Что такое контрольная проверка? Как приготовиться
8 декабря 2021 г.
Видео по теме: Лучшие советы на собеседовании: общие вопросы, язык тела и многое другое
В этом видео мы разбираем все собеседование на работу от начала до конца. Мы анализируем все, от общих вопросов интервью до этикета и последующих действий.
На этапе собеседования при поиске работы потенциальные работодатели могут связаться с вашими рекомендациями. Менеджеры по найму связываются с вашими рекомендациями в рамках своего процесса, чтобы убедиться, что вы являетесь подходящим кандидатом на открытую должность. В этой статье мы обсудим, как вы можете подготовиться к проверке рекомендаций и что вы можете ожидать на этом этапе.
Что такое контрольная проверка?
Проверка рекомендаций — это когда потенциальные работодатели связываются с вашими рекомендациями, чтобы проверить ваш опыт работы и навыки. Когда вы подали заявку на вакансию, от вас, возможно, потребовали предоставить список ссылок в резюме или документ, содержащий соответствующую информацию и контактную информацию для ваших профессиональных рекомендаций. Менеджеры по найму полагаются на эти ссылки, чтобы:
Подтвердите свои ответы на собеседовании
Узнайте о своей профессиональной истории
Посмотрите, как вы работаете в разных контекстах
Менеджеры по персоналу (HR) или менеджеры по найму обычно связываются с вашими рекомендациями по телефону или электронной почте.
Как подготовиться к проверке рекомендаций
Принимая активное участие в процессе проверки рекомендаций, вы можете сделать его более гладким как для себя, так и для потенциальных работодателей. Для подготовки выполните следующие действия:
Подтвердите свой список ссылок.
Свяжитесь со своими рекомендациями заранее.
Подготовьте рекомендательное письмо вашего персонажа.
1. Подтвердите свой рекомендательный список
Свяжитесь со своими потенциальными рекомендациями, как только вы начнете поиск работы, чтобы подтвердить, что они готовы поговорить с потенциальными работодателями. Выразите свою признательность, если референт колеблется или отказывается, и попробуйте следующий вариант. Лучше всего иметь рекомендации, которые с готовностью обеспечат положительные отзывы. Если потенциальная рекомендация принимается, выразите свою благодарность и подтвердите, что у вас есть верная контактная информация, такая как номер телефона и адрес электронной почты.
Описание изображения
Формат списка ссылок
Имя ссылки
Исходное положение
Справочная компания
Справочный адрес
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты
Справочное описание
Обязательно обновите свои рекомендации о своем карьерном росте, если вы не разговаривали с ними в последнее время. Вы также можете предоставить им текущую версию своего резюме, чтобы они могли ознакомиться с вашей профессиональной историей, навыками и достижениями. Постарайтесь использовать людей, с которыми вы работали в течение последних пяти лет, чтобы потенциальные работодатели получили более свежее представление о вашей работе.
2. Свяжитесь с вашими рекомендациями заранее
Отдел кадров обычно уведомляет вас, когда они планируют связаться с вашими рекомендациями. Сообщите им как можно скорее, чтобы у них было время подготовиться. Если вы проходите собеседование на несколько вакансий одновременно, предоставьте описание работы для каждой роли, чтобы у них был контекст для их разговоров.
3. Подготовьте рекомендательное письмо вашего персонажа
В зависимости от работы HR может запросить рекомендательное письмо персонажа. Это дает потенциальному работодателю представление о ваших положительных качествах и личных качествах. У вас должно быть рекомендательное письмо общего характера, доступное для менеджера по найму в любое время во время собеседования.
Выбирая человека для написания этого письма, подумайте о человеке, который может подтвердить ваши положительные качества и хорошо вас знает. Примеры людей, которые могут сделать хорошую характеристику персонажа, включают:
Личный или профессиональный наставник
Коллега по работе
Профессор или научный руководитель
Клиент, заказчик, поставщик или деловой знакомый
Чего ожидать от контрольных проверок
Менеджеры по найму будут задавать различные вопросы, чтобы получить полное представление о вашей истории работы и о том, как она связана с потенциальной ролью. Они могут поинтересоваться:
Ваши ответы на интервью и резюме
Ваша производительность труда и навыки
Ваши сильные и слабые стороны
Ваш стиль работы
Ваши ответы на интервью и резюме
Одной из основных, но важных целей проверки рекомендаций является подтверждение точности предоставленной вами информации.
Стандартные вопросы, которые вы должны ожидать от потенциальных работодателей, включают:
«Можете ли вы подтвердить даты начала и окончания работы кандидата в вашей компании?»
«Как называлась должность кандидата? Не могли бы вы вкратце объяснить некоторые из их обязанностей в этой роли?»
«Откуда вы знаете кандидата?»
Эти вопросы устанавливают ваши отношения и могут задать тон для оставшейся части проверки рекомендаций.
Ваша производительность труда и навыки
В дополнение к подтверждению сведений, предоставленных вами в процессе найма, проверки рекомендаций также позволяют менеджерам по найму больше узнать о вашей работе на предыдущих местах работы.
Они могут задавать такие вопросы, как:
«Имел ли кандидат необходимые навыки, чтобы добиться успеха в своей работе?»
«Проявлял ли кандидат какую-либо инициативу, чтобы узнать больше или взять на себя больше ответственности?»
«Были ли какие-либо проблемы, которые могли повлиять на их работу?»
Ответы на эти вопросы могут помочь менеджерам по найму оценить, готовы ли они осваивать новые навыки и заинтересованы ли они в карьерном росте.
Ваши сильные и слабые стороны
Менеджеры по найму обычно задают такие вопросы, как «Каковы самые большие недостатки кандидата?» и «В каких областях им может потребоваться дополнительная поддержка при первом запуске новой роли?» Вопросы о ваших слабых сторонах могут помочь менеджерам по найму узнать больше о ваших способностях решать проблемы и навыках критического мышления. Ваши рекомендации могут определить проблемы, с которыми вы столкнулись, и то, как вы их преодолели.
Потенциальные работодатели также могут узнать о ваших самых сильных сторонах, задав такие вопросы, как «В каких областях кандидат преуспевает?» или «Каковы лучшие качества кандидата?» Ответы на эти вопросы могут подчеркнуть ваши навыки и то, как они могут быть использованы в этой должности. Если ваши рекомендации просмотрят описание работы, они могут указать сильные стороны, связанные с ролью. Они также могут ответить со своей точки зрения на ваши лучшие активы.
Ваш стиль работы
Задавая такие вопросы, как: «С кем кандидат лучше всего работал в команде или в одиночку?» или «Предпочитает ли она конкретные инструкции для задачи или вырабатывает решение самостоятельно?» предоставить менеджерам по найму понимание вашего стиля работы. Эта информация может упростить процесс адаптации и улучшить отношения между вами и вашим будущим руководителем.
HR также может спросить: «В какой рабочей среде кандидат, скорее всего, добьется успеха?» Ответ может предоставить информацию о том, подходите ли вы для корпоративной культуры и темпа.
Проверка рекомендаций может сыграть жизненно важную роль в процессе собеседования. Потенциальные работодатели используют их не только для проверки вашего трудового стажа, но и для получения информации о том, как вы работаете в качестве коллеги и сотрудника. Положительные отзывы могут отличить вас от других кандидатов и повысить вероятность того, что менеджеры по найму вас запомнят.