Что такое заморозка найма? Все, что Вам нужно знать

Прежде чем вы начнете беспокоиться о том, что ваша компания приостановила прием на работу, и о том, что это значит для вас, важно узнать больше о ее причинах и последствиях. Поняв, почему компании приостанавливают процесс найма, вы сможете увидеть, как мораторий найма на самом деле идет вам на пользу.

В этой статье мы рассмотрим, что такое замораживание найма, почему они применяются, как они влияют на нынешних сотрудников и как их рассматривать в положительном ключе, с ответами на часто задаваемые вопросы об этом случае на рабочем месте.

Что такое заморозка найма?

Замораживание найма — это когда компания внезапно прекращает нанимать новых сотрудников для заполнения вакансий в компании. Компания может продолжать нанимать новых сотрудников на роли, которые считаются важными, но все второстепенные роли останутся вакантными до тех пор, пока не закончится мораторий на найм.

Почему компании приостанавливают прием на работу?

Компании вводят мораторий на прием на работу, чтобы защитить финансы компании и сохранить моральный дух компании. Вот несколько ситуаций, когда финансы и моральный дух заставляют работодателей приостанавливать прием на работу:

Превышение квартального бюджета по заработной плате

Компания может ввести мораторий на прием на работу, если наем большего количества сотрудников в настоящее время может означать превышение бюджета на заработную плату сотрудников в текущем квартале. По этой причине он может задержать найм новых сотрудников до начала нового квартала.

Уменьшение ликвидных активов

Если работодатель обеспокоен тем, что не хватает ликвидных активов для покрытия стоимости текущих активов, когда это необходимо, работодатель может ввести мораторий на прием на работу. Это сделано для того, чтобы в крайнем случае выделить часть бюджета заработной платы, которая пойдет новым сотрудникам на текущие активы.

Ожидание найма новых сотрудников после увольнения

Еще одна причина приостановки приема на работу связана с поддержанием морального духа среди сотрудников. Когда компании приходится увольнять нескольких сотрудников, она может ждать значительное время, прежде чем нанять других сотрудников на вакантные должности. Это рассматривается как проявление уважения к нынешним сотрудникам, чьи друзья были уволены.

Как мораторий на прием на работу повлияет на нынешних сотрудников?

Замораживание найма может означать много разных вещей для нынешних сотрудников. Как правило, приостановка найма может привести к тому, что отдел и его сотрудники берут на себя дополнительные задачи в отсутствие новых сотрудников, которые отвечали бы за эти задачи.

Кроме того, для нынешних сотрудников нормально сталкиваться с периодом беспокойства и замешательства в ответ на приостановку найма, но на самом деле приостановка найма может принести больше положительных результатов, чем можно было бы подумать.

Как позитивно относиться к приостановке приема на работу

Вот несколько положительных способов, которыми вы можете увидеть приостановку найма в вашей компании:

1. Вы работаете в компании, заботящейся о затратах.

2. Вы ценны для своей компании.

3. У вас больше шансов добиться лидерских возможностей.

4. Вы можете сосредоточиться на построении команды.

1. Вы работаете в компании, заботящейся о затратах

Когда компания приостанавливает все процедуры найма до дальнейшего уведомления, это на самом деле отличная демонстрация разумной финансовой тактики. Ваш работодатель осознает потенциальные угрозы финансовой стабильности компании и пытается восстановить ее до того, как она станет неуправляемой.

Внедряя мораторий на найм, ваша компания также может попытаться предотвратить чрезмерный найм, что будет означать увольнения на более поздних этапах процесса. Это свидетельствует о том, что ваша компания осознает, как ее действия влияют на ее сотрудников, и намерена предотвратить возникновение таких ситуаций.

2. Вы ценны для своей компании

Вместо того, чтобы рассматривать приостановку найма как возможность увольнения, рассматривайте это как демонстрацию вашей ценности для компании. Если бы вас не считали ценным вкладчиком в успех вашей компании, она нашла бы человека, которого можно было бы нанять в качестве важного сотрудника, который мог бы взять на себя вашу роль. Приостановив найм новых сотрудников, вы считаетесь важным сотрудником в своей компании.

3. У вас больше шансов добиться лидерских возможностей

Когда вводится мораторий на прием на работу, это означает, что нынешние сотрудники должны взять на себя дополнительные задачи с вакантных должностей. Это хорошая возможность для вас взять на себя более продвинутые роли в вашем отделе. Вы можете приобрести новые навыки и квалификацию, которые могут быть использованы для продвижения по службе в будущем, и вы можете получить признание вышестоящего руководства за помощь компании.

4. Вы можете сосредоточиться на создании команды

Вы можете использовать мораторий на прием на работу в вашей компании как конструктивный способ укрепить свои профессиональные отношения с коллегами. Как уже упоминалось, от вас могут ожидать выполнения дополнительной работы, с которой вы не знакомы. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы положиться на своих коллег и сотрудничать с ними для выполнения сложных задач и в процессе укрепить свою командную работу.