Что такое консультант? |

Успешные компании постоянно оценивают свои сильные и слабые стороны, а затем берут на себя инициативу в отношении областей, которые нуждаются в улучшении. Иногда они обнаруживают, что их потребности выходят за рамки опыта и навыков их штатных сотрудников, поэтому они нанимают консультанта.

В этой статье мы объясним, что такое консультант, виды консалтинговых работ и как попасть в консалтинговую индустрию.

Что такое консультант?

Консультант – это опытный профессионал, обладающий обширными и глубокими знаниями в конкретной области, который дает советы клиентам. Консультанты обычно работают в определенной области и могут давать советы в таких областях, как:

• Бизнес

• Закон

• Образование

• Публичные отношения

• Здравоохранение

• Финансы

• Наука

• Безопасность

• Инжиниринг

Существует две основные категории консультантов: внутренние и внешние. Внутренние консультанты работают внутри организации и консультируют отделы и отдельных лиц в организации в своих специализированных областях. Внешние консультанты на временной основе консультируют клиента либо через консалтинговую фирму, либо через другое агентство. Консалтинговые фирмы варьируются от отдельных консультантов, ведущих свою собственную индивидуальную собственность, до крупных многонациональных фирм, где консультант может работать с различными клиентами, включая компании, некоммерческие организации и правительства.

Типы консультантов

Консультанты работают практически в любой отрасли, и существует три категории консалтинга: управленческий, корпоративный и независимый.

Карьера в управленческом консалтинге

Управленческий консалтинг является наиболее распространенным сектором консалтинговой индустрии и помогает компаниям улучшить свою деятельность и стратегию. Вот некоторые карьеры в сфере управленческого консалтинга:

• Стратегический консультант: Стратегический консалтинг функционирует на самом высоком уровне, где принимаются самые фундаментальные решения, определяющие будущее компании, и помогает бизнес-лидерам принимать важные решения, влияющие на все аспекты бизнеса сверху вниз. Стратегические консультанты специализируются либо на конкретной отрасли, либо на конкретном решении, например, когда и как корпоративная компания должна осуществить слияние. Это самый престижный путь консультирования, которым вы можете заниматься.

• Операционный консультант: Операционный консалтинг помогает предприятиям оптимизировать все свои операции, включая аутсорсинг, управление процессами и цепочками поставок, а также закупки. Они также могут консультировать по изменениям во время экономических спадов или смены руководства, а также работать над повышением эффективности, улучшением контроля качества и снижением затрат. Кроме того, они иногда участвуют в реализации и развертывании этих изменений.

• Финансовый консультант: Финансовые консультанты помогают предприятиям принимать обоснованные решения в отношении своих финансов. Они занимаются финансовой реструктуризацией, управлением рисками, недвижимостью и корпоративными финансами, а также другими финансовыми услугами. Они выясняют, как законно снизить налоги, улучшить денежный поток, какие инвестиции компания должна выбрать для получения наибольшей прибыли и тому подобные вопросы.

• Консультант по кадрам: Консультанты по кадрам консультируют предприятия о том, как управлять своими сотрудниками для достижения долгосрочного успеха в бизнесе. Они предоставляют клиентам процессы для управления человеческими ресурсами, такие как эффективное обучение и развитие, разрешение конфликтов и льготы для сотрудников, вовлеченность и удовлетворенность.

• Консультант по рискам и соблюдению требований: Консультации по рискам и соблюдению требований помогают компаниям соблюдать правила, этические нормы и законы, связанные с ведением бизнеса. Они проводят углубленный анализ текущего соответствия компании, чтобы убедиться, что она правильно соблюдает все правила, и обращаются к любым аспектам программы соответствия, которые необходимо изменить.

Карьера в корпоративном консалтинге

Корпоративный консалтинг фокусируется на карьере консультанта в корпоративном мире, особенно на внутренних услугах, бизнес-консалтинге или командах по внедрению. Вот несколько распространенных корпоративных консалтинговых профессий:

• ИТ-консалтинг: консультанты по информационным технологиям (ИТ) помогают компаниям идти в ногу с постоянно развивающимся технологическим миром. Этот тип консультанта актуален для любого бизнеса, независимо от его размера. ИТ-консультанты работают с технологическими компонентами, такими как системная интеграция, управление программным обеспечением и анализ данных.

• Бизнес-консалтинг: бизнес-консультанты консультируют по практике компании, от обучения сотрудников до распределения ресурсов. Большинство компаний нанимают бизнес-консультанта, потому что им нужен кто-то с опытом, чтобы объективно взглянуть на бизнес и определить области, которые нуждаются в улучшении. Часто консультанты обладают знаниями по конкретному вопросу и могут предоставить подробные решения проблем, связанных с ним.

• Экологический консалтинг: крупные организации оказывают большое влияние на окружающую среду, особенно те, которые связаны со строительством, управлением отходами и развитием городов. Прежде чем приступить к разработке проекта, компании часто нанимают консультантов для изучения предложенного плана и определения того, как он повлияет на окружающую среду. Это помогает им уменьшить ущерб и соблюдать экологические законы и правила.

• Консультации по программному обеспечению: многим предприятиям требуется сложное программное обеспечение, лежащее в основе их работы, и необходимо, чтобы программное обеспечение было успешно внедрено для оптимизации рабочего процесса вокруг него. Консультанты по программному обеспечению помогают предприятиям с системами управления, связанными с такими темами, как отношения с клиентами, контент и человеческие ресурсы. Каждому бизнесу требуются уникальные решения для удовлетворения их потребностей в программном обеспечении, и здесь на помощь приходят консультанты.

• Консультации по продажам: консультанты по продажам сосредоточены на повышении эффективности компании за счет улучшения таких компонентов, как обучение отдела продаж, консультирование по рабочим процессам и выбор правильной системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Они также могут помочь улучшить управление отделом продаж и обычно используются, чтобы дать компании свежий взгляд на стратегии продаж.

Независимая консалтинговая карьера

Независимый консалтинг относится к лицам, которые развивают такой подробный опыт в одной области, которую они выбирают для создания собственного бизнеса в качестве консультанта, работающего не по найму. Вот список распространенных независимых консалтинговых профессий:

• Консультант по маркетингу: Консультант по маркетингу помогает своим клиентам с поисковой оптимизацией (SEO), традиционной рекламой, контентом и маркетингом в социальных сетях. Они помогают клиентам планировать маркетинговые кампании, улучшать и развивать их с течением времени по мере изменения рынка.

• Консультации по имиджу: консультанты по имиджу сосредотачиваются на внешнем виде своих клиентов, чтобы повлиять на то, как их видят другие, с целью положительно повлиять на их шансы на достижение личных целей, таких как свидание, работа или продвижение по службе. Консультанты по имиджу занимаются стилем одежды, внешним видом, улучшают такие навыки, как общение, изменения поведения, методы языка тела и этикет. Некоторые консультанты по имиджу сосредотачиваются на одной области, такой как гардероб и уход за собой, в то время как другие предлагают более комплексный подход к «преображению жизни».

• Консультации по социальным сетям: консультанты по социальным сетям сосредотачиваются исключительно на том, чтобы помочь брендам правильно использовать социальные сети. Они помогают клиентам понять взаимодействие с потребителем, выбрать правильные каналы для получения наибольшей отдачи от инвестиций и определить, что публиковать, чтобы повысить вовлеченность. Они также создают эффективные кампании в социальных сетях на основе целевой аудитории своего клиента и желаемого результата.

• Консультации по вопросам карьеры. Консультанты по вопросам карьеры, также известные как карьерные коучи, работают с отдельными людьми, чтобы выяснить, какой карьерный путь им подходит лучше всего. Они оценивают личность, предпочтения и навыки клиента, чтобы получить представление о том, какая работа может им подойти. Обычно они работают с людьми, находящимися на начальных этапах поиска работы, но могут также помочь тем, кто нуждается в помощи, преодолевая препятствия в карьере или переключая отрасли.

Зарплата консультанта

Заработная плата консультантов варьируется в зависимости от уровня образования и соответствующего опыта работы, а также области знаний консультанта, размера компании и географического положения. Средняя зарплата консультанта в США составляет 73 634 доллара в года некоторые зарплаты варьируются от 14 000 до 182 000 долларов в год.

Как стать консультантом

Вот наиболее распространенные шаги, которые необходимо выполнить, чтобы стать квалифицированным консультантом, готовым к работе:

1. Получите степень бакалавра

Как правило, работодатели хотят, чтобы консультанты имели как минимум степень бакалавра. Убедитесь, что вы получили степень в конкретной отрасли, в которой вы хотите работать в качестве консультанта. В идеале получение как основного, так и дополнительного образования в вашей области поможет вам подготовиться к консультационной работе в этой области. Прохождение курсов по публичным выступлениям, презентациям и другим смежным областям общения также может укрепить ваши навыки.

Имейте в виду, что некоторые консалтинговые работы требуют профессиональной степени. Например, консультанту по бухгалтерскому учету требуется звание бухгалтера, а консультанту по правовым вопросам необходимо быть членом коллегии адвокатов с юридическим образованием.

2. Получите опыт работы

Опыт является важным показателем ценности консультанта, и многие работодатели хотят, чтобы консультанты имели не менее двух лет опыта консультирования в конкретной области, в которой им нужна помощь. Присоединение к профессиональной организации, такой как IMC USA и Ассоциация профессиональных консультантов, обеспечивает членство для начинающих консультантов, которые ищут возможность обучения и налаживания связей, чтобы получить дополнительный опыт и продолжить свою консалтинговую карьеру.

3. Получите сертификат

Хотя сертификаты не обязательно требуются для работы консультантом, они могут помочь укрепить вашу репутацию и расширить ваши знания в конкретной области консалтинга. IMC USA предлагает три уровня сертификации для консультантов:

• Базовый уровень: Эта сертификация требует трехлетнего опыта работы в отрасли в качестве консультанта по вопросам управления, пяти удовлетворительных оценок от клиентов и степени бакалавра. Степень может быть заменена пятью дополнительными годами соответствующего опыта работы. Кандидаты должны сдать письменный и устный экзамен, чтобы получить этот сертификат.

• Опытный уровень: Эта сертификация требует минимум 10 лет опыта и требований базовой сертификации.

• Уровень управления: эта сертификация предназначена для консультантов высокого уровня с 20 или более годами опыта, три из которых должны включать работу непосредственно с клиентами.

Все сертификаты должны обновляться каждые три года.