Что делать, если новым сотрудникам платят больше, чем существующим?

8 апреля 2021 г.

Заработная плата человека должна соответствовать типу его работы, уровню квалификации, многолетнему опыту и производительности на рабочем месте. Если вы чувствуете, что вам недоплачивают или недоплачивают за ваши усилия и достижения на работе, вам может быть интересно, что вам делать дальше. Это особенно верно, если вы узнаете, что люди с менее высокими должностями и меньшим количеством времени в компании получают более высокую заработную плату, чем вы. В этой статье мы определяем сжатие заработной платы и предлагаем 10 шагов, что делать, когда новые сотрудники зарабатывают больше, чем существующие.

Что означает для нового сотрудника зарабатывать больше, чем существующий сотрудник?

Превышение заработка — это термин на рабочем месте, который может быть охарактеризован тем, что один работник получает более высокую заработную плату или большую общую компенсацию, чем другой работник. Для высокопоставленных лиц или тех, кто имеет стаж работы, является нормой зарабатывать больше, чем коллеги, занимающие должности начального уровня. Однако, когда верно обратное, и новые сотрудники или менее опытные работники зарабатывают больше, чем их более старшие коллеги, это называется сокращением заработной платы или сокращением заработной платы.

Сокращение заработной платы может произойти, когда компания имеет историю нечастых повышений или увеличения заработной платы. Это также может произойти, если смена руководства, структуры или рынка потребует от компании привлечения новых талантов за счет более высокой заработной платы или более высоких компенсационных пакетов. В тех случаях, когда сокращение заработной платы не регулируется или не сбалансировано, это может привести к тому, что существующие сотрудники будут сомневаться в своей заработной плате, обязанностях или своих чувствах по поводу работы.

Что делать, если новым сотрудникам платят больше, чем существующим?

Вот 10 шагов, как вести себя на работе, когда новые сотрудники зарабатывают больше, чем существующие:

1. Оцените ситуацию

Если вы оказались в ситуации, когда узнали, что человек с такой же или менее высокой должностью, как у вас, зарабатывает больше, чем вы, важно оценить картину в целом. Существует множество факторов, влияющих на заработную плату и компенсацию, и, если вы потратите время на обдумывание этих факторов, вы сможете получить ясность и взглянуть на свою ситуацию. Вот восемь вопросов, которые нужно задать себе, чтобы оценить обстоятельства и расставить приоритеты в своих чувствах:

• Изменился ли денежный поток моей компании?

• Отличается ли опыт или уникальные навыки этого человека от моих собственных?

• Есть ли у нового сотрудника такие же обязанности, как и у меня?

• Верно ли то, что я слышал о чужой зарплате?

• Есть ли разница в общей оплате труда или разница только в заработной плате?

• Влияет ли стоимость жизни на разницу в наших зарплатах?

• Нравится ли мне моя работа и хочу ли я продолжать работать у этого работодателя?

• Был бы я счастлив, работая в другой компании?

2. Оставайтесь позитивным и дружелюбным

Помните, что маловероятно, что ваш новый коллега сделал явную просьбу о том, чтобы превзойти своих старших коллег во время собеседования или переговоров о зарплате. Вы можете выражать радость за успех другого человека, одновременно пытаясь управлять своим собственным.

Оставаться позитивным и дружелюбным по отношению ко всем своим коллегам, независимо от их заработной платы, важно для создания позитивной рабочей среды и необходимо для командной работы и сотрудничества.

3. Отслеживайте свою продуктивность и успех

Если вы чувствуете неудовлетворенность своей заработной платой или общей компенсацией, вы можете подумать о том, чтобы поговорить со своим начальником или руководителем о повышении заработной платы. Прежде чем договориться о встрече, чтобы обсудить свои доходы, найдите время, чтобы отследить свою продуктивность и успехи. В зависимости от вашей должности или функции это может быть список выполненных задач или показатель вашего влияния на компанию. Вы можете отслеживать эту информацию с помощью электронной таблицы или датированного журнала.

Через несколько недель просмотрите свои достижения и оцените свои усилия. Этот тип честного размышления может помочь вам найти области, нуждающиеся в улучшении, а также определить области, в которых вы преуспеваете.

Если вы обнаружите, что ваша производительность и повседневные задачи выходят за рамки обязанностей человека с вашей должностью, вы можете подумать о том, чтобы предложить продвижение по службе, а не просто предложить повышение зарплаты, когда придет время поговорить с вашим менеджером или руководителем.

4. Исследуйте честные доходы

Если вы чувствуете, что ваша заработная плата не соответствует вашим усилиям или вашим личным потребностям, вам может быть полезно узнать, какова справедливая или средняя заработная плата для людей, занимающих аналогичные вам должности. Используйте онлайн-ресурсы, чтобы сравнить свою зарплату со средними показателями по штату и стране.

Вы также можете рассмотреть, как трудовой стаж или уровень образования обычно влияют на общую зарплату человека в вашей карьере или отрасли. Это может помочь вам установить реалистичные ожидания и понять, каким должен быть ваш следующий шаг. Возможно, вы почувствуете, что уместно начать переговоры о зарплате. И наоборот, вы можете подумать, что ваши потребности лучше удовлетворятся, если вы смените работу или измените свой карьерный путь.

5. Дождитесь подходящего момента, чтобы поговорить с начальником

Если у вашей компании есть средства для выплаты новым сотрудникам конкурентоспособной заработной платы, это может означать, что у них также есть средства для выплаты вам более высокой заработной платы. Однако, прежде чем вы сделаете свой запрос, важно, чтобы вы спланировали это обсуждение в самое подходящее время. Если компания переживает переходный период или период занятости, вы можете подождать, пока все немного уляжется, чтобы запланировать встречу.

6. Повысьте свои навыки

Независимо от того, хотите ли вы попросить о повышении, добиться повышения или даже изменить свой карьерный путь, важно сосредоточиться на повышении своих навыков. В конце концов, квалифицированные рабочие, как правило, зарабатывают больше, чем неквалифицированные. Кроме того, если вы посвятите время развитию своих способностей, это повысит вашу мотивацию и вовлеченность в работу, а также поможет доказать вашу приверженность росту и обучению в своей области.

7. Расширьте свою профессиональную сеть

Ваша профессиональная сеть — это сочетание ваших рабочих связей и личных контактов, к которым вы можете обратиться за помощью и советом в карьере. Работа по расширению вашей профессиональной сети полезна для поиска новых возможностей обучения, а также, вероятно, поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Вот шесть вещей, которые нужно сделать, пытаясь построить более надежную профессиональную сеть:

• Разработайте заявление о личном брендинге

• Поделитесь своими отраслевыми идеями в социальных сетях

• Присоединяйтесь к группе выпускников школы

• Посетите сетевое мероприятие для людей из вашей отрасли

• Запишитесь на курс, семинар или практикум

• Обратитесь к старым друзьям или коллегам

8. Назначьте встречу

После изучения справедливой заработной платы и укрепления ваших навыков пришло время назначить встречу с вашим работодателем или руководителем, чтобы обсудить вашу зарплату. Возможно, вам придется запланировать эту встречу с их помощником, или вы можете отправить прямое электронное письмо.

В любом случае, сообщите человеку заранее, что вы хотели бы обсудить свои карьерные цели. Важно, чтобы вы оставались спокойными и расслабленными во время встречи — это будет свидетельствовать о вашем профессионализме и такте. Не забудьте сосредоточить разговор на своих желаниях, а не на зарплате другого человека.

9. Приготовьтесь

Не забудьте прийти на встречу подготовленной. Будьте вовремя и приготовьте список вопросов для обсуждения. Определите, собираетесь ли вы просить о повышении зарплаты или о повышении с повышением зарплаты. Будьте готовы ответить на вопросы о своей продуктивности и достижениях и постарайтесь выделить навыки и способности, над развитием которых вы работали, готовясь к этой встрече.

Кроме того, ваш начальник может задавать вам прямые вопросы о ваших личных требованиях. Итак, убедитесь, что вы записали зарплату, которую вы имеете в виду. Вы также можете использовать свое исследование, чтобы определить, стоит ли спрашивать вашего работодателя о дополнительных видах компенсации, которые нужно добавить к вашему общему пакету.

10. Будьте открыты для рекрутеров

Если вы хотите получать более высокую зарплату или думаете о смене карьеры, вы можете извлечь выгоду из того, что непредвзято относитесь к новой должности. Даже если вы не готовы активно искать работу, важно быть открытым для внешних возможностей.

В результате расширения вашей профессиональной сети и оттачивания навыков с вами может связаться рекрутер. Если это произойдет, используйте свое свободное время, чтобы встретиться с этим человеком, чтобы узнать больше о его предложении. Рекрутеры часто спрашивают людей об их требованиях или ожиданиях в отношении заработной платы, что может помочь вам найти работу, которая лучше соответствует вашим потребностям или желаниям.