10 Verbesserungsbereiche für Manager (mit Beispielen) • BUOM

6. Mai 2021

Kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung sind eine wichtige Praxis in jeder Karriere. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn Sie Manager sind, denn Ihr Erfolg als Führungskraft kann sich direkt auf die Leistung Ihres Teams und Ihres Unternehmens auswirken. Als Führungskraft ist es oft hilfreich, über sich selbst nachzudenken und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie Ihre Stärken verbessern können. In diesem Artikel besprechen wir die Bedeutung von Verbesserungsbereichen für Manager und stellen zehn Verbesserungsbereiche für Manager vor, mit Beispielen, die Sie bei Ihren eigenen Führungsbemühungen unterstützen.

Warum ist Verbesserung für Manager wichtig?

Verbesserungen sind für Manager in vielen Bereichen wichtig, denn kontinuierliche Bemühungen können Ihnen helfen, in Ihrer Situation eine bessere Führungskraft zu werden. Eine starke Führung ist wertvoll, weil sie Ihnen dabei helfen kann, Ihre Unternehmensziele zu erreichen, wie z. B. die Steigerung von Produktivität, Umsatz und Gewinn. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten als Führungskraft weiterentwickeln, werden Sie besser in der Lage sein, Kollegen zu motivieren, effektiver zu kommunizieren und die Effektivität Ihres Teams zu verbessern. Diese Vorteile können zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens sowie zum beruflichen Aufstieg beitragen.

10 Verbesserungsbereiche für Manager

Wenn Sie als Führungskraft Ihre Managementfähigkeiten verbessern möchten, finden Sie hier zehn Bereiche mit Verbesserungspotenzial:

1. Kommunikationsfähigkeiten

Starke Führungskräfte kommunizieren erfolgreich mit ihren Teams, anderen Unternehmensführern und externen Personen wie Kunden und Klienten. Da diese Fähigkeit ein wesentlicher Bestandteil guter Führung ist, kann sie für einen Manager ein wertvoller Bereich sein, in dem er sich verbessern kann. Erwägen Sie die Implementierung eines Kommentarfelds zum Empfangen von Nachrichten von Kunden oder Gästen oder die Implementierung eines elektronischen Kommunikationssystems für Mitarbeiter. Sie können auch aktives Zuhören üben, um eine positive und produktive Kommunikation in Ihrem Team zu fördern.

2. Motivationsstrategien

Erfolgreiche Manager motivieren ihre Teammitglieder zu Höchstleistungen. Daher kann die Identifizierung und Anwendung wirksamer Motivationsstrategien eine gute Chance für Verbesserung und Wachstum bieten. Versuchen Sie, Ihr Spektrum an Motivationsstrategien zu erweitern, um Ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Erwägen Sie beispielsweise die Implementierung von Methoden zur öffentlichen Lobung und Belohnung hoher Leistungen.

3. Ziele setzen und erreichen

Die effektivsten Führungskräfte setzen konkrete Ziele und entwickeln Maßnahmen, um diese zu erreichen. Effektive Zielsetzung ist eine Fähigkeit, die sich oft im Laufe der Zeit entwickelt und daher ein wertvoller Bereich für die Verbesserung von Managern ist. Versuchen Sie es mit einem SMART-Zielrahmen, in dem Sie Ziele aufschreiben, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitbasiert sind. Diese Strategie kann Ihnen auch bei der Planung zur Erreichung Ihrer Ziele helfen. Sie können sogar Ihre Teammitglieder dazu ermutigen, diese Strategie anzuwenden.

4. Dankbarkeit der Mitarbeiter

Wenn Manager ihren Teammitgliedern Wertschätzung entgegenbringen, kann dies sie dazu inspirieren, ihr Bestes zu geben. Dankbarkeit auszudrücken kann als Führungskraft ein großer Bereich für Verbesserungen sein, da Ihre Teammitglieder von den Vorteilen profitieren können, sobald Sie damit beginnen. Überlegen Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und wie Sie dies noch effektiver tun können. Sie können beispielsweise den ganzen Tag über informelle Dankesbekundungen üben oder ein formelles Lobprogramm starten.

5. Persönliche Betreuung

Viele erfolgreiche Manager treffen sich individuell mit ihren Teammitgliedern. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, mehr über ihre Ideen zu erfahren, Feedback zu geben und das allgemeine Vertrauen und Verhältnis zu verbessern. Persönliche Unterstützung für Ihre Teammitglieder kann auch eine produktive Möglichkeit sein, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Versuchen Sie, mehr Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern zu führen oder ein System zur Planung und Durchführung von Einzelgesprächen mit ihnen zu implementieren.

6. Persönliches Wachstum

Erfolgreiche Führungskräfte gehen oft mit gutem Beispiel voran, das heißt, sie demonstrieren die Qualitäten, die sie ihren Teammitgliedern vermitteln sollen. Daher kann die persönliche Weiterentwicklung auch eine gute Möglichkeit sein, Ihre Wirksamkeit als Führungskraft zu verbessern. Suchen Sie wann immer möglich nach Möglichkeiten zur Selbstverbesserung und Schulung, beispielsweise durch die Möglichkeiten, die Ihr Unternehmen bietet. Wenn Sie eine Eigenschaft oder Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter hervorheben, stellen Sie sicher, dass Sie diese Eigenschaft oder Fähigkeit auch in Ihrer beruflichen Tätigkeit unter Beweis stellen.

7. Strategische Delegation

Das strategische Delegieren von Aufgaben an Teammitglieder kann Managern helfen, effektiver zu arbeiten, und viele erfolgreiche Führungskräfte tun dies häufig. Die sinnvolle Nutzung der Stärken Ihres Teams kann eine wertvolle Möglichkeit sein, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln, insbesondere wenn Sie feststellen, dass Sie bei der Arbeit oft sehr beschäftigt sind. Schauen Sie sich Ihre täglichen Aufgaben an und überlegen Sie, welche von einer anderen Person in Ihrem Team erledigt werden könnten. Passen Sie Aufgaben nach Möglichkeit an die Stärken der Mitarbeiter an, um die Leistung zu optimieren.

8. Aktive Problemlösung

Effektive Führungskräfte antizipieren Probleme oft, bevor sie entstehen, und nutzen ihre Problemlösungsfähigkeiten, um sie zu lösen. Da sich Probleme am Arbeitsplatz häufig ändern können, kann dies für einen Manager ein ständiger Verbesserungsbereich sein. Denken Sie über die Herausforderungen nach, mit denen Ihr Team am Arbeitsplatz konfrontiert ist, und denken Sie über Anzeichen nach, die ähnliche Situationen in der Zukunft verhindern können. Treten Sie in den Dialog mit Ihrem Team und hören Sie sich seine Vorschläge an, um noch kreativere Ideen zur Lösung von Problemen zu generieren.

9. Wachstumsmentalität

Starke Führungskräfte pflegen oft eine Wachstumsmentalität, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu steuern. Diese Denkweise über den Fortschritt geht davon aus, dass jede Fähigkeit mit ausreichend Zeit und Aufmerksamkeit erlernt werden kann, was auch die positiven Eigenschaften von Hingabe und Beharrlichkeit unterstützt. Diese Vorteile können eine Wachstumsmentalität zu einem fruchtbaren Bereich für Managementverbesserungen machen. Versuchen Sie, bei Ihren beruflichen Weiterentwicklungsbemühungen eine wachstumsorientierte Denkweise zu nutzen, und ermutigen Sie Ihr Team, diese Strategie auszuprobieren.

10. Beziehungsaufbau

Viele erfolgreiche Manager entwickeln positive Arbeitsbeziehungen zu ihren Teams und pflegen positive Beziehungen zwischen den Teammitgliedern selbst. Dies kann dazu beitragen, dass Teams produktiver arbeiten und eine offene Kommunikation ermöglichen, was die Fähigkeit Ihres Teams verbessern kann, seine Ziele zu erreichen. Die Vorteile einer starken Arbeitsbeziehung können diesen Bereich zu einem nützlichen Bereich für die Verbesserung von Führungskräften machen. Versuchen Sie, die Bindung zu Ihren Teammitgliedern zu stärken, indem Sie unterhaltsame, gesellschaftliche Veranstaltungen mit geringem Einsatz organisieren. Sie können auch kommunikationsorientiertes Training mit unterhaltsamen Materialien und Aktivitäten anbieten.