Что делает компанию отличным местом для работы: 15 вещей
9 марта 2021 г.
Хороший работодатель делает каждый день на работе веселым, полезным и сложным. При поиске работы ищите компании со счастливыми сотрудниками, хорошими льготами и позитивной корпоративной культурой. Это признаки отличного места для работы. В этой статье мы перечислим 15 вещей, которые делают компанию отличным местом для работы, чтобы вы могли определить их во время поиска работы.
Что делает компанию отличным местом для работы?
Отличное место для работы заботится о своих сотрудниках и поддерживает их, а также побуждает их расти вместе с компанией. В этих компаниях менеджеры и их сотрудники доверяют и уважают друг друга и разделяют стремление к индивидуальному успеху и успеху компании. Великие компании стараются удовлетворить финансовые, умственные, физические и эмоциональные потребности своих сотрудников. В результате сотрудники часто более продуктивны, удовлетворены и готовы оставаться в компании на длительный срок.
15 характеристик отличной компании, в которой стоит работать
Изучая потенциального работодателя или проводя собеседование при приеме на работу, задавайте вопросы о корпоративной культуре и ищите признаки того, что организация является отличным местом для работы. Отличные компании, в которых приятно работать, часто имеют следующие 15 характеристик:
1. Конкурентоспособная компенсация
Компания, которая заботится о своих сотрудниках, обеспечивает им соответствующую заработную плату и льготы. Они платят заработную плату, которая позволяет сотрудникам жить комфортно в зависимости от стоимости жизни в этом районе. В дополнение к традиционному медицинскому страхованию и пенсионным накоплениям компания может предложить творческие преимущества, в том числе:
участие в прибылях
Бонусы
Опционы на акции
Бесплатное питание
Оздоровительные программы и бесплатные абонементы в тренажерный зал
Бесплатная консультация
Конкурентоспособное вознаграждение не только привлекает талантливых сотрудников, но и помогает компаниям их удерживать.
2. Корпоративная культура
Корпоративная культура – это организация и общие ценности, взгляды и поведение ее сотрудников. Основные ценности компании могут включать честность, самосовершенствование или общение. К факторам, влияющим на корпоративную культуру, относятся:
Рабочие часы
Место нахождения
Коммуникация
Стиль управления
Преимущества
Традиции
Прозрачность
Правила и процедуры на рабочем месте
Когда вы работаете в компании с позитивной корпоративной культурой или ценностями и взглядами, которые вы разделяете, вы можете быть более заинтересованными, удовлетворенными и продуктивными.
3. Сообщество
Великие компании формируют сообщество вокруг своих сотрудников с общим видением и поддержкой целей каждого. Компании с атмосферой сообщества могут делать такие вещи, как:
Отмечайте знаменательные даты и особые события.
Предлагайте участие в прибылях или бонусы по результатам работы.
Избегайте увольнения сотрудников.
Изменение роли сотрудника, чтобы лучше соответствовать его навыкам.
Когда сотрудники работают как сообщество, они разделяют как хорошие, так и трудные времена.
4. Доверие
В здоровой рабочей среде руководители доверяют своим сотрудникам усердно работать и принимать правильные решения, сотрудники доверяют бизнес-лидерам, которые поддерживают и направляют их, а коллеги доверяют друг другу в достижении общих целей. Признаками компании, сотрудники и руководители которой доверяют друг другу, являются:
Гибкий рабочий график
Варианты удаленной работы
Неограниченный оплачиваемый отпуск
Прозрачная финансовая отчетность
Надежная команда мотивирована на усердную работу, вовлечена и удовлетворена своей работой.
5. Справедливость
На справедливом рабочем месте сотрудники чувствуют, что получают адекватную компенсацию и имеют те же возможности, что и их коллеги. Сотрудники также реже сталкиваются с политикой, предвзятостью и фаворитизмом в компании, которая практикует справедливость. Признаки справедливости на рабочем месте включают в себя:
Беспристрастные акции
Равное признание и награды
Равномерное распределение задач
Регулярная и открытая обратная связь
Двусторонние обзоры производительности
Сотрудники с большей вероятностью будут работать в команде, если компания относится ко всем одинаково и справедливо.
6. Общение
Открытое общение создает доверие на рабочем месте и предотвращает недопонимание. Признаки эффективной и прозрачной коммуникации включают в себя:
Опросы вовлеченности сотрудников
Разговоры менеджеров и сотрудников
Обновления компании или финансового статуса
Руководители и сотрудники, которые регулярно запрашивают обратную связь
Доступное руководство
Ищите компанию, которая поощряет постоянное общение и учитывает отзывы сотрудников при принятии решений.
7. Инновации
Компании, которые постоянно создают новые продукты, стратегии и рабочие процессы, могут быть интересными местами для работы. Инновационные компании поощряют сотрудников идти на риск, делиться идеями и вносить предложения. В результате сотрудники мотивированы и гордятся своей работой, а у компании появляется больше возможностей для роста и успеха. Ищите компанию, которая является лидером в своей области и где сотрудники чувствуют себя в безопасности, делясь своими идеями с руководством.
8. Профессиональное развитие
Компания, которая инвестирует в своих сотрудников, помогает им расти профессионально. Отличное место работы может предложить сотрудникам возможности профессионального развития, такие как:
Свободное время или деньги на получение новой степени
Членство в профессиональных организациях
Бесплатные возможности непрерывного образования, такие как семинары, конференции и занятия
Навыки или обучение менеджменту
Эти преимущества дают сотрудникам возможность учиться, расти и продвигаться по карьерной лестнице.
9. Помолвка
В великих компаниях часто есть привлекательные рабочие места, где сотрудники заинтересованы в результатах своей работы. Они верят в миссию компании и работают для достижения общих целей, помимо продаж или прибыли. Кроме того, руководство компании вовлечено в повседневную деятельность организации и отвечает на вопросы и идеи.
10. Забота
Отличные компании для работы заботятся о своих сотрудниках и показывают это. Способы, которыми компании заботятся о своих сотрудниках, включают:
Предоставление щедрых отпусков по беременности и родам.
Проведение мероприятий по снятию стресса, таких как занятия йогой или сеансы медитации.
Отправка сообщений ободрения сотрудникам в трудные времена.
Создание безопасных и комфортных рабочих мест.
Поддержка здоровых привычек, таких как полноценное питание и регулярные физические упражнения.
Предоставление сотрудникам времени и пространства для перерывов во время работы.
Заботливая рабочая среда улучшает моральный дух и мотивацию и заставляет сотрудников чувствовать, что их ценят и ценят.
11. Желаемый работодатель
Если работа в определенной организации является работой мечты для большинства людей в вашей отрасли, то эта компания, вероятно, является отличным местом для работы. Ищите компании, которые являются конкурентоспособными и надежными брендами. Узнайте, получала ли организация награды за лучшее рабочее место в вашей отрасли или регионе. Великие компании очень привлекательны для талантливых сотрудников, и люди обычно остаются там надолго.
12. Прозрачность
Компании, открыто рассказывающие о своих проблемах, успехах и повседневных операциях, могут завоевать доверие своих сотрудников и стремление к решению проблем и достижению целей. К признакам прозрачной организации относятся:
Регулярные встречи или новости о проблемах и успехах компании
Открытый стиль управления, при котором руководители компании делятся финансовой и другой важной информацией со всеми сотрудниками.
Лидерство, которое требует от сотрудников обратной связи или идей при преодолении финансовых, операционных или стратегических проблем.
Доступное и понятное управление
В прозрачной рабочей среде ценно мнение каждого, и каждый разделяет статус компании.
13. Почетная миссия
Сотрудники, как правило, гордятся тем, что работают в компаниях, которые приносят пользу или приносят пользу обществу. Компании с почетными миссиями могут включать:
Некоммерческие организации
Товары или услуги, повышающие ценность мира
Организации, преследующие цели, выходящие за рамки зарабатывания денег
Предприятия, которые отдают определенное количество рабочего времени или прибыли компании значимому делу.
Люди часто чувствуют себя хорошо в компании, в которой они работают, если они верят, что их работа имеет смысл.
14. Лидерство
Сотрудникам обычно нравится работать под руководством уверенных в себе, эффективных и справедливых лидеров. Хорошее руководство не только помогает компаниям добиваться финансового успеха, но и поддерживает вовлеченность, мотивацию и целеустремленность сотрудников. Эффективные руководители относятся к своим сотрудникам как к взрослым, поощряя их принимать решения и работать самостоятельно. Они также уважают своих сотрудников, запрашивают обратную связь и признают людей за качественную работу и положительный вклад.
15. Разнообразие
Отличные места для работы обычно охватывают сотрудников с любым уровнем опыта, происхождения и убеждений. Они понимают ценность разнообразной команды и прилагают усилия, чтобы нанять самых разных людей. Рабочая сила со многими взглядами с большей вероятностью будет предлагать захватывающие идеи и творческие решения. Разнообразное рабочее место также приветствует новых сотрудников и поддерживает своих сотрудников.