Что делать, если работа, на которую вы подали заявку, приостановлена

22 февраля 2021 г.

Иногда компания начинает процесс найма на открытую вакансию только для того, чтобы позже приостановить эту вакансию. Это может произойти на любом этапе процесса, от сбора заявок до момента, когда пришло время выбрать, кого нанять, и даже после того, как они сделали предложение кандидату. Есть много причин, по которым работодатель может приостановить вакансию, и не все работодатели сообщат эту информацию соискателям.

В этой статье мы опишем, что означает «позиция в ожидании», и расскажем о том, что вам следует делать, если вы окажетесь в ситуации, когда работа, на которую вы подали заявку, позже будет приостановлена.

Что означает «позиция на удержании»?

Когда работодатель говорит, что вакансия приостановлена, это обычно означает, что он приостанавливает процесс найма на определенный период времени. Обычно это не отражается на кандидатах, рассматриваемых на эту должность, хотя существует вероятность того, что менеджер по найму захочет начать с нового пула кандидатов. Основные причины, по которым компания может решить приостановить позицию, включают:

• Бюджет: Бюджет как крупной корпорации, так и малого бизнеса может измениться в любой момент. Хотя бюджет должности, на которую вы претендуете, мог быть утвержден месяц назад, могло произойти что-то, что привело бы к реструктуризации бюджета. Например, компания могла не найти ожидаемого клиента или провалить крупный проект.

• Изменение мнения: менеджер по найму мог опубликовать описание вакансии, потому что он получил уведомление от сотрудника, который планировал освободить должность. Если этот сотрудник передумает и решит остаться в компании, может не возникнуть необходимости нанимать его на эту должность сразу же.

• Реструктуризация компании. Вполне возможно, что за то время, которое вы потратили на процесс найма, компания претерпела некоторую реструктуризацию. Это может включать увольнение сотрудников, слияние, поглощение или необходимость приостановить работу в отделе, в котором вы искали должность.

• Неопределенность: хотя обычно это не так, у менеджера по найму может быть некоторая неуверенность в вашей способности выполнять эту роль. Им может понадобиться дополнительное время, чтобы решить, подходите ли вы. У них также может быть неуверенность в отношении положения в целом. Менеджер по найму может запутаться в том, чего он на самом деле хочет от человека, которого нанимает.

• Внутренний интерес: иногда компании откладывают вакансию, потому что внутренний сотрудник проявляет интерес к возможности и подает заявку на работу. Менеджер по найму может быть знаком с их работой и хочет потратить время, чтобы должным образом оценить, подходят ли они.

Действия, которые необходимо предпринять, если вакансия, на которую вы подали заявку, приостановлена

Работодатель может приостановить работу независимо от того, на каком этапе процесса найма вы находитесь. Выполните следующие действия, если вы узнали, что вакансия, на которую вы подали заявку, приостановлена:

1. Продолжить поиск позиций

Учтите возможность того, что должность может никогда не возобновиться или, по крайней мере, не в ближайшее время, и продолжайте поиск работы. Вы не хотите упустить другие жизнеспособные возможности для должности, которая может не реализоваться, независимо от того, насколько вы были взволнованы этой работой. При поиске работы важно чувствовать мотивацию, и если вы приостановите поиск работы до того, как получите предложение о работе, и зная, что позиция продвигается вперед, вам, возможно, придется мотивировать себя снова и снова.

Если вам посчастливилось получить новую работу до того, как вы получите ответ от первого работодателя о вакансии, которая приостановлена, сообщите своему контактному лицу, что вы получили предложение о работе. Они могут либо исключить вас из списка кандидатов, либо захотят оставить вас в достаточном количестве, чтобы поговорить с вами о том, как вы все еще можете быть частью компании.

2. Сообщите работодателю о своем постоянном интересе

Когда они сообщат новости, убедитесь, что менеджер по найму знает, что вы все еще заинтересованы в этой должности и хотели бы, чтобы ее рассматривали. Если вы проследите, не изменился ли статус должности, вы сможете продолжать демонстрировать свою решимость работать в организации.

3. Не принимайте это на свой счет

Постарайтесь не принимать эту внезапную новость на свой счет. Скорее всего, работодатель приостановил вакансию по причинам, не зависящим от вас, а также, вероятно, по причинам, не зависящим от менеджера по найму. Наиболее вероятный сценарий заключается в том, что компания не может нанять вас или любых других кандидатов, потому что бюджет или реструктуризация не позволяют этому в данный момент. Оставайтесь профессионалом и выражайте свое понимание, когда работодатель свяжется с вами, чтобы сообщить вам новости.

4. Спросите сроки

Менеджер по найму может знать, когда он ожидает, что вакансия снова откроется, поэтому подумайте о том, чтобы спросить, чтобы вы могли сформировать для себя более четкое направление. Вы можете обнаружить, что менеджер по найму только ждет, пока крупнейший клиент компании оплатит крупный счет, или, возможно, бизнес финансирует вашу должность за счет гранта, и они испытывают задержку в получении средств. В этих случаях менеджер по найму может ожидать только неделю или две.

Однако в случае более серьезных проблем компании вы можете услышать, что позиция приостановлена ​​на неопределенный срок, что может изменить ваши дальнейшие действия. Имейте в виду, что ваш контакт может отказаться от подробностей о том, когда должно быть возобновлено положение.

5. Свяжитесь со своим контактом

Если вы все еще заинтересованы в возможности, запишите ожидаемые сроки, чтобы вы могли связаться с менеджером по найму в это время, чтобы узнать, каков статус позиции. Будьте осторожны со слишком частыми ответами, так как это может привести к тому, что менеджер по найму пересмотреть, насколько вы подходите для этой роли.

6. Посмотрите, есть ли возможность работать по контракту

Наем штатного сотрудника обычно обходится компании дороже, чем привлечение специалиста по контракту. Это связано с тем, что штатные сотрудники получают доступ к преимуществам, которых нет у внештатных сотрудников, и это приносит деньги компании. Спросите у своего контактного лица в организации, есть ли возможность выполнить некоторые из тех же видов работ на внештатной основе. Хотя у компании может не быть бюджета, чтобы нанять кого-то на полный рабочий день в данный момент, у них может быть немного бюджетных долларов, чтобы выделить кого-то, кто имеет опыт и страсть к организации.

7. Стремитесь понять аргументацию

Полезно иметь некоторое представление о причинах, по которым работодатель откладывает вакансию. Знание того, что изменение статуса должности не имеет к вам никакого отношения, может помочь вам успокоиться и сохранить уверенность в поиске работы. Понимание причины может также дать вам направление, как ответить работодателю.

Например, если вы слышите, что вакансия приостановлена ​​из-за того, что менеджеру по найму необходимо пересмотреть описание вакансии, подумайте о том, чтобы сообщить им, что вы хотели бы иметь возможность просматривать любые обновления, которые они делают, чтобы вы могли показать им, как вы все еще можете быть. квалифицирован для должности.

Еще одна вещь, которую вы можете обнаружить, это то, что только конкретная должность, на которую вы подали заявку, приостановлена. Если это так, посмотрите на оставшиеся открытые списки вакансий, чтобы узнать, есть ли другая возможность, на которую вы имеете право и которая вас заинтересует.

8. Поблагодарите работодателя за общение

Важно оставаться профессионалом и отвечать на любое сообщение о вакансии искренней благодарностью. Покажите, как вы благодарны им за их готовность быть настолько прозрачными в отношении работы.