Что вы можете сделать со степенью в области организационного поведения?
2 декабря 2021 г.
Работа в сфере бизнеса и психологии — привлекательный вариант для тех, кто хочет улучшить работу и повысить удовлетворенность сотрудников в организации. Организационное поведение может помочь людям применять принципы психологии к бизнес-операциям, что может помочь компаниям определить области для улучшения. Узнать больше о том, что вы можете сделать с этим типом степени, может помочь вам определить, подходит ли вам эта программа. В этой статье мы обсудим, что такое степень организационного поведения и что вы можете сделать со степенью организационного поведения.
Что такое степень организационного поведения?
Степень организационного поведения – это степень психологии, которая фокусируется на том, как профессионалы работают в групповой среде. Эта степень помогает подготовить студентов к руководящим должностям в различных областях карьеры, включая бизнес, производство и розничную торговлю. Студенты могут получить степень организационного поведения на уровне младшего специалиста, бакалавра и магистра.
Что изучают студенты, изучающие организационное поведение?
Студенты проходят различные курсы по бизнесу, психологии и человеческим отношениям. Некоторые общие курсы, если много степеней организационного поведения, включают:
Организационные изменения: этот тип занятий помогает учащимся узнать больше о том, как организация разрабатывает и внедряет внутренние изменения. Он также охватывает такие темы, как подходы к управлению изменениями, процесс организационного развития и способы управления сопротивлением изменениям.
Социальная психология: курсы социальной психологии помогают людям лучше понять отношения между людьми и ситуациями. Этот курс обучает студентов тому, как исследовать темы социальной психологии, как определять и оценивать текущие тенденции психологии и как применять принципы социальной психологии к сценариям реального мира.
Организационная коммуникация: этот курс информирует студентов о том, как организации общаются внутри или снаружи, и исследует взаимосвязь между управлением и коммуникацией. Дополнительные результаты курса включали сравнение стратегий принятия организационных решений, обзор теорий управления конфликтами и анализ корреляции между разнообразием и общением в компании.
Социологический анализ: этот тип занятий помогает учащимся выявлять, анализировать и применять социологические теории к различным социальным ситуациям. Он также обычно исследует человеческое поведение, социальные явления, социальные структуры и социальное неравенство.
Принципы лидерства. Курсы по принципам лидерства обучают людей тому, как определять и применять теории и стили лидерства, которые соответствуют индивидуальным чертам личности. Этот тип курса также часто обсуждал исторические стратегии лидерства и процессы принятия решений.
Что вы можете сделать со степенью в области организационного поведения?
Во многих областях карьеры работают люди со степенью организационного поведения. Просмотрите этот список областей карьеры, чтобы лучше понять свои возможности трудоустройства:
Человеческие ресурсы
Человеческие ресурсы сосредоточены на найме и управлении рабочей силой компании. Профессионалы, желающие сделать карьеру в области управления персоналом, могут найти должности от начального до управленческого уровня, которые ценят их уровень организационного поведения. Некоторые должности, которые следует учитывать в отделе кадров, включают:
Менеджер по персоналу: менеджеры по персоналу планируют и контролируют административные функции отдела кадров компании. Эти профессионалы достигают этого, управляя кадрами, управляя процессами найма компании и выступая посредниками в спорах сотрудников.
Специалист по вознаграждениям: специалисты по вознаграждениям управляют и контролируют программу вознаграждения сотрудников организации, чтобы обеспечить справедливую и точную оплату труда сотрудников. Они достигают этого, исследуя средние размеры вознаграждения, сравнивая структуры оплаты труда конкурентов и утверждая бонусы или комиссионные для сотрудников.
Координатор льгот. Координатор льгот помогает сотрудникам больше узнать о программах льгот компании и помогает им зарегистрироваться в этих программах. Эти специалисты также проверяют программы льгот, чтобы обеспечить соответствие нормативным требованиям и вести подробные записи о регистрации, чтобы помочь сотрудникам управлять своими льготами.
Специалист по трудовым отношениям: специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и реализуют трудовые договоры для компании в соответствии с правительственной нормативной информацией. Эти специалисты также информируют компанию о рабочих жалобах, дисциплинарных процедурах и посреднических встречах, чтобы способствовать позитивным отношениям между сотрудниками и руководством.
Повышение квалификации
Многие специалисты по организационному поведению также занимаются обучением, чтобы помочь обучить компанию или отдельных лиц различным предметам. Некоторые профессии, которые следует учитывать при обучении, включают:
Корпоративный тренер: Корпоративные тренеры помогают сотрудникам развивать навыки и знания, касающиеся компании и их должностей. Они достигают этого, сотрудничая с руководителями отделов, планируя учебные занятия и отслеживая посещаемость сотрудников.
Специалист по развитию: Специалисты по развитию разрабатывают и проводят программы обучения, которые помогают сотрудникам своих клиентов развивать дополнительные навыки и знания. Они достигают этого, оценивая потребности в обучении сотрудников, просматривая учебные материалы и оценивая эффективность текущих программ обучения своих клиентов.
Специалист по профессиональному обучению: Специалисты по профессиональному обучению помогают сотрудникам лучше понять, как достичь следующего уровня в своей карьере посредством преднамеренного развития дополнительных навыков. Для этого эти специалисты строят программы обучения, проводят формальные тренинги и отслеживают тенденции развития сотрудников.
Координатор обучения: Координаторы обучения разрабатывают уникальные программы для компании и ее сотрудников. Они достигают этого, оценивая требования к обучению, сотрудничая со специалистами по кадрам, планируя учебные занятия и организуя учебные курсы.
Организационное развитие
Организационное развитие — это внедрение процессов, систем и методов, которые изменяют производительность или культуру организации. Применение принципов организационного поведения в ролях разработчиков может помочь профессионалам внедрить изменения и повысить удовлетворенность сотрудников. Некоторые карьеры, которые следует учитывать в рамках организационного развития, включают:
Специалист по развитию бизнеса: Специалисты по развитию бизнеса определяют возможности роста и рынка для своей организации. Они достигают этого, анализируя текущие бизнес-операции, проводя исследования рынка, отслеживая потоки доходов и определяя поведение потребителей.
Менеджер по работе с клиентами: Менеджеры по работе с клиентами служат связующим звеном между компанией и ее клиентами, чтобы гарантировать, что компания соответствует ожиданиям клиентов. Для этого эти специалисты собирают данные о поведении потребителей, собирают требования клиентов к решениям, рекламируют продукты или услуги компании и решают проблемы или проблемы клиентов.
Менеджер проекта: менеджеры проектов контролируют различные проекты компании, чтобы гарантировать, что каждый проект соответствует ее бюджетным ограничениям, срокам и целям. Эти специалисты планируют проекты компании, создают динамичные команды, контролируют общий прогресс и решают любые проблемы для поддержания эффективности проекта.
Организационный психолог. Организационные психологи применяют психологические принципы для разрешения конфликтов на рабочем месте и повышения удовлетворенности сотрудников. Некоторые обязанности, которые выполняют эти лица, включают изучение поведения сотрудников, урегулирование споров с сотрудниками и управление изменениями или переходами в компании.
Управление
Во многих областях карьеры есть руководящие должности, которые могут помочь вам найти роли, соответствующие вашим ценностям и профессиональным целям. Применение ваших знаний об организационном поведении на руководящей должности может помочь вам эффективно руководить командой и достигать целей компании. Некоторые управленческие карьеры, которые стоит рассмотреть, включают:
Менеджер по продажам: менеджеры по продажам обеспечивают руководство и руководство отделом продаж, чтобы повысить эффективность продаж и увеличить доход для своей организации. Эти специалисты также разрабатывают стратегии продаж, обучают новых продавцов и исследуют поведение потребителей, чтобы помочь отделу продаж достичь целей компании по прибыли.
Менеджер по маркетингу: менеджеры по маркетингу помогают продвигать свой бизнес с помощью креативных рекламных и рекламных кампаний. Эти менеджеры также анализируют текущие ценовые и маркетинговые стратегии, находят новых потенциальных клиентов и контролируют маркетинговые кампании компании.
Менеджер магазина: менеджеры магазина разрабатывают стратегии продаж, чтобы повысить интерес клиентов и увеличить прибыль компании. Они достигают этого, наблюдая за сотрудниками магазина, анализируя отчеты о продажах и просматривая отзывы клиентов, чтобы улучшить розничные операции в магазине.
Менеджер административных служб: менеджеры административных служб координируют и управляют службами поддержки организации для повышения операционной эффективности. Эти специалисты контролируют канцелярских или административных членов команды, разрабатывают стратегии хранения документации и проверяют соответствие государственным и отраслевым нормам.
Заработная плата специалистов по организационному поведению
Заработная плата для тех, кто имеет степень организационного поведения, варьируется в зависимости от их должности, опыта и местоположения. Средняя заработная плата менеджера по персоналу по стране составляет 70 464 доллара в год. Компания Indeed также сообщает о средней заработной плате по стране в размере 50 089 долларов в год для координаторов обучения. Менеджеры по работе с клиентами имеют среднюю заработную плату по стране 54 405 долларов в год и может варьироваться в зависимости от работодателя и местоположения в городе.
Перспективы работы для специалистов по организационному поведению
То Бюро статистики труда сообщает о перспективах трудоустройства координаторов по льготам и специалистов по компенсациям на уровне 10%, что соответствует темпам роста для всех профессий. Он также сообщает о 11% темпы роста в период с 2020 по 2030 год по обучению и развитию специалистов. Менеджеры, занимающие административные должности или должности типа объекта, могут рассчитывать на перспективу работы 9%. Перспективы работы для менеджеров по рекламе и маркетингу 10%что, вероятно, связано с тем, что компании заменяют людей, уходящих с рынка труда.