Что значит, если рекрутер связывается с вами?
Поиск новой работы может стать увлекательным занятием, особенно когда вы, наконец, получите звонок или сообщение, которого так долго ждали. Рекрутеры часто обращаются к потенциальным кандидатам, чтобы предложить должность или обсудить квалификацию. Если рекрутер свяжется с вами, необходимо предпринять определенные шаги, чтобы убедиться, что вы максимально используете звонок или электронное письмо. В этой статье мы покажем вам, что значит, если рекрутер связывается с вами, и что делать после того, как рекрутер вступит в контакт.
Что значит, если с вами связывается рекрутер?
Рекрутеры связываются с потенциальными кандидатами на работу через социальные сети, электронную почту, телефон или напрямую через кадровое агентство. Если рекрутер связывается с вами, это может означать:
Они нанимают. Работодатель рекрутера активно набирает и ищет квалифицированных кандидатов. Рекрутеры исследуют кандидатов на работу через одну или несколько платформ, чтобы сопоставить профили потенциальных кандидатов с ключевыми словами, такими как «лицензированная практическая медсестра» или «опытный разработчик программного обеспечения». Ключевые слова помогают рекрутерам уточнить результаты поиска и найти лучшего потенциального кандидата на работу.
Они создают новые позиции. Рекрутеры также ищут квалифицированных кандидатов на новые должности в компании. Они проводят собеседования с квалифицированными кандидатами, чтобы составить список квалифицированных потенциальных клиентов и узнать больше о полномочиях профессионалов, занимающих аналогичные должности. Это помогает им настроить новую должность в соответствии с отраслевыми стандартами и выбрать подходящих кандидатов.
Они хотят узнать больше о вашем опыте. Иногда рекрутеры связываются с кандидатами, чтобы узнать больше об их квалификации и опыте, даже если они не планируют проводить какие-либо наймы в ближайшем будущем. Некоторым компаниям нравится иметь в виду резервного кандидата на важные должности, чтобы гарантировать, что кто-то быстро заполнит вакансию, если предыдущий сотрудник уйдет из компании.
Что делать, когда с вами связывается рекрутер
Когда рекрутер свяжется с вами, это может стать возможностью для совершенно новой карьеры. При разговоре с рекрутером важно помнить несколько советов, чтобы оставаться профессионалом. Вот что делать, когда рекрутер связывается с вами:
1. Будьте уважительны
Уважение — важная черта, которая помогает людям устанавливать взаимные границы и хорошее общение. При общении с рекрутерами уважение выражает ваш интерес и поддерживает атмосферу профессионализма во время звонка, электронной почты или сообщения. Рекрутер может быстро решить, подходите ли вы ему, по тому, как вы с ним общаетесь. Вы можете сказать что-то вроде «спасибо за звонок» или «я ценю, что вы протянули руку помощи», чтобы выразить благодарность и уважение.
Если вы решите, что эта вакансия вам не подходит, вы можете выразить свою благодарность, но отклонить любое приглашение к дальнейшему обсуждению вакансии. Это помогает поддерживать вашу профессиональную репутацию, когда вы активно ищете новую должность.
2. Честно отвечайте на вопросы
Честность помогает укрепить доверие между вами и рекрутером. Рекрутеры могут задавать вопросы о вашей истории работы, полномочиях и целях. Важно честно отвечать на каждый вопрос, чтобы проявить уважение и сохранить свою честность. Рекрутер может оценить более честный ответ, даже если это будет «я не знаю ответа на этот вопрос». Если у вас нет ответа, сообщите рекрутеру, что вы не можете сразу ответить на вопрос, но вы можете изучить его или подумать и вернуться с ответом.
3. Задавайте свои вопросы
Перспектива новой должности может быть захватывающей, но осознанный выбор принесет вам наибольшую пользу. Чтобы собрать больше информации, вы можете задать вопросы о компании, в которой работает рекрутер, и другие подробности о должности. Попробуйте задать такие вопросы:
Каковы ежедневные обязанности должности?
Это командная позиция или независимая позиция?
Включает ли должность социальный пакет? Каковы детали этого пакета?
Каковы минимальные требования к образованию и опыту работы на этой должности?
Каковы основные ценности компании?
Как давно компания работает?
Как скоро вам нужно заполнить вакансию?
Как бы клиент описал ваше обслуживание клиентов?
Как бы выглядел мой рабочий график?
Задавая правильные вопросы, вы можете больше узнать о компании и ее ценностях. Например, компания, которая фокусирует ресурсы на развитии и удовлетворении сотрудников, может предложить вам прекрасную возможность, если вы хотите развить больше навыков, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
4. Оцените возможность вне звонка
После звонка важно самостоятельно изучить вакансию и компанию, чтобы решить, подходит ли она вам. Убедитесь, что информация, которую вы найдете, соответствует сообщению рекрутера — если это не так, вы можете задать уточняющие вопросы. Также неплохо ознакомиться с предыдущими отзывами сотрудников о компании и отзывами клиентов. Вы также можете посмотреть на похожие позиции конкурентов, чтобы увидеть, как они соотносятся с точки зрения должностных обязанностей, требований и шкалы заработной платы.
5. Договаривайтесь о зарплате
Если вы получили предложение о работе, вы можете рассмотреть возможность обсуждения вашей зарплаты на основе ваших полномочий или опыта. Некоторые рекрутеры также готовы вести переговоры о зарплате от имени кандидата, поэтому может быть полезно сообщить рекрутеру о своих ожиданиях в отношении заработной платы.
6. Примите решение
Когда у вас есть вся необходимая информация, вы можете решить принять или отклонить предложение о работе. Тщательно обдумайте каждую деталь и дайте ответ рекрутеру. Если вы решите это сделать, важно указать причины, по которым вы хотите отказаться от позиции. Вы можете сказать что-то вроде: «Я очень ценю ваше время и усилия, но зарплаты этой должности просто недостаточно для моих долгосрочных целей» или «Я считаю, что это отличная должность, но мои карьерные цели не совсем соответствуют моим карьерным целям». для этой работы».
7. Предупредите своего текущего работодателя
Если вы решите согласиться на эту должность, вы сможете сделать следующие шаги к новой карьере. Подумайте о том, чтобы уведомить своего нынешнего работодателя как минимум за две недели, чтобы он мог найти кого-то на вашу должность. Если вы сможете предоставить больше уведомлений, это повысит ваши шансы на то, что ваш работодатель сможет найти вам пару до того, как вы перейдете на новую работу.