Что делать, если вашего начальника уволили
22 февраля 2021 г.
В процессе трудоустройства большинство людей хорошо узнают своего начальника. Боссы являются источником вдохновения и мотивации для своих сотрудников, помогая им достичь своих целей и определить следующие шаги в своей карьере в организации. Однако может наступить момент, когда ваш начальник внезапно больше не работает в компании, и вы должны обработать эту информацию и двигаться вперед. В этой статье мы расскажем, что вы можете сделать после того, как узнали, что ваш начальник уволен.
6 вещей, которые нужно сделать после увольнения начальника
Эти советы помогут вам понять, что делать после того, как вы узнали, что вашего начальника уволили:
1. Продолжайте работать
Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать после того, как узнаете, что ваш босс больше не работает в организации, — это продолжать выполнять свою работу так, как вы всегда делали это. Хотя начальник — это тот, кто следит за вашей работой, то, что вы остались без него, не означает, что уместно опаздывать, пренебрегать проектами или тратить больше времени, чем необходимо, на беседу с коллегой. Высшее руководство и другие лица, с которыми вы работаете, могут расценить эти действия как использование опасной ситуации в своих интересах.
Вместо этого вы захотите найти способы выделиться среди существующей управленческой команды, делая такие вещи, как:
Инициативность в отношении незавершенных проектов или задач.
Планирование встречи с руководством, чтобы узнать, можете ли вы чем-то помочь с переходом.
Сохраняйте приверженность тому же уровню производительности.
Приходите на работу вовремя и делайте перерывы по расписанию.
Важно, чтобы уход вашего босса не повлиял серьезно на вашу приверженность своей должности. Существует вероятность того, что все больше людей в вашей организации обращают больше внимания на то, что вы и ваши коллеги делаете после новостей, поэтому покажите им, что вы серьезно относитесь к своей работе и хотите сделать все возможное, чтобы их не отвлекали.
2. Оставайтесь профессионалом
Особенно, если вам действительно нравилось работать на своего босса, вы можете чувствовать себя ущемленным из-за того, что его уволили. Однако оставайтесь профессионалом, независимо от ваших личных мыслей и чувств по поводу новостей. Воздержитесь от негативных отзывов о компании или о членах высшего руководства, которые могли быть причастны к решению уволить вашего начальника. Мало того, что высказываться негативно или обвинять в этой ситуации неуместно, но и тот, с кем вы болтаете об этом, может сообщить руководству, что вы говорите, что может навлечь на вас неприятности.
Вам также следует избегать негативных разговоров об уходящем начальнике, независимо от того, как вы себя чувствовали, работая с ним, или насколько безопасно вы чувствовали себя, делясь своим мнением. Возможно, вы никогда не узнаете причину, по которой их уволили, поэтому лучше всего оставаться профессиональным, когда вы говорите о них. Если коллега или другой руководитель хочет поговорить о ситуации, можно извиниться и не участвовать в разговоре или сообщить им, что вы не хотите участвовать в разговоре на эту тему.
3. Подумайте о своем будущем
Вполне вероятно, что на встречах и ежегодных обзорах с вашим уволенным начальником вы двое говорили о своих карьерных планах, о том, чем они могут вам помочь, кем вы видите себя через пять лет и какие возможности вы хотели бы использовать. Они, вероятно, были лучше знакомы с тем, что вы хотели от компании и что мотивирует вас на работе, чем большинство других в офисе. Потеря вашего босса, который, возможно, был для вас отличным союзником, может быть сложной ситуацией.
Чтобы подготовиться к тому, что ждет впереди, еще раз подумайте о своих карьерных целях. Подумайте о том, чтобы записать их на бумаге, чтобы вы могли просмотреть их одну за другой и определить наилучший план действий. Вы можете также выяснить, кто может помочь вам в промежутке времени, или вы можете решить, что лучше подождать, пока кто-то новый не возьмет на себя эту роль или другой менеджер не расскажет вам о вашей текущей должности. Оцените свою уникальную ситуацию, прежде чем принимать решение.
Когда вы думаете о своем будущем, подумайте о нем не только о своей карьере в вашей нынешней компании. Вам может казаться, что ваш начальник был единственным человеком, который удерживал вас на вашем нынешнем месте работы, и в этом случае вы можете захотеть изучить внешние возможности. Потратьте это время, чтобы решить, хотите ли вы остаться на своей должности, попытаться получить повышение в той же компании или попробовать что-то совершенно новое. Это может быть прекрасным шансом войти в мир предпринимательства и самозанятости или заняться внештатными проектами, чтобы получить больше опыта в определенных навыках.
Если вы планируете остаться в своей нынешней компании и хотите получить повышение, начните думать и действовать как лидер. Возьмите на себя ответственность за групповые проекты, подумайте заранее о том, что нужно сделать команде, что, возможно, ваш начальник сделал бы раньше, и встретитесь с членами руководства, чтобы поделиться своими знаниями об отделе и о том, как вы можете помочь двигаться вперед.
4. Не беспокойтесь
Когда вашего начальника увольняют, может быть тревожно, особенно если это человек, которым вы восхищались и с которым вам нравилось работать. Однако постарайтесь не беспокоиться о собственном положении в компании. Хотя увольнение вашего босса может быть признаком грядущих изменений, это не гарантируется. Если вы считаете, что вы следующий или что ваша работа и работа ваших коллег находятся под угрозой, вы можете потерять свою продуктивность, начать бороться с мотивацией и оторваться от должности и тех, с кем вы работаете.
Лучшее, что можно сделать в этой ситуации, — сохранять позитивный настрой, продолжать выполнять свою работу так, как если бы ваш начальник все еще работал, и показывать другим, почему вы являетесь ценным активом для организации. Если высшее руководство принимает решение о следующих шагах, оно, скорее всего, захочет удержать кого-то, кто проявляет инициативу, сохраняет нейтралитет в деликатной ситуации и продолжает выполнять свою работу в соответствии с ожиданиями.
5. Оставайтесь на связи
В некоторых ситуациях обращаться к своему бывшему начальнику неуместно, например, если ваша компания прямо говорит вам не делать этого или если вы знаете, что компания уволила вашего начальника из-за преступной деятельности. Однако, если это уместно, обратитесь к своему бывшему начальнику через неделю или две после того, как он покинул организацию. Это даст им возможность успокоиться и разобраться со своими эмоциями, чтобы у вас двоих был продуктивный разговор.
Вы можете связаться со своим начальником, чтобы выразить, как вам понравилось работать на него и как вы будете скучать по нему на работе, но избегайте любых разговоров, которые негативно относятся к компании или тем, кто остается на работе. Лучше не усугублять неприязнь, которую может испытывать ваш босс, и вы определенно не хотите, чтобы другие в офисе услышали то, что вы сказали.
Вы также можете предложить написать рекомендательное письмо своему бывшему начальнику, если он претендует на должность и ему было бы полезно, если бы бывший сотрудник рассказал об его лидерских качествах. В письме обязательно укажите, какова была ваша роль, как ваш начальник помог поддержать вас в вашей должности, навыкам, которым он вас научил, и возможностям, над которыми он работал с вами.
Еще одним преимуществом связи с вашим бывшим начальником является то, что он может помочь вам с вакансией позже. Если они открывают собственную компанию или переходят на работу в интересующую вас организацию, возможно, вы захотите, чтобы они рассмотрели вас на вакансию.
6. Обновите свое резюме
Еще один шаг, который нужно предпринять, когда ваш начальник уволен, — обновить свое резюме. Если вы чувствуете, что компания переживает большой переход или вам нужно будет принять больше решений о трудоустройстве позже, рекомендуется подготовить обновленное резюме, чтобы вы могли подать заявку на другие вакансии. Пока не прошло слишком много времени, подумайте обо всех проектах, в которых вы участвовали, и о навыках, которым вы научились во время работы, и включите их в свое резюме. Получите копию описания своей работы, чтобы убедиться, что вы можете включить все необходимые сведения о своей роли и обязанностях.
В зависимости от вашего уровня комфорта и уровня вашего желания остаться на текущем месте работы, вы можете начать подавать заявки на работу или поделиться своим резюме с контактами, которые могут помнить о вас для вакансий, которые они видят.