10 Tipps für einen Job mit weniger Erfahrung als erforderlich • BUOM
15. Dezember 2021
Wenn Sie eine Stelle finden, auf die Sie sich bewerben möchten, diese aber nicht alle Anforderungen erfüllt, lohnt es sich oft trotzdem, sich zu bewerben. Auch ohne jegliche Qualifikation können Sie ein Vorstellungsgespräch und ein Stellenangebot erhalten. Der Schlüssel liegt darin, den Fokus auf Ihre Stärken zu richten, um sich auf das Wissen und die Erfahrung zu konzentrieren, die Sie haben. In diesem Artikel besprechen wir die besten Möglichkeiten, sich auf Stellen zu bewerben, wenn Sie über weniger Erfahrung als erforderlich verfügen.
Was sind die beruflichen Anforderungen?
Jobanforderungen sind Karriererichtlinien, die Personalmanager bei der Suche nach potenziellen Mitarbeitern festlegen. Sie möchten qualifizierte Kandidaten anlocken und listen daher spezifische Parameter auf, um anzugeben, wonach sie suchen. Stellen Sie sich die Stellenanforderungen als die Wunschliste eines Personalmanagers vor. Natürlich verfügt der ideale Kandidat über die bestmöglichen Fähigkeiten und die bestmögliche Ausbildung. Allerdings können Personalmanager bei der Einstellung von Mitarbeitern auch realistischer und flexibler vorgehen, als Sie denken.
Hier sind verschiedene Arten von Anforderungen, die Arbeitgeber in Stellenbeschreibungen aufnehmen:
Langjährige Erfahrung
Feldtraining
Ordentliche Ausbildung
Softwarekenntnisse
Kompetenzzertifikate
Ist es möglich, einen Job mit weniger Erfahrung als erforderlich zu bekommen?
Die meisten Personalmanager sind aufgeschlossen, wenn sie der Meinung sind, dass ein Kandidat gut für die Stelle geeignet sein könnte. Schließlich ist es ihre Aufgabe, die richtige Person zu finden, nicht den richtigen Lebenslauf. Das heißt, auch wenn Ihr Lebenslauf nicht alle aufgeführten Stellenanforderungen erfüllt, sind sie möglicherweise dennoch bereit, sich mit Ihnen zu treffen.
Für Sie bedeutet das, dass es durchaus möglich ist, einen Job zu bekommen, wenn Sie nicht alle notwendigen Voraussetzungen erfüllen. Die eigentliche Frage ist nicht, ob Sie es können, sondern ob Sie es sollten. Fragen Sie sich: „Kann ich diesen Job machen?“ Wenn die Antwort „Ja“ lautet, Sie aber nicht über die erforderliche Berufserfahrung verfügen, sind Sie möglicherweise dennoch für die Stelle geeignet, da Sie über das nötige Wissen verfügen, um die Aufgaben zu erfüllen. In diesem Fall sollten Sie sich dennoch auf die Stelle bewerben.
Letztendlich möchte der Personalmanager einen Kandidaten finden, der die ihm übertragenen Aufgaben problemlos erledigen kann. Machen Sie also fehlende Kriterien wett, indem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf Möglichkeiten konzentrieren, die zeigen, dass Sie den beruflichen Aufgaben gewachsen sind. Denken Sie daran, dass es nicht die beruflichen Fähigkeiten sind, die zum Erfolg eines Unternehmens beitragen, sondern persönliche Qualitäten. Wenn Sie sie von Ihren Fähigkeiten überzeugen können, können Sie sich möglicherweise ein Vorstellungsgespräch sichern.
Tipps für die Einstellung einer Person mit weniger Erfahrung als erforderlich
Um einen guten Eindruck zu hinterlassen und dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie es mit der Stellenausschreibung ernst meinen, finden Sie hier 10 hilfreiche Tipps, die Sie bei der Bewerbung auf Stellen mit weniger Berufserfahrung als erforderlich nutzen können:
Heben Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervor
Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf alle übertragbaren Ausbildungen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen. Wenn eine Stelle beispielsweise fünf oder mehr Jahre Erfahrung erfordert und Sie nur über drei Jahre verfügen, möchten Sie sich möglicherweise auf Ihre Freiwilligenarbeit oder Praktikumsmöglichkeiten konzentrieren, um Ihren Mangel an Erfahrung auszugleichen.
Nehmen wir an, Sie bewerben sich beispielsweise für die Stelle einer Krankenschwester, verfügen aber nicht über die nötige Berufserfahrung. In diesem Fall könnten Sie Ihre ehrenamtliche Arbeit in einem örtlichen Pflegeheim hervorheben. Für den Personalmanager kann dies ein Hinweis darauf sein, dass Sie über die Qualifikationsanforderungen der Position verfügen, aber nicht über die tatsächlichen Anforderungen der Stelle verfügen. Durch den Nachweis übertragbarer Fähigkeiten können Sie das Gespräch von relevanter Erfahrung auf relevante Fähigkeiten verlagern. Denken Sie daran, dass ein Teil Ihrer Aufgabe im Einstellungsprozess darin besteht, Wege zu finden, wie sich Ihre Erfahrung auf die Stelle auswirkt.
Bitten Sie um eine Empfehlung
Wenn Sie die Jobanforderungen nicht erfüllen, suchen Sie sich jemanden, der glaubt, dass Sie es können. Die Überweisung an einen Beamten kann nicht nur bei der Lösung Ihres Falles hilfreich sein, sondern auch dazu beitragen, dass Sie auf sich aufmerksam machen. Wenn Sie nicht das Glück haben, jemanden aus dem Unternehmen kennenzulernen, seien Sie mutig und stellen Sie sich jemandem vor, der Ihnen helfen kann. Networking ist die Zeit und Mühe wert. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, nach dem Weg zu fragen, sollten Sie darüber nachdenken, um Rat zu fragen. Oft wird die Frage „Was würden Sie tun?“ gestellt. kann erstaunliche Ergebnisse liefern.
Es kann auch hilfreich sein, nach Referenzen außerhalb des jeweiligen Unternehmens zu fragen. Gute Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Professoren können Personalmanagern zeigen, dass Sie ein starker Kandidat sind, der bei anderen Berufstätigen einen guten Eindruck hinterlassen hat.
Beweisen Sie, dass Sie den Job machen können
Wenn Ihr Lebenslauf die meisten Anforderungen erfüllt, beweisen Sie, dass Sie bereit sind, ein Projekt vor dem Vorstellungsgespräch nachzuholen. Sie können sich zum Beispiel das Produktsortiment ansehen und sich Ideen für neue Produkte einfallen lassen. Sie können Ihre Freunde auch über die Dienstleistungen ihres Unternehmens befragen. Verwandeln Sie Ihre Erkenntnisse in eine einzigartige Präsentation und lassen Sie sich von Ihrer Kreativität leiten. Möglicherweise können Sie sie sogar beeindrucken, indem Sie ihnen eine Perspektive anbieten, über die sie zuvor noch nicht nachgedacht haben.
Seien Sie gespannt auf die Gelegenheit
Geben Sie zu, dass Sie aufgeregt und bereit sind, loszulegen. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit und Kreativität in Ihrem Anschreiben und in allen E-Mails mit Anfragen zur Stelle zum Ausdruck kommen. Manchmal kommt der Satz „Ich weiß es noch nicht, aber ich werde es!“ vor. genau das, was der Personalchef hören möchte. Diese Einstellung zeigt, dass Sie einfallsreich und bereit sind, alles zu tun, um Neues zu lernen und das Unternehmen voranzubringen.
Halten Sie sich an die Unternehmenskultur
Ein wichtiger Faktor ist auch, dass Werte vorhanden sind, die zur bestehenden Unternehmenskultur passen. Der Personalmanager gibt Ihnen möglicherweise eine Chance, wenn er Ihr Potenzial erkennt, in die Unternehmenskultur zu passen. Recherchieren Sie also und zeigen Sie, dass Sie gut zu uns passen. Dies kann verschiedene Dinge bedeuten, wie zum Beispiel eine positive Einstellung, die Äußerung ähnlicher gemeinnütziger Interessen oder sogar die Demonstration der Grundwerte der Teamarbeit.
Denken Sie daran, dass Konformität nicht immer bedeutet, sich an das anzupassen, was alle anderen tun. In den meisten Fällen kann dies eine bedeutungsvolle Divergenz bedeuten, die auf einem gemeinsamen Wertesystem basiert.
Konzentrieren Sie sich auf die Kernanforderungen
Jedes Unternehmen möchte den perfekten Kandidaten finden. Daher ist es nicht verwunderlich, dass einige Stellenausschreibungen zusätzliche Präferenzen enthalten. Wenn Sie beispielsweise „Französischer Muttersprachler bevorzugt“ sehen, sollten Sie sich dadurch nicht davon abhalten lassen, sich für die Stelle zu bewerben. Wenn Sie aus Frankreich kommen, können Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil nutzen. Wenn nicht, fokussieren Sie Ihre Präsentation auf die Kernanforderungen der Stelle.
Listen Sie Ihre Erfolge auf
Das Teilen von Erfolgen, die mit den beruflichen Verantwortlichkeiten übereinstimmen, ist eine hervorragende Möglichkeit, dem Personalmanager zu zeigen, dass Sie ein fähiger Kandidat sind. Lassen Sie Ihre Erfolge über Ihre Fähigkeiten sprechen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Dozent für kreatives Schreiben bewerben, ohne über die erforderliche Berufserfahrung zu verfügen, kann es sinnvoll sein, auch andere Leistungen zu erwähnen, etwa die Auszeichnungen, die Sie für Ihre zuletzt veröffentlichte Belletristik erhalten haben.
Heben Sie Ihre Ausbildung hervor
Ganz gleich, ob Sie neu im Job sind oder in eine neue Branche wechseln: Der Einstieg kann eine Herausforderung sein. Wenn Sie noch keine Erfahrungen sammeln konnten, konzentrieren Sie sich auf Ihre Ausbildung. Ein schneller Lerner, der neu in einem Bereich ist, kann für einen Personalmanager oft wünschenswerter sein als ein erfahrener Arbeitnehmer, der aufgrund schlechter Gewohnheiten möglicherweise eine lange Karriere aufgebaut hat.
Seien Sie ergebnisorientiert
Nutzen Sie Ihren Lebenslauf und dann Ihr Vorstellungsgespräch, um sich auf die positiven Auswirkungen zu konzentrieren, die Sie bei früheren Unternehmen erzielt haben. Schließlich geht es bei den Arbeitsanforderungen darum, konsistente Ergebnisse zu liefern. Wenn der Personalmanager glaubt, dass Sie diese Ergebnisse erreichen können, ist er möglicherweise eher geneigt, auf die fehlenden Anforderungen zu verzichten. Seien Sie darauf vorbereitet, bestimmte Erfolge in Ihrer Karriere vorzuweisen, die mit den Anforderungen des Arbeitgebers übereinstimmen, und verwenden Sie quantitative Daten als Beweis für diese Erfolge.
Machen Sie Ihre Geschichte interessant
Um Ihr Anschreiben hervorzuheben, fügen Sie Ihre Geschichte hinzu. Was einen Kandidaten im Mittelpunkt der Aus- und Weiterbildung unvergesslich macht, ist oft seine Herkunft und sein Ziel. Beispielsweise können Sie Ihre langfristigen Ziele in der Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Absichtserklärung erläutern. In Ihrem Anschreiben können Sie auch darlegen, wie Ihr beruflicher Werdegang Sie auf einzigartige Weise auf diese neue Chance vorbereitet. Wenn der Personalmanager der Meinung ist, dass Sie etwas Neues in die Position einbringen können, wird er Sie vielleicht einfach für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren.