Что означает сверхквалифицированный? |

30 марта 2021 г.

Сверхквалифицированный кандидат — это тот, кто обладает избытком навыков и квалификаций, необходимых для конкретной работы. Как сверхквалифицированный кандидат вы, скорее всего, превзойдете ожидания компании. Когда у вас есть что предложить, поиск подходящей работы означает понимание вашего профиля кандидата и понимание того, как это влияет на ваш поиск работы. В этой статье мы объясним, что значит быть сверхквалифицированным, и объясним преимущества и недостатки чрезмерной квалификации.

Что значит быть сверхквалифицированным?

Как сверхквалифицированный кандидат у вас больше навыков и квалификаций, чем необходимо для данной должности. Быть сверхквалифицированным кандидатом означает, что, несмотря на то, что вы обладаете похвальным уровнем знаний и опыта, менеджер по найму может иногда колебаться при приеме на работу кандидата, которого он считает слишком квалифицированным, опасаясь, что он покинет эту должность ради другой работы, более подходящей для него. или что зарплатные ожидания выходят за рамки должности.

Преимущества чрезмерной квалификации

Есть несколько преимуществ сверхквалификации. Чем больше у вас квалификаций как у кандидата, тем больше вы можете предложить компании. Сотрудники ценят широкий спектр и объем знаний.

Как сверхквалифицированный кандидат, вы демонстрируете, что много работали, чтобы получить обширное обучение и образование. Подумайте о следующих преимуществах чрезмерной квалификации и о том, как это помогает вам в поиске работы:

ты выглядишь профессионально

Когда вы слишком квалифицированы, люди предполагают, что у вас большой опыт. Профессионализм вызывает уважение и восхищение коллег. Вы также кажетесь хорошо подготовленным и уверенным в своей роли. Избыток квалификации часто привлекает положительное внимание со стороны найма персонала и служащих.

Возможны будущие должности

Обладая отличным набором навыков, компании с большей вероятностью рассмотрят вас для будущих возможностей в компании, потому что менеджеры находят сверхквалифицированных кандидатов универсальными и способными адаптироваться к многочисленным позициям. Возможность продвижения в компании дает вам возможность узнать больше и применить то, чему вы научились на своей первой должности, в будущих обязанностях.

Вы готовы

Как сверхквалифицированный кандидат, вы готовы взять на себя служебные обязанности из-за вашего опыта работы на многих должностях. Скорее всего, вам потребуется гораздо меньше обучения, что сэкономит деньги и время компании, чтобы подготовить вас к работе. В результате вы начинаете работать намного быстрее и быстрее схватываете концепции.

Акции могут быть предложены

Хотя это может быть необычно, ваш уровень знаний делает продвижение по службе более вероятным для вас. Повышение по службе — это повышение заработной платы или предложение более новой, более продвинутой должности в компании. Повышения по службе отлично смотрятся в резюме, а также побуждают вас оставаться в компании.

Вы обучаете других сотрудников

Разнообразие качеств, которыми вы обладаете, является преимуществом для компании. Вы можете помочь другим сотрудникам, обучая их тому, что знаете сами, и помогая им в обучении. Такой опыт повышает вашу уверенность в том, что вы уже знаете, и укрепляет навыки, которыми вы обладаете. Компании ценят вашу уникальную точку зрения и объем знаний, которыми вы можете поделиться.

Недостатки чрезмерной квалификации

Получение ярлыка сверхквалифицированного может означать впечатляющий опыт работы, но также может ограничить ваши перспективы трудоустройства, если вы не адаптируете свое резюме в соответствии с описанием работы. Чрезмерная квалификация может означать дополнительную работу с вашей стороны, чтобы найти работу, наиболее подходящую для ваших навыков. Эта дополнительная работа напрямую связана с типами вакансий, на которые вы претендуете, и тем, какой вы кандидат.

Понимание того, почему работодатель может не нанять вас, — отличный способ узнать о себе как о кандидате и лучше продвигать себя как профессионала. Рассмотрите следующие недостатки чрезмерной квалификации, чтобы лучше подготовиться к возможным вопросам или проблемам со стороны менеджера по найму:

Менеджмент имеет меньше опыта

Как сверхквалифицированный кандидат, вы предлагаете компании большой опыт. Однако это не означает, что другие сотрудники имеют такую ​​же квалификацию, как и вы. В результате менеджер по найму может колебаться, брать ли вас на работу, потому что вы не можете многому научиться у руководства. Работодатели могут предпочесть, чтобы работа служила для обучения, а ваши инструкторы знали больше, чем вы. В противном случае вы можете не получить существенной выгоды от возможности трудоустройства.

Компания не может позволить себе платить вам

Определенный уровень квалификации предполагает конкретную зарплату. Это ожидание вполне естественно, учитывая, что чем больше у вас квалификации, тем больше вам платят как наемному работнику. Компании понимают и уважают такой подход к зарплате. Когда вы являетесь сверхквалифицированным кандидатом, работодатель знает, что вы заслуживаете определенную компенсацию. Однако не у всех компаний есть такие средства. В результате они могут не нанять вас из-за вашей зарплаты.

Менеджер по найму боится незаинтересованности

Как сверхквалифицированный кандидат, менеджер по найму понимает, что у вас есть большой опыт работы на нескольких интересных должностях. Работодатель может признать, что вы не будете применять всю свою квалификацию на их работе. Вместо этого вы можете выполнять более легкую или повторяющуюся работу, которая менее привлекательна. Они могут выбрать кандидата, который останется заинтересованным из-за нового опыта обучения, который может предложить компания.

Есть беспокойство, что ты уйдешь

Работодатель может не захотеть нанимать кого-то сверхквалифицированного, потому что он понимает, что вы можете покинуть компанию, когда появится лучшая возможность. Когда компания нанимает сотрудника, она вкладывает в него время, энергию и деньги. Идеальная ситуация, от обучения до выплаты зарплаты, заключается в том, что вы остаетесь в компании в течение длительного времени. Однако компания признает роли, которые не так интересны или высокооплачиваемы, что увеличивает вероятность того, что вы уйдете.

Советы по приему на работу, если вы слишком квалифицированы

Подача заявления на работу в качестве сверхквалифицированного кандидата требует дополнительных разъяснений и подготовки. При приеме на работу учитывайте следующие советы:

Адаптируйте свое резюме

Адаптируйте свое резюме в соответствии с описанием вакансии. Сфокусируйтесь на опыте, имеющем отношение к публикации, и подчеркните роли, похожие на текущую интересующую вас работу. Сделайте свое резюме простым и используйте лаконичный язык, чтобы объяснить ответственность каждой работы.

Объяснись

В сопроводительном письме или во время собеседования объясните, почему вы заинтересованы в этой должности как сверхквалифицированный кандидат. Будьте честны и поделитесь с менеджером по найму, как, по вашему мнению, найм вас принесет пользу компании и вам как профессионалу.

Подчеркните свой интерес

Подчеркните свой интерес к компании и скажите менеджеру по найму, что эта работа является для вас приоритетной. Объясните, что независимо от того, насколько вы квалифицированы, работа в этой конкретной компании достойна любой роли. Демонстрация вашей страсти к миссии компании отражает вашу преданность делу и непредубежденность.

Оставайся скромным

И вы, и менеджер по найму знаете о вашей высокой квалификации. Оставайтесь скромным, признавая свои навыки, но вместо этого сосредотачиваясь на возможности. Такое отношение не только привлекательно для кандидата, но также показывает вашу готовность взять на себя знакомую ответственность и потенциально менее сложную работу.

Применить независимо

Даже если вы обладаете сверхвысокой квалификацией, вы никогда не знаете, сочтет ли вас менеджер по найму большую пользу для своей компании. Если вы обнаружите, что хотите работать на определенной должности, откройте для себя возможность подать заявку на множество вакансий. Когда вы нанимаете сверхквалифицированного кандидата, вы можете помочь компании понять, что ваши навыки соответствуют ее потребностям.