Что такое карьера в рекрутинге? (с требованиями и зарплатой)
14 сентября 2021 г.
Рекрутеры работают с менеджерами по найму и компаниями, чтобы найти квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий. Эти специалисты играют жизненно важную роль в процессе найма и обычно управляют объявлением о вакансии, проверкой кандидатов и переговорами о вознаграждении. Если вы заинтересованы в том, чтобы начать карьеру в качестве рекрутера, полезно понять, каково это — преследовать эту должность и работать в ней. В этой статье мы объясним, что такое карьера в рекрутинге, включая типы рекрутинга, которые вы можете выбрать, и требования для начала работы.
Что такое карьера в рекрутменте?
Карьера в рекрутменте — это когда вы работаете рекрутером, помогая компаниям заполнять вакансии кандидатами, которые могут успешно выполнять свою работу. Часто карьера рекрутера означает, что вы планируете оставаться в этой области в течение длительного времени и со временем продвигаться на более высокие должности.
Когда вы становитесь рекрутером, вы можете выполнять множество обязанностей, таких как размещение и реклама вакансий для организаций, которые нанимают сотрудников, общение с кандидатами о возможностях трудоустройства и проверка людей, заинтересованных в работе, с помощью вводных вопросов на собеседовании. Это основные обязанности, которые выполняет большинство рекрутеров в этой роли, но есть определенные специализации и области знаний, которые могут изменить то, как вы можете выполнять свою повседневную работу. Вот некоторые типы вакансий по подбору персонала и подбору персонала, которые вы можете рассмотреть, начав поиск:
Рекрутер агентства: Кадровые агентства могут нанимать различных рекрутеров, которые работают на клиентов, например, в компаниях, чтобы помочь им заполнить открытые вакансии, используя свой опыт. Рекрутеры агентства могут работать с несколькими разными компаниями на протяжении всей своей карьеры и иногда могут специализироваться на найме для определенных отраслей или должностей.
Внутренний рекрутер: штатный рекрутер работает непосредственно на конкретную организацию и может быть одним из группы рекрутеров или может рекламировать вакансии самостоятельно, особенно в небольших компаниях. Эти профессионалы сосредотачиваются на найме на должности для своего работодателя и могут знать о многих типах вакансий, чтобы более точно описывать открытые вакансии кандидатам.
Охотник за головами: Охотники за головами обычно работают в кадровых агентствах, но их обязанности немного отличаются от обязанностей обычного рекрутера. Охотник за головами активно ищет кандидатов, а не публикует списки вакансий, и мало взаимодействует с этими кандидатами после встречи и передачи их информации другому рекрутеру, который затем проводит дальнейшую оценку.
Отраслевой рекрутер: многие рекрутеры начинают свою профессиональную жизнь, работая на разных работах, и становятся рекрутерами после многолетнего опыта работы в отрасли, поэтому они знают, что искать в новых кандидатах. Это делает рекрутинг хорошим выбором для профессионалов отрасли, которые хотят сменить карьеру, но все еще работают в своей области.
Карьерный рекрутер: профессионалы также могут стать рекрутерами в начале своей профессиональной жизни, что делает их профессиональными рекрутерами. Карьерный рекрутер, как правило, много знает о рекрутинге и маркетинге своей компании среди заинтересованных кандидатов, а также часто может работать в компаниях в различных отраслях и нанимать на разные должности.
Требования к карьере в рекрутинге
Несмотря на то, что многие вакансии по подбору персонала имеют схожие обязанности, могут быть некоторые различия в квалификации, которую может потребовать работодатель при рассмотрении вас на должность рекрутера. Изучите следующие общие требования к образованию, обучению и навыкам, которые работодатели могут ожидать от вас, когда вы занимаетесь этой карьерой:
Образование
Для того, чтобы стать рекрутером, нет стандартных требований к образованию, но большинство менеджеров по найму обычно ожидают, что кандидаты будут иметь как минимум степень бакалавра. Степени магистра также могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, но они не являются обязательными для начала работы на большинстве вакансий. В зависимости от того, решите ли вы работать в агентстве или в компании в определенной отрасли, вам может потребоваться опыт или знания в определенных областях, ролях и обязанностях, которые вы часто можете изучить на курсах, которые вы посещаете при получении степени.
Многие рекрутеры получают степень бакалавра в областях, связанных с человеческим поведением и взаимодействием, таких как психология, коммуникации или маркетинг. Эти поля полезны для рекламы вакансий и поощрения кандидатов подавать заявки на открытые вакансии. Они также могут помочь вам больше общаться с кандидатами, которых вы встречаете, что может предоставить им лучший опыт поиска работы и улучшить репутацию компании, в которой вы работаете.
Повышение квалификации
Обучение карьере рекрутера может относиться к онлайн-курсам, которые помогут вам улучшить свои навыки, личным семинарам, которые вы посещаете на конференциях по подбору персонала, или к другим инструкциям, которые вы получаете, чтобы узнать больше о том, как добиться успеха в рекрутинге. Работодатели редко требуют обучения или сертификации перед приемом на работу квалифицированных кандидатов, но ваш работодатель может предложить вам пройти определенные курсы, чтобы вы могли улучшить свои способности.
Некоторые общие учебные курсы, которые проходят рекрутеры, включают маркетинг, коммуникации и построение сетей. Вы часто можете найти подобные учебные курсы в Интернете или лично, и, если вы работаете в агентстве, ваш работодатель может предоставить внутреннее обучение для вас и ваших коллег. Эти краткие курсы важны для вас, чтобы быть в курсе изменений в вашей области и современных передовых методов найма, тем более что эта область быстро меняется вместе с рынком труда.
Навыки и умения
Есть много навыков, которые могут помочь вам добиться большего успеха в карьере рекрутера. Многие из них относятся к межличностным навыкам, которые вы можете переносить с одной работы на другую, но некоторые из них носят более технический характер и включают в себя программное обеспечение и приложения для подбора персонала. Большинство навыков рекрутинга связаны с умением хорошо взаимодействовать с другими и эффективно работать над поиском и отбором кандидатов. Некоторые навыки рекрутинга, которые работодатели могут указать в описании работы, включают:
Коммуникация: навыки общения позволяют вам взаимодействовать с кандидатами и другими специалистами, участвующими в процессе найма, например, с менеджером по найму на должность. Практика хорошего общения путем активного слушания клиентов и профессионального реагирования на них позволяет вам устанавливать отношения, которые могут принести пользу компании, в которой вы работаете.
Знание доски объявлений: онлайн-доски объявлений жизненно важны для современного процесса найма, потому что люди могут получить к ним доступ в любое время, а рекрутеры могут легко собирать заявки, общаться с кандидатами и публиковать или редактировать списки вакансий. Знание того, как использовать популярные онлайн-биржи вакансий, показывает работодателям, что вы понимаете отрасль и важность технологий для этой роли.
Маркетинг: когда вы публикуете вакансии в Интернете в качестве рекрутера, вам, вероятно, также приходится рекламировать их, чтобы вызвать интерес и распространить информацию о вакансии. Работодатели часто хотят, чтобы рекрутеры обладали навыками маркетинга и продаж, чтобы повысить шансы на то, что талантливые люди найдут и подадут заявки на вакансии, которые должны заполнить компании.
Адаптивность: Адаптивность является жизненно важным навыком для рекрутеров, потому что вы можете работать с несколькими разными людьми и должностями в день, поэтому есть много возможностей для изменений и появления препятствий. Адаптация ваших планов и быстрое принятие правильных решений могут повлиять на то, найдете ли вы талантливых кандидатов и насколько быстро вы сможете заполнить вакансию.
Знание социальных сетей: понимание социальных сетей может помочь вам как рекрутеру, потому что вы можете создавать рекламу и публикации для потенциальных кандидатов, чтобы они могли видеть и взаимодействовать с людьми, которые могут быть заинтересованы в работе. Многие работодатели могут захотеть узнать, что у вас есть знания о различных платформах социальных сетей и что вы можете применить свои маркетинговые знания на этих платформах.
Зарплата и перспективы работы для рекрутеров
Зарплата рекрутера может сильно различаться в зависимости от вашей отрасли, местоположения и многолетнего опыта, но средняя зарплата по стране 48 776 долларов в год. Рекрутеры, которые работают в быстро развивающихся областях, таких как технологии, могут получать больше, чем те, кто работает в других отраслях, в то время как у тех, кто работает в крупных городах, также может быть более высокая заработная плата. Многие рекрутеры также получают бонусы за успешный прием на работу, поэтому это число может измениться, если вы выполняете много ролей для своего работодателя.
Хотя данных о перспективах трудоустройства специально для рекрутеров нет, Бюро статистики труда США сообщает, что все рабочие места специалистов по кадрам, как ожидается, вырастут на 7% в период с 2019 по 2029 год, что быстрее, чем в среднем по сравнению с другими карьерами.
Условия работы рекрутера
Большая часть работы по подбору персонала связана с сидением за столом, обычно в офисе, и общением с кандидатами по телефону или компьютеру. Тем не менее, рабочая среда для рекрутеров также включает в себя поездки в места для встреч с кандидатами или размещения стендов на ярмарках вакансий, поэтому вы можете рассчитывать на поездки на этой должности. Некоторые рекрутеры могут работать из дома или иметь гибридный график, в котором они работают удаленно несколько дней в неделю.
Хотя время найма на работу обычно составляет с девяти до пяти, многие люди на этих должностях работают дольше, чтобы установить свои связи и связаться с кандидатами, подавшими заявление в нерабочее время. Вы можете работать с разными людьми каждый день и часто общаться с кандидатами, что может сделать вашу работу быстрой и гибкой.