Что такое карьерная карта? (с шаблоном и примером)

9 апреля 2021 г.

Карьерные карты помогают как работодателям, так и работникам. Они предлагают планы достижения успеха и определяют области возможностей внутри организации. Определив карту карьеры для всей компании, организации могут ставить цели и принимать важные решения для улучшения компании.

В этой статье мы определяем картирование карьеры, предлагаем руководство по созданию собственного и предоставляем шаблон с примером.

Что такое карта карьеры?

Картирование карьеры — это процесс, с помощью которого работодатели создают методы индивидуального продвижения в своей компании. Карты карьеры объясняют требования к продвижению на каждом этапе карьеры сотрудника. Сотрудники часто создают свои собственные карты карьеры, поскольку они определяют свой собственный путь развития в организации. Они создают свои собственные пути продвижения и определяют требования, необходимые для перехода от позиции начального уровня к своей цели.

Почему вы должны создать карту карьеры?

Карьерные карты не только определяют направления продвижения для каждого типа сотрудников, но и помогают предприятиям определить слабые места и дальнейшие цели. Например, когда работодатели обнаруживают барьер, который может помешать сотрудникам достичь своей цели, они предпринимают необходимые шаги, чтобы направить свой бизнес в направлении, открывающем больше возможностей. Карьерные карты ведут к довольным, управляемым и сохраняемым сотрудникам.

Компоненты карты карьеры

Карты карьеры включают в себя несколько аспектов информации для определения методов продвижения. Многие включают подробные личностные профили, а также требования к образованию и лидерству. Следующий список включает более подробную информацию о различных компонентах карт карьеры:

• Должностные инструкции и спецификации

• Требуемые компетенции

• Профили личности

• Тренировка и развитие

Должностные инструкции и спецификации

Каждый новый уровень занятости в рамках одной карьеры требует формального описания работы и списка спецификаций. Хотя в Интернете можно найти множество описаний вакансий, большинство ролей уникальны по своим обязанностям и деталям. Опросите тех, кто выполняет определенную роль или тех, кто выполняет аналогичные роли, чтобы определить описание работы.

Требуемые компетенции

Некоторые роли, особенно на более высоких уровнях, требуют определенных навыков или образования. Как и в предыдущем разделе, опросите тех, кто выполняет эти роли, чтобы узнать их мнение. Обратите внимание, есть ли у них определенные степени или определенная общность набора навыков в пределах этого диапазона уровней. Если таких вакансий еще нет, проведите онлайн-исследование этих или похожих ролей.

Профили личности

Помимо ролевых квалификаций, еще одним необходимым компонентом являются личностные профили. Откровенные люди обычно добиваются большего успеха на руководящих должностях. Другие добиваются большего успеха в составе команды. В зависимости от роли, вы должны определить, какой тип личности подходит ей лучше всего.

Тренировка и развитие

Формальное образование до сих пор получает только сотрудников. Для некоторых ролей требуется дополнительное обучение. Например, когда вы определяете, что выполнение определенной роли требует проведения раз в два месяца семинаров или других форм обучения, перечислите детали этой роли на карте карьеры.

Как создать карту карьеры

Создание карты карьеры часто является сложным процессом. Это требует значительного объема исследований, но знание всех возможностей для продвижения помогает как работодателю, так и работнику. Следующий список шагов описывает, как создать карту карьеры:

1. Определите начальную точку.

2. Определите конечную цель.

3. Определите, как соединить две точки.

4. Создайте серию меньших целей в пределах двух точек.

1. Определите отправную точку

Первым шагом в процессе создания карты карьеры является определение начальной позиции входа. Часто именно эту роль берут на себя большинство новых сотрудников при приеме на работу в компанию, и к ней предъявляется мало требований. Начальная точка служит основой для всей карты. От него ответвляются различные возможности, доступные тем, кто находится на данном пути карьерного роста.

2. Определите конечную цель

Второй шаг – определить конечную цель. В большинстве случаев это будет самая высокая доступная позиция и место, где заканчивается карта. При определении целей меньшего масштаба это может быть просто следующий уровень карьеры от предыдущего уровня.

3. Определите, как соединить две точки

Следующий шаг — понять, что нужно для перехода от одной точки к другой или от начальной точки к конечной цели. Различные способы достижения этих целей включают обучающие семинары, высшее образование, специальное лицензирование и многое другое. Каждый метод преодоления разрыва уникален для отдельных ролей и отраслей.

4. Создайте серию меньших целей в пределах двух точек

Как и в предыдущей цели, вам нужно ставить маленькие цели в пределах двух пунктов. Получение должности на следующем этапе карьеры часто кажется монументальной задачей. Постановка меньших целей между задачами делает процесс более быстрым и легким. Чем больше целей вы достигнете, тем меньше времени потребуется для достижения следующего уровня. Повторяйте этот процесс по мере необходимости для каждого этапа на карте карьеры.

Шаблон карты карьеры

Имея в виду основные шаги для создания карьерного пути, использование шаблона становится простым. В следующих разделах изложены основы эффективной карты карьеры:

[Starting job title: Your first section outlines all the details surrounding the starting point. Include a full job description.]

[Bullet point defining further requirements]
[Bullet point defining personality profile details]

[A heading introducing goals. Ensure your goals are both relevant and achievable. Consider the S.M.A.R.T system when determining objectives as it creates more effective goals. Goals between career stages often include years of work experience, the number of positive work reviews, specific achievements or rewards earned or other related feats. Include as many as needed for the specific role.]

[Goal 1]
[Goal 2]
[Goal 3]

[Ending job title: This final section outlines all the details surrounding the ending point. Treat it similarly to the starting point and include a job description and a personality profile.]

Скачать шаблон карты карьеры
Чтобы загрузить шаблон в Документы Google, выберите «Файл» > «Открыть» > и выберите правильный загруженный файл.

Пример карты карьеры

Теперь, когда вы понимаете, как создать карту карьеры, используйте предоставленный шаблон, чтобы создать свою собственную. Ниже приведен пример двухэтапной карты карьеры с использованием шаблона:

административный помощник

Выполняет второстепенные офисные задачи, такие как хранение файлов, составление отчетов, ввод данных и управление многоканальными телефонными линиями. Благодаря опыту работы с такими приложениями, как Excel и PowerPoint, создает упорядоченные электронные таблицы и презентации для совещаний. Приветствуйте и помогайте всем посетителям по мере необходимости.

*Требования: степень младшего специалиста в области административной помощи или в смежной области и опыт работы не менее одного года*

• Общительная личность со страстью к обслуживанию клиентов

На этой должности есть три цели:

1. Не менее 3 лет непрерывной работы

2. Найдите и внедрите хотя бы один метод улучшения обслуживания клиентов.

3. Посетить один обучающий семинар по принципам управления

* Помощник офис-менеджера: контролирует повседневную деятельность, связанную с офисом и стойкой консьержа. Планирует работы по техническому обслуживанию здания по мере необходимости в течение года. Ведет учет сотрудников и управленческие процедуры. При необходимости помогает офис-менеджеру.*