Что такое типологический тест Юнга? (с 16 типами личности)
29 сентября 2021 г.
Деловые организации часто используют поведенческие и личностные тесты, основанные на типологической модели Юнга, для тестирования перед приемом на работу, формирования команды, личного развития и коучинга. Люди также могут использовать модель Юнга для собственной выгоды. Понимание типологии Юнга может помочь вам в поиске карьеры и целях личного развития. В этой статье мы обсудим, что такое типология Юнга, ее тесты и результаты, а также преимущества знания своего типа личности.
Создайте резюме на Действительно
Что такое типология Юнга?
В 1912 году швейцарский психоаналитик Карл Густав Юнг предположил, что людей можно классифицировать по различным личностным характеристикам. Паттерны построены вокруг четырех основных психологических функций — чувств, интуиции, мышления и чувств, — которые есть у каждого и которые он использует.
Он утверждал, что поведение не рандомизировано, а является результатом того, как вы получаете и классифицируете информацию и делаете выводы из этой информации. Юнг предположил, что люди предрасположены к общим установкам — внешнему как экстраверсия или внутреннему как интроверсия. Таким образом, ваше отношение влияет на ваше поведение или черты характера. Его типология первоначально использовалась как личностные тесты в консультировании и терапии.
Юнг пришел к выводу, что людей можно классифицировать по предпочтениям или «дихотомии». Дихотомии включают в себя:
Экстраверсия (E) против интроверсии (I): Экстраверты получают энергию от взаимодействия с другими, что помогает им обрабатывать и осмысливать новую информацию. Типы интровертов, как правило, предпочитают уединение и ценят самоанализ. Внутреннее изучение идей и концепций — это способ обработки информации для интровертов.
Восприятие (S) против интуиции (N): Предпочтение чувств означает, что вы можете воспринимать информацию, собранную с помощью данных, свидетельств и фактов из мира. Интуитивное предпочтение означает, что вы можете воспринимать информацию в соответствии со своим собственным представлением.
Мышление (T) против чувства (F): предпочтение мышления означает, что вы в основном принимаете объективные решения, основанные на логических рассуждениях. Предпочтение чувств означает, что вы в первую очередь принимаете решения, основываясь на эмоциях и чувствах.
Четвертое предпочтение — суждение (J) против восприятия (P) — было добавлено в 1980 году Изабель Майерс-Бриггс, которая разработала личностный тест, известный как личностный тест. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Суждение означает, что вы организуете жизненные события и, как правило, придерживаетесь своих планов. Восприятие означает, что вы склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.
Типы личности
В исходную типологическую модель Юнга было включено восемь типов личности. Они были представлены двухбуквенными аббревиатурами. Первая буква указывала на общее предпочтение отношения, а вторая — на психологическую функцию.
Экстравертное ощущение (ES) Экстравертная интуиция (EN) Экстравертное мышление (ET) Экстравертное чувство
(EF) Интровертное восприятие
(ИС) Интровертная интуиция
(В) Интровертное мышление
(IT) Интровертное чувство
(ЕСЛИ)
Количество предпочтений увеличилось до 16, когда была добавлена дихотомия суждения и восприятия. В настоящее время принятый список включает:
Экстравертный, чувствующий, думающий, судящий
(ESTJ) Интроверт, чувствующий, думающий, судящий
(ISTJ) Экстравертный, интуитивный, думающий, судящий (ENTJ) Интровертный, интуитивный, думающий, судящий
(INTJ) Экстравертный, ощущение, мышление, восприятие (ESTP) Интровертный, ощущение, мышление, восприятие (ISTP) Экстравертный, интуитивный, мышление, восприятие (ENTP) Интровертный, интуитивный, мышление, восприятие (INTP) Экстравертный, ощущение, чувство, суждение
(ESFJ) Интроверт, ощущающий, чувствующий, оценивающий
(ISFJ) Экстравертный, интуитивный, чувствующий, оценивающий
(ENFJ) Интроверт, интуиция, чувство, суждение
(INFJ) Экстравертный, ощущающий, чувствующий, воспринимающий (ESFP) Интровертный, ощущающий, чувствующий, воспринимающий (ISFP) Экстравертный, интуитивный, чувствующий, воспринимаемый (ENFP) Интровертный, интуитивный, чувствующий, воспринимаемый (INFP)
Сейчас используются четырехбуквенные аббревиатуры. Первая буква соответствует общему отношению. Второй соответствует предпочтению в дихотомии ощущения и интуиции. Третья буква указывает на предпочтение в категории «мышление-чувство», а четверка относится к паре «суждение-восприятие».
Типологические тесты Юнга
Тесты на основе Юнга измеряют ваши предпочтения в общении с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни. Результаты дают вам общее представление о вашей личности и поведении. Затем вы сможете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя или даже вашему стилю обучения.
Много оценки личности были адаптированы из типологии Юнга, включая MBTI, типологический тест Юнга HumanMetrics, личностный тест TypeFinder и типологический профилировщик Юнга для рабочего места. Обратите внимание, что ни одна компания, упомянутая в этой статье, не связана с компанией Indeed.
Эти анкеты с самоотчетами задают вам ряд вопросов. Например, тест может спросить, «цените ли вы справедливость выше милосердия» или «вам трудно говорить о своих чувствах». Затем вы выберете вариант: полностью согласен, согласен, нейтрально, не согласен или полностью не согласен.
После того, как вы отправите свои ответы, тест вычислит ваши предпочтения на основе рейтинговой шкалы. В разных тестах могут использоваться разные термины для характеристик, но все они, как правило, предоставляют подробное описание вашей типологии Юнга, личности и, вероятно, подразделы, в которых обсуждаются подразделы вашего типа личности:
Сильные стороны
Слабые стороны
Дружба
Карьерные пути
Отношения
Привычки на рабочем месте
Преимущества знания своего типа личности по Юнгу
Юнгианская типология может помочь вам в самопознании и саморазвитии. Это также может помочь вам:
Разработайте правильный карьерный путь
Этот тест может помочь вам найти работу, которая вам больше нравится, поскольку оценки определяют возможные карьерные пути, основанные на сильных сторонах вашего типа личности. Например, если вы INTP и хорошо разбираетесь в анализе, вы можете решить сделать карьеру в области анализа данных.
Решайте и избегайте конфликтов
Когда вы знаете, как ваша личность взаимодействует с другими типами личности, вы можете адаптировать свой стиль общения так, чтобы он был взаимовыгодным. Вы также можете избежать или разрешить конфликт более эффективно. Например, если вы ESTP и склонны к нетерпению, вы можете попробовать сделать несколько вдохов, прежде чем реагировать на ситуации, которые вызывают у вас стресс.
Составьте план личного развития
Когда вы осознаете свои сильные и слабые стороны с помощью типологического теста Юнга, вы сможете определить области для улучшения. Вы можете, например, решить, что вам нравятся ваши качества, но вы не использовали их в полной мере. Это, в свою очередь, может мотивировать вас к позитивному развитию.
Повысить эмоциональный интеллект
Тесты Юнга помогают понять, как другие действуют и выражают себя. Знание этого может сделать вас более чуткий и понимание. Скорее всего, вы будете более позитивно взаимодействовать со всеми разными типами людей. Практикуйте контроль и правильное выражение своих эмоций в соответствии с вашим типом личности.
Подробнее: 8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями)