Что такое сотрудник по устойчивому развитию?
20 мая 2021 г.
Устойчивое развитие на рабочем месте — это практика поиска способов работы, способствующих сохранению и защите окружающей среды. Профессии, специализирующиеся на защите окружающей среды, могут быть очень важными, поскольку они помогают предприятиям оказывать положительное влияние на окружающую среду и часто дают знания о том, как использовать устойчивые методы во всех аспектах жизни. Одним из примеров работы, связанной с защитой окружающей среды, является сотрудник по устойчивому развитию, которого иногда называют главным сотрудником по устойчивому развитию. В этой статье мы рассмотрим, на что похожа карьера сотрудника по устойчивому развитию, включая их должностные обязанности, карьерные требования и многое другое.
Кто такой сотрудник по устойчивому развитию?
Сотрудник по устойчивому развитию — это руководитель, который следит за воздействием компании на окружающую среду и разрабатывает новую политику, способствующую устойчивому развитию. При разработке устойчивой политики сотрудники по устойчивому развитию могут учитывать текущий уровень устойчивости компании, свои взгляды на будущее и шаги, которые им, возможно, потребуется предпринять, чтобы уменьшить воздействие на окружающую среду. Сотрудник по устойчивому развитию обычно подчиняется непосредственно главному исполнительному директору или генеральному директору компании для получения инструкций и обмена своими выводами и целями.
Чем занимается специалист по устойчивому развитию?
Основная ответственность сотрудника по устойчивому развитию обычно заключается в улучшении воздействия организации на окружающую среду. Это может включать в себя постановку целей и задач, связанных с использованием более устойчивых методов, выработку рекомендаций по новым процедурам и оборудованию, которые могут снизить негативное воздействие компании на окружающую среду. Когда компания хочет сделать свою деятельность более устойчивой, существует три основных уровня устойчивости, на которых она обычно работает. Вот дополнительная информация о трех уровнях устойчивости, на которых могут работать компании и с которыми может помочь сотрудник по устойчивому развитию:
Соответствие: Соответствие относится к уровню, когда компании начинают использовать устойчивые методы, приводя свою деятельность в соответствие с экологическими нормами. Это может включать в себя организацию таких мероприятий, как переработка отходов, и реализацию экологических инициатив непосредственно в офисе.
Эффективность: обычно на этом уровне компания нанимает сотрудника по устойчивому развитию и начинает разрабатывать стратегии по улучшению воздействия на окружающую среду при одновременном снижении затрат для компании. Проекты повышения эффективности могут включать сокращение потребления энергии или сокращение отходов.
Инновации: уровень инноваций является более продвинутым, поскольку он имеет место, когда компания интегрирует устойчивые методы во всю свою деятельность таким образом, чтобы навсегда изменить свою деятельность. Эти методы часто связаны с увеличением прибыльности, а также способствуют решению более серьезных экологических проблем, таких как изменение климата и сохранение водных ресурсов.
Карьерные требования к сотруднику по устойчивому развитию
Вот требования, которым должен соответствовать сотрудник по устойчивому развитию, чтобы начать свою карьеру:
Образование
Большинство сотрудников по устойчивому развитию получают как минимум степень бакалавра, прежде чем подавать заявку на работу в этой области. Поскольку работа сотрудника по устойчивому развитию требует специальных знаний в области защиты окружающей среды и деловой практики, начинающие сотрудники по устойчивому развитию часто специализируются в области экологических наук или бизнеса. Тем не менее, они также могут выбрать тесно связанную специальность, например, биологию или деловое администрирование. Некоторые сотрудники по устойчивому развитию получают ученые степени после завершения обучения в бакалавриате, часто работая над получением степени магистра в области делового администрирования или устойчивого развития и соблюдения нормативных требований.
Повышение квалификации
Сотрудник по устойчивому развитию получает большую часть необходимой подготовки в рамках коллегиального обучения и от своих руководителей, когда они находят работу. Тем не менее, у сотрудников по устойчивому развитию также есть возможность пройти непрерывное образование и обучение, записавшись на дополнительные онлайн-программы обучения или вступив в профессиональную организацию. Профессиональные организации могут предоставить специалистам по устойчивому развитию ресурсы, которые они могут использовать, и советы от других работающих специалистов в отрасли. Вот несколько профессиональных организаций, в которые сотрудники по устойчивому развитию могут вступить, чтобы пройти дополнительное обучение:
Кембриджский институт устойчивого лидерства
Всемирный деловой совет по устойчивому развитию
Церера
Сертификаты
Хотя для специалистов по устойчивому развитию не существует конкретных сертификационных требований, многие все равно решают пройти сертификацию, чтобы повысить свои навыки и опыт. Одним из наиболее распространенных источников сертификации специалистов по устойчивому развитию является Международное общество профессионалов в области устойчивого развития, которое предлагает два сертификата в области устойчивого развития. Вот два сертификата, которые предлагает Международное общество профессионалов в области устойчивого развития:
Sustainability Excellence Associate (SEA): эта сертификация предназначена для профессионалов, которые плохо знакомы с устойчивым развитием. В нем рассказывается об основных концепциях устойчивого развития и передовых методах их реализации на рабочем месте.
Sustainability Excellence Professional (SEP): Сертификация SEP является продвинутым сертификатом для профессионалов с большим опытом в области устойчивого развития. Он готовит кандидатов к тому, чтобы стать лидерами в области устойчивого развития, и обучает организации, с которыми они работают, о том, как продвигать устойчивое развитие и последовательно внедрять устойчивые методы.
Опыт
Сотрудникам по устойчивому развитию обычно требуется несколько лет опыта, прежде чем они смогут найти работу на руководящих должностях. Поскольку сотрудник по устойчивому развитию является руководящей ролью, многие работодатели просят кандидатов получить опыт работы на руководящей должности, прежде чем они подадут заявку, чтобы сообщить о своем стиле управления и лидерских качествах. Стремящийся сотрудник по устойчивому развитию может выполнять несколько видов работ, чтобы получить соответствующий опыт, например, в сфере защиты окружающей среды или в бизнесе и развитии.
Зарплата и перспективы работы для специалистов по устойчивому развитию
Хотя у Indeed нет конкретной информации о заработной плате сотрудников по устойчивому развитию, они предлагают среднюю заработную плату менеджеров по охране окружающей среды, что тесно связано с должностью. Средняя национальная зарплата менеджеров по охране окружающей среды в США в настоящее время составляет 76 070 долларов в год, что является очень конкурентоспособной компенсацией. Менеджеры по охране окружающей среды также могут претендовать на дополнительные льготы для сотрудников, такие как гибкий счет расходов, оплачиваемый отпуск и медицинское страхование.
Согласно Бюро статистики труда США, количество людей, занятых в качестве ученых-экологов и специалистов, таких как сотрудники по устойчивому развитию, может увеличиться на 8% с 2019 по 2029 год. Это быстрый темп роста, и Бюро заявляет, что это может быть результатом растущего общественного интереса к охране окружающей среды и устойчивости. Они также указывают на увеличение числа предприятий, которые пытаются внедрить устойчивые методы на рабочем месте и в своей деятельности.
Рабочая среда для сотрудников по устойчивому развитию
Специалист по устойчивому развитию может работать практически в любой отрасли, но чаще всего он находит работу в крупных компаниях или организациях. Как руководитель высокого уровня, сотрудник по устойчивому развитию обычно работает в офисе, и у него часто есть собственный личный кабинет. Это связано с тем, что сотрудник по устойчивому развитию тратит много времени на исследование и анализ данных, поэтому наличие тихого места может помочь им сосредоточиться на своих усилиях.