Что такое молодежный работник? Определение, необходимые квалификации и как стать одним из них

Обновлено 23 февраля 2021 г. | Опубликовано 25 февраля 2020 г.

Обновлено 23 февраля 2021 г.

Опубликовано 25 февраля 2020 г.

Карьера в качестве молодежного работника может быть удовлетворительной, поскольку они помогают молодым людям решать множество проблем, начиная от типичных подростковых проблем и заканчивая поведенческими трудностями. Если вы заинтересованы в этой области, вы можете задаться вопросом, каковы обязанности молодежного работника и как им стать. В этой статье мы объясняем, что такое молодежный работник, какие навыки ему нужны, как им стать и какие организации нанимают молодежных работников.

Чем занимается молодежный работник?

Молодежный работник — это человек, который помогает молодым людям в их личном, социальном и образовательном развитии в неформальной обстановке, используя образовательные процессы, подходы к уходу и досугу. Они работают с молодыми людьми в возрасте от 11 до 25 лет в таких учреждениях, как религиозные группы, школы, молодежные центры и колледжи.

Построение поддерживающих отношений

Основные обязанности молодежных работников заключаются в том, чтобы развивать поддерживающие отношения с молодыми людьми, которые знакомят их с новым опытом, работая над повышением их уверенности, сочувствия и амбиций и помогая им реализовать свой собственный потенциал. Примеры приоритетных областей для молодежных работников включают работу с подростковой беременностью, проблемами со здоровьем, бандами, насилием, жестоким обращением и отношениями и предоставление информации.

Ведение административных задач и планирование проектов

Хотя молодежные работники сосредоточены на работе с молодежью лицом к лицу, у них также есть административные обязанности, такие как управление объектами, в которых они работают, и планирование проектов для своих клиентов. Проекты помогают учащимся научиться исследовать и обсуждать проблемы, чтобы повысить осведомленность и дать им инструменты для выработки собственных взглядов на спорные вопросы. Молодежные работники часто проводят семинары для обучения и обсуждения с молодежью таких проблем, как стереотипы и предрассудки и способы борьбы с ними.

Обучение уверенности в себе и самосознанию

Молодежный работник предлагает позитивные и увлекательные мероприятия для молодых людей, чтобы они ежедневно изучали проблемы, затрагивающие их. Это помогает молодежи больше узнать о себе, своих навыках, взглядах, ценностях и знаниях. Рефлексивное наблюдение и опыт отношений, создаваемый молодежными работниками, помогают молодежи расширять возможности своего роста. Молодежный работник часто проводит индивидуальные занятия с молодыми людьми для обсуждения волнующих их вопросов.

К основным обязанностям и задачам молодежного работника относятся:

• Обращение к подросткам и построение с ними отношений

• Создание и реализация проектов, в том числе организация семинаров, мероприятий и совместных мероприятий для объединения молодежи

• Поощрение молодежи к участию в мероприятиях по планированию, общественным или образовательным проектам, а также в тестировании и анализе деятельности.

• Пропаганда, обращение и просвещение в отношении интересов, влияний и проблем молодежи.

• Предоставление руководства и поддержки молодежи посредством обучения и наставничества

• Развитие сотрудничества в области общественных ресурсов, услуг и объектов

• Управление и развитие общественных программ и ресурсов

• Выполнение административных задач, включая подачу заявок на финансирование проекта, составление бюджета, написание и представление отчетов всем заинтересованным сторонам

• Ведение конфиденциальных записей менторских и коучинговых сессий с отдельными лицами

• Сотрудничество с другими организациями, такими как полиция, школы и общественные группы

• Подбор, обучение и управление персоналом, в том числе волонтерами

• Посещение регулярных возможностей развития и обучения, чтобы быть в курсе вопросов здоровья и безопасности

• Поездки в разные места на мероприятия или встречи

Средняя заработная плата молодежного работника

Заработная плата молодых работников варьируется в зависимости от многолетнего опыта, работодателя и местоположения. Их средняя зарплата в США $12,89 в час.

Молодежные работники работают в среднем 37 часов в неделю, но также доступны вакансии на неполный рабочий день. Они часто работают сверхурочно, так как могут проводить встречи с молодыми людьми в нерабочее время или в выходные дни.

Как стать молодежным работником

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать молодежным работником, вот типичные шаги, которым нужно следовать:

1. Волонтер

Подумайте, где бы вы хотели работать в качестве молодежного работника. Если вы хотите работать в молодежном центре или в организации молодых правонарушителей, постарайтесь найти там подработку или волонтерскую работу. Вы можете стать волонтером в различных организациях, чтобы создать портфолио опыта и завязать важные контакты.

2. Получите степень

Чтобы стать молодежным работником, вам необходимо получить степень бакалавра в области общественных исследований или работы с молодежью. Некоторые университеты позволяют студентам учиться, а также работать неполный рабочий день в качестве молодежного работника, чтобы набраться опыта. Университеты часто имеют строгие критерии отбора студентов для получения этих степеней, поскольку работа с молодежью является конкурентным выбором карьеры. Существуют программы с полным и неполным рабочим днем, чтобы стать молодежным работником. Некоторые учебные заведения также предлагают программы дистанционного обучения.

3. Пройти аспирантуру или получить сертификаты

Для работы в качестве молодежного работника требуется одна из следующих квалификаций:

• Диплом последипломного образования: университеты предлагают дипломы последипломного образования в области молодежной и общественной работы или развития сообщества. Для получения этих дипломов требуется от одного года (дневное обучение) до двух лет (заочное обучение).

• Сертификаты специалиста: такие учреждения, как Совет по сертификации по уходу за детьми и молодежью, предлагают сертификаты специалиста, чтобы стать молодежным работником. Существуют различные уровни сертификации, от сертификатов начального уровня до профессиональных сертификатов. Ваш опыт работы, образование и компетентность определяют уровень сертификации, на который вы можете претендовать.

Какие ключевые навыки необходимы молодежному работнику?

Основными качествами, которыми должен обладать молодежный работник, являются терпение, творческий подход и энергия. Менеджеры по найму ищут кандидатов, которые не предвзяты, зрелы и чувствительны. Другие качества, на которые обращают внимание рекрутеры:

• Надежность: молодежный работник должен оказывать надежную поддержку и быть известным как надежный доверенное лицо и наставник.

• Честность: работа молодежного работника может быть напряженной, но молодежный работник должен уметь действовать честно в любых ситуациях, какими бы стрессовыми они ни были. Молодежный работник должен уметь относиться к молодым людям с уважением, чуткостью и тактом, независимо от их обстоятельств.

• Непредубежденность: готовность пробовать что-то новое и понимать взгляды молодежи на вопросы, влияющие на их жизнь, важны для поддержки их развития.

• Навыки общения: Хорошие письменные и устные навыки, а также умение слушать помогают при наставничестве, подаче заявок на финансирование, презентациях и написании отчетов.

• Навыки межличностного общения. Сильные навыки межличностного общения важны для молодежных работников, чтобы общаться с молодежью. Они также помогают установить и поддерживать с ними прочные отношения.

• Конфиденциальность: молодежный работник должен всегда соблюдать обязательства по соблюдению конфиденциальности и границы отношений между молодежью и молодежным работником.

• Многоязычие: способность говорить на нескольких языках может помочь наладить отношения с различными этническими группами и оказать этим группам лучшую поддержку.

Общие работодатели молодежных работников

Молодежные работники работают на различных должностях и в различных секторах, включая уголовное правосудие и социальную помощь как в частном, так и в добровольном секторах. Следующие организации нанимают молодежных работников:

• Местные органы власти

• Местные благотворительные организации

• Школы и колледжи

• Церкви и общины или религиозные группы

• Услуги по борьбе с наркотиками и алкоголем

• Социальные службы