Что такое выходное пособие? Определения и примеры
Обновлено 23 августа 2021 г. | Опубликовано 25 февраля 2020 г.
Обновлено 23 августа 2021 г.
Опубликовано 25 февраля 2020 г.
Выходное пособие помогает дополнить работника во время его увольнения из компании, пока он ищет другую работу. Это преимущество, которое предоставляется не каждому человеку, который недобровольно уволен со своей должности в компании.
Когда компании предлагают выходное пособие или выходное пособие, они могут иметь свои собственные условия и суммы, которые они хотят предложить увольняющемуся сотруднику. Полезно получить точное представление о том, что такое выходное пособие и как компании определяют, кому предлагается выходное пособие, чтобы подготовиться к переговорам о льготах или неожиданных увольнениях в вашей компании.
В этой статье мы обсудим, что такое выходное пособие, как оно работает, когда компании предлагают его и как они определяют размер выходного пособия.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — это форма компенсации, которую работодатели могут предложить работникам, которые вскоре станут безработными. Это льгота, предоставляемая некоторым лицам при определенном стечении обстоятельств после ухода из компании.
Как работает выходное пособие?
Выходное пособие обычно является денежным и выдается в виде одного чека или единовременной выплаты, но могут быть и другие элементы, добавленные к общему выходному пособию работника. Для получения выходного пособия обычно требуется, чтобы вы подписали какое-то соглашение, которое может содержать важные положения, требующие от вас отказа от определенных прав, таких как работа на определенных работодателей в будущем.
Хотя вам могут понадобиться деньги, может быть полезно обратиться за советом к юристу, пока вы просматриваете документы, включенные в ваш пакет, прежде чем подписывать соглашение. У вас есть 21 день, чтобы принять условия вашего выходного пособия или пакета, и у вас есть семь дней, чтобы передумать после того, как вы примете выходное пособие.
Выходное пособие или пакеты могут также включать:
Оплачиваемая медицинская страховка на пару месяцев
Оплата за неоплачиваемый отпуск, отпускные или больничные
Помощь в поиске другой работы
Продолжение страхования жизни или страхования дохода по инвалидности
Выходное пособие также считается налогооблагаемым доходом, и процент налога зависит от суммы, которую вы получаете. Возможно, вы захотите договориться о более высокой сумме, потому что чистой суммы, которую вы получаете, может быть недостаточно, чтобы помочь вам с вашими счетами, пока вы ищете другую работу.
Однако имейте в виду, что выходное пособие не требуется по закону, и ваша компания может отменить предложение о выходном пособии, а это означает, что у вас может быть не так много переговорных позиций, как вы думаете.
Когда компании предлагают выходное пособие?
Типичными обстоятельствами, при которых допускается выходное пособие, являются увольнения, выход на пенсию, взаимные соглашения о расставании и увольнение с работы. Однако решение о выплате выходного пособия сотрудникам остается на усмотрение компании. Например, если ваша компания проводит увольнения в связи с организационными изменениями, вы автоматически не имеете права на выходное пособие.
Если компания имеет более определенного количества сотрудников, планирует уволить большое количество людей и не предоставляет достаточного уведомления об увольнении сотрудников, то сотрудник может по закону иметь право на выходное пособие. Для получения дополнительной информации вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством страны и штата, касающимся выходного пособия.
Отдельные работники также могут получить выходное пособие за внезапное увольнение. Есть несколько причин, по которым компания может предложить индивидуальное выходное пособие:
Гарантировать, что сотрудник не подаст в суд на компанию за незаконное увольнение, невыплату заработной платы или дискриминацию.
Выходное пособие было включено в трудовой договор при подписании предложения о приеме на работу
При условии, что сотрудник соглашается не говорить и не писать ничего негативного о компании или ее руководстве, что обычно называется пунктом о неуважении
Организация решает предложить сотруднику компенсацию при расставании, основываясь на его доброй воле.
Выходное пособие обычно не выплачивается работникам, уволенным за плохую работу.
Выходное пособие и безработица
Получение выходного пособия может повлиять на способность человека подать заявление на пособие по безработице. Это может быть правдой независимо от того, влияет ли это на человека прямо или косвенно. Вот несколько причин, по которым получение пособия по безработице может быть затронуто из-за принятия выходного пособия:
Сотрудник подписывает соглашение, которое он оставил по собственному желанию
Работник использует накопленный оплачиваемый отпуск, чтобы закончить официальную работу
Подписывается релиз, который прекращает право работника на сбор по безработице
Выходное пособие выплачивается ежемесячно, а не единовременно
Работники могут получать пособие по безработице, если они вынуждены уйти с работы. Например, сотрудник уволен или уволен без уважительной причины. Выходное пособие может задержать получение пособия по безработице, но оно не обязательно лишает человека возможности получать пособие по безработице. Если работник ежемесячно получает выходное пособие и не нашел работу к моменту окончания выплаты выходного пособия, он все равно может подать заявление на получение пособия по безработице и получить одобрение в зависимости от подписанного им соглашения об увольнении или увольнении.
Связанный: Руководство по пособиям по безработице
Как компании определяют выходное пособие?
Компенсация, которую компания предоставляет своим сотрудникам, будет зависеть от их отрасли и роли уволенного сотрудника. Выходное пособие обычно определяется тем, как долго человек проработал в компании, размером компании, а также должностью и званием сотрудника. Выходное пособие обычно рассчитывается путем умножения одной или двух недель заработной платы на количество лет, отработанных в компании. Некоторые работодатели могут предлагать зарплату до четырех недель за каждый отработанный год.
Например, если вы проработали в компании 10 лет и зарабатывали 1000 долларов в неделю, и ваша компания предоставила вам выходное пособие в размере трехнедельной заработной платы за каждый отработанный год, ваше выходное пособие составит 3000 долларов (1000 долларов в неделю x 3 недели). х 10 (лет в компании). Общая сумма вашего выходного пособия составит 30 000 долларов.
Стандартной суммы, которую компании должны предоставить в качестве выходного пособия, не существует. Они могут определить, как рассчитать выходное пособие работника другими способами, которые они сочтут нужными.