Что значит работать индивидуально: плюсы и минусы

25 марта 2021 г.

Различные профессии требуют различных навыков. Некоторые роли требуют сотрудничества и командной работы, в то время как другие ориентированы на индивидуальность. Понимание плюсов и минусов индивидуальной работы может помочь вам определить, какой тип работы подходит именно вам. В этой статье мы объясним, что значит работать индивидуально, предоставим список общих индивидуальных должностей и предложим плюсы и минусы индивидуальной работы.

Связанный: Что такое индивидуальный вкладчик?

Что значит работать индивидуально?

Индивидуальная работа означает выполнение проектов, задач и поручений без постоянной помощи каких-либо коллег или руководителей. Некоторые люди предпочитают работать самостоятельно, в то время как другие предпочитают работать с другими. Помимо личных предпочтений, есть профессии, которые, как правило, более независимы, чем другие.

Связанный: Как работает фриланс?

Виды индивидуальной работы

Если вы заинтересованы в работе, которая дает вам автономию и независимость, рассмотрите одну из этих вакансий, которые, как правило, предлагают значительную свободу рабочего процесса:

1. Исследователь рынка

Средняя заработная плата по стране: 56 725 долларов в год

Основные обязанности: Исследователь рынка отвечает за понимание основного рынка компании. В большинстве случаев исследователи рынка выполняют такие должностные обязанности, как изучение демографических данных клиентов, создание отчетов и постановка маркетинговых целей.

2. Налоговый консультант

Средняя заработная плата по стране: 63 642 доллара в год

Основные обязанности: Налоговый консультант отвечает за помощь клиентам в решении их налоговых вопросов. Большинство налоговых консультантов выполняют такие должностные обязанности, как консультирование клиентов по вопросам налоговой отчетности, подготовка налоговых форм и информирование о налоговых законах и правилах.

3. Менеджер по персоналу

Средняя заработная плата по стране: 69 364 доллара в год

Основные обязанности: менеджер по персоналу отвечает за управление кадровой информацией в организации. Большинство менеджеров по персоналу выполняют такие обязанности, как установление кадровой политики, надзор за набором и наймом, а также поддержание заработной платы и льгот для сотрудников.

4. Консультант

Средняя заработная плата по стране: 71 640 долларов в год

Основные обязанности: Консультант отвечает за помощь предприятиям в достижении их целей. Консультанты часто специализируются в определенной области бизнеса, и они часто решают такие задачи, как оценка потребностей компании, проведение исследований эффективных стратегий и создание планов и процессов развития для организации.

5. Компьютерщик

Средняя заработная плата по стране: 74 529 долларов в год

Основные обязанности: ИТ-специалист отвечает за обслуживание ИТ-системы организации. Как правило, ИТ-менеджеры выполняют такие обязанности, как установка компьютерного оборудования и программного обеспечения, поддержание конфиденциальности и безопасности системы и обеспечение актуальности ИТ-системы.

Плюсы индивидуальной работы

Самостоятельная работа имеет ряд преимуществ. Рассмотрим эти основные преимущества для индивидуальной работы:

Рабочий темп

Когда вы работаете самостоятельно, вы сами устанавливаете свой темп работы, не полагаясь на рабочие процессы других. Это выгодно для людей, которые предпочитают работать быстрее или медленнее, чем их коллеги и сверстники.

Фокус

Работа в одиночку позволяет вам сосредоточиться на своих задачах и заданиях, не отвлекаясь на коллег или руководителей. Способность сосредотачиваться в течение длительных периодов времени особенно полезна для должностей, требующих внимания к деталям и целеустремленной преданности индивидуальной задаче в течение нескольких часов.

Кредит

Те, кто работает независимо, получают все признание, похвалу и выгоду за успешный проект или задание, а не делятся этими похвалами с командой. Это полезно для тех, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице, поскольку у них будет четкое доказательство того, что они способны выполнять свои обязанности самостоятельно.

Гармония

Поскольку вы работаете самостоятельно и не поддерживаете профессиональные отношения, пытаясь выполнить свои задачи, ваша повседневная работа должна быть позитивной и гармоничной. Иногда работа с другими может быть хаотичной и приводить к конфликтам, поэтому устранение такой возможности значительно облегчает работу для некоторых людей.

Тайм-менеджмент

Как единственный сотрудник, работающий над вашими задачами, вы можете установить рабочий процесс и расписание, которые наиболее эффективны для вас. Вы сможете распоряжаться своим временем так, чтобы это наилучшим образом отвечало как вашим потребностям, так и требованиям вашей организации.

Гибкость

Некоторые отдельные задания допускают существенную гибкость. Многие независимые работники могут работать удаленно или выбирать график работы. Этот тип гибкости необычен для команд, поскольку все сотрудники должны работать в одно и то же время, чтобы выполнять свои задачи.

Принятие решения

Как единственный сотрудник, выполняющий задание, вы, скорее всего, будете принимать решения о темпах, направлении и структуре проекта. Хотя у вас может быть некоторый надзор и руководство со стороны начальства, у вас все равно будет автономия в принятии повседневных решений.

Связанный: Вопрос на собеседовании: «Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе?»

Минусы индивидуальной работы

Индивидуальная работа не лишена недостатков. Просмотрите эти потенциальные недостатки, чтобы понять, подходит ли вам индивидуальная работа:

Внутренняя мотивация

Как независимый работник, вы должны оставаться сосредоточенными и внутренне мотивированными самостоятельно. В то время как некоторые люди могут сконцентрироваться на одном проекте или задании весь день, другим выгодно работать в группе, чтобы не отвлекаться от задачи.

Отсутствие стимуляции

Самостоятельная работа — это в основном спокойная и последовательная практика. Разговоры, встречи или групповые обсуждения часто мало стимулируют ваш ум. Некоторым сотрудникам выгодно отсутствие стимуляции, в то время как другим она нужна, чтобы сохранить свою энергию на работе.

Ответственность

Независимые работники, как правило, несут более высокий уровень ответственности, чем команды, поскольку они единственные сотрудники, несущие ответственность за успех проекта. Многим нравится иметь такой уровень ответственности, в то время как другие предпочитают делить рабочую нагрузку с другими.

Надзор

В большинстве случаев те, кто работает индивидуально, получают гораздо меньше надзора и указаний, чем те, кто работает напрямую с коллегами. Многие люди преуспевают благодаря большей автономии, в то время как другие нуждаются в этом надзоре и руководстве, чтобы работать хорошо.

Отсутствие сообщества

Самостоятельная работа может быть изолирующей. Когда вы выполняете свои задачи и задания самостоятельно, вам может быть сложно наладить отношения с другими сотрудниками вашей организации или почувствовать себя настоящей частью сообщества.

Давление

Некоторые отдельные работники испытывают повышенное давление, требуя выполнения и превышения квот или ожиданий, поскольку они единственные работники, которых оценивают по их достижениям. Те, кто работает в команде, могут рассчитывать на успех группы, а не только на себя.

Скука

Некоторым независимым работникам надоедает работать в одиночку, и им необходимо регулярное общение с коллегами, чтобы оставаться энергичными и сосредоточенными на своей работе. Для тех, кто наслаждается автономией и независимостью во время работы, это редко бывает проблемой, но может быть для тех, кто жаждет регулярного взаимодействия.