10 Sicherheitsfragen, die ein Manager am Arbeitsplatz stellen kann • BUOM
6. Mai 2021
Für Fachkräfte in Führungs- oder Führungspositionen hat die Sicherheit der Unternehmensmitarbeiter in der Regel oberste Priorität. Da fast jede Arbeit mit Gefahren verbunden sein kann, kann die Sicherstellung, dass Mitarbeiter wissen, wie sie sich schützen können, dazu beitragen, den Arbeitsplatz für alle, die dort arbeiten, produktiv und sicher zu machen. Eine Möglichkeit, die Sicherheit mit Mitarbeitern zu besprechen, besteht darin, Sicherheitsfragen zu stellen, die ihr Verständnis der richtigen Sicherheitsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz beurteilen. In diesem Artikel untersuchen wir, warum Sicherheit wichtig sein kann, und untersuchen eine Liste von Sicherheitsfragen, die Sie Ihren Mitarbeitern stellen können.
Was sind Sicherheitsprobleme?
Sicherheitsfragen sind Fragen, die ein Manager seinen Teammitgliedern stellen kann, um deren Verständnis von Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz einzuschätzen. Bei einem Sicherheitsproblem kann es sich um ein umfassendes Thema handeln, beispielsweise um die Aufrechterhaltung der allgemeinen Sicherheit am Arbeitsplatz. Es kann sich aber auch um eine bestimmte Maßnahme handeln, die in direktem Zusammenhang mit dem Ort steht, an dem Sie arbeiten, beispielsweise um die ordnungsgemäße Verwendung bestimmter Ausrüstungsgegenstände . Ein Manager kann Sicherheitsfragen auch nutzen, um zu bestimmen, welche Schritte er unternehmen kann, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern, indem er neue Verfahren oder Schutzmaßnahmen identifiziert, die er umsetzen kann.
Warum sind Sicherheitsfragen wichtig?
Sicherheitsthemen können für Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens wichtig sein, da sie den Dialog über die Sicherheit am Arbeitsplatz anstoßen können. Dies kann dazu beitragen, Gefahren am Arbeitsplatz zu minimieren, indem sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter wissen, welche Maßnahmen sie ergreifen können, um sicher zu bleiben. Sicherheitsfragen können für Manager am Arbeitsplatz besonders wichtig sein, da sie ihnen dabei helfen können, Wege zu finden, die Sicherheitsmaßnahmen ihres Teams zu verbessern.
Sicherheitsprobleme können einem Manager auch zeigen, wie vertraut seine Mitarbeiter mit den bestehenden Sicherheitsmaßnahmen sind, was bei der Entscheidungsfindung über die Bereitstellung zusätzlicher Schulungssitzungen oder die Bereitstellung von Ressourcen für Mitarbeiter hilfreich sein kann, die davon profitieren könnten, mehr darüber zu erfahren, wie man einen sicheren Arbeitsplatz aufrechterhält.
10 Sicherheitsfragen
Hier sind 10 Sicherheitsfragen, die ein Manager am Arbeitsplatz stellen kann:
Was sind die Phasen Ihrer Arbeit?
Ein Vorgesetzter kann diese Frage stellen, um sich über die Sicherheitsvorkehrungen zu informieren, die der Mitarbeiter derzeit am Arbeitsplatz trifft. Wenn ein Mitarbeiter diese Frage beantwortet, indem er die Schritte beschreibt, die er jeden Tag zur Erledigung seiner Arbeit unternimmt, kann ein Manager erkennen, wann er Sicherheitsmaßnahmen effektiv anwendet und wann er sich möglicherweise stärker an das Sicherheitsprotokoll halten muss. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise als Kellner in einem Restaurant arbeitet, aber „Händewaschen“ nicht auf seiner Liste der Schritte steht, kann der Vorgesetzte ihm sagen, dass er sich die Hände waschen muss, bevor er Essen anfasst.
Welche Sicherheitsmaßnahmen ergreifen Sie derzeit?
Anhand dieser Frage können Führungskräfte nachvollziehen, wie effektiv die aktuellen Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind. Sie können dies tun, indem Sie darauf achten, wie die Mitarbeiter reagieren, um zu sehen, ob sie alle Sicherheitsmaßnahmen im Büro erwähnen oder diese zu übersehen scheinen. Sobald die Antwort eingegangen ist, kann der Manager bestimmen, welche Sicherheitsmaßnahmen er möglicherweise benötigt, um sein Team daran zu erinnern, dass sich sein Team offenbar sehr bewusst ist.
Haben Sie das Gefühl, eine wirksame Sicherheitsschulung zu erhalten?
Diese Frage kann einem Manager Aufschluss darüber geben, wie bereit seine Mitarbeiter sind, Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz einzuhalten. Führungskräfte können dieser Frage noch einen weiteren Teil hinzufügen, in dem gefragt wird, in welchen Bereichen Mitarbeiter gerne zusätzliche Sicherheitsschulungen erhalten würden. Die Antworten der Mitarbeiter können für Führungskräfte sehr hilfreich sein, da sie das Feedback ihrer Mitarbeiter bei der Entwicklung oder Umsetzung neuer Sicherheitsschulungen nutzen können. Sitzungen.
Wie bestimmen Sie, welche Sicherheitsausrüstung Sie benötigen?
Ein Manager kann diese Frage stellen, um das Wissen seiner Mitarbeiter über die Verwendung von Schutzausrüstung einzuschätzen und sicherzustellen, dass sie bei der Arbeit die richtige Ausrüstung verwenden. Sicherheitsausrüstung kann besonders wichtig sein bei Arbeiten im Baugewerbe, in der Lebensmittelverarbeitung oder bei der Arbeit mit gefährlichen Materialien. Aus diesem Grund kann die Antwort des Mitarbeiters seinen Vorgesetzten darüber informieren, welche Schulungen er in Bezug auf Sicherheitsausrüstung anbieten kann. Wenn Mitarbeiter eines Bauunternehmens beispielsweise Probleme damit haben, zu bestimmen, welche Sicherheitsausrüstung sie benötigen, kann ein Vorgesetzter darauf reagieren, indem er ein Dokument bereitstellt, in dem alle Ausrüstungsgegenstände aufgeführt sind, die der Mitarbeiter möglicherweise benötigt.
Welche potenziellen Gefahren sind Ihnen an unserem Arbeitsplatz bekannt?
Manager können diese Frage stellen, um herauszufinden, welche Aspekte des Arbeitsplatzes ihre Mitarbeiter möglicherweise kennen. Während ein Manager möglicherweise bereits mit den Gefahren vertraut ist, denen der Arbeitsplatz ausgesetzt sein kann, kann die Aufforderung an Ihre Mitarbeiter, sie zu identifizieren, auf Gefahren hinweisen, die die Mitarbeiter möglicherweise nicht bemerken, sowie auf Gefahren, auf die die meisten Mitarbeiter achten. Dies kann für den Vorgesetzten von Vorteil sein, da ihm mitgeteilt wird, auf welche Gefahren er mehr Zeit in der Sicherheitsschulung aufwenden kann, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter mögliche Gefahren mit Vorsicht angehen.
Welche Maßnahmen ergreifen Sie im Umgang mit potenziellen Gefahren?
Ein Manager kann diese Frage stellen, um herauszufinden, welche Sicherheitsmaßnahmen seine Mitarbeiter bereits ergreifen. Indem sich ein Manager darauf konzentriert, wie Mitarbeiter auf Gefahren am Arbeitsplatz reagieren, kann er bestimmen, welche spezifischen Sicherheitspraktiken ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz am wahrscheinlichsten anwenden. Arbeit. Wenn beispielsweise viele Mitarbeiter mit den Sicherheitsvorkehrungen für eine Gefahr vertraut zu sein scheinen, eine andere im Büro vorhandene Gefahr jedoch nicht erwähnen, kann ihr Vorgesetzter künftige Sicherheitsschulungen stärker auf die zweite Gefahr konzentrieren, die im Mittelpunkt zu stehen scheint und weniger beachtet wird.
Welche Sicherheitsverbesserung würden Sie vornehmen?
Diese Frage kann einem Manager sagen, welche Sicherheitsmaßnahmen seinen Mitarbeitern am meisten am Herzen liegen. Dies kann für Manager nützlich sein, die ein neues Sicherheitsschulungsprotokoll erstellen möchten oder glauben, dass sie die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern können, aber nicht ganz sicher sind, wie das geht. Wenn beispielsweise ein Manager seinem Team diese Frage stellt und mehrere Mitarbeiter anmerken, dass sie die Sicherheit durch eine verbesserte Kommunikation am Arbeitsplatz verbessern könnten, versucht der Manager möglicherweise, Wege zu finden, um während der Sicherheitsschulung eine effektive Kommunikation zu fördern.
Wie haben Sie gesehen, dass sich Ihre Kollegen für die Sicherheit engagieren?
Ein Manager kann diese Frage stellen, um herauszufinden, wie wirksam Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind. Indem Manager ihre Mitarbeiter bitten, zu besprechen, wie ihre Kollegen Sicherheitsmaßnahmen umsetzen, können sie sich ein Bild davon machen, wie aufmerksam ihre Mitarbeiter bei der Arbeit aufeinander achten und welche Sicherheitsmaßnahmen bei den Mitarbeitern am beliebtesten sein könnten. Dies kann Managern dabei helfen, zu ermitteln, in welche Bereiche der Sicherheitsschulung sie möglicherweise mehr Zeit investieren müssen und auf welche sie sich verlassen können.
Glauben Sie, dass Sie eine angemessene Schulung zu den Werkzeugen erhalten haben, die Sie bei Ihrer Arbeit verwenden?
Anhand dieser Frage können Führungskräfte entscheiden, ob sie ihren Mitarbeitern zusätzliche Schulungen anbieten möchten. Da für den Einsatz von Werkzeugen und Geräten häufig spezielle Anweisungen erforderlich sind, kann das Wissen darüber, wie sicher Mitarbeiter in der Fähigkeit sind, Werkzeuge bei ihrer Arbeit richtig zu verwenden, einem Manager dabei helfen, ihre Sicherheit zu gewährleisten, indem er sicherstellt, dass alle Mitarbeiter das Protokoll für den Einsatz von Werkzeugen und Geräten kennen. Wenn beispielsweise ein Lagermitarbeiter angibt, dass er seiner Meinung nach keine angemessene Schulung für die Bedienung eines Förderbandes erhalten hat, kann sein Vorgesetzter eine entsprechende Schulung anbieten.
Wie kann Ihnen das Management dabei helfen, Verletzungen vorzubeugen?
Diese Frage kann einem Manager Aufschluss darüber geben, wie seine Mitarbeiter aktuell auf potenziell gefährliche Situationen reagieren. Die Reaktion des Mitarbeiters kann hier besonders wertvoll sein, da sie möglicherweise vorbeugende Maßnahmen aufzeigt, die das Management noch nicht in Betracht gezogen hat. Diese Frage kann Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, ein bestimmtes Sicherheitsproblem hervorzuheben und zu erklären, wie ihre Vorgesetzten darauf reagieren können.