Что такое рекрутинговые панели? (Плюс преимущества и типы)
Компании часто используют информационные панели рекрутинга, чтобы лучше понять, как работает их процесс найма сотрудников. Эти цифровые информационные панели показывают наборы метрик и других ключевых показателей эффективности, касающихся кандидатов, рекрутинговых кампаний, новых сотрудников и бюджетов найма. Если вы хотите получить больше пользы от своих данных по подбору персонала, подумайте о создании и использовании панели управления набором персонала. В этой статье мы определяем, что такое информационные панели для рекрутинга, объясняем преимущества их использования, изучаем различные типы информационных панелей и даем советы по выбору правильных панелей для вашего процесса найма.
Что такое рекрутинговые панели?
Панели управления рекрутингом — это инструменты бизнес-аналитики, которые показывают, как работает процесс найма в компании, на основе данных о кандидатах и сроках найма. Специалисты по персоналу могут использовать эти данные, чтобы упростить процесс найма и найти более квалифицированных кандидатов. Панели мониторинга обычно включают следующие показатели:
Среднее время найма: этот показатель генерирует данные о среднем количестве дней, необходимых для найма кандидатов.
Стоимость найма: генерирует данные о средней стоимости найма нового сотрудника.
Коэффициент принятия предложений: вы можете использовать этот показатель, чтобы увидеть, сколько предложений вы отправили по сравнению с тем, сколько предложений было принято.
Источник кандидата: с помощью этой метрики вы можете увидеть, какая платформа найма наиболее эффективна, что поможет вам определить, какие возможности найма использовать больше.
Коэффициент квалификации: этот показатель показывает, сколько кандидатов соответствует минимальным требованиям. Вы можете использовать эту метрику для оптимизации своих объявлений о вакансиях и привлечения более квалифицированных кандидатов.
Коэффициент закрытия: этот показатель показывает, сколько объявлений о вакансиях вы открыли и закрыли за определенный период времени.
Преимущества использования рекрутинговых дашбордов
Есть несколько преимуществ использования панелей рекрутинга в процессе найма сотрудников, в том числе:
Визуальное отображение информации. Эти информационные панели используют графики и диаграммы для отображения информации, что упрощает отслеживание показателей.
Углубленный анализ процесса найма: собранные данные дают углубленный анализ любой метрики процесса найма или найма на панели инструментов.
Повышение эффективности найма: поскольку панель инструментов может показать вам лучшие практики, методы и платформы найма, вы можете использовать эту информацию для улучшения процесса найма в вашей компании.
Снижение затрат на найм: после того, как вы собрали и проанализировали данные и определили сильные и слабые стороны в процессе найма, вы сможете найти области для сокращения своих расходов. Например, если вы заметили, что источник соискателей не генерирует много лидов, вы можете перестать платить за размещение вакансий на этой платформе.
Идентификация ключевых метрик: анализируя собранные данные, вы можете определить, какие метрики являются наиболее ценными и полезными для отслеживания и удаления ненужных, что может повысить эффективность панели управления набором персонала.
Типы рекрутинговых дашбордов
Существует несколько типов информационных панелей, которые могут использовать компании, в зависимости от типа необходимой им информации. Вот три основных типа панели инструментов:
Панель инструментов Sourcing Insights
Эти информационные панели в первую очередь сосредоточены на том, откуда приходят кандидаты, что важно для определения того, где и как наиболее ценные кандидаты находят должность. Может быть полезно направить свои усилия на источники, которые дают наиболее ценных кандидатов, чтобы создать более эффективный процесс найма. Эта информационная панель обычно учитывает следующие данные:
Исходный пул кандидатов
Уровень найма по источникам
Скорость разговора по источнику
Качество и квалификация кандидата
Место, где произошла подача заявки
Платформа, на которой произошла подача заявки
Панель мониторинга опыта кандидатов
Может быть полезно знать, что кандидаты говорят о своем опыте в процессе найма и найма. Панели мониторинга опыта кандидатов собирают информацию об их мыслях и опыте и определяют тенденции в них. Вы можете использовать эту информацию, чтобы узнать, легко ли кандидатам выполнить ваш процесс, и можете ли вы внести коррективы для оптимизации своего сайта приложений. Панель мониторинга опыта кандидатов может учитывать следующее:
Время, необходимое для заполнения заявки на вакансию
Претендуют ли на вакансию наиболее квалифицированные кандидаты
Влияние найма и подачи заявок на опыт кандидата на должности или в компании
Заполняются ли заявки за один присест
Качество обратной связи от кандидатов
Панель мониторинга времени до действия
Этот тип панели инструментов фокусируется на времени найма и времени на действие. Панель управления временем действия показывает, сколько времени занимает весь процесс найма и найма, а также тенденции. Обычно он учитывает следующее:
Скорость вашей компании и способность нанимать наиболее квалифицированных кандидатов
Любые тенденции времени до действия, включая агрегированные тенденции, тенденции по местоположению и источникам тенденций.
Как экономика и рынок труда влияют на процесс найма и найма
Потенциальные узкие места, которые могут возникнуть в этих процессах
Советы по выбору правильной приборной панели
Подумайте о том, чтобы следовать этим советам, когда пытаетесь выбрать правильную панель рекрутинга для своей компании:
Убедитесь, что это легко понять: поиск практических идей может быть простым процессом, если вы выберете удобочитаемую панель мониторинга. Постарайтесь выбрать формат, понятный как менеджерам по найму, так и специалистам по персоналу, чтобы каждый мог принять участие в улучшении процесса найма.
Будьте проще: если метрика не имеет определенного значения, рассмотрите возможность ее удаления из набора панелей рекрутинга. Таким образом, панель инструментов включает только самые продуктивные данные, а процесс максимально упрощается.
Выберите наиболее ценные показатели: ищите тенденции в своих данных по подбору персонала, чтобы определить, что может быть наиболее полезным для регулярного отслеживания. Таким образом, вы можете сосредоточить свои усилия на процессах, которые могут привести к самым большим изменениям.
Задавайте правильные вопросы: вы можете сузить круг вопросов, на которые вы хотите получить ответы на своей панели рекрутинга, чтобы получить наиболее актуальные и подходящие данные. Например, если вы хотите ускорить процесс найма, вы можете сосредоточиться на вопросах, требующих решения.