10 Abschlusserklärungen nach einem Vorstellungsgespräch • BUOM

Um Ihre Chancen auf ein Angebot zu erhöhen, ist ein effektiver Abschluss des Vorstellungsgesprächs von entscheidender Bedeutung. Die von Ihnen abgegebene Erklärung kann eventuelle letzte Bedenken des Arbeitgebers hinsichtlich Ihrer Kandidatur ausräumen. Eine wirksame Abschlusserklärung kann Sie von einem anderen Kandidaten unterscheiden, wenn dieser über die gleiche Berufserfahrung wie Sie verfügt.

In diesem Artikel besprechen wir, was ein Schlussstatement ist, erklären, warum es wichtig ist, stellen eine Liste mit 10 wichtigen Schlussstatements zur Verfügung, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs abgeben sollten, und geben Tipps, wie Sie einen guten Eindruck hinterlassen.

Was sind Schlusserklärungen?

Das Abschlussstatement fasst zusammen, warum Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind, für die Sie sich bewerben. In der Erklärung wird hervorgehoben, wie Ihre Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung dem Unternehmen zugute kommen können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Marketingkoordinator bewerben, könnte Ihre Abschlusserklärung detailliert beschreiben, wie die Entwicklung von Werbematerialien die Produktion um 20 % steigerte.

Warum sind Abschlusserklärungen wichtig?

Hier sind einige Gründe, warum eine Schlusserklärung wichtig ist:

• Bringt Ihr Interesse zum Ausdruck, für das Unternehmen zu arbeiten: Das Abschlussstatement zeigt Ihre Begeisterung für die Position. Besprechen Sie einige wichtige Gründe, warum diese Position gut zu Ihnen und dem Unternehmen passt.

• Hebt Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervor: Die Abschlusserklärung zeigt, wie gut Sie sich gegenüber dem Arbeitgeber verkaufen. Nennen Sie zwei oder drei Beispiele dafür, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen könnten, wenn es sich entscheidet, Sie einzustellen.

• Beantwortet die Fragen des Arbeitgebers: Der Arbeitgeber kann am Ende des Vorstellungsgesprächs weitere Fragen stellen, um mehr über Ihre bisherige Arbeit oder die von Ihnen erlernten Fähigkeiten zu erfahren. Die Qualität Ihrer Abschlusserklärung kann ihre Fragen beeinflussen, bevor sie sie überhaupt stellen.

10 Arten von Abschlusserklärungen für Vorstellungsgespräche

Je nach Ihren Vorlieben können Sie Ihr Abschlussstatement nutzen, um zusätzliche Informationen bereitzustellen oder wichtige Fragen zu stellen. Sie können Ihre Abschlusserklärung zum Vorstellungsgespräch verwenden, um:

• Stellen Sie wichtige Fragen.

• Besprechen Sie fehlende Erfahrungen.

• Erinnern Sie den Personalmanager an Ihre wichtigsten Fähigkeiten.

• Betonen Sie Ihre Leidenschaft für die Position.

• Erzählen Sie uns von den nächsten Schritten.

• Stellen Sie fest, ob der Arbeitgeber zusätzliche Informationen benötigt.

• Schließen Sie mit einem höflichen Abschluss ab.

• Fragen Sie direkt nach der Stelle.

• Geben Sie einen positiven Ausblick in die Zukunft.

• Zeigen Sie, wie Sie sich auf den ersten Tag vorbereitet haben.

Stellen Sie wichtige Fragen

Eine Möglichkeit, einen Personalmanager zu beeindrucken, besteht darin, durchdachte Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs recherchiert und aktiv zugehört haben. Dies bestätigt auch Ihr Interesse an der Stelle. Hier sind einige Arten von Fragen, die Sie stellen können:

• „Wie übertrifft Ihr Unternehmen die Konkurrenz in Ihrer Branche?“

• „Muss ich in anderen Bereichen des Unternehmens arbeiten, um Ergebnisse zu erzielen?“

• „Welche Anstrengungen unternimmt das Unternehmen, um seine Unternehmenskultur zu verbessern?“

• „Welche Arten der beruflichen Weiterentwicklung bietet das Unternehmen an?“

• „Wo sehen Sie Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung?“

 Fehlende Erfahrungen besprechen

Wenn Sie sich an einen Personalmanager wenden, dem es an Erfahrung mangelt, zeigt sich, wie Sie trotz der Herausforderungen erfolgreich sein können. Der Personalmanager bemerkt möglicherweise Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und berücksichtigt sie bei seiner Entscheidung, Sie einzustellen. Hier sind zwei abschließende Aussagen, die Sie treffen können:

• „Ich schätze Ihre Besorgnis über meine Erfahrung. Obwohl ich nur über minimale Erfahrung mit Projektmanagement-Software verfügte, erfuhr ich mehr darüber, als ich sah, dass es in der Stellenbeschreibung eine erforderliche Fähigkeit war. Ich glaube, dass ich diese neue Software schnell erlernen kann, um meine Produktivität in dieser Rolle zu verbessern.“

• „Ich habe noch keine Erfahrung im Verkauf von Marketingdienstleistungen, aber ich denke, dass meine Fähigkeit, meinen Kundenstamm in meiner aktuellen Position um 30 % zu vergrößern, mich zu einem guten Kandidaten für diese Position macht. Sie müssen die besten Methoden kennen, um neue Produkte zu recherchieren und sich über sie zu informieren, bevor Sie sie verkaufen.“

Erinnern Sie den Personalmanager an Ihre wichtigsten Fähigkeiten

Schließen Sie Ihr Abschlussstatement ab, indem Sie Ihre stärksten Fähigkeiten unter Beweis stellen. Manchmal müssen Sie sie vielleicht daran erinnern, was Sie gelernt haben. Sie müssen erklären, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Job anwenden können und wie sie sich positiv auf den Rest des Teams auswirken können. Sehen Sie sich diese Schlusserklärungen an:

• „Ich glaube, dass meine Schreib- und Recherchefähigkeiten als offenherziger PR-Koordinator zum Erfolg führen können. Während meines Praktikums bei einem der größten Fortune-500-Unternehmen des Landes schrieb ich Pressemitteilungen und Reportagen über Produkteinführungen. Diese Artikel erreichten ein geschätztes Publikum von 500.000 Zuschauern pro Monat. Ich musste unter engen Fristen arbeiten, um Daten online und von Kollegen zu sammeln, um die Qualität jeder Einreichung zu verbessern. Ich denke, dass ich für diese Organisation immer wieder solche Ergebnisse erzielen kann.“

• „Mein Zeitmanagement und meine Fähigkeiten zur Problemlösung qualifizieren mich für die Position des HR-Assistenten. Während meines Praktikums bei einem Unterhaltungsunternehmen war ich für die Erstellung von Präsentationen für Führungskräfte sowie für die Planung von Treffen mit den Top-Talenten der Musikbranche verantwortlich. Während meiner Zeit dort habe ich meine Aufgaben um 15 % erledigt und ich denke, dass ich meine Produktivität in diesem Unternehmen steigern kann.“

Betonen Sie Ihre Leidenschaft für die Position.

Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie bereit sind, in einer bestimmten Position zu arbeiten. Halten Sie diese Antworten kurz und sprechen Sie darüber, was Ihnen an dem Unternehmen und den Aufgabenbereichen gefällt. Einige abschließende Aussagen umfassen:

• „Diese Rolle ist eine Win-Win-Situation für mich, da ich schon seit der vierten Klasse im medizinischen Bereich arbeiten wollte. Die Arbeit mit Patienten ist für mich der Lieblingsaspekt dieser Rolle und eine Gelegenheit, meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern.“

• „Mir liegen die Details dieser Position am Herzen. Ich wollte für eine gemeinnützige Organisation arbeiten, weil sie sich dafür einsetzen, anderen zu helfen und der Region Tampa Bay zu dienen.“

Erzählen Sie uns von den nächsten Schritten

Indem Sie nach den nächsten Schritten fragen, zeigen Sie dem Interviewer Ihr Interesse an der Stelle. Es kann zeigen, wie sicher Sie sind, dass Sie in der Rolle erfolgreich sein werden. Hier sind einige Möglichkeiten, nach den nächsten Schritten zu fragen:

• „Wissen Sie, wann ich mehr über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess erfahren kann?“

• „Wann möchten Sie diese Stelle besetzen?

• „Wann kontaktieren Sie Kandidaten bezüglich der nächsten Schritte?“

Stellen Sie fest, ob der Arbeitgeber zusätzliche Informationen benötigt

Wenn Sie den Arbeitgeber um weitere Informationen bitten, erhalten Sie eine weitere Chance, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihres Portfolios mit, wenn Sie glauben, dass diese für die Stelle relevant sind. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können:

• „Benötigen Sie Informationen zu meiner Kandidatur? Bei Interesse habe ich eine Kopie meines Portfolios und Fallstudien früherer Kunden, mit denen ich zusammengearbeitet habe.“

• „Seit ich meine Karriere im Finanzwesen begonnen habe, habe ich viele Kontakte geknüpft. Benötigen Sie Kopien meiner Empfehlungen?

• „Benötigt der Rest des Führungsteams Kopien meines Lebenslaufs?“

Schließen Sie mit einem höflichen Abschluss ab.

Ein höflicher Abschluss hinterlässt beim Personalchef einen positiven Eindruck und zeigt, wie Sie sich in einem professionellen Umfeld verhalten. Hier einige allgemeine Schlussfolgerungen:

• „Ich bin dankbar für das Interview mit Ihnen heute. Sie haben mir eine klare Vorstellung von der Position gegeben. Ich denke, dass meine Erfahrungen und Erfolge der Organisation zugute kommen können. Gibt es noch etwas, das Sie bestätigen müssen, wenn ich ein geeigneter Kandidat für diese Position bin? Berufsbezeichnung?”

• „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich für die offene Stelle zu interviewen. Ich freue mich über die Aussicht, in dieser Position zu arbeiten und Teil eines sehr angesehenen Teams zu sein.“

Fragen Sie direkt nach einem Job

Es ist mutig, nach einer Stelle zu fragen, aber der Arbeitgeber wird Ihr Vertrauen vielleicht zu schätzen wissen. Sie sollten eine Ersatzantwort für den Fall haben, dass Sie direkt abgelehnt werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie von der Stelle ausgeschlossen werden. Hier ist eine Strategie für die Jobsuche und die Reaktion, wenn sie sich weigern, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten:

• „Ich weiß, dass dies das Unternehmen ist, für das ich arbeiten möchte. Können Sie mir sagen, ob Sie irgendetwas davon abhält, mir heute einen Heiratsantrag zu machen?“

• Ich verstehe, warum Sie Zeit brauchen, um über andere Bewerber nachzudenken. Ich freue mich, von Ihnen über Ihre Entscheidung zu hören. Haben Sie einen Zeitrahmen für die Kontaktaufnahme mit den Kandidaten?“

Geben Sie einen positiven Ausblick in die Zukunft

Besprechen Sie mit Ihnen als Mitarbeiter die Zukunft des Unternehmens. Erhalten Sie Informationen aus Recherchen über das Unternehmen und aus den Fragen, die Sie zu den Problemen stellen, für die das Unternehmen nach Lösungen sucht. Hier ist ein Beispiel als Referenz:

• „Ich glaube, dass ich den Umsatz Ihres Unternehmens durch meine Arbeit mit Kunden aus der Speditionsbranche steigern kann. Im Laufe meiner beruflichen Laufbahn habe ich viele Kontakte zu Speditionen geknüpft und kann auf eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Wachstum von Unternehmen um 10 % oder mehr verweisen. über die letzten fünf Jahre. Aufgrund der Informationen, die Sie mir heute gegeben haben, und der von mir durchgeführten Recherchen weiß ich, dass dies notwendig ist. Ich hoffe, bald von Ihnen über Neuigkeiten zu dieser Rolle zu hören.“

Zeigen Sie, wie Sie sich auf den ersten Tag vorbereitet haben

Kommunizieren Sie Ihren Plan und Ansatz zur Verbesserung des Unternehmens. Arbeitgeber werden sich die Einzelheiten Ihres Plans ansehen, aber auch Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement schätzen. Studieren Sie dieses Beispiel, das Sie einem Arbeitgeber präsentieren können:

• „Mein Plan zur Verbesserung des Umsatzes besteht darin, meine Datenbank mit Leads für Unternehmen im Umkreis von 50 Meilen zu aktualisieren. Anschließend werde ich potenzielle Kunden kontaktieren, um deren Interesse am Kauf unserer Produkte zu ermitteln und dies in der Datenbank zu vermerken. Drittens werde ich mich an bestehende Kunden wenden, um Feedback zu erhalten, das wir auf unserer Website und in den sozialen Medien veröffentlichen können. Obwohl dies erst der Anfang ist, glaube ich, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeit, gute Gewohnheiten zu entwickeln, eine starke Lead-Pipeline schaffen und den Umsatz Ihres Unternehmens steigern können. „

Tipps, um im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen

Hier sind einige Tipps, um einen guten Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber zu hinterlassen:

Beschreiben Sie Ihre Erfolge

Heben Sie die wichtigsten Meilensteine ​​hervor, die Sie in Ihrer Karriere erreicht haben, um zu zeigen, dass Ihre Erfahrung auf diese Position übertragen werden kann. Erklären Sie, wie dieser Meilenstein dem Unternehmen geholfen hat, und betonen Sie die Auswirkungen, die er auf die Mitarbeiter hatte, mit denen Sie zusammenarbeiten.

Üben Sie Ihre Körpersprache

Ihre Körpersprache beschreibt, wie sicher Sie sind, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch beenden. Versuchen Sie, eine gute Haltung beizubehalten, indem Sie aufrecht sitzen und die Schultern gesenkt halten. Bevor Sie den Interviewraum betreten, atmen Sie tief ein und aus, um Ihre Sinne zu beruhigen.

Rufen Sie einen Mentor oder Freund an, der Ihnen beim Üben Ihrer Schlusserklärung hilft.

Üben Sie Ihre Schlusserklärung mit einem Freund, damit dieser Ihnen konstruktives Feedback zur Verbesserung geben kann. Wiederholen Sie dies, bis sie mit Ihrer Antwort zufrieden sind. Schreiben Sie ein abschließendes Schlussstatement, damit Sie es selbst weiter üben können.