Что делать, если вы не можете ответить на вопрос на собеседовании (плюс советы)

9 декабря 2021 г.

Во время интервью вы можете столкнуться с ситуацией, когда вы не знаете ответа на вопрос. Это может произойти, когда позиция носит технический характер и включает много понятий и определений, или когда вам трудно подготовить ответ. Если вы проходите собеседование на должность, может быть полезно узнать больше о том, что делать, когда вы не знаете ответа на вопрос. В этой статье мы объясним, что делать, если вы не можете ответить на вопрос интервью, рассмотрим примеры ответов для этой ситуации и дадим полезные советы для интервью.

Что делать, если вы не можете ответить на вопрос на собеседовании

Во время интервью у вас может не хватить знаний, чтобы ответить на вопрос, или вам может понадобиться больше времени, чтобы дать хороший ответ. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы отреагировать, если вы не знаете ответа на вопрос интервью:

1. Сосредоточьтесь на поддержании профессионального внешнего вида

Первый шаг к тому, чтобы правильно реагировать в этой ситуации, — это сосредоточиться на поддержании профессионального внешнего вида. Когда вы не знаете ответа на вопрос на собеседовании, вы можете нервничать или сомневаться, но важно сохранять спокойствие и быть готовым ответить менеджеру по найму как можно лучше. Чтобы сохранить свой профессиональный вид, вы можете сделать глубокий вдох, улыбнуться и установить соответствующий зрительный контакт с интервьюером.

2. Попросите их уточнить информацию по вопросу

Если вы не знаете, как ответить на вопрос на собеседовании, это может быть связано с тем, что менеджер по найму не предоставил достаточного контекста или не ясно дал ответ, который он ищет. Если это произойдет, рассмотрите возможность задать уточняющие вопросы. Например, вы можете ответить, задав им свой вопрос об ответе, который они хотят получить.

Интервьюер: «Расскажите о себе».

Кандидат: «Я могу многое рассказать. Хотите узнать больше о моих личных интересах, образовании или профессиональном опыте?»

3. Предоставьте имеющуюся у вас информацию по теме

Работодатель может задать вам конкретный вопрос о текущих событиях или технических процессах, а у вас может не быть досконального понимания темы. Чтобы ответить, честно признайтесь в своей заинтересованности в получении дополнительной информации и подробно опишите, что вы знаете о предмете. Например, если менеджер по найму спросит вас о пяти основных темах географии, вы можете знать только о трех.

Интервьюер: «Вы можете кратко объяснить три фундаментальные темы географии и почему они важны?»

Кандидат: «Как географический стажер, я рад узнать больше об основах географии и о том, как они влияют на область. В настоящее время я понимаю три темы местоположения, места и регионов, которые относятся к положению, человеческим качествам и объединяющим характеристикам. . Географические темы важны для понимания, потому что они направляют изучение географии и помогают профессионалам определять и исследовать места».

4. Объясните шаги, которые вы можете предпринять, чтобы узнать ответ

Если у вас недостаточно информации для создания ответа, вы можете заявить, что не знаете ответа, и описать, как вы можете получить информацию. Это может быть хорошим способом справиться с нехваткой знаний, потому что это может показать менеджеру по найму вашу приверженность обучению и развитию. Например, менеджер по найму веб-сайта онлайн-новостей и журналистики может спросить кандидата, знает ли он, почему заглушки служебных отверстий круглые.

Интервьюер: «Можете ли вы сказать мне, почему крышки технических отверстий круглые?»

Кандидат: «Я не уверен, что есть действительно одна причина для чего-либо. Я бы предположил, что крышки инженерных сетей круглые, чтобы они не падали в входной туннель, но чтобы собрать больше информации, я бы запланировал интервью с работниками коммунальных служб, чтобы узнать больше об их взглядах на этот вопрос и о том, что для них значит форма обложки».

Примеры ответов на незнание ответов на собеседовании

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете просмотреть, чтобы подготовиться к собеседованию, когда вы не знаете ответа:

Пример 1

Интервьюер: «Каково ваше мнение о текущем состоянии регуляторных дел в этой отрасли?»

Кандидат: «Я хотел бы дать конкретный и вдумчивый ответ на этот вопрос. Не возражаете, если мы вернемся к нему в конце интервью?»

Пример 2

Интервьюер: «Как вы относитесь к дисциплине как менеджер в этой области?»

Кандидат: «Вы просите привести пример ситуации, когда я успешно наказал члена команды?»

Пример 3

Интервьюер: «Что такое алгоритм бинарного поиска и как бы вы его реализовали на Java? Как бы вы его реализовали при использовании C++?»

Кандидат: «Я не очень хорошо знаком с концепцией алгоритмов бинарного поиска, но если я стану стажером в этой компании, я намерен дополнить свои текущие знания и опыт кодирования, чтобы я мог отвечать на такие вопросы интервью, когда буду продвигаться по карьерной лестнице после выпускной».

Советы, как преодолеть незнание ответа на вопрос на собеседовании

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, если не знаете ответа на вопрос на собеседовании:

• Попрактикуйтесь в этой ситуации во время фиктивных собеседований. Проведение фиктивных интервью с друзьями, семьей или в центре карьеры может быть полезным методом для улучшения ваших навыков прохождения собеседований. Рассмотрите возможность включения трудных или расплывчатых вопросов во время пробных интервью, чтобы вы могли улучшить свою способность справляться с этой ситуацией на собеседовании.

• Сосредоточьтесь на том, чтобы быть честным, когда вы отвечаете: вместо того, чтобы притворяться, что знаете ответ или пытаться перенаправить менеджера по найму, честно говорите о своем уровне знаний. Честность может показать команде по найму ваши положительные качества и позволить вам объяснить свои методы улучшения своих знаний и поиска ответов.

• Используйте уверенный язык тела при ответе: чтобы помочь вам сохранить профессиональный вид и сохранять спокойствие в таких ситуациях, подумайте о том, чтобы сесть прямо, улыбнуться и установить соответствующий зрительный контакт со специалистом по найму. Это также может помочь вам выглядеть более знающим и надежным при ответе.

• Повторите вопрос, чтобы дать время на обдумывание: если вам нужно больше времени на разработку ответа, вы можете повторить вопрос интервьюеру, чтобы убедиться, что вы правильно его расслышали. Это поможет показать им, что вы внимательны, и даст вам больше времени для ответа.