Что такое прямой найм? |

15 февраля 2021 г.

Когда вы ищете работу, вы можете столкнуться с различными типами занятости, в зависимости от потребностей компании, бюджета, проектов и многого другого. Эти типы включают временные рабочие места, работу по контракту и прямой найм. Если вы ищете постоянную или долгосрочную должность, вам следует искать позиции прямого найма. В этом руководстве мы сосредоточимся на значении прямого найма и его преимуществах.

Что такое прямой найм?

Прямой найм — это процесс, при котором компания предлагает вам работу и нанимает вас без привлечения третьих лиц. Эта структура отличается от временных (обычно менее года) или контрактных должностей, на которые кадровое агентство поставляет и нанимает таланты.

Работа по прямому найму обычно представляет собой постоянную или долгосрочную должность с окладом, оплачиваемым отпуском и льготами, такими как пенсионные счета и медицинское страхование. В то время как кадровая фирма может заниматься процессом найма, вы будете отчитываться непосредственно перед компанией по найму, когда примете предложение о работе. Процесс прямого найма может занять больше времени, чем быстро заполняемая временная вакансия, потому что ваш потенциальный работодатель стремится к долгосрочным отношениям и хочет проделать тщательную работу по поиску и собеседованию с сильными кандидатами.

Почему компании нанимают напрямую

Компании могут заниматься прямым набором персонала либо через собственный отдел кадров, либо через кадровое агентство по нескольким причинам:

• Для заполнения должностей, которые выиграют от долгосрочных обязательств. Сотрудники на должностях прямого найма часто чувствуют большую лояльность к компании.

• Для заполнения высших руководящих или руководящих должностей

• Для заполнения уникальных должностей, требующих очень специфических навыков

• Для привлечения лучших талантов. Люди часто с большей вероятностью примут предложение или оставят свою текущую должность в пользу должности прямого найма с преимуществами и стабильностью.

• Адаптироваться во времена, когда людей, ищущих работу, меньше, чем открытых вакансий. В этом сценарии прямой наем обычно более привлекателен для квалифицированных сотрудников из-за преимуществ и гарантий занятости, которые сопровождают его.

• Чтобы убрать лишние шаги. Компания может заниматься набором персонала самостоятельно, а не использовать кадровое агентство, что позволяет избежать сборов или комиссий и обеспечивает ясность видения и сообщения компании-нанимателя.

Обычно вы видите, как компании передают свои прямые потребности в найме на аутсорсинг кадровым фирмам, если:

• У них ограниченное время и ресурсы для найма на вакансию и проверки потенциальных кандидатов.

• У них нет отделов кадров или доступного персонала, который мог бы посвятить себя процессу найма.

• Вакансия долгое время оставалась незаполненной.

• Они испытали высокие показатели текучести кадров для позиции.

• Они получили мало откликов на объявление о вакансии.

В этих сценариях кадровые агентства могут использовать свои обширные сети кандидатов на работу, чтобы найти подходящего человека даже для самой специализированной должности. После того, как агентство определяет квалифицированных кандидатов, работодатель проводит с ними собеседование и нанимает наиболее подходящих.

Вакансии прямого найма

Если вы ищете преданную, долгосрочную должность, которая предлагает преимущества, поиск позиции прямого найма может быть хорошим вариантом для вас. Примеры рабочих мест, которые обычно являются прямым наймом, включают:

• Постоянные должности

• Руководящие роли, такие как вице-президенты и главные исполнительные директора

• STEM (наука, технологии, инженерия и математика), такие как инженеры, финансовые аналитики, специалисты по компьютерной поддержке, разработчики программного обеспечения, химики и т. д.

• Должности, для которых требуется ученая степень или ученая степень, например степень магистра или доктора наук.

Если вы ищете работу на неполный рабочий день, внештатную или контрактную работу, вам следует избегать прямого найма.

Преимущества прямого найма

В зависимости от вашего образа жизни, предпочтений и долгосрочных профессиональных целей вам может понадобиться постоянная, надежная должность с гарантированной страховкой и другими преимуществами. На растущих рынках труда с низким уровнем безработицы у вас есть преимущество, когда дело доходит до поиска лучшей работы для ваших талантов.

Если вы согласитесь на должность прямого найма, ваш работодатель, скорее всего, будет инвестировать в ваше развитие и долгосрочный успех. У вас также может быть лучшая возможность сменить должность, повысить уровень и предпринять другие шаги для достижения своих карьерных целей на постоянной должности, которую вы, возможно, не сможете получить на неполный рабочий день или на временной должности.

Позиции прямого найма также могут быть привлекательными и выгодными для недавних выпускников, которые только выходят на рынок труда. Кадровые агентства и представители компаний часто посещать ярмарки вакансий в колледжах, чтобы найти новые таланты.

Подача заявки на одну из этих вакансий прямого найма может сэкономить вам время и силы на поиск работы после окончания учебы. Это позволяет вам войти в интересующую вас отрасль, когда у вас может быть мало опыта. Эти компании, скорее всего, вложат ресурсы и усилия в обучение, необходимое для достижения успеха на этой должности и в карьере.

Работа с рекрутером для поиска работы по прямому найму

Если вы заинтересованы в поиске работы по прямому найму, вы можете подумать о сотрудничестве с рекрутинговым или кадровым агентством, чтобы найти хорошие возможности. Это может сэкономить ваше время, особенно если вы в настоящее время работаете полный рабочий день, но ищете новую работу.

Если компания в настоящее время ищет кандидата на должность прямого найма, рекрутер, который нашел ваше резюме или профессиональный профиль, может первым связаться с вами. В этом случае знайте как ответить рекрутеру.

Кроме того, вы можете сами связаться с кадровым агентством или рекрутером, чтобы начать процесс. Вы можете подать заявку на интересующую вас работу по прямому найму или позволить агентству определить, на какие должности вы лучше всего подходите.

Американская кадровая ассоциация предоставляет ресурсы для поиска и выбора агентства, или вы можете искать рекрутеров в Интернете или через торговые организации и профессиональные группы. Работа с агентством по поиску работы по прямому найму имеет несколько преимуществ:

Это бесплатно

В то время как рекрутеры взимают с компаний гонорары и комиссионные за подключение к ним квалифицированных специалистов, они обычно предоставляют бесплатные услуги людям, ищущим работу.

Это конфиденциально

Если вы работаете, но ищете лучшую или более постоянную должность, вы можете поручить эту работу рекрутеру. Это держит ваш поиск работы в тайне, а не рискует вашей текущей работой.

Кадровые фирмы имеют много знаний и опыта

Рекрутеры ищут на рынке труда весь день, поэтому они знают, что доступно. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником начального уровня или кандидатом в вице-президенты, они знают рынок для вашего набора навыков и уровня опыта и того, как он меняется. Они могут сказать вам, чего ожидать, чтобы у вас было меньше шансов столкнуться с проблемами или неожиданностями. Рекрутеры также могут дать вам совет о ваших карьерных целях и решениях.

Агентства имеют большие сети

Рекрутеры не только имеют много связей, они также знают о вакансиях, которые еще не доступны или не указаны в открытом доступе. Компании часто обращаются к кадровым фирмам, чтобы найти таланты для прямого найма, прежде чем размещать листинг на рынке.

Эти люди могут связать вас с компанией, о которой вы не знали, что она нанимает или не нанимает активно. Многие компании нанимают лучшие таланты, когда находят их, даже если в настоящее время у них нет вакансий.

Вы можете получить полезный отзыв

Большинство рекрутинговых агентств проверяют статус вашей заявки в компании. Они могут получить информацию о том, что работодателю понравилось в вашем заявлении или почему они не выбрали вас на эту должность. Вы можете извлечь уроки из этих отзывов и применить их при поиске работы, составлении резюме и собеседованиях.

Советы для интервью с прямым наймом

Пока хорошие принципы собеседования применимы в любом сценарии поиска работы, собеседование для работы по прямому найму имеет несколько уникальных соображений. Если компания пригласила вас на собеседование на постоянную должность, выполните следующие действия:

Проведите исследование

Прочитайте о компании и списке вакансий, на которые вы являетесь кандидатом, особенно если менеджер по найму обнаружил вас и связался с вами. В этом случае вы можете быть незнакомы с компанией или ее культурой. Ищите повторяющиеся ключевые слова в объявлении о вакансии или на веб-сайте компании и в маркетинговых материалах.

Скорее всего, это ключевые ценности корпоративной культуры. Подумайте, как вы проявляете эти черты, и приведите примеры во время интервью. Кроме того, изучите перечисленные навыки и подумайте, как вы использовали их на предыдущих должностях.

Практикуйте свои ответы

Хотя каждый интервьюер будет задавать вам разные вопросы в зависимости от вашего резюме, должности, уровня и отрасли, есть несколько вопросов. общие вопросы интервью вы можете рассмотреть, как вы готовитесь. Вместо того, чтобы запоминать свой ответ, запомните ключевые моменты, которые вы хотели бы сообщить. Это может помочь вам чувствовать себя более расслабленно и звучать естественно, когда вы говорите.

Будьте уверены, но благодарны

Компания уже заинтересована в вас, если она связалась с вами для собеседования. Расслабьтесь, сохраняя при этом свой профессионализм, устанавливайте зрительный контакт, делитесь интересными историями и стройте отношения с интервьюером.

Сосредоточьтесь на своем влиянии

Приведите примеры того, как вы работали на предыдущих работах, и, если возможно, включите статистику или визуальные эффекты. Скажем, например: «Я увеличил уровень удержания наших клиентов на 20% за 18 месяцев, запустив программу лояльности и изменив дизайн наших маркетинговых материалов». Эти типы утверждений показывают, как вы ставили цели и работали над их достижением.

Следите за интервьюерами в течение 24 часов, чтобы поблагодарить их за уделенное время и показать свой интерес к работе, если вы считаете, что она подходит.

Если вы хотите продолжить свою карьеру с долгосрочной и приносящей удовлетворение работой, возможно, в ваших интересах искать должность прямого найма. У вас будет больше шансов получить гарантированную работу и зарплату с льготами, а ваш работодатель будет инвестировать в ваш успех и развитие карьеры.