Ценности для организации: определение, преимущества и примеры

30 декабря 2021 г.

Оценка ценностей организации может помочь вам узнать, что важно для компании, а работа в компаниях, чьи ценности совпадают с вашими, поможет вам почувствовать удовлетворение и мотивацию. Когда вы сотрудничаете с компанией со схожими ценностями, это может помочь вам работать над достижением целей, которые вы разделяете. В этой статье мы объясним, что такое ценности организации, их преимущества и некоторые из наиболее распространенных типов ценностей для организаций.

Что такое ценности организации?

Ценности организации — это убеждения и принципы, которые двигают бизнес вперед. Эти абстрактные идеи определяют то, как люди в организации думают и действуют во всем, что они делают, и могут даже вдохновить на создание компании.

Менеджеры также могут учитывать ценности своей организации, прежде чем решать, как их компания или отдел должны работать и развиваться. Поскольку ценности организации формируют корпоративную культуру, менеджеры по найму ищут людей, разделяющих ценности их компании. Они также ожидают, что сотрудники будут действовать в соответствии с ценностями организации для достижения целей компании и поддержания корпоративной культуры.

Преимущества ценностей организации

Как и личные ценности, организационные ценности могут помочь сформировать индивидуальность бизнеса. Определение и продвижение ценностей организации может принести пользу бизнесу за счет:

• Предоставление основы для принятия решений. Понимание ценностей организации может помочь людям в бизнесе принимать решения, соответствующие принципам компании.

• Подача примера сотрудникам. Понимание ценностей организации помогает сотрудникам понять, как им следует вести себя, когда они представляют бизнес.

• Отличие бизнеса от конкурентов. Ценности организации помогают сотрудникам и потребителям понять, чем бизнес отличается от других в той же отрасли.

• Привлечение талантов: при поиске работы люди ищут компании, чьи ценности совпадают с их собственными, поэтому продвижение организационных ценностей может быть отличным методом найма.

• Привлечение деловых партнеров. Как и сотрудники, предприятия хотят работать с другими организациями, разделяющими их ценности.

• Увеличение продаж. Потребители часто поддерживают компании с ценностями, которые совпадают с их собственными, поэтому продвижение организационных ценностей может быть мощным методом продаж.

Типы ценностей для организации

Организации обычно придерживаются множества ценностей, которые работают вместе, чтобы помочь им достичь своих целей. Широкий подход, а не сосредоточение внимания только на одном типе ценности, помогает компаниям добиться успеха и быть добропорядочными корпоративными гражданами. Большинство компаний сосредотачиваются на нескольких ценностях, которые могут запомнить их сотрудники и общественность. Например, выбор пяти ценностей помогает сотрудникам сконцентрироваться на отстаивании ценностей, наиболее важных для их фирмы.

Обратите внимание, что ценности некоторых организаций могут также относиться к нескольким категориям. Например, подотчетность может быть как рыночной стоимостью, так и финансовой стоимостью. Это потому, что подотчетная компания означает, что она подотчетна потребителям и акционерам. Пять наиболее распространенных типов организационных ценностей:

Ценности корпоративного управления

Ценности корпоративного управления демонстрируют приверженность ответственному использованию ресурсов. Эти ценности направлены на то, чтобы сделать мир лучше, принимая решения, демонстрирующие уважение к планете и ее людям. Примеры ценностей корпоративного управления могут включать:

• Уважать

• устойчивость

• Честность

• Этика

• Хорошее гражданство

Придерживаясь этих ценностей, компании могут предпринять следующие действия:

• Выплата всем сотрудникам и подрядчикам справедливой заработной платы

• Обеспечение безопасных условий работы всех сотрудников и подрядчиков

• Работа с дизайнером для уменьшения углеродного следа во всех офисах

• Замена одноразовых пластиковых соломинок в отделениях на биоразлагаемые бумажные альтернативы

• Введение добровольного отпуска, чтобы сотрудники могли регулярно работать с некоммерческими партнерами.

Рыночная стоимость

Рыночные ценности помогают предприятиям удовлетворять желания и потребности своих клиентов. Эти ценности касаются того, как они продают и продвигают свои продукты и услуги. Примеры рыночной стоимости могут включать:

• Опыт работы с клиентами

• Инклюзивность и представительство

• Качественный

• Честность

• Подотчетность

Придерживаясь этих ценностей, компании могут предпринять следующие действия:

• Соответствие или превышение ожиданий клиентов при каждом взаимодействии

• Тщательное тестирование всех продуктов

• Своевременное решение претензий клиентов

• Размещение отчетов компании на корпоративном сайте

• Использование моделей разного размера, национальности и гендерной идентичности в маркетинговых материалах

Финансовые ценности

Финансовые ценности связаны с тем, как предприятия управляют своими деньгами. Эти ценности помогают компаниям радовать заинтересованные стороны, увеличивая прибыль и обеспечивая их экономическую жизнеспособность. Некоторые примеры финансовых ценностей включают в себя:

• Финансовая стабильность

• Ориентированы на результаты

• Постоянное улучшение

• Организация

• Корпоративные пожертвования

Придерживаясь этих ценностей, компании могут предпринять следующие действия:

• Создание четких бюджетов, чтобы все отделы понимали, на что они могут потратить

• Ведение ежемесячных финансовых отчетов для контроля движения денежных средств и финансовых результатов

• Пожертвование части прибыли местным благотворительным организациям

Ценности команды

Командные ценности касаются того, как сотрудники работают и взаимодействуют. Часто люди вне бизнеса не знают об этих ценностях, но они играют ключевую роль в определении корпоративной культуры бизнеса. Вот некоторые примеры ценностей команды:

• Учусь

• Страсть

• Весело

• Остаток средств

• Сотрудничество

Придерживаясь этих ценностей, компании могут предпринять следующие действия:

• Внедрение регулярных общественных мероприятий для сотрудников, таких как еженедельные фуршеты или напитки в конце месяца.

• Внедрение обучающих программ, которые могут помочь сотрудникам постоянно учиться

• Назначение групповых проектов, в которых сотрудники работают вместе с другими и учатся на их навыках.

• Поощрение своих сотрудников брать все свои ежегодные отпуска

• Внедрение гибких условий труда, например, предоставление сотрудникам возможности работать из дома неполный рабочий день или дистанционно работать полный рабочий день.

Художественные ценности

Художественные ценности — это убеждения, связанные с оригинальным мышлением. Поддержание этих убеждений помогает компаниям дифференцироваться и двигаться вперед уникальным образом. Некоторые примеры художественных ценностей включают:

• Креативность

• Инновации

• Смелость

• Выражение

• Любопытство

Соблюдение этих ценностей может привести к тому, что компании предпримут следующие действия:

• Назначение групповых проектов, чтобы разные сотрудники могли вместе работать над поиском творческих решений.

• Предоставление всем своим сотрудникам возможности делиться своими взглядами на собраниях

• Проведение ежегодных аналитических центров, в которых сотрудники могут работать в группах над новыми проектами, которые могут принести пользу бизнесу.

• Зачисление сотрудников на семинары и конференции, чтобы они могли узнать новые перспективы и способы ведения дел

• Поощряйте сотрудников принимать неудачи и учиться на них, чтобы они чувствовали себя более комфортно, рискуя, что может привести к инновациям.