Что такое базовая компенсация? Определение и типы

Опубликовано 22 марта 2021 г.

Во время поиска работы важно учитывать, какую базовую компенсацию вы хотите. На ваш доход влияет множество факторов, в том числе ваша квалификация работника. Прежде чем принять предложение, может быть полезно понять, как работает базовая компенсация и как определить, какой доход лучше всего соответствует вашим потребностям. В этой статье мы обсудим определение и виды базовой компенсации и факторы, влияющие на нее.

Что такое базовая компенсация?

Также называемая базовой оплатой, базовая компенсация — это доход, который вы получаете в обмен на выполнение своих ежедневных трудовых обязанностей. Это фиксированная сумма денег, что означает, что она остается неизменной для каждой зарплаты. Базовая заработная плата является одним из компонентов вашего общего вознаграждения и отделена от других видов выплат, в том числе:

• Оплата сверхурочных

• Страхование здоровья, зрения и зубов

• Пенсионные планы

• Поощрительная оплата

• Комиссия

• Денежные бонусы

Виды базовой компенсации

Работодатели рассчитывают и администрируют базовую компенсацию, используя следующие методы:

• Почасовая оплата: базовая почасовая оплата — это оплата, которую вы получаете за каждый час работы. Например, если ваша базовая заработная плата составляет 15 долларов в час, и вы работали восемь часов в день, вы можете умножить свою заработную плату на количество отработанных часов, чтобы оценить свой дневной доход.

• Еженедельно: в качестве еженедельной базовой компенсации вы зарабатываете фиксированную сумму денег за каждую неделю, которую вы работаете. Например, компания может платить вам 500 долларов в неделю за вашу роль.

• Ежемесячно: ежемесячная базовая заработная плата — это доход, который работодатели платят вам за весь месяц работы, который они могут выразить, например, в размере 3000 долларов в месяц.

• Ежегодная: годовая базовая компенсация обычно предназначена для наемного работника, при котором вы получаете фиксированный доход в течение всего года. Например, вы можете зарабатывать 45 000 долларов в год.

Факторы, влияющие на базовую компенсацию

Ваша базовая компенсация может зависеть от следующих элементов:

Личные характеристики

Ваша базовая компенсация может варьироваться в зависимости от того, насколько вы квалифицированы как кандидат. Вот примеры характеристик, которые работодатели часто учитывают перед структурированием вашего базового плана вознаграждения:

• Ваше образование: у вас может быть больший потенциал для получения более высокой базовой заработной платы, если вы имеете степень или несколько ученых степеней. Например, сотрудники с докторской степенью в своей области могут зарабатывать больше, чем сотрудники с дипломами о среднем образовании.

• Ваши сертификаты: наличие сертификата в вашей отрасли может показать работодателю, что ваш штат или город признает вас квалифицированным специалистом, прошедшим техническую подготовку, и это может повлиять на то, что они предложат вам более высокую базовую заработную плату.

• Ваши навыки: как работник, если вы обладаете определенными навыками, которые нужны работодателям, это может привести к тому, что они будут платить вам более высокую базовую заработную плату. Например, если вы врач, специализирующийся на кардиохирургии, а больнице в вашем регионе нужен специалист по этой специальности, вы можете получать конкурентоспособную базовую зарплату благодаря вашим уникальным способностям.

• Ваш уровень опыта: Чем больше опыта вы приобретете в своей области, тем выше может быть ваша базовая компенсация. Например, если у вас есть 15-летний опыт работы, работодатели могут платить вам более высокую заработную плату, чем если бы у вас был пятилетний опыт.

Промышленность

Отрасль, в которой вы работаете, и ваши должностные обязанности могут повлиять на ваш фиксированный доход. Например, специалисты в сфере высоких технологий могут получать более высокую базовую заработную плату, чем специалисты, работающие в сфере розничной торговли. Некоторые профессии, такие как врачи, требуют обширной подготовки и образования, что может способствовать увеличению заработной платы, предлагаемой работодателями. Также может быть больший спрос на профессионалов в определенных отраслях, что может привести к более высокой базовой компенсации.

Расположение

Географический район, в котором вы работаете, может повлиять на размер вашего базового вознаграждения. Работодатели в городах с более высокой стоимостью жизни и более высокими темпами инфляции могут платить более высокую базовую заработную плату, чем работодатели с более низкой стоимостью жизни и более низким уровнем инфляции. Ваша базовая заработная плата также может зависеть от размера рынка в вашем регионе. Например, рынок моды в Нью-Йорке может быть больше, чем в Чикаго, поэтому сотрудники, работающие в сфере моды, потенциально могут зарабатывать больше денег, работая в Нью-Йорке, чем в Чикаго.

Работодатель

Базовая компенсация, которую предлагают работодатели, зависит от их бюджета. Хотя базовая заработная плата не включает пакеты льгот, компании по-прежнему могут выделять свои финансовые ресурсы для выплаты льгот, что влияет на то, сколько денег у них остается в их бюджете для выплаты заработной платы своим сотрудникам. Количество сотрудников компании также может влиять на ее базовые планы вознаграждения. Чем больше специалистов там работает, тем больше зарплаты платит компания.

Время года

В зависимости от вашей должности ваш базовый доход может колебаться в течение года. Например, предположим, что вы преподаватель в университете, который платит вам зарплату в зависимости от количества занятий, которые вы ведете. Поскольку в весеннем семестре вы ведете больше занятий, чем в летний, вы можете получать более высокую компенсацию с января по май, чем в июне и июле.

Что нужно учитывать, прежде чем принять базовую компенсацию

Во время поиска работы и при получении предложения подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги, прежде чем согласиться на базовый план вознаграждения:

• Учитывайте свои финансы. Рассчитайте сумму денег, которая вам нужна, чтобы поддержать себя в финансовом отношении или достичь своих финансовых целей. Затем определите, является ли базовая компенсация в вашем предложении о работе достаточно существенной, чтобы обеспечить стабильность.

• Проведите исследование рынка. Изучите средний доход профессионала в вашей отрасли с вашими навыками, образованием и опытом. Это может дать вам диапазон для использования при рассмотрении базовых компенсационных планов.

• Спросите, есть ли возможности роста. Организации могут платить более высокую базовую заработную плату сотрудникам, занимающим более высокие должности, поэтому важно узнать, есть ли у вас возможности для продвижения в компании.

• Сравните несколько предложений. Может быть другая компания с более выгодным планом вознаграждения, поэтому тщательно рассмотрите все варианты, прежде чем принять предложение.

• Ознакомьтесь с пакетами льгот. Наряду с базовой оплатой работодатели могут предлагать социальный пакет. Прежде чем принять решение, подумайте о совокупной стоимости вашего фиксированного дохода и пособий.

• Обсудите базовую компенсацию. Если зарплата выходит за рамки желаемого диапазона, спросите, готов ли работодатель платить больше. Обоснуйте более высокий доход, указав на свой уровень опыта или сертификаты, и не забудьте выразить признательность в предложении.