Чего ожидать от работы в стартапе: 10 вещей, которые нужно знать

8 марта 2021 г.

Если вы новичок на рынке труда или хотите сменить профессию, вам может подойти работа в стартапе. Работа в стартапе предлагает ряд преимуществ, в том числе возможность ускорить карьеру, гибкий график и возможность участвовать в динамичной и инновационной рабочей среде. Однако стартапы также могут требовать продолжительного рабочего дня и нестабильности работы. Здесь мы рассмотрим, что вы можете ожидать от работы в начинающей компании, а также плюсы и минусы, которые следует учитывать, прежде чем сделать выбор в пользу этой карьеры.

Чего ждать от работы в стартапе

Стартап — это новая компания, основанная одним или несколькими предпринимателями с целью предложить рынку новый продукт или услугу. Работа в стартапе предлагает уникальные возможности, привлекательные для некоторых профессионалов. Если вы заинтересованы в работе в стартапе, важно взвесить все за и против этого карьерного решения и определить, подходит ли вам такой тип рабочей среды.

Вот несколько вещей, которые следует учитывать в отношении того, что вы можете ожидать от работы в стартапе:

1. Скорее всего, у вас будет большая рабочая нагрузка

Работа в стартапе часто означает большую нагрузку по сравнению с работой в более солидной компании. Это связано с тем, что в начинающих компаниях обычно меньше сотрудников, а это означает, что вы, вероятно, будете нести ответственность не только за ту роль, которую вы взяли на себя, когда начинали работать в компании.

Кроме того, стартапы постоянно пытаются извлечь выгоду из новых тенденций, чтобы успешно привлечь внимание потребителей к своему продукту или услуге, поэтому сотрудники стартапов, как правило, имеют гораздо большую рабочую нагрузку для удовлетворения этих требований. Тяжелые рабочие нагрузки могут возникать волнами в зависимости от текущего спроса на производство, или вы можете чувствовать необходимость выполнять много работы каждый день.

Тип запуска и продукты или услуги, предлагаемые компанией, могут повлиять на то, насколько большой будет ваша рабочая нагрузка. Например, если стартап, в котором вы работаете, регулярно выпускает новые продукты каждый месяц, ваша рабочая нагрузка может постоянно быть большой. Но если стартап предлагает новый продукт или услугу только один раз в год, у сотрудников часто будет больше рабочей нагрузки перед запуском продукта и услуги, и между запусками может быть перерыв.

2. Ваша зарплата может быть низкой

У многих стартапов ограниченный бюджет, поэтому сотрудники обычно не получают огромных зарплат с самого начала. Стартапы также должны финансировать свои операционные расходы, маркетинговые усилия и разработку продуктов в дополнение к оплате труда своих сотрудников. Это может означать, что вам сократят зарплату, если вы выберете работу в стартапе, по крайней мере, на начальном этапе.

3. Часы работы могут быть длинными, но гибкими

Многие начинающие компании предлагают гибкий график работы и дают сотрудникам возможность выбирать, когда и где им работать. Например, вы можете работать с 9:00 до 17:00 или с 7:00 до 15:00. Это отличное преимущество для людей, у которых есть семейные или другие обязанности или которые предпочитают работать в другое время, чем в обычный рабочий день с 9 до 17. .

4. Вы, вероятно, будете пользоваться множеством привилегий для сотрудников

Хотя стартапы не всегда могут предложить большую зарплату для привлечения талантов, они часто компенсируют снижение заработной платы, предоставляя своим сотрудникам большие льготы и привилегии. Например, стартап может предложить своим сотрудникам бесплатное посещение тренажерного зала и ежедневные комплексные обеды. Другие примеры общих льгот для сотрудников включают скидки для сотрудников, непринужденную рабочую атмосферу, неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO), более короткие рабочие недели и возможность работать из дома.

5. Вы можете работать независимо

Если вам нравится работать самостоятельно без постоянного надзора, вы, скорее всего, преуспеете в стартапе. Работников стартапов редко контролируют, и им, как правило, разрешается принимать рабочие решения самостоятельно без одобрения руководства. Это отличный способ стать более уверенным в своей способности принимать решения, связанные с работой, и учиться на своих ошибках, когда эти решения идут не по плану.

6. Изменения могут быть постоянными

В отличие от более устоявшихся компаний, у которых есть четкие процедуры и процессы и несколько сотрудников, выполняющих четко определенные задачи, стартапы еще не имеют такой структуры и регулярно меняются в соответствии со своими потребностями. Названия должностей, проекты и задания часто изменяются или переназначаются, поскольку стартап пытается определить наилучшие методы для своего производства. Так что, если вас не устраивают постоянные изменения, работа в стартапе может быть не лучшим вариантом для вас.

7. Вы получите много опыта

Работа в стартапе предлагает уникальную возможность получить значительный опыт в том, как компания строится и работает с нуля. Поскольку у вас, вероятно, будет несколько ролей на вашей должности, у вас может быть возможность быстро приобрести опыт в областях и навыках, которые в противном случае вы не получили бы в более авторитетной компании. Кроме того, сотрудники часто работают бок о бок с основателями и руководителями стартапов, что позволяет вам учиться у экспертов способом, нетипичным для традиционных организаций.

8. Вы можете испытывать большее удовлетворение от работы

Быть частью стартапа означает участвовать в создании и развитии новой компании. Знание того, что вы вносите непосредственный вклад в успех компании, приносит большое удовлетворение от работы и общее чувство выполненного долга, которое не всегда дает работа в более солидной организации.

9. Гарантия занятости не всегда гарантирована

Один потенциальный недостаток работы в стартапе, особенно в стартапе на самых ранних стадиях развития, заключается в том, что гарантия занятости не гарантируется. Согласно с Журнал “Уолл Стриттри из четырех стартапов терпят неудачу, а Бюро статистики труда отмечает, что два из 10 новых предприятий терпят неудачу только в первый год своего существования.

Это означает, что, хотя вам может нравиться ваша работа в стартапе, статистика не всегда на вашей стороне, когда дело доходит до сохранения этой работы. Однако, если вы приступите к работе с позитивным настроем, вы все равно сможете ощутить все преимущества работы в стартапе, сохраняя при этом реалистичные ожидания относительно стабильности своей работы.

10. Ваша социальная жизнь может быть ограничена

С большой рабочей нагрузкой и часто продолжительными часами, которые требуются при работе в стартапе, может быть сложно найти баланс между работой и личной жизнью, который позволяет вести активную социальную жизнь. Если вы решили работать в стартапе и беспокоитесь о своей социальной жизни, подумайте о том, чтобы выделить время вне работы, чтобы у вас оставалось место для общественной деятельности.