten von Menschen mit unterschiedlichen Meinungen und Standpunkten kennen. Menschen können auf einzigartige Ideen kommen, auf die ihre Teamkollegen nicht kommen würden. Anschließend muss die Gruppe jeden einzelnen Punkt besprechen und analysieren, um die beste Lösung zu finden. Die Bearbeitung eines Problems oder einer Aufgabe in einer Gruppe kann Menschen dabei helfen, ihre eigenen Fähigkeiten zur Problemlösung zu entwickeln oder neue Wege zu entdecken, mit unterschiedlichen Situationen am Arbeitsplatz umzugehen.

Fördert soziale Interaktion

Um effektiv zu sein, müssen die Teammitglieder im Rahmen des Lehrplans als Team zusammenarbeiten. Zu diesen Gruppen können Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen gehören. Durch die Zusammenarbeit und den Austausch können sie soziale Kompetenzen wie aktives Zuhören, Empathie und Respekt üben und weiterentwickeln. Starke soziale Fähigkeiten können Menschen dabei helfen, starke persönliche und berufliche Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Fördert Vielfalt

Koedukatives Lernen bringt oft Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Glauben, unterschiedlichem Bildungsniveau und unterschiedlichem Alter zusammen. Sie können neue Ideen und Perspektiven einbringen, die einzigartig für ihre Kultur oder Erziehung sind. Dadurch kann kollaboratives Lernen Aufgeschlossenheit und Akzeptanz am Arbeitsplatz fördern.

Verbessert die Kommunikationsfähigkeiten

Kollaboratives Lernen hängt von einer effektiven Kommunikation zur Erledigung einer Aufgabe ab. Die Teilnehmer nutzen ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten, um Ideen auszutauschen, Konzepte zu erklären und auf klare und prägnante Weise Feedback zu geben. Sie können auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten einsetzen, wenn die Aufgabe Aufgaben wie Gruppenschreiben oder Peer-Editing umfasst. Je mehr Menschen ihre Kommunikationsfähigkeiten in diesen Umgebungen üben, desto stärker werden sie.

Inspiriert Kreativität

Die Kombination verschiedener Perspektiven und Ideen kann zu kreativen Lösungen für kollaborative Lernaufgaben führen. Die Idee oder der Vorschlag einer Person kann ihre Teammitglieder dazu inspirieren, eine neue kreative Idee zu entwickeln. Kollaboratives Lernen fördert diese Art des kreativen Denkens, weil es Perspektiven und Persönlichkeitstypen kombiniert.

Schafft Vertrauen

Kooperative Lerngruppen müssen zusammenarbeiten, um ihr Ziel zu erreichen. Sie verlassen sich aufeinander, um erfolgreich zu sein. Deshalb müssen sie lernen, einander zu vertrauen. Dieses Vertrauen kann sich auf zukünftige Interaktionen am Arbeitsplatz übertragen, was zu einer Steigerung der Produktivität und Arbeitsmoral führen kann.

Steigert das Selbstvertrauen

Durch die Arbeit als Gruppe unterstützen sich die Teammitglieder gegenseitig bei der Erreichung eines gemeinsamen Ziels. Kooperatives Lernen kann besonders hilfreich für Menschen sein, die schüchtern, ängstlich oder introvertiert sind. Eine unterstützende Gruppenatmosphäre kann ihnen helfen, Selbstvertrauen aufzubauen. Teammitglieder können sie dazu ermutigen, ihre Meinungen zu äußern und sich an Diskussionen zu beteiligen. Dadurch kann ihr Selbstvertrauen wachsen, wenn ihnen bewusst wird, welchen Wert sie für die Gruppe haben.

Fördert die Teilnahme

Erfolgreiches kollaboratives Lernen erfordert die Beteiligung aller Teilnehmer. Dies ermutigt passive Menschen, sich stärker an einem Projekt oder einer Diskussion zu beteiligen und aktiver zu sein. Dies ist eine gute Möglichkeit, stille oder inaktive Kollegen für das Projekt zu interessieren. Menschen, die ihrer Arbeit nachgehen, sind oft produktiver und haben eine positivere Einstellung.

Ermöglicht es den Menschen, Spaß zu haben

Das Lernen in der Gruppe macht oft mehr Spaß und ist weniger stressig als allein das Lesen von Lernmaterialien, das Anhören von Vorlesungen oder das Ansehen von Lehrvideos. Viele beinhalten sogar unterhaltsame Herausforderungen wie das Lösen von Rätseln, Rollenspiele und Spiele. Bei gemeinsamen Trainingseinheiten fühlen sich die Teams oft wohler, entspannter und können lachen und Spaß haben. Wenn das Lernen Spaß macht, erinnern sich die Menschen eher an das Gelernte und streben danach, in Zukunft mehr zu lernen.

Entwickelt Fähigkeiten zum kritischen Denken

Kollaboratives Lernen kann die Teilnehmer dazu ermutigen, auf einer höheren Ebene zu denken. Sie müssen Informationen analysieren und diskutieren, um die beste Lösung zu finden oder ein Problem zu lösen. Indem Menschen ihre Ideen erklären und die Ideen anderer interpretieren und bewerten müssen, können sie ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken verbessern. Kritisches Denken ist wichtig, um Konflikte zu lösen, Ideen zu generieren und sicherzustellen, dass Projekte reibungslos und effizient abgeschlossen werden.

Baut Beziehungen auf

Durch gemeinsames Lernen können neue Freundschaften entstehen und bestehende Beziehungen gestärkt werden. Es kommen oft Menschen zusammen, die sich unter normalen Umständen nicht treffen oder zusammenarbeiten würden. Wenn Teammitglieder gemeinsam Zeit für ein gemeinsames Lernprojekt verbringen, lernen sie sich besser kennen. Dies kann zu positiven persönlichen und beruflichen Beziehungen und einer gesteigerten Arbeitsmoral führen. Wenn ein Vorgesetzter oder Lehrer am kollaborativen Lernen teilnimmt oder es leitet, kann dies dieser Person helfen, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und ihre beruflichen Beziehungen zu stärken.