Что такое независимые рабочие механизмы? (с примерами)

12 августа 2021 г.

В то время как некоторым людям нравится работать в компании, бизнесе или организации, другие профессионалы предпочитают работать независимо. Эти альтернативные варианты трудоустройства могут позволить людям контролировать свое рабочее время, проекты, над которыми они работают, и сумму денег, которую они зарабатывают. Понимание различных альтернатив стандартным схемам занятий может помочь вам определить, какой стиль подходит вам и вашему графику. В этой статье мы рассмотрим, что такое независимая организация работы, и обсудим 10 типов этих систем занятости, чтобы помочь вам решить, подходят ли они для вашего образа жизни и профессиональных целей.

Что такое независимая организация работы?

Независимая организация работы – это профессиональная система, в которой человек не является сотрудником организации, а вместо этого действует самостоятельно или через агентство для поиска и заключения контрактов или возможностей для проектов. Эти договоренности могут позволить профессионалам контролировать свои цены, задачи, которые они выполняют, и их графики работы, хотя эти детали могут варьироваться в зависимости от отрасли и должностных обязанностей. Независимые работники также могут выбирать проекты, над которыми они работают, и обрабатывать свои налоги независимо от работодателя, работающего полный рабочий день.

Например, если графический дизайнер работает в большом рекламном агентстве, он занимается назначенными ему кампаниями и может зарабатывать столько, сколько они договорились в своей зарплате. В качестве альтернативы, если у графического дизайнера есть независимая организация работы, агентство может нанять его для создания конкретной рекламной кампании на отведенный период времени, и после завершения проекта они могут решить работать с другой организацией для своего следующего задания. .

10 видов организации самостоятельной работы

Если вы ищете должность с нетрадиционным стилем занятости, вы можете подумать о том, чтобы стать независимым профессионалом. Вот список из 10 типов организации независимой работы, которые вы можете рассмотреть:

1. Внештатная работа

Внештатная работа позволяет людям работать не по найму и занимать непостоянные должности со своими клиентами. Фрилансеры могут предоставлять свои услуги или продукты для нескольких предприятий в одно и то же время и могут работать над множеством разных проектов одновременно. Обычно они работают для частных лиц и клиентов, а не для крупных компаний. Эти специалисты, как правило, могут определять свои собственные ставки и цены в зависимости от своего опыта и уровня знаний. Копирайтеры, художники и веб-дизайнеры могут работать внештатно.

2. Самостоятельное заключение контрактов

Как и фрилансеры, независимые подрядчики могут работать на нескольких клиентов одновременно на временной основе. Их проекты, как правило, долгосрочны и масштабны, и у них может быть контракт со своим заказчиком или организацией, в котором указаны условия и сроки найма. Эти специалисты могут работать в своем собственном офисе или в рабочей среде клиента, или они могут использовать агентство, чтобы найти и связаться с людьми, заинтересованными в их услугах. Юристы, электрики и сантехники – все роли с независимыми договорными отношениями.

3. Независимый консалтинг

Независимые консультанты выступают в качестве советников для различных лиц и организаций, которые полагаются на свой опыт для достижения своего профессионального успеха. Эти профессионалы, как правило, имеют большой опыт работы в отрасли и используют свои знания, чтобы помочь другим улучшить и развить свои навыки и способности. Они могут работать с отдельными людьми для решения личных проблем, включая их здоровье и диету, или с организациями, предоставляющими информацию о бизнесе или финансах. Профессионалы могут работать консультантами по имиджу, консультантами по социальным сетям или консультантами по маркетингу, чтобы делиться своими знаниями и опытом с другими, кому это может быть полезно.

4. Работа с онлайн-платформой

Эти специалисты могут найти краткосрочную работу на мобильных или онлайн-платформах, которые помогают им напрямую связываться с людьми, которым требуются их услуги. В их задачи может входить доставка продуктов или других товаров непосредственно покупателю, а все контакты и запросы они осуществляют с помощью мобильного приложения.

Работники онлайн-платформы могут выбирать часы и количество времени, которое они каждую неделю посвящают своим задачам. Эти онлайн- и мобильные сервисы могут не требовать от профессионалов выполнения минимального или максимального количества часов в неделю, поэтому люди имеют свободу в своем графике и могут выполнять работу онлайн-платформы в дополнение к другой профессии.

5. Подработка

Работники на подработках обычно могут выбирать подработку с гибким графиком и требованиями, которые позволяют им ходить в школу, работать сиделкой или одновременно работать на дополнительной работе. Они в первую очередь функционируют как рабочие механизмы, которые позволяют людям получать дополнительный доход, когда позволяет их график, поэтому их часы могут варьироваться от недели к неделе. Некоторые примеры дополнительных работ включают в себя устранение неполадок компьютеров, личных поваров и собаководов или услуги по уходу за животными.

6. Полная самостоятельная работа

Лица с полной независимой работой могут выступать в качестве подрядчиков, консультантов или фрилансеров и работать минимум 15 часов в неделю, а обычно в среднем более 35 часов в неделю. Врачи и стоматологи являются примерами независимых работников, работающих полный рабочий день, которые предоставляют свои услуги для офиса или поликлиники.

7. Неполный рабочий день самостоятельная работа

Независимые работники, занятые неполный рабочий день, аналогичны лицам, работающим на условиях полной занятости, и основное различие между ними заключается в количестве часов, которые они работают в неделю. Эти специалисты работают менее 15 часов в неделю и обычно работают в среднем менее 11 часов. Люди, работающие по совместительству, или внештатные работники могут иметь неполный рабочий день, чтобы приспособиться к другим своим обязанностям или видам деятельности.

8. Периодическая самостоятельная работа

Профессионалы, которые время от времени имеют независимую работу, могут работать не реже одного раза в месяц, и их часы могут варьироваться в зависимости от проекта или контракта. Это может быть писатель или редактор, который берет одну часть для клиента, когда у них есть время в их графике, или внештатный графический дизайнер, который работает над созданием логотипов для организаций, когда они не заняты своей основной работой. У нас нет минимального или максимального количества людей с таким стилем организации работы.

9. Индивидуальный предприниматель

Индивидуальные предприниматели — это своего рода предприниматели и владельцы бизнеса, которые не полагаются на дополнительных сотрудников и не нанимают их. В то время как некоторые предприниматели создают бренд с целью его развития и развития большого штата сотрудников, индивидуальные предприниматели несут полную ответственность за деятельность и успех своего бизнеса. Они сохраняют полный контроль над своим производством, распространением и маркетингом, что дает людям большую свободу в отношении изменений и адаптации к своей целевой аудитории или отрасли.

10. Микропредприниматель

В отличие от индивидуальных предпринимателей, микропредприниматели — это владельцы бизнеса, у которых есть небольшая команда сотрудников, и, хотя они не работают самостоятельно, они ограничивают размер своего штата, обычно нанимая от одного до пяти человек. Они могут нанимать сотрудников на полный или неполный рабочий день, хотя они по-прежнему самостоятельно владеют и управляют своей небольшой компанией, также называемой микробизнесом.