Что такое обязательный отпуск? Определение и преимущества

31 марта 2021 г.

Многие люди, работающие полный рабочий день, получают оплачиваемые выходные дни, которые они могут использовать в течение года. Некоторые организации даже вводят обязательный отпуск для своих сотрудников, что означает, что сотрудники должны брать определенное количество выходных каждый год. Хотя обязательный отпуск не обязательно является нормой, он может иметь много преимуществ как для сотрудников, так и для организации в целом. В этой статье мы исследуем, что такое политика обязательных отпусков, почему работодатели применяют этот тип политики отпусков и преимущества политики обязательных отпусков на рабочем месте.

Что такое обязательный отпуск?

Политика обязательного отпуска — это политика, которая требует от сотрудников брать определенное количество дней отпуска в год. В то время как большинство организаций предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск (PTO), некоторые компании обязывают сотрудников использовать этот PTO. Например, организация может потребовать, чтобы ее сотрудники брали как минимум одну неделю или пять выходных дней подряд каждый год. Это означает, что всем работникам оплачивается одна полная неделя отпуска.

Некоторые организации разрешают сотрудникам брать свой обязательный отпуск несколькими небольшими сегментами, например, день или два здесь и день или два там. Однако даже если сотрудники время от времени берут несколько выходных, политика обязательного отпуска требует, чтобы эти сотрудники делали это в течение одного года.

Сколько оплачиваемого отпуска предлагается и сколько необходимо взять за один раз, зависит от компании к компании. Некоторые компании также награждают сотрудников, проработавших там несколько лет, дополнительным оплачиваемым отпуском или обязательным отпуском.

Почему работодатели вводят обязательный отпуск?

Есть несколько причин, по которым работодатели вводят обязательный отпуск для своих сотрудников. Некоторые из наиболее распространенных причин включают в себя:

• Приспособиться к периоду медленного бизнеса для компании

• Сократить начисленные отпускные для сотрудников

• Полностью закрыть организацию или офис на определенный период времени

• Обеспечьте сотрудникам поддержание положительного баланса между работой и личной жизнью

• Повысить удовлетворенность сотрудников на рабочем месте

• Вознаграждайте сотрудников после особенно напряженного времени или сезона

• Ограничьте общую сумму денежных выплат, причитающихся сотрудникам в случае увольнения или высокой текучести кадров

Преимущества политики обязательного отпуска

Есть несколько преимуществ, которые политика обязательного отпуска может иметь как для сотрудников, так и для компании в целом. Эти преимущества включают в себя:

Новое чувство цели на рабочем месте

Сотрудники, которые берут обязательный отпуск каждый год, с большей вероятностью вернутся на работу с новым чувством цели. Когда сотрудник ходит на работу каждый день в течение нескольких месяцев или даже лет, ему может быть легко потерять из виду свою цель на рабочем месте. Некоторые сотрудники выгорают или просто теряют страсть к работе. Обязательный отпуск заставляет сотрудников отойти от работы на некоторое время, что в конечном итоге может побудить сотрудников вернуть свою страсть к своей работе и возродить чувство цели в компании.

Поддержка годового планирования для организации

Организации, вводящие обязательный отпуск для всех сотрудников в течение установленного периода времени, позволяют предприятию планировать это. Вместо того, чтобы сотрудники брали отпуск в любой момент в течение года, предоставление оплачиваемого отпуска в определенное время создает предсказуемое время, в течение которого компания будет знать, что сотрудники не будут работать. Это позволяет компании планировать время отпуска сотрудников и обеспечивать доступность сотрудников и их работу в самые загруженные сезоны.

Повышенный интерес со стороны талантов со стороны

Работодатели, которые проводят политику обязательных отпусков, часто привлекают больше талантов, чем работодатели, которые этого не делают. Многие люди сегодня ценят оплачиваемый отпуск и активно ищут компании, которые его предлагают. Обещание здорового баланса между работой и личной жизнью и обязательный оплачиваемый отпуск, который компания требует от сотрудников, дает организации преимущество при найме новых сотрудников.

Более безопасное рабочее место

Политика обязательных отпусков особенно полезна для организаций, которые требуют, чтобы их сотрудники каждый день работали на высоком профессиональном уровне. Например, водители дальнемагистральных грузовиков и пилоты самолетов должны работать в меру своих возможностей в течение каждой рабочей смены. Когда эти сотрудники не получают достаточного количества свободного времени, они могут легко перегореть или переутомиться. Эти условия в конечном итоге подвергают организацию и других лиц риску из-за возможности снижения производительности труда сотрудников.

Повышение удовлетворенности сотрудников

Реализация политики обязательных отпусков также может помочь повысить удовлетворенность сотрудников на рабочем месте. Сотрудники, которые чувствуют, что их организация заботится об их благополучии, с большей вероятностью останутся в этой компании и будут довольны своей работой, чем те, кто этого не делает.

Снижение уровня выгорания среди сотрудников

Выгорание сотрудников на работе является распространенным явлением и может быть причиной текучести кадров и неудовлетворенности на рабочем месте. Политика обязательных отпусков позволяет сотрудникам отдохнуть и расслабиться и вернуться на работу более энергичными, что в конечном итоге может снизить частоту выгорания сотрудников в организации.

Лучшая мотивация и продуктивность

Сотрудники, которые не берут отпуск, часто чувствуют себя немотивированными и менее продуктивными на рабочем месте. Когда компания вводит обязательный отпуск, сотрудники вынуждены отстраняться от своей работы и заниматься деятельностью, не связанной с их повседневной работой. После отпуска сотрудники часто возвращаются на работу, чувствуя себя более мотивированными и продуктивными, чем до отпуска.

Возможность узнать, как работают сотрудники

Обязательный отпуск также дает организации возможность оценить, как сотрудники выполняют свои функции. Например, если сотрудник допускает ошибки, эти ошибки, скорее всего, исчезнут в отсутствие этого сотрудника. Это дает компании возможность исправить ошибки и помочь сотруднику улучшить свою работу.