10 Möglichkeiten, einen Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs zu beeindrucken
29. März 2021
Das Vorstellungsgespräch ist vielleicht der wichtigste Teil des Einstellungsprozesses. Während es schwierig sein kann, während eines Vorstellungsgesprächs zu wissen, wonach der Personalmanager sucht, kann es Ihnen helfen, sich von Anfang bis Ende sicherer und entspannter zu fühlen, wenn Sie sich im Vorfeld die Zeit nehmen, sich umfassend vorzubereiten.
In diesem Artikel besprechen wir, worauf Personalmanager achten und welche 10 Schritte Sie unternehmen können, um sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zu beeindrucken.
Worauf achten Personalmanager bei Vorstellungsgesprächen?
Wenn Sie versuchen, die positive Aufmerksamkeit eines Personalmanagers zu gewinnen, beginnen Sie am besten damit, zu verstehen, was ihn interessiert. Zu den Dingen, auf die ein Personalmanager bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten achtet, gehören:
Culture Fit: Der Personalchef beurteilt, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen. Eine Möglichkeit, sich eine Meinung zu bilden, besteht darin, zu sehen, ob Sie schon einmal in einem ähnlichen Umfeld gearbeitet haben, und Ihr Gesamtverhalten und Ihre Grundwerte zu bewerten.
Managerbezogene Eignung: Da verschiedene Manager unterschiedliche Führungsstile haben, beurteilt der einstellende Manager, wie Sie geführt werden möchten und ob dies zum Führungsstil Ihres potenziellen Managers passt.
Kernkompetenzen: Der Personalmanager wird sich jede Ihrer Kernkompetenzen genauer ansehen, um sicherzustellen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind.
Wenn Sie die Rolle verstehen: Der Personalchef beurteilt auch, ob Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen haben und ob Sie die Rolle verstehen und mit ihr zufrieden sind.
Wenn Sie von dem Unternehmen begeistert sind: Sie werden es zu schätzen wissen, wenn Sie von der Möglichkeit, mit dem Unternehmen als Ganzes zusammenzuarbeiten, begeistert zu sein scheinen.
So beeindrucken Sie einen Personalmanager in einem Vorstellungsgespräch
Hier sind 10 Schritte, die Sie befolgen können, um den Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs zu beeindrucken:
Verstehe die Kultur.
Machen Sie Ihre Interviewerrecherche.
Zeigen Sie relevante Erfahrung.
Seien Sie ein Enthusiast.
Zeigen Sie, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen einfach ist.
Machen Sie konkret, warum Sie den Job wollen.
Stellen Sie nachdenkliche Fragen.
Sprechen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit den Mitarbeitern des Unternehmens.
Zeigen Sie, dass Sie aufmerksam waren.
Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst.
1. Verstehen Sie die Kultur
Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, um dessen Werte und Mission zu verstehen und herauszufinden, wie es sich von anderen in der Branche unterscheidet. Beispielsweise kann ein Unternehmen dafür bekannt sein, bodenständig und entspannt zu sein. Jeder Kandidat, der ein Vorstellungsgespräch mit dieser Organisation führt, muss diese Kultur verstehen und sich in sie einfügen, um ein guter Partner zu sein.
Wenn Sie mit Arbeitgebern über Ihre Eignung für ein Unternehmen sprechen, sollten Sie bedenken, dass die Idee der „Passung der Unternehmenskultur“ manchmal dazu genutzt werden kann, Kandidaten, die nicht denken, wenn auch unbewusst, auszuschließen und zu diskriminieren , handeln oder auftreten. sehen aus wie bestehende Mitarbeiter. Das beste alternative Konzept, das Sie sich vorstellen können, ist „Kultur hinzufügen“ oder Ihre Fähigkeit, frische und zusätzliche Ideen und Feedback in das Team einzubringen. Kultur macht ein Unternehmen stärker, indem sie die Erfahrungen und Perspektiven seiner Mitarbeiter diversifiziert.
2. Studieren Sie den Interviewer
Während sich die meisten Kandidaten über ein Unternehmen informieren, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben, indem Sie den Hintergrund der Person verstehen, mit der Sie sich treffen, einschließlich der Art des Verhaltens, das ihre Aufmerksamkeit erregen könnte.
Suchen Sie den Interviewer auf einer professionellen Networking-Website und lesen Sie vor dem Interview seine Biografie. Suchen Sie nach Möglichkeit eine persönliche Verbindung. Bereiten Sie dann einige spezifische Fragen für diesen Interviewer vor, z. B. Einzelheiten zu den Aktivitäten der Organisation, zum Fachgebiet des Interviewers oder sogar zu gemeinsamen Interessen, die Sie beide haben.
3. Nachweis relevanter Erfahrung
Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind, besteht darin, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die den Anforderungen für die Stelle entsprechen. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, konkrete Erfahrungen und Erfolge zu besprechen, die Sie in früheren Positionen erzielt haben.
Auch wenn Sie den Beruf oder die Branche wechseln oder gerade frisch von der Schule sind, können Sie dies dennoch erreichen, indem Sie Beispiele von Erfahrungen angeben, die sich auf die Stelle übertragen lassen.
4. Seien Sie begeistert
Teilen Sie dem Personalchef mit, dass Sie von der Möglichkeit, für dieses Unternehmen in dieser speziellen Position zu arbeiten, begeistert sind. Schreiben Sie es in Ihr Anschreiben, betonen Sie es während des Vorstellungsgesprächs und wiederholen Sie es in Ihrem Folgeschreiben nach dem Vorstellungsgespräch.
5. Zeigen Sie, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen unkompliziert ist
Da der Personalmanager beurteilen wird, ob Sie zum Führungsstil Ihres potenziellen Chefs passen, können Sie einige Schritte unternehmen, um zu zeigen, dass Sie gut mit Ihnen zusammenarbeiten können. Eine Möglichkeit besteht darin, zu zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind. Stellen Sie Augenkontakt her, stellen Sie Fragen und geben Sie durchdachte Antworten. Lassen Sie den Personalmanager wissen, dass Sie konstruktives Feedback schätzen und Freude daran haben, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Sie können den Vorgesetzten auch direkt fragen, wie er den Führungsstil seines potenziellen Chefs beschreiben würde. Wenn ihr Stil Ihrem bevorzugten Führungsstil entspricht, können Sie etwas sagen wie: „Klingt großartig.“ Ich finde, dass ich gut mit Managern zusammenarbeite, die (Ihr bevorzugter Stil) sind.“
6. Geben Sie genau an, warum Sie den Job wollen.
Nachdem Sie ein Unternehmen recherchiert haben, sollten Sie ein klares Verständnis seiner Mission, seiner Hauptkonkurrenten, Produkte und Dienstleistungen sowie seiner Zielgruppe haben. Suchen Sie nach etwas, mit dem Sie während des Gesprächs zeigen können, dass Sie großes Interesse an der Gelegenheit haben.
Dies ist auch eine großartige Gelegenheit zu zeigen, dass Sie die Rolle verstehen, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an und besprechen Sie, was die Stelle beinhaltet und warum Sie aufgrund Ihrer Erfahrung perfekt zu Ihnen passen würden.
7. Stellen Sie nachdenkliche Fragen
In der Regel werden Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs gefragt, ob Sie noch Fragen haben. Bereiten Sie wertvolle Fragen vor, die zeigen, wie Sie über die Dinge denken, die für den Interviewer am wichtigsten sind. Eine gute Frage könnte zum Beispiel lauten: „Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus?“
8. Sprechen Sie vor dem Vorstellungsgespräch mit den Leuten im Unternehmen
Bitten Sie Ihre Freunde und Bekannten vor dem Vorstellungsgespräch, Ihnen jemanden vorzustellen, der im Unternehmen arbeitet. Sobald Sie diese Person kennen, laden Sie sie zu einem Informationsgespräch ein, um vor dem formellen Gespräch Informationen über das Unternehmen zu sammeln. So gehen Sie bestens vorbereitet in das Vorstellungsgespräch und zeigen allen, wie interessiert Sie an der Stelle sind.
9. Zeigen Sie, dass Sie aufmerksam waren.
Bedanken Sie sich am Ende des Interviews beim Interviewer für die Informationen über die Stelle, das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen dort. Wiederholen Sie, dass Sie davon überzeugt sind, dass Ihre Erfahrung mit dem übereinstimmt, was sie von einem Kandidaten erwarten, und teilen Sie ihnen mit, dass Sie über die spezifischen Fähigkeiten verfügen, nach denen sie suchen, indem Sie sie beim Namen nennen. Diese Art der Antwort zeigt Ihre Professionalität und macht deutlich, dass Sie während des Interviews aufmerksam waren.
10. Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst
Letztendlich möchte jeder Interviewer wissen, wer Sie sind. Betrachten Sie Vorstellungsgespräche als Networking-Möglichkeiten, bei denen Sie Ihre besten Qualitäten und Fähigkeiten verkaufen. Geben Sie Ihr Bestes, um sich zu entspannen und Sie selbst zu sein, während Sie Ihre relevanten Erfahrungen, arbeitsbezogenen Interessen und die Dinge teilen, die Sie an der Branche und Ihrer Karriere am meisten lieben.