Что такое капитал сотрудников? Полное руководство

3 января 2022 г.

Многие компании ищут диверсифицированную стратегию при оплате труда сотрудников и привлечении новых талантов. Некоторые компании, такие как стартапы или публичные компании, могут использовать планы акционерного капитала для сотрудников в качестве средства увеличения своих компенсационных пакетов без использования своих денежных резервов. Узнав больше об этом типе пособий, вы сможете расширить свои возможности по поиску и удержанию качественных сотрудников. В этой статье мы обсудим капитал сотрудников, в том числе его различные виды и стоимость, а также рассмотрим ответы на часто задаваемые вопросы об этом типе вознаграждения.

Что такое капитал сотрудников?

Собственный капитал сотрудников – это форма неденежной компенсации, которая обеспечивает долю собственности компании. Работодатели могут предложить его сотруднику, члену совета директоров, консультанту или кому-либо еще в качестве акций, опционов или ограниченных акций. Справедливость сотрудников может быть полезным средством привлечения и удержания талантов, особенно на ранних этапах бизнеса. Кроме того, сотрудники получают долю прибыли компании, что может побудить их приложить дополнительные усилия для достижения успеха.

Собственный капитал сотрудников обычно сопровождается периодом наделения правами и иногда может компенсировать более низкую заработную плату. Период наделения правами — это количество времени, которое сотрудник должен проработать в компании, прежде чем он получит неотъемлемое право на свои акции или активы. Учредители определяют размер акционерного капитала компании, то есть количество зарезервированных акций, из которых компания может выпускать ограниченные опционы на акции. Обычно это от 10% до 15%, но может варьироваться в зависимости от компании и уровня участия учредителей.

4 типа капитала сотрудников

Вот четыре распространенных типа капитала сотрудников:

1. Опцион на акции для сотрудников

Опционы на акции сотрудников — это распространенный вид собственности сотрудников, предоставляемый как часть плана владения акциями сотрудников (ESOP). Опционы на акции подлежат передаче, то есть процессу предоставления акций или опционов на акции в течение определенного периода занятости. После выполнения этих условий сотрудники могут выбрать эти варианты получения акций, заплатив указанную цену исполнения.

В интересах сотрудников, даже если цена акций вырастет, они все равно могут купить их по цене исполнения, которая часто намного дешевле рыночной. После этого работник может продать акции с прибылью. Однако, в отличие от грантов на акции, каждый сотрудник должен купить акции, чтобы получить право собственности.

2. Ограниченный запас

Этот тип акций сотрудников часто выдается высшим руководителям организации, таким как руководители и директора. Эти акции часто имеют ограничения, такие как срок наделения правами, в том числе продолжительность работы или цели по производительности. Они используются в качестве формы вознаграждения руководителям или во время слияний или владения аффилированными лицами. Если руководитель покидает компанию, он обычно отказывается от прав на эти акции.

3. Ограниченные складские единицы

Ограниченные акции, или RSU, — это обещания работодателя предоставить работнику определенное количество акций в определенную дату в будущем. Сотрудники могут получить эти акции после периода наделения правами, но только при соблюдении определенных требований. Сотрудники становятся заинтересованными сторонами в соответствии с этим планом, как только они соответствуют этому критерию. Из-за налоговых разветвлений основатели переходят к этому стилю распределения акций.

4. Виртуальный склад

Виртуальные акции — это акции, используемые предприятиями в качестве своего рода долгосрочного отложенного вознаграждения. Поскольку акций технически не существует, это может быть полезным обходным путем для организаций и сотрудников, которые предпочитают избегать налоговых и административных документов, связанных с предоставлением права собственности. В этом случае корпорация не выдает работнику реальных опционов на акции. Вместо этого стоимость частичной оплаты работника рассчитывается с использованием акций компании в качестве эталона. В результате это не делает работника действительным владельцем.

Тем не менее, это может быть отличным способом вознаграждать основных работников акциями, сохраняя при этом высокий уровень контроля над вашей компанией. Поскольку фирма зачисляет эти виртуальные акции в свои бухгалтерские книги, стоимость виртуальных акций растет и падает вместе со стоимостью акций компании. После периода наделения сотрудники могут получить свои виртуальные акции в виде наличных денег или сопоставимых ежеквартальных или годовых премий.

Каковы выгоды компании от использования капитала сотрудников?

Капитал сотрудников дает каждому сотруднику личную заинтересованность в фирме. Справедливость сотрудников даже больше, чем заработная плата, может обеспечить большую мотивацию для повышения личной эффективности. Если сотрудник может увеличить успех компании, он может помочь увеличить ее прибыль и тем самым улучшить свои акции. Привязывая периоды наделения к собственному капиталу, компания может увеличить продолжительность жизни своих сотрудников.

Капитал сотрудников также может привлечь в компанию ценных кандидатов. Вместо того, чтобы предлагать простую заработную плату, компания может позволить этим профессионалам зарабатывать больше, связывая их работу с успехом компании. И компания, и отдельный человек могут извлечь выгоду из своей личной квалификации и мотивации к успеху.

Капитал сотрудников против капитала команды

Командный капитал — это то, как основатели компании делят проценты от первоначального владения стартапом. Эти подразделения обычно составляют полную собственность, за исключением случаев, когда несколько акций выделяются для капитала сотрудников. На распределение капитала команды могут влиять несколько факторов, в том числе право собственности на идею, объем инвестиций и уделенное время. Раздел может быть даже среди собственников или взвешен по этим факторам.

Собственный капитал сотрудников и команды влечет за собой распределение акций компании. В то время как капитал команды относится к доле собственности учредителей фирмы, капитал сотрудников не всегда включает учредителей компании. Вместо этого право собственности учредителей на ранних стадиях дает работникам капитал.

Часто задаваемые вопросы о справедливости сотрудников

Вот некоторые часто задаваемые вопросы о справедливости сотрудников:

Можно ли договориться о компенсации справедливости?

Как и в случае с другими формами компенсации и льгот, людям разрешено договариваться о справедливости. Возможно, будет полезно изучить ваши личные потребности и изучить варианты участия в капитале, прежде чем договариваться об условиях с вашим потенциальным работодателем. Во время переговоров вы можете отказаться от участия в капитале и вместо этого потребовать большую базовую зарплату или небольшую компенсацию с большей долей владения и более коротким периодом наделения правами.

Требует ли принятие справедливости в качестве компенсации более низкой зарплаты?

Иногда, как часть комплексного пакета оплаты труда, компания может предоставить значительную долю собственности, что приводит к снижению заработной платы. Однако это не всегда так. Некоторые корпорации включают опционы на акции как часть отличного пакета заработной платы. Акции используются для найма талантов и повышения предполагаемой прибыльности. Крайне важно изучить опционы на акции, предоставляемые вашей будущей компанией, и сравнить вашу базовую заработную плату с государственными или национальными нормами.

Когда можно обналичить компенсацию за акции?

Когда ваши акции переходят, вы получаете полное право собственности на акции. Однако продолжительность вашего периода наделения правами зависит от личной договоренности, которую вы заключаете со своей компанией. Когда вы закончите этот период, вы можете обналичить свою долю, продав свою долю своему работодателю.

Влечет ли собственный капитал компании налоговые обязательства?

Как правило, неинвестированный капитал не имеет налоговых последствий. Однако в некоторых случаях в зависимости от того, что вы делаете со своим частичным владением бизнесом, вложенный капитал облагается налогом. Например, он облагается налогом, если вы обналичиваете или продаете свои акции, или если вы получаете дивиденды или любой другой вид дохода от своего капитала.